Guten Tag zusammen!

Ich öffne diesen Fred, weil ich einen Rat brauche.
Kurz zu mir ich bin ex.Altenpflegerin sein September 2009.Letztes Jahr habe ich eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin gemacht. Deisen Posten führe ich auch aus.

Nun zu meiner Frage ich bin nun in meinem Heim fest und unbefristet angestellt und möchte mehr Gehalt. Als ich anfing sagte mein Chef, das mein jetziger Verdienst das "Anfangsgehalt"wäre. Nun habe ich ja aber noch die Weiterbildung gemacht und mache viele Sachen zu Hause für meine Schüler.

Hat jemand einen Tipp für mich wie ich das am besten hin bekomme
Lieber Stundenlohn erhöhen oder doch lieber das Grundgehalt?!

Dankeschön

Zitat von anny86:

Guten Tag zusammen!

Ich öffne diesen Fred, weil ich einen Rat brauche.
Kurz zu mir ich bin ex.Altenpflegerin sein September 2009.Letztes Jahr habe ich eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin gemacht. Deisen Posten führe ich auch aus.

Nun zu meiner Frage ich bin nun in meinem Heim fest und unbefristet angestellt und möchte mehr Gehalt. Als ich anfing sagte mein Chef, das mein jetziger Verdienst das "Anfangsgehalt"wäre. Nun habe ich ja aber noch die Weiterbildung gemacht und mache viele Sachen zu Hause für meine Schüler.

Hat jemand einen Tipp für mich wie ich das am besten hin bekomme
Lieber Stundenlohn erhöhen oder doch lieber das Grundgehalt?!

Dankeschön

Ich wusste garnicht das man überhaupt verlangen kann das gehalt erhöht zu bekommen Also bin selbst Ex. Altenpflegerin 80% Stelle unbefristet und habe einen AVR-Vertrag da ist es ja sowieso geregelt das das Gehalt Gestaffelt wird...also Pro Jahr das man arbeitet mehr Geld bekommt...das ist beim BAT nicht der Fall...da steigt man zwar höher ein, es wird aber nicht gestaffelt..

Es ist doch so, dass man eine Weiterbildung auch aus dem Grund macht, dass einem danach mehr Gehalt zu steht So hab ich es in meiner Krankepflegeausbildung gelernt....

Ich denke schon das dir mehr Gehalt zu steht, ist aber auch verhandlungssache mit dem Chef

Aber alles was du an Arbeit mit nachhause nimmst, würde ich als überstunden aufschreiben...ist ja schließlich Arbeitszeit!

Zitat von Sonnenaufgang:

Es ist doch so, dass man eine Weiterbildung auch aus dem Grund macht, dass einem danach mehr Gehalt zu steht So hab ich es in meiner Krankepflegeausbildung gelernt....

Ich denke schon das dir mehr Gehalt zu steht, ist aber auch verhandlungssache mit dem Chef

ja das mein problem wie verhandel ich den am besten

Zitat von HazelEyes:

Zitat von anny86:

Guten Tag zusammen!

Ich öffne diesen Fred, weil ich einen Rat brauche.
Kurz zu mir ich bin ex.Altenpflegerin sein September 2009.Letztes Jahr habe ich eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin gemacht. Deisen Posten führe ich auch aus.

Nun zu meiner Frage ich bin nun in meinem Heim fest und unbefristet angestellt und möchte mehr Gehalt. Als ich anfing sagte mein Chef, das mein jetziger Verdienst das "Anfangsgehalt"wäre. Nun habe ich ja aber noch die Weiterbildung gemacht und mache viele Sachen zu Hause für meine Schüler.

Hat jemand einen Tipp für mich wie ich das am besten hin bekomme
Lieber Stundenlohn erhöhen oder doch lieber das Grundgehalt?!

