Hallo
Frage steht ja eigentlich schon oben

Danke

Da musst du mal in den av schauen. Ich gehe auch tz.m,25 h pro Woche 4 Tage und habe 6 Wochen Urlaub. Früher War ich voll arbeiten, hätte trotzdem nur 24 Tage Urlaub und eine 6 Tage Woche. Ist ganz verschieden.

Da musst du schon in deinem Vertrag schauen, was ihr ausgehandelt habt.

Gesetzlich stehen dir 24 Urlaubstage zur Verfügung. Manche bekommen auch über 30. Das ist total unterschiedlich.

Kommt drauf an was dein Vertrag aussagt.

Gesetzlich sind bei einer 5 Tages Woche 20 Urlaubstage fest gesetzt,dies gilt auch für Teilzeitkräfte.

24 Tage bekommt man bei einer 6 Tageswoche erst.

Ansonsten kann der Arbeitgeber dies so regeln mit dem Urlaub wie er es möchte.

Nun ja habe noch meinen alten Vertrag wo ich vollzeit gearbeitet habe.
Nen neuen gab's nie

Aber danke

Zitat von LisaW90:

Nun ja habe noch meinen alten Vertrag wo ich vollzeit gearbeitet habe.
Nen neuen gab's nie

Aber danke

wenn du weiterhin eine 5-Tage-Woche hast, so wie vorher auch (ich gehe mal davon aus) bleibt dein Urlaubsanspruch gleich. Nur bei Verringerung der Arbeitstag (z.b von 5 auf 3 Tage) verkürtzt sich der Urlaub anteilig.

Zitat von LisaW90:

Nun ja habe noch meinen alten Vertrag wo ich vollzeit gearbeitet habe.
Nen neuen gab's nie

Aber danke

Warum hast du denn keinen aktuellen Vertrag?

Ich habe nach der Elternzeit auch keinen neuen Vertrag bekommen, lediglich ein Schreiben auf den drauf steht, dass ich nach der Elternzeit 130 stunden im Monat arbeite und mein Gehalt dementsprechend angepasst wird. Meine Urlaubstage bleiben immer gleich. Bei uns hat jeder eine Fünftagewoche, egal wie viel oder wenig Stunden arbeitet. Immer 30 Urlaubstage

Zitat von -Brünni88:

Ich habe nach der Elternzeit auch keinen neuen Vertrag bekommen, lediglich ein Schreiben auf den drauf steht, dass ich nach der Elternzeit 130 stunden im Monat arbeite und mein Gehalt dementsprechend angepasst wird. Meine Urlaubstage bleiben immer gleich. Bei uns hat jeder eine Fünftagewoche, egal wie viel oder wenig Stunden arbeitet. Immer 30 Urlaubstage

Ok das ist ja eine Art Aktualisierung des bestehenden Vertrages. Sobald sich aber was an der Anzahl der Arbeitstage ändert, ändert sich ja auch der Urlaubsanspruch.

Zitat von -Brünni88:

Ich habe nach der Elternzeit auch keinen neuen Vertrag bekommen, lediglich ein Schreiben auf den drauf steht, dass ich nach der Elternzeit 130 stunden im Monat arbeite und mein Gehalt dementsprechend angepasst wird. Meine Urlaubstage bleiben immer gleich. Bei uns hat jeder eine Fünftagewoche, egal wie viel oder wenig Stunden arbeitet. Immer 30 Urlaubstage

sowas nennt man dann Änderungsvertrag!

Vielleicht ist ja trotzdem noch auf eine normale fünf Tage Woche. Bei uns ist das so, auch wenn man nur zwei Tage die Woche arbeiten geht. Man hat trotzdem noch die 30 Urlaubstage, muss aber halt eben auch fünf Urlaubstage eintragen im Urlaubskalender Weil man dann wenn man zum Beispiel nur 15 Stunden die Woche arbeitet jeden Tag 3 Stunden abgebucht kriegt wenn man nicht dieganze Woche Urlaub einträgt.

Vielleicht ist es bei der Dame ja auch so, dass die Zeit Karte trotzdem noch auf Fünftagewoche ist und sich dementsprechend auch nichts an den Arbeitstagen und dem UrlaubsAnspruch geändert hat.

Für sowas fragt man ja am besten seinen Chef. Laut Gesetz gilt ja dass man, wenn man zum Beispiel drei Tage in der Woche arbeitet, zwölf Tage Urlaubsanspruch hat im Jahr. Alles andere ist Sache vom Chef, ob der fünf oder sechs Wochen Urlaub gibt im Jahr oder nur die vier die sein müssen.

Zitat von -Brünni88:

Vielleicht ist ja trotzdem noch auf eine normale fünf Tage Woche. Bei uns ist das so, auch wenn man nur zwei Tage die Woche arbeiten geht. Man hat trotzdem noch die 30 Urlaubstage, muss aber halt eben auch fünf Urlaubstage eintragen im Urlaubskalender Weil man dann wenn man zum Beispiel nur 15 Stunden die Woche arbeitet jeden Tag 3 Stunden abgebucht kriegt wenn man nicht dieganze Woche Urlaub einträgt.

Vielleicht ist es bei der Dame ja auch so, dass die Zeit Karte trotzdem noch auf Fünftagewoche ist und sich dementsprechend auch nichts an den Arbeitstagen und dem UrlaubsAnspruch geändert hat.

Für sowas fragt man ja am besten seinen Chef. Laut Gesetz gilt ja dass man, wenn man zum Beispiel drei Tage in der Woche arbeitet, zwölf Tage Urlaubsanspruch hat im Jahr. Alles andere ist Sache vom Chef, ob der fünf oder sechs Wochen Urlaub gibt im Jahr oder nur die vier die sein müssen.

Jein, das ist nur der Mindesturlaubsanspruch laut BUrlG, wichtig ist was im Vertrag steht!

Jeder AG kann es doch selbst entscheiden wieviel er gibt.

30 hat ja leider nicht jeder.

20 sind ja leider nur vorgesehen bei einer 5 Tageswoche.
Könnte also sein,dass ihr nur 20 zu stehen. Müsste sie im AV rein schauen oder Chef fragen.

Laut bgb sind 4 Wochen Urlaub als mindesturlqub anzusehen. Ist aber oft ungerecht, machen haben bei einer 5 Tage woche dann die wenigen 20 Tage und andere 30 Tage oder mehr. Meine Schwester arbeitet in der Uni, die bekommt jeden brückentag geschenkt und kommt auf mindest 36 Tage.
Vorher war sie mal bei der Telek.... Da hatte sie nur die 20 Tage.

Ich arbeite Teilzeit(von der Zeit her,aber alle Ordinationsstunden) und habe 25 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche.Offiziell,inoffiziell sind es bis zu 30 /31 Tage.Je nachdem wie oft der Doc frei haben will.