Zitat von familina:

Zitat von Alinea:

Zitat von familina:

bin seit februar diesen jahr im neuen arbeitsverhältnis!also probezeit um!!
keine ahnung worauf wir warten!!
erst musste das haus her!!!
dann der hund(der traum meines Mannes)!!
jetzt sind mittlerweile etwas mehr als 2 Jahre um!und jetzt fällt ihm noch ein er könnte ne neue ausbildung starten,die ca 1 Jahr dauert!!
Ich liebe ihn wirklich sehr sonst würde ich gar nicht so lange warten können,aber langsam bin ich nur noch traurig und fühle mich nicht mehr als ganzes!
wisst ihr was ich meine??

Mal unabhängig von der Problematik mit deinem Mann, muss dein Arbeitgeber eigentlich (Ausnahmen gibt es wirklich nur ganz selten) dich ab Februar 2014 fest anstellen. Hast du schon was schriftliches bekommen? Also dass deine Befristung bis 2015 geht? Das wäre dann sogar noch besser, da diese dann ungültig wäre (wenn bei euch eben nicht so ein seltener Sonderfall vorherrscht) und du somit jetzt schon unbefristet angestellt wärst...

mein vertrag geht auch bis 2014,werde aber nochmal für mindestens ein jahr besfristet eingestellt,das hat man mir schon mündlich diese woche mitgeteilt,weil meine vorgängerin denen nen ei gelegt hat und nach den 2 jahren sofort schwanger war!den fehler machen die wohl nicht nochmal !aber wenn ich nach der elternzeit keinen job bekomme könnte ich mich auch arbeitslos melden!weisst du vllt wie das gerechnet wird?ist das so hoch wie das elterngeld?

Nur dass die das nich dürfen.... Wenn du nicht gerade zur Vertretung eingestellt bist oder der Betrieb beispielsweise recht neu ist, dann ist eine Befristung über zwei Jahre hinaus rechtlich nicht wirksam! Da können die sagen was sie wollen
Arbeitslos kannst du dich nach der Elternzeit zwar melden, aber ALGI bekommst du nur, wenn auch dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst, also zum Beispiel eine Kinderbetreuung geregelt ist. Wenn du weiterhin zu Hause bleiben willst bleibt am Ende nur Hartz 4....

Das mit der Befristung wollt ich auch grad schreiben
Oder wurdest du als Vertetung für besagte schwangere Kollegin eingestellt?

Hi Ihr Lieben!
Wurde nicht als Schwangerschaftsvertretung eingestellt!aber wenn das alles nicht rechtens ist wieso machen sie das trotzdem??
vllt ahnen meine chefs ja was obwohl ich es niemand bei der arbeit erzählt habe,dann wäre ich ja schöööönnn dooooofff
War übrigens heut beim FA!!heute ist der 12 tag im zyklus und es hat sich schon ein eibläschen gebildet!!vllt sollte ich meinem glück wirklich mal einen schubs geben
sorry,war auch gestern ziemlich unten;hoffe ich war nicht zu dramatisch!

Weil sich die meisten Arbeitnehmer im Arbeitsrecht nicht auskennen und das dann mit sich machen lassen. Du willst gar nicht wissen, was mein Arbeitgeber alles schon probiert hat , wobei ich da fairerweise sagen muss, dass die selber keine Ahnung haben
Ich hab einfach das Glück gehabt, dass ich das im Studium hatte und es mich zu dem noch interessiert und ich schon allein deswegen immer am Paragraphen jagen bin

Zitat von Alinea:

Weil sich die meisten Arbeitnehmer im Arbeitsrecht nicht auskennen und das dann mit sich machen lassen. Du willst gar nicht wissen, was mein Arbeitgeber alles schon probiert hat , wobei ich da fairerweise sagen muss, dass die selber keine Ahnung haben
Ich hab einfach das Glück gehabt, dass ich das im Studium hatte und es mich zu dem noch interessiert und ich schon allein deswegen immer am Paragraphen jagen bin

also meinste ich soll noch warten bis 2014 und hoffen?!
oder es darauf ankommen lassen!werde ja schließlich nicht jünger

