Hallo,
ich hab jetzt wirklich das komplette Internet abgesucht und nichts gefunden, ich möchte meinen Job dort kündigen und möchte wissen ob die Kündigungsfrist vier Wochen ist zum Monatsende?
Möchte auch keinen Kollegen und keinen vorgesetzten fragen, habe evt einen Job zum 1.9 und muss wissen ob es mit der Kündigungsfrist passt.
Ps meinen arbeitsvertrag habe ich leider verloren, wo ich damals mit meinem exfreund auseinander gegangen bin hat er das alles weggeschmissen
Wenn mir einer weiterhelfen könnte wäre das echt super!

Zitat von Thermilove:

Hallo,
ich hab jetzt wirklich das komplette Internet abgesucht und nichts gefunden, ich möchte meinen Job dort kündigen und möchte wissen ob die Kündigungsfrist vier Wochen ist zum Monatsende?
Möchte auch keinen Kollegen und keinen vorgesetzten fragen, habe evt einen Job zum 1.9 und muss wissen ob es mit der Kündigungsfrist passt.
Ps meinen arbeitsvertrag habe ich leider verloren, wo ich damals mit meinem exfreund auseinander gegangen bin hat er das alles weggeschmissen
Wenn mir einer weiterhelfen könnte wäre das echt super!

Seit wann arbeitest du denn dort?

In den meisten Fällen sind es aber die 4 Wochen zum Monatsende. Du könntest aber auch jetzt schon zum 31.8. kündigen. Wäre zumindest dem Arbeitgeber gegenüber fair, damit sie in Ruhe einen neuen Arbeitnehmer finden können.

Zitat von vegetable:

Zitat von Thermilove:

Hallo,
ich hab jetzt wirklich das komplette Internet abgesucht und nichts gefunden, ich möchte meinen Job dort kündigen und möchte wissen ob die Kündigungsfrist vier Wochen ist zum Monatsende?
Möchte auch keinen Kollegen und keinen vorgesetzten fragen, habe evt einen Job zum 1.9 und muss wissen ob es mit der Kündigungsfrist passt.
Ps meinen arbeitsvertrag habe ich leider verloren, wo ich damals mit meinem exfreund auseinander gegangen bin hat er das alles weggeschmissen
Wenn mir einer weiterhelfen könnte wäre das echt super!

Seit wann arbeitest du denn dort?

In den meisten Fällen sind es aber die 4 Wochen zum Monatsende. Du könntest aber auch jetzt schon zum 31.8. kündigen. Wäre zumindest dem Arbeitgeber gegenüber fair, damit sie in Ruhe einen neuen Arbeitnehmer finden können.

Bin schon seit zwölf Jahren dort, aber die Arbeitsbedingungen werden immer schlimmer, man geht nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit

Wollte die Kündigung auch diese oder spätestens nächste Woche abgeben.

ein tipp:
kündige erst wenn du denn neuen arbeitsvertrag unterschrieben hast alles andere wäre mir zu schwammig, wenn es nicht klappt mit dem neuen job stehst du da und hast zero

Zitat von Thermilove:

Zitat von vegetable:

Zitat von Thermilove:

Hallo,
ich hab jetzt wirklich das komplette Internet abgesucht und nichts gefunden, ich möchte meinen Job dort kündigen und möchte wissen ob die Kündigungsfrist vier Wochen ist zum Monatsende?
Möchte auch keinen Kollegen und keinen vorgesetzten fragen, habe evt einen Job zum 1.9 und muss wissen ob es mit der Kündigungsfrist passt.
Ps meinen arbeitsvertrag habe ich leider verloren, wo ich damals mit meinem exfreund auseinander gegangen bin hat er das alles weggeschmissen
Wenn mir einer weiterhelfen könnte wäre das echt super!

Seit wann arbeitest du denn dort?

In den meisten Fällen sind es aber die 4 Wochen zum Monatsende. Du könntest aber auch jetzt schon zum 31.8. kündigen. Wäre zumindest dem Arbeitgeber gegenüber fair, damit sie in Ruhe einen neuen Arbeitnehmer finden können.

