Mütter- und Schwangerenforum

Geringsfügig Beschäftigt /Kranken&Urlaubstagegeld / Kennt sich jemand aus?

Kugelfischli
422 Beiträge
06.03.2018 09:38
Guten Morgen ihr Lieben,

ich hoffe das sich jemand mit meinem Anliegen auskennt und mir eventuell weiter helfen kann.

Es geht um folgendes ( etwas länger):

Ich arbeite in der Seniorenbetreuung in einer Firma, für die ich 2 Personen in ihren Privaten Haushalten unterstütze und Betreue ( Hauswirtschaft / Grundpflege / Alltagsbetreuung)
Ich arbeite von Montag bis Freitag 14 Stunden in der Woche zusammen gerechnet.
In meinem Vertrag steht das ich einen Anspruch auf einen BEZAHLTEN Jahresurlaub von 24 Tagen habe.
Die ersten Urlaubstage hatte ich ende Januar bis anfang Februar( 5 Tage) und bekam sie NICHT bezahlt. Als ich in der Firma das ganze ansprach wurde ich schlichtweg angemault, das ich doch den Vertrag habe und wir diesen gemeinsam durchgegangen sind. Ja das sind wir und laut Vertrag ist es eben so das mir der Urlaub bezahlt zustände.

Ich wurde dann ziemlich unfreundlich aus der Leitung geschmissen.
2 Wochen nach meinem Urlaub steckte ich mich bei meiner Tochter mit der Grippe an und fiel deshalb 3 Tage auf der Arbeit aus. Auch diese Tage wurden mir nicht bezahlt, obwohl auch da im Vertrag etwas anderes zu steht und ich weiß das es gesetzlich so ist, das auch Geringfügig Beschäftigte anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankenfall haben.

Auch das sprach ich beim Chef direkt an, wurde aber wieder nur angepampt das es da eine Pauschalberechnung gäbe. Bezahlt bekommen habe ich trotzdem nur die Tage in denen ich arbeiten war.

Das nächste ist das ich eigentlich auf 450 euro basis gestaffelt bin, durch meine Arbeitsstunden aber ständig wesentlich mehr verdiene, was sie mir natürlich nicht auszahlen. Ich weiß , das sie das nicht dürfen, aber ich habe nun immer wieder darum gebeten mir dann doch einen Teilzeitvertrag zu geben aber das lehnen sie ab mit den worten: Dann müssen wir ihre Krankenversicherung zahlen, also nein

Ich bin ratlos und fühle mich derart verarscht. Ich weiß nicht was ich noch machen soll und was nun wirklich richtig ist. Dürfen die das so machen? Kein Kranken und Urlaubstagegeld zahlen obwohl es anders im Vertrag steht? Dürfen sie mir das ganze Gehalt das über den 450 euro liegt einfach abziehen? Ich meine , ich arbeite die stunden doch dann quasi ohne Bezahlt zu werden?
Ich habe nun ende März eine Woche Urlaub und sehe jetzt schon in meiner Lohnvorschau das mir auch diese Woche wieder nicht bezahlt wird

Ich kenne mich absolut nicht aus, da dies mein erster Job ist nachdem ich lange durch eine Herzerkrankung arbeitsunfähig war
Ich mag meinen Job total gern, aber ich möchte mich nicht verarschen lassen.

Kann mir jemand weiter helfen?

Grüße
Kugelfischli
mädchenMama2015
1379 Beiträge
06.03.2018 09:43
Kurze knappe Antwort ;nein dürfen sie nicht.

Schnappt dir deinen Vertrag und ab zum Anwalt, da dein chef ja nicht vernünftig mit dir spricht.
Du wirst da grad richtig verarscht. Wenn im Vertrag steht es wird bezahlt,dann steht es dir zu.
Zwerginator
7672 Beiträge
06.03.2018 09:44
Geh schnellstmöglich zum Anwalt, die Fristen um dein Recht zu bekommen sind unglaublich kurz!
NobodyMitBaby
2383 Beiträge
06.03.2018 10:48
14 Wochenstunden für 450€ ist ja auch krass, ist das überhaupt Mindestlohn?
Zwerginator
7672 Beiträge
06.03.2018 11:20
Zitat von NobodyMitBaby:

14 Wochenstunden für 450€ ist ja auch krass, ist das überhaupt Mindestlohn?

450 €/(14*4)=8,035€, also nein!
HollyH
5486 Beiträge
06.03.2018 12:06
Zitat von Zwerginator:

Zitat von NobodyMitBaby:

14 Wochenstunden für 450€ ist ja auch krass, ist das überhaupt Mindestlohn?

450 €/(14*4)=8,035€, also nein!


Ich komme auf noch weniger Stundenlohn:

(14x13) / 3 = 60,66 Stunden

450 € / 60,66 Stunden = 7,42 €/Stunde.
Kugelfischli
422 Beiträge
06.03.2018 12:08
Ich verdiene 10.55 € die Stunde
HollyH
5486 Beiträge
06.03.2018 12:16
Zitat von Kugelfischli:

Ich verdiene 10.55 € die Stunde


D.h. die 14 Stunden sind nicht arbeitsvertraglich festgelegt, sondern die reale Wochenarbeitszeit, die zu hoch ist?
Kugelfischli
422 Beiträge
06.03.2018 12:25
Zitat von HollyH:

Zitat von Kugelfischli:

Ich verdiene 10.55 € die Stunde


D.h. die 14 Stunden sind nicht arbeitsvertraglich festgelegt, sondern die reale Wochenarbeitszeit, die zu hoch ist?


