Hallo ihr Lieben,

Ich bin jetzt in der 8 ssw und mein ag weiß es nun auch, weil ich auf der Arbeit körperlich anpacken muss. Ich arbeite im Discounter. In der Frühschicht bin ich nun gar nicht mehr zu gebrauchen und soll nun nur noch an die Kasse. Und jetzt bekomme ich nur noch spätdienste bis 21 Uhr.... zum einen ist den ganzen Tag kasse echt scheiße weil man kopfmäßig einfach irgendwann durch ist. Noch dazu den ganzen Tag sitzen.... (bis auf die 30 min. Die man dann Pause hat) ist für mich furchtbar. Ich kann nach einer op auch nur noch in einer bestimmten Haltung sitzen sonst bekomme ich Schmerzen am steißbein.
Mal abgesehen von den wehwehchen ist das schlimmste für mich, das ich meine Kinder an diesen Tagen nur morgens zum in die Kita bringen sehe dann komme ich erst abends wieder wenn sie schon schlafen... nach dem neuen Gesetz darf ich ja nun auch bis 22 Uhr arbeiten
Darf meine Chefin mich denn nur noch im spätdienste einsetzen? Sie ist eine ganz nette aber wir sind ein so leistungsbezogenes Unternehmen, das da schwangere halt eher ein Klotz am Bein des Teams sind als alles andere

Vielen Dank fürs lesen

https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__5 .html

Nicht zwischen 20 und 6 Uhr.

dein Arbeitgeber muss dir einen Schwangerschaftsangemessenen Arbeitsplatz schaffen, wenn dies derzeit nur möglich ist in der Spätschicht und diese innerhalb der erlaubten Beschäftigungszeiten (nicht zwischen 22-6 Uhr) liegt dann ja, darf dein AG das.

Eine Schwangerschaft ist anstrengend, das kann dir hier jeder Versichern und glaubt es dir auch nun leider ist dies aber keine Krankheit.

Gerade du steht jetzt noch ziemlich am Anfang der SS, dein Körper stellt sich noch um, dazu Müdigkeit und Übelkeit. das wird vermutlich bald besser werden, so geht's zumindest den meisten und gegen ende wird es dann erst richtig beschwerlich.

wenn es dir wirklich schlecht geht dann geh zu deinem FA aber falls du auf ein BV hinaus möchtest, da sehen deine Chancen eher schlecht aus.

Wo habt ihr das mit den 22 Uhr her? Ich finde ich den neuen Richtlinien nichts dazu?

https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/mutte rschutzgesetz/73762

ich les aber gerade das dies einem Prüfverfahren unterliegt und die Frau zustimmen muss. TS lief sowas und hast du zugestimmt?

Das mit dem bis 22 Uhr ist seit dem 1.1.18 in Kraft getreten.

Ich habe mit nichts andeuten wollen das ich ein bv will... Meine Frage war lediglich ob ich jetzt tatsächlich nur noch spätschichten schieben darf. Ich habe bereits 2 kinder und weiß das eine ss kein zuckerschlecken ist und das es erst richtig beschwerlich wird. Darum ging es mir auch nicht. Ich dachte nur das es vielleicht irgendwo eine Regelung gibt das ich nicht nur noch der Spätschicht hansel bin. Darüber freuen sich natürlich alle weil keiner gerne spätdienste macht

Ja eben man muss da doch zustimmen

nach 20 uhr bedarf es deiner zustimmung sowie einerbehördlichen zustimmung. also darf er dich nicht automatisch so einteilen...
da würde ich nochmal darauf hinweisen, dass du nur bis 20uhr arbeiten musst!

aber generell spricht nix dagegen, dass er dich so einteilt wie alle anderen arbeitnehmer auch solang er das muschu beachtet.

Nur bis 20 Uhr, und dir steht auch jederzeit zu, dich hinzulegen, wenn dir danach ist.
Mach ihr das nochmal klar, du hast als Schwangere Rechte die du einfordern darfst und der AG muss sich daran halten, ohne wenn und aber.
Find ich aber ganz schön heftig, dass du als Mama und Schwangere so eingesetzt wirst und deine Kinder jetzt nur noch morgens siehst...

Zitat von Anonym 196857:

Das mit dem bis 22 Uhr ist seit dem 1.1.18 in Kraft getreten.