Bin schon seit zwölf Jahren dort, aber die Arbeitsbedingungen werden immer schlimmer, man geht nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit

Kommt eben drauf an ob ihr irgendeine extra Klausel im Vertrag habt. Du hast nun drei Möglichkeiten, zumindest fällt mir gerade nichts anderes ein:

1. Nach einer Kopie vom Arbeitsvertrag fragen, da du deinen nicht mehr hast.

2. Jetzt einfach zum 31.8. kündigen und schauen was die dazu sagen.

3. Falls die Fristen länger sein sollten, evtl ein Aufhebungsvertrag zum 31.8. , jedoch muss da der AG zustimmen.

Zitat von vegetable:

Zitat von Thermilove:

Zitat von vegetable:

Zitat von Thermilove:

Hallo,
ich hab jetzt wirklich das komplette Internet abgesucht und nichts gefunden, ich möchte meinen Job dort kündigen und möchte wissen ob die Kündigungsfrist vier Wochen ist zum Monatsende?
Möchte auch keinen Kollegen und keinen vorgesetzten fragen, habe evt einen Job zum 1.9 und muss wissen ob es mit der Kündigungsfrist passt.
Ps meinen arbeitsvertrag habe ich leider verloren, wo ich damals mit meinem exfreund auseinander gegangen bin hat er das alles weggeschmissen
Wenn mir einer weiterhelfen könnte wäre das echt super!

Seit wann arbeitest du denn dort?

In den meisten Fällen sind es aber die 4 Wochen zum Monatsende. Du könntest aber auch jetzt schon zum 31.8. kündigen. Wäre zumindest dem Arbeitgeber gegenüber fair, damit sie in Ruhe einen neuen Arbeitnehmer finden können.

Bin schon seit zwölf Jahren dort, aber die Arbeitsbedingungen werden immer schlimmer, man geht nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit

Kommt eben drauf an ob ihr irgendeine extra Klausel im Vertrag habt. Du hast nun drei Möglichkeiten, zumindest fällt mir gerade nichts anderes ein:

1. Nach einer Kopie vom Arbeitsvertrag fragen, da du deinen nicht mehr hast.

2. Jetzt einfach zum 31.8. kündigen und schauen was die dazu sagen.

3. Falls die Fristen länger sein sollten, evtl ein Aufhebungsvertrag zum 31.8. , jedoch muss da der AG zustimmen.

Ja ist echt blöd alles, hoffe ja das es hier irgendjemand liest ,der selbst bei Lidl arbeitet oder jemand kennt der da arbeitet und das weiß
Bin im Moment krank geschrieben, wenn ich nach einer Kopie vom arbeitsvertrag frage, wissen die ja gleich was,Sache ist...

Zitat von Thermilove:

Zitat von vegetable:

Zitat von Thermilove:

Zitat von vegetable:

...

Bin schon seit zwölf Jahren dort, aber die Arbeitsbedingungen werden immer schlimmer, man geht nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit

Kommt eben drauf an ob ihr irgendeine extra Klausel im Vertrag habt. Du hast nun drei Möglichkeiten, zumindest fällt mir gerade nichts anderes ein:

1. Nach einer Kopie vom Arbeitsvertrag fragen, da du deinen nicht mehr hast.

2. Jetzt einfach zum 31.8. kündigen und schauen was die dazu sagen.

3. Falls die Fristen länger sein sollten, evtl ein Aufhebungsvertrag zum 31.8. , jedoch muss da der AG zustimmen.

Ja ist echt blöd alles, hoffe ja das es hier irgendjemand liest ,der selbst bei Lidl arbeitet oder jemand kennt der da arbeitet und das weiß
Bin im Moment krank geschrieben, wenn ich nach einer Kopie vom arbeitsvertrag frage, wissen die ja gleich was,Sache ist...

Ach Quatsch, ich würde mir dann nicht denken, die möchte kündigen, eher evtl will sie irgendwas beantragen oder braucht ihn für die Bank. Und selbst wenn.

auch einen aufhebungsvertrag (wenn AG einverstanden wäre) würde ich nur machen wenn
du denn neuen job zu 100% sicher hast .
alle rechtsansprüche verfallen dann zb. überstunden, urlaub usw. .......

Zitat von vegetable:

Zitat von Thermilove:

Zitat von vegetable:

Zitat von Thermilove:

...

