Zitat von Aduja:

Ich kann dich total verstehen. Und ich werde auch sicher nicht ein Jahr nach Einstellung warten mit dem Hibbeln.
Ich bin nämlich momentan in der Situation, dass ich eh nur befristete Verträge von ein oder zwei Jahren in Aussicht habe. Im Höchstfall vielleicht drei Jahre. Und bis ich dann eventuell mal eine Festanstellung habe, bin ich längst über 30 und dann würd ich es bereuen, es so lange aufgeschoben zu haben.

Genau so geht es momentan einer meiner Kolleginnen. Sie ist nun "zu alt" für ein Kind (sie ist 46) und bereut es so sehr, das sie kreuzunglücklich ist, aber nun einen unbefristeten Vertrag hat.
Es ist tatsächlich sauschwer und meist mit viel Glück verbunden einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.

Ich bin auch in der Situation das ganz klar ist ich werd wenn überhaupt noch ein jahr verlängert und dann kann ich gehen. Und immer von einem Jahresvertrag zum nächsten tingeln und mein Kinderwunsch bleibt auf der Strecke dazu bin ich einfach nicht mehr bereit....

Zitat von großes_glück_2010:

Zitat von Aduja:

Ich kann dich total verstehen. Und ich werde auch sicher nicht ein Jahr nach Einstellung warten mit dem Hibbeln.
Ich bin nämlich momentan in der Situation, dass ich eh nur befristete Verträge von ein oder zwei Jahren in Aussicht habe. Im Höchstfall vielleicht drei Jahre. Und bis ich dann eventuell mal eine Festanstellung habe, bin ich längst über 30 und dann würd ich es bereuen, es so lange aufgeschoben zu haben.

Genau so geht es momentan einer meiner Kolleginnen. Sie ist nun "zu alt" für ein Kind (sie ist 46) und bereut es so sehr, das sie kreuzunglücklich ist, aber nun einen unbefristeten Vertrag hat.
Es ist tatsächlich sauschwer und meist mit viel Glück verbunden einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.

Ich bin auch in der Situation das ganz klar ist ich werd wenn überhaupt noch ein jahr verlängert und dann kann ich gehen. Und immer von einem Jahresvertrag zum nächsten tingeln und mein Kinderwunsch bleibt auf der Strecke dazu bin ich einfach nicht mehr bereit....

Aber ein unbefristeter Vertrag ist ja heutzutage auch echt die Ausnahme. Das nervt echt total.

Zitat von Aduja:

Zitat von großes_glück_2010:

Zitat von Aduja:

Ich kann dich total verstehen. Und ich werde auch sicher nicht ein Jahr nach Einstellung warten mit dem Hibbeln.
Ich bin nämlich momentan in der Situation, dass ich eh nur befristete Verträge von ein oder zwei Jahren in Aussicht habe. Im Höchstfall vielleicht drei Jahre. Und bis ich dann eventuell mal eine Festanstellung habe, bin ich längst über 30 und dann würd ich es bereuen, es so lange aufgeschoben zu haben.

Genau so geht es momentan einer meiner Kolleginnen. Sie ist nun "zu alt" für ein Kind (sie ist 46) und bereut es so sehr, das sie kreuzunglücklich ist, aber nun einen unbefristeten Vertrag hat.
Es ist tatsächlich sauschwer und meist mit viel Glück verbunden einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.

Ich bin auch in der Situation das ganz klar ist ich werd wenn überhaupt noch ein jahr verlängert und dann kann ich gehen. Und immer von einem Jahresvertrag zum nächsten tingeln und mein Kinderwunsch bleibt auf der Strecke dazu bin ich einfach nicht mehr bereit....

Aber ein unbefristeter Vertrag ist ja heutzutage auch echt die Ausnahme. Das nervt echt total.

Geanu

Zitat von Anja_MTK:

naja ... ein stückweit kann ich ihn schon verstehen. Ich würde wohl wenigstens warten bis die Probezeit vorbei ist bis ich mit hibbeln anfangen würde. Ich meine, entweder man will nen neuen Job (aus ja verständlichen Gründen) oder ein Kind ... beides gleichzeitig finde ich irgendwie ... ich meine, stell Dir mal vor, Du kriegst den Job und hast vielleicht zwei Wochen vorher oder nachher nen positiven Schwangerschaftstest in der Hand. Ist das fair dem neuen Arbeitgeber gegenüber? Meinste, daß das ein guter Einstand ist?
Ich meine das ja nicht böse, aber ich finde da würde ich echt warten, entweder bis sich das zerschlagen hat oder wenigstens bis ich durch die Probezeit wenigstens durch bin.

dem kann ich nur zustimmen

Also ich kann beide Seite verstehen, einerseits den Chef, der sicherlich nicht erfreut wäre wenn kurz nach der Einstellung rauskommt, dass die neue Mitarbeiterin schwanger ist. Andererseits finde ich auch, das man einen Kinderwunsch nicht wegen einem Job aufschieben sollte. Klar kann man die Probezeit abwarten. Aber dann kommt vl noch was dazwischen und es heißt: Ach, warten wir lieber dies und das ab. Und so kanns sich hinziehen...

Mal davon abgesehen, ich wurde auch 2 Mon nach meiner Einstellung schwanger. War so schnell nicht geplant, aber darum gehts auch nicht. Ich hatte von Anfang an einen befristeten Vertrag. Ich habe extra mit meinem Chef geredet, wie es denn mit einer Verlängerung aussieht. Damals hieß es noch: Ja, klar, wir behalten Sie gern. Und was war dann plötzlich, als ich nach der Geburt den Antrag auf Elternzeit einreichte?
"Oh... Frau XY, tut uns leid, wir können den Vertrag nicht verlängern". So viel dazu...

Und die Moral von der Geschicht? Ich würde nicht warten, bis die Probezeit vorbei ist. Klar ist es vl etwas unfair, aber genauso unfair ist es, dass von Frauen erwartet wird, ewig zu warten oder sogar ganz zu verzichten, "nur" wegen dem Job. (nicht in allen Unternehmen natürlich!)