Ich habe mit nichts andeuten wollen das ich ein bv will... Meine Frage war lediglich ob ich jetzt tatsächlich nur noch spätschichten schieben darf. Ich habe bereits 2 kinder und weiß das eine ss kein zuckerschlecken ist und das es erst richtig beschwerlich wird. Darum ging es mir auch nicht. Ich dachte nur das es vielleicht irgendwo eine Regelung gibt das ich nicht nur noch der Spätschicht hansel bin. Darüber freuen sich natürlich alle weil keiner gerne spätdienste macht

laut neuer Regelung kann die schwangere bis 22 Uhr beschäftigt werden wenn die Behörde dem zustimmt und auch die schwangere dem zustimmt. Wurde so ein Prüfverfahren eingeleitet und hast du der Arbeit bis 21 Uhr zugestimmt? Wenn nein, dann solltest du mit deinem Chef darüber sprechen und ihm sagen das du, solange dies nicht geklärt ist entweder zu anderen Zeiten arbeitest oder das du um 20 Uhr den Hammer fallen lässt

Nein ich habe bislang nichts unterschrieben oder zugestimmt Nur macht das den Kohl dann auch nicht mehr fett. Kinder sind da auch schon im Bett
Dann werde ich da wohl nichts gegen machen können Ich danke euch für eure schnellen Antworten!

Zitat von Anonym 196857:

Nein ich habe bislang nichts unterschrieben oder zugestimmt Nur macht das den Kohl dann auch nicht mehr fett. Kinder sind da auch schon im Bett
Dann werde ich da wohl nichts gegen machen können Ich danke euch für eure schnellen Antworten!

Dann hättest du bezahlt eine Stunde weniger Stress, prima. (Die Stundenzahl ist ja vermutlich vertraglich festgelegt, oder?) Oder dein AG überlegt sich bessere Zeiten. Ich würde es damit probieren. Vielleicht bekommst du dann doch andere Schichten. Oder du schlägst einen Kompromiss vor: Zustimmung für 2 Tage/Woche Spätschicht, Rest Frühschicht.

Zitat von YellowBird:

Zitat von Anonym 196857:

Nein ich habe bislang nichts unterschrieben oder zugestimmt Nur macht das den Kohl dann auch nicht mehr fett. Kinder sind da auch schon im Bett
Dann werde ich da wohl nichts gegen machen können Ich danke euch für eure schnellen Antworten!

Dann hättest du bezahlt eine Stunde weniger Stress, prima. (Die Stundenzahl ist ja vermutlich vertraglich festgelegt, oder?) Oder dein AG überlegt sich bessere Zeiten. Ich würde es damit probieren. Vielleicht bekommst du dann doch andere Schichten. Oder du schlägst einen Kompromiss vor: Zustimmung für 2 Tage/Woche Spätschicht, Rest Frühschicht.

Ja einen Wechsel der Schichten würde ich auch ansprechen. So zeigst du, dass do kompromissbereit bist, aber auch, dass du nicht einfach alles hin nimmst.
Bei uns im vorigen Betrieb hat eine den eigentlichen Spätdienst auf früher getauscht, weil da einfach mehr Leute da sind, die einspringen können.
Sie arbeitete dann von 11 bis 17 Uhr (war Teilzeit).

Zitat von Anonym 196857:

Hallo ihr Lieben,

Ich bin jetzt in der 8 ssw und mein ag weiß es nun auch, weil ich auf der Arbeit körperlich anpacken muss. Ich arbeite im Discounter. In der Frühschicht bin ich nun gar nicht mehr zu gebrauchen und soll nun nur noch an die Kasse. Und jetzt bekomme ich nur noch spätdienste bis 21 Uhr.... zum einen ist den ganzen Tag kasse echt scheiße weil man kopfmäßig einfach irgendwann durch ist. Noch dazu den ganzen Tag sitzen.... (bis auf die 30 min. Die man dann Pause hat) ist für mich furchtbar. Ich kann nach einer op auch nur noch in einer bestimmten Haltung sitzen sonst bekomme ich Schmerzen am steißbein.
Mal abgesehen von den wehwehchen ist das schlimmste für mich, das ich meine Kinder an diesen Tagen nur morgens zum in die Kita bringen sehe dann komme ich erst abends wieder wenn sie schon schlafen... nach dem neuen Gesetz darf ich ja nun auch bis 22 Uhr arbeiten
Darf meine Chefin mich denn nur noch im spätdienste einsetzen? Sie ist eine ganz nette aber wir sind ein so leistungsbezogenes Unternehmen, das da schwangere halt eher ein Klotz am Bein des Teams sind als alles andere

Vielen Dank fürs lesen

Darf sie nicht , hatte vor 2 Wochen erst eine Schukung wegen Arbeitszeiten und Pausen, laut Gesetz darf sie dich nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr einsetzen.

Arbeite für eine große Kette und bei uns wird auf die Arbeitszeiten/Ruhezeiten penibel geachtet.

Ich bin für die Frühschicht aber absolut nicht zu gebrauchen und sonst haben wir nur packschichten, wo dann nur abgepackt wird, wo ich ja wieder raus Falle. In der Frühschicht muss so viel geschafft werden das ich da nicht eingesetzt werden kann...
Für Donnerstag bin ich aber trotzdem für die Frühschicht eingeteilt... Sie kann mich nicht umlegen.... Ich muss also mit anpacken
Zum kotzen