Kommt eben drauf an ob ihr irgendeine extra Klausel im Vertrag habt. Du hast nun drei Möglichkeiten, zumindest fällt mir gerade nichts anderes ein:

1. Nach einer Kopie vom Arbeitsvertrag fragen, da du deinen nicht mehr hast.

2. Jetzt einfach zum 31.8. kündigen und schauen was die dazu sagen.

3. Falls die Fristen länger sein sollten, evtl ein Aufhebungsvertrag zum 31.8. , jedoch muss da der AG zustimmen.

Ja ist echt blöd alles, hoffe ja das es hier irgendjemand liest ,der selbst bei Lidl arbeitet oder jemand kennt der da arbeitet und das weiß
Bin im Moment krank geschrieben, wenn ich nach einer Kopie vom arbeitsvertrag frage, wissen die ja gleich was,Sache ist...

Ach Quatsch, ich würde mir dann nicht denken, die möchte kündigen, eher evtl will sie irgendwas beantragen oder braucht ihn für die Bank. Und selbst wenn.

Ja ich werde mal schauen ob ich eine Kopie bekommen kann

Zitat von UmpaLumpa:

auch einen aufhebungsvertrag (wenn AG einverstanden wäre) würde ich nur machen wenn
du denn neuen job zu 100% sicher hast .
alle rechtsansprüche verfallen dann zb. überstunden, urlaub usw. .......

Es wäre kein Drama wenn ich jetzt erstmal kein Einkommen hätte mein arbeitet ja auch noch voll, mir geht es eher darum das ich da schnell weg möchte, weil man da nur noch fertig gemacht wird und arbeiten soll zu Zeiten wo ich meine Kinder nicht unterbringen kann.
Das ist mir das Geld echt nicht wert

Zitat von Thermilove:

Zitat von UmpaLumpa:

auch einen aufhebungsvertrag (wenn AG einverstanden wäre) würde ich nur machen wenn
du denn neuen job zu 100% sicher hast .
alle rechtsansprüche verfallen dann zb. überstunden, urlaub usw. .......

Es wäre kein Drama wenn ich jetzt erstmal kein Einkommen hätte mein arbeitet ja auch noch voll, mir geht es eher darum das ich da schnell weg möchte, weil man da nur noch fertig gemacht wird und arbeiten soll zu Zeiten wo ich meine Kinder nicht unterbringen kann.
Das ist mir das Geld echt nicht wert

das musst du wissen .....
war nur ein tipp meiner seits

Zitat von UmpaLumpa:

auch einen aufhebungsvertrag (wenn AG einverstanden wäre) würde ich nur machen wenn
du denn neuen job zu 100% sicher hast .
alle rechtsansprüche verfallen dann zb. überstunden, urlaub usw. .......

Das stimmt nicht. Urlaub bis zum 31.8. steht ihr zu. Dasselbe mit den Überstunden. Das einzige was wäre, dass sie evtl eine Sperrung von der Agentur für Arbeit, falls doch kein neuer Arbeitsvertrag zustande kommt. Kommt er zustande und sie wird in der Probezeit wieder gekündigt, hat sie wieder den vollen Anspruch.

Zitat von vegetable:

Zitat von UmpaLumpa:

auch einen aufhebungsvertrag (wenn AG einverstanden wäre) würde ich nur machen wenn
du denn neuen job zu 100% sicher hast .
alle rechtsansprüche verfallen dann zb. überstunden, urlaub usw. .......

Das stimmt nicht. Urlaub bis zum 31.8. steht ihr zu. Dasselbe mit den Überstunden. Das einzige was wäre, dass sie evtl eine Sperrung von der Agentur für Arbeit, falls doch kein neuer Arbeitsvertrag zustande kommt. Kommt er zustande und sie wird in der Probezeit wieder gekündigt, hat sie wieder den vollen Anspruch.

Kann auch gerne Paragraphen dazu raus suchen. Evtl sonderleistungen zum Beispiel Weihnachtsgeld könnte (evtl auch nur anteilig) zurück verlangt werden. Jedoch ist die Frist dafür auch schon vorbei. Wäre nun eher bei Urlaubsgeld möglich.

bei einem aufhebungsvertrag sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertragsverhältnis, seiner Beendigung und für die Zeit nach Beendigung erledigt und abgegolten, soweit sich aus dieser Vereinbarung nichts anderes ergibt.