Vertraglich sind keine Stundenzahlen festgelegt. Es steht eben nur drin als geringfügig Beschäftigte aber eine Angabe zur Stundenzahl gab es nicht. Als ich eingestellt wurde, war eigentlich gesagt das es ein paar Tage oder auch mal Wochen dauert bis eine passende Person gefunden ist, wo die Arbeitszeiten und die Chemie stimmen. Das ganze ging dann aber extrem schnell ( 1 Tag nach Vertragsschluss) Und die Stelle hatte 10 Stunden die Woche und lag damit unter den 450 Euro. Seitdem ich aber die 2stelle habe komme ich darüber.
c.m.1984
3295 Beiträge
06.03.2018 12:37
Eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall musst du auf jeden Fall bekommen.

Wenn du über die 450 Euro kommst muss der Arbeitgeber die natürlich dein geld auszahlen, allerdings musst du dann Steuern und Versicherung davon bezahlen, das ist meist ne ganze Menge. Ich hatte mal 20 Cent zu viel und daraufhin einen Abzug von 100 Euro...
HollyH
5486 Beiträge
06.03.2018 12:59
Zitat von Kugelfischli:

Zitat von HollyH:

Zitat von Kugelfischli:

Ich verdiene 10.55 € die Stunde


D.h. die 14 Stunden sind nicht arbeitsvertraglich festgelegt, sondern die reale Wochenarbeitszeit, die zu hoch ist?


Vertraglich sind keine Stundenzahlen festgelegt. Es steht eben nur drin als geringfügig Beschäftigte aber eine Angabe zur Stundenzahl gab es nicht. Als ich eingestellt wurde, war eigentlich gesagt das es ein paar Tage oder auch mal Wochen dauert bis eine passende Person gefunden ist, wo die Arbeitszeiten und die Chemie stimmen. Das ganze ging dann aber extrem schnell ( 1 Tag nach Vertragsschluss) Und die Stelle hatte 10 Stunden die Woche und lag damit unter den 450 Euro. Seitdem ich aber die 2stelle habe komme ich darüber.


Bei 10 Wochenstunden auf 450,00 € Basis komme ich aber auf einen Stundenlohn von 10,39 €. D.h. es wäre doch im Rahmen wenn du eigentlich 10,55 € verdienst
Murmeli87
10213 Beiträge
06.03.2018 15:06
Also Fakt ist dass in Gesetz steht dass auch Minijobber Anspruch auf Urlaub und Krankheit haben. Leider wird das von vielen Firmen nicht gemacht!
Was aber gar nicht geht dass du Stunden arbeitest die dir nicht ausbezahlt werden. Selbst wenn du 450 Euro als Grenze hast - wenn du mehr arbeitest gehören die zu viel gearbeiteten Stunden auf ein Stundenkonto als Guthaben. Und wenn du eben mal weniger arbeitest kann es angerechnet werden. Ich würde zum Anwalt gehen das ist nicht in Ordnung was die mit dir machen!
nilou
14020 Beiträge
06.03.2018 15:11
Du hast natürlich Anspruch auf bezahlten Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Ein Minijob ist ein Arbeitsverhältnis wie jedes andere, demnach gelten natürlich auch die gleichen Rechte und Pflichten. Besonderheiten gibt es nur bei der Steuer- und Versicherungspflicht.

Die Frage ist wie wichtig dir der Job überhaupt ist. Also wenn die dich da schon anpampen bei Nachfragen sehe ich da keine Zukunft. Auch Anwalt bringt doch da nichts. Such dir eine andere Stelle.
Kugelfischli
422 Beiträge
06.03.2018 15:58
Ich muss offen gestehen das mich das Verhalten der Firma und besonders die Art des Chefs wirklich miesepetrig stimmt. Das ist natürlich alles andere als schön. Die beiden Stellen an sich, liegen mir aber unheimlich am Herzen. Es ist für mich einfach nicht dieses " arbeiten " sondern ich mache das ganze total gern und mag meine beiden Kundinnen sehr gern. Die Chemie stimmt einfach total gut und ich wäre schon traurig, wenn ich die Stellen verlieren würde, wenn ich der Firma den Rücken kehre. Natürlich möchte man sich aber auch nicht ausnutzen lassen oder gar Gelder verwehrt bekommen, die einem rechtlich zustehen. Ich müsste ja jedesmal genau nachdenken ob ich es mir Finanziell erlauben kann mal in Urlaub zu gehen oder krank zu feiern wenn ich krank werde
Das ist ja auch keine gute Basis.
Ich werde mich auf jeden Fall nochmal rechtlich beraten lassen und mir Gedanken machen, was ich mache.

Danke für eure Zahlreichen antworten
06.03.2018 20:20
Also ich hab einen haupt und einen 450 Euro Job.

Wen ich krank bin bekommt fer 450 Euro Job immer eine Kopie weil due mich ja trozdem bezahlen aber das Geld zu 80 % von der Kasse wieder bekommen.
Und zum Urlaub der muss dir doch bezahlt werden steht dir zu ich hab 15 Tage halt angemessen auf meine 3 Tage Arbeit. Und wen ich mal über 450 bin darf ich due Stunden abfeiern oder halt verteilen auf andere Monate.

Die www.minijobcentrale.de hilft dir da weiter als minijobbet musst du vom ag da angemeldet sein. Vieleicht mal anrufen nachfragen
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