Dankeschön

Ich wusste garnicht das man überhaupt verlangen kann das gehalt erhöht zu bekommen Also bin selbst Ex. Altenpflegerin 80% Stelle unbefristet und habe einen AVR-Vertrag da ist es ja sowieso geregelt das das Gehalt Gestaffelt wird...also Pro Jahr das man arbeitet mehr Geld bekommt...das ist beim BAT nicht der Fall...da steigt man zwar höher ein, es wird aber nicht gestaffelt..

wir sind ein privates Haus.Unser Chef verteilt die Gehälter nach Lust und Laune wie uns schon alle aufgefallen ist^^

Zitat von anny86:

Zitat von HazelEyes:

Zitat von anny86:

Guten Tag zusammen!

Ich öffne diesen Fred, weil ich einen Rat brauche.
Kurz zu mir ich bin ex.Altenpflegerin sein September 2009.Letztes Jahr habe ich eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin gemacht. Deisen Posten führe ich auch aus.

Nun zu meiner Frage ich bin nun in meinem Heim fest und unbefristet angestellt und möchte mehr Gehalt. Als ich anfing sagte mein Chef, das mein jetziger Verdienst das "Anfangsgehalt"wäre. Nun habe ich ja aber noch die Weiterbildung gemacht und mache viele Sachen zu Hause für meine Schüler.

Hat jemand einen Tipp für mich wie ich das am besten hin bekomme
Lieber Stundenlohn erhöhen oder doch lieber das Grundgehalt?!

Dankeschön

Ich wusste garnicht das man überhaupt verlangen kann das gehalt erhöht zu bekommen Also bin selbst Ex. Altenpflegerin 80% Stelle unbefristet und habe einen AVR-Vertrag da ist es ja sowieso geregelt das das Gehalt Gestaffelt wird...also Pro Jahr das man arbeitet mehr Geld bekommt...das ist beim BAT nicht der Fall...da steigt man zwar höher ein, es wird aber nicht gestaffelt..

wir sind ein privates Haus.Unser Chef verteilt die Gehälter nach Lust und Laune wie uns schon alle aufgefallen ist^^

Oh...achso...ja gut bei nem Privaten-Träger ist das was anderes...aber das ist ja mehr als doof! wenn der Chef so nach Lust und Laune verteilt...bin da doch ganz froh das alle das gleiche bekommen halt je nach Stellenanteil und Qualifizierung...

Zitat von HazelEyes:

Zitat von anny86:

Zitat von HazelEyes:

Zitat von anny86:

Guten Tag zusammen!

Ich öffne diesen Fred, weil ich einen Rat brauche.
Kurz zu mir ich bin ex.Altenpflegerin sein September 2009.Letztes Jahr habe ich eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin gemacht. Deisen Posten führe ich auch aus.

Nun zu meiner Frage ich bin nun in meinem Heim fest und unbefristet angestellt und möchte mehr Gehalt. Als ich anfing sagte mein Chef, das mein jetziger Verdienst das "Anfangsgehalt"wäre. Nun habe ich ja aber noch die Weiterbildung gemacht und mache viele Sachen zu Hause für meine Schüler.

Hat jemand einen Tipp für mich wie ich das am besten hin bekomme
Lieber Stundenlohn erhöhen oder doch lieber das Grundgehalt?!

Dankeschön

Ich wusste garnicht das man überhaupt verlangen kann das gehalt erhöht zu bekommen Also bin selbst Ex. Altenpflegerin 80% Stelle unbefristet und habe einen AVR-Vertrag da ist es ja sowieso geregelt das das Gehalt Gestaffelt wird...also Pro Jahr das man arbeitet mehr Geld bekommt...das ist beim BAT nicht der Fall...da steigt man zwar höher ein, es wird aber nicht gestaffelt..

wir sind ein privates Haus.Unser Chef verteilt die Gehälter nach Lust und Laune wie uns schon alle aufgefallen ist^^

Oh...achso...ja gut bei nem Privaten-Träger ist das was anderes...aber das ist ja mehr als doof! wenn der Chef so nach Lust und Laune verteilt...bin da doch ganz froh das alle das gleiche bekommen halt je nach Stellenanteil und Qualifizierung...

jop blöd ist das schon. Die Frage ist jedoch wieviel € bin ich den die Stunde wert? das setzt man ja höher an oder? ich bin ratlos...