Zitat von familina:

Zitat von Alinea:

Weil sich die meisten Arbeitnehmer im Arbeitsrecht nicht auskennen und das dann mit sich machen lassen. Du willst gar nicht wissen, was mein Arbeitgeber alles schon probiert hat , wobei ich da fairerweise sagen muss, dass die selber keine Ahnung haben
Ich hab einfach das Glück gehabt, dass ich das im Studium hatte und es mich zu dem noch interessiert und ich schon allein deswegen immer am Paragraphen jagen bin

also meinste ich soll noch warten bis 2014 und hoffen?!
oder es darauf ankommen lassen!werde ja schließlich nicht jünger

Das musst du wissen
Wenn ihr es euch leisten könnt und ihr nicht darauf angewiesen seid, dass du danach zwingend einen Job hast, dann würde ich vermutlich loslegen
Oder du versuchst jetzt schon deine weitere Befristung schriftlich zu bekommen, dann ist das alles ungültig und du wärst jetzt schon unbefristet angestellt *lach

habs irgendwie immer noch nicht verstanden!heißt das,das die mich auf jeden fall 2014 fest einstellen müssen!!
oh man ist das alles anstrengend!!

übrigens arbeite ich in einem neuen betrieb!!wie siehts denn da aus??

Zitat von Esstalia:

Hey,

also den unbefristeten Vertrag hab ich bereits in der Tasche. Das Finanzielle ist da eher nicht so das Problem.
Mir geht es da eher darum nach Ende der Probezeit ein Kind zu planen. Das es ja gleich klappt weiß man nicht.

sobald du schwanger bist und das nachweisen kannst, bist du sowieso unkündbar

Zitat von Julie1807:

Zitat von Esstalia:

Hey,

also den unbefristeten Vertrag hab ich bereits in der Tasche. Das Finanzielle ist da eher nicht so das Problem.
Mir geht es da eher darum nach Ende der Probezeit ein Kind zu planen. Das es ja gleich klappt weiß man nicht.

sobald du schwanger bist und das nachweisen kannst, bist du sowieso unkündbar

Edit: war falsch

Zitat von familina:

übrigens arbeite ich in einem neuen betrieb!!wie siehts denn da aus??

Ne wenn es ein neuer Betrieb ist, dann sieht die Sachlage doch etwas anders aus - plöt
Wenn der Betrieb nicht älter als vier Jahre ist, darf bis vier Jahre befristet werden.

Aber ganz ehrlich, wenn du nicht zwingend darauf angewiesen bist, wirklich direkt nach der Elternzeit sofort wieder einen Job zu haben und du nicht gerade einen Job hast, bei dem du davon ausgehen kannst, nie wieder was vergleichbares zu finden, dann würde ich mir das schon überlegen, ob ich nicht jetzt schon anfangen würde...
Jünger wirst du auch nicht mehr und noch vier Jahre warten...

Zitat von Alinea:

Zitat von familina:

übrigens arbeite ich in einem neuen betrieb!!wie siehts denn da aus??

Ne wenn es ein neuer Betrieb ist, dann sieht die Sachlage doch etwas anders aus - plöt
Wenn der Betrieb nicht älter als vier Jahre ist, darf bis vier Jahre befristet werden.

Aber ganz ehrlich, wenn du nicht zwingend darauf angewiesen bist, wirklich direkt nach der Elternzeit sofort wieder einen Job zu haben und du nicht gerade einen Job hast, bei dem du davon ausgehen kannst, nie wieder was vergleichbares zu finden, dann würde ich mir das schon überlegen, ob ich nicht jetzt schon anfangen würde...
Jünger wirst du auch nicht mehr und noch vier Jahre warten...

der betrieb besteht seit 8 monaten!ist ganz ok da,die kollegen naja...aber man verdient ganz gut dafür das man sich nicht kaputt macht
naja,verdienen möchte ich schon etwas,will meinen beitrag auch leisten und meinen Mann ja nicht hängen lassen,so mit haus und garten ect.!
ach mensch,es muss dringend ein gespräch stattfinden,sonst mach ich mich noch mehr verrückt!!
dank dir vielmals Alinea