Zitat von anny86:

Zitat von HazelEyes:

Zitat von anny86:

Zitat von HazelEyes:

Zitat von anny86:

Guten Tag zusammen!

Ich öffne diesen Fred, weil ich einen Rat brauche.
Kurz zu mir ich bin ex.Altenpflegerin sein September 2009.Letztes Jahr habe ich eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin gemacht. Deisen Posten führe ich auch aus.

Nun zu meiner Frage ich bin nun in meinem Heim fest und unbefristet angestellt und möchte mehr Gehalt. Als ich anfing sagte mein Chef, das mein jetziger Verdienst das "Anfangsgehalt"wäre. Nun habe ich ja aber noch die Weiterbildung gemacht und mache viele Sachen zu Hause für meine Schüler.

Hat jemand einen Tipp für mich wie ich das am besten hin bekomme
Lieber Stundenlohn erhöhen oder doch lieber das Grundgehalt?!

Dankeschön

Ich wusste garnicht das man überhaupt verlangen kann das gehalt erhöht zu bekommen Also bin selbst Ex. Altenpflegerin 80% Stelle unbefristet und habe einen AVR-Vertrag da ist es ja sowieso geregelt das das Gehalt Gestaffelt wird...also Pro Jahr das man arbeitet mehr Geld bekommt...das ist beim BAT nicht der Fall...da steigt man zwar höher ein, es wird aber nicht gestaffelt..

wir sind ein privates Haus.Unser Chef verteilt die Gehälter nach Lust und Laune wie uns schon alle aufgefallen ist^^

Oh...achso...ja gut bei nem Privaten-Träger ist das was anderes...aber das ist ja mehr als doof! wenn der Chef so nach Lust und Laune verteilt...bin da doch ganz froh das alle das gleiche bekommen halt je nach Stellenanteil und Qualifizierung...

jop blöd ist das schon. Die Frage ist jedoch wieviel € bin ich den die Stunde wert? das setzt man ja höher an oder? ich bin ratlos...

Gibt es da nicht bestimmt Listen zum jeweiligen Bundesland...also was man so bekommt? wüsste jetzt auch nicht direkt meinen Stundenlohn müsste ich mal ausrechnen...bekomme so um die 1900 Brutoo + Schichtzulage (Nacht,Spät,Wochenede,Feiertage usw) das varieert aber je nach Dienstplan

wie viel Stunden die Woche arbeitest du denn?

Schwere sache mit dem Chef zu verhandeln, solch eine Situiation hatte ich selbst auch noch nie

Gut ist schonmal das du einen Festvertrag hast...

Hier sind doch bestimmt ein paar Erfahrene Frauen die mit sowas schonmal erfahrungen gemacht haben und ein paar Tipps parat haben...

http://www.meinchef.de/gehaltsvergleich/beruf-regi on/de/nrw/altenpflegerin-altenpfleger.html

Zitat von HazelEyes:

wie viel Stunden die Woche arbeitest du denn?

also normalerweise 30 stunden die woche.
Aber es ist jede Woche mehr.Ich arbeite meist anstatt meinen 120-130 Stunden im Monat 150 Stunden

Zitat von HazelEyes:

wie viel Stunden die Woche arbeitest du denn?

also normalerweise 30 stunden die woche.
Aber es ist jede Woche mehr.Ich arbeite meist anstatt meinen 120-130 Stunden im Monat 150 Stunden

Schau dir mal den Link an da kannst du das jeweilige Bundesland ansehen und dann die passende Stadt da kannst du das durchschnittliche Einkommen ansehen einer Altenpflegerin...würde das mal mit deinem Einkommen vergleichen...vllt. ist der unterschied ja relativ groß so das du eine vorstellung hast was du als vorschlag angeben könntest.