Was hat denn die Probezeit damit zu tun
Ich dacht immer das MuSchuG gilt ab bekanntgabe der Schwangerschaft, unabhängig davon ob man noch in der Probezeit ist oder nicht?

Zitat von LoveSoul:

Was hat denn die Probezeit damit zu tun
Ich dacht immer das MuSchuG gilt ab bekanntgabe der Schwangerschaft, unabhängig davon ob man noch in der Probezeit ist oder nicht?

Ich hab gedacht das währe da aber was anderes

in der probezeit kann dir aber aus einem anderen grund gekündigt werden....deshalb würde ich es innerhalb der probezeit nicht sagen. und gerade wegen den fg´s würde ich eh die ersten drei ss-monate warten und schauen, ob es gut geht.....aber wie viele schon schrieben...wir können dir nur überlegungsanreize geben.
ist übrigens quatsch wegen dem elterngeld 1 jahr zu warten....denn die ss dauert ja auch noch 9 monate.....inkl. der ersten 3 monate ohne hibbeln, wäre sie genau 1 jahr auf der arbeit und bekommt das volle elterngeld...

Zitat von Reschin87:

Ich habe einen unbefristeten Vertrag nach der Probezeit

Aber in der Probezeit sind die Kündigungsfristen ganz anders und keine 3 Monate. Aber ist das nicht unfair gegenüber dem Arbeitgeber? Der muss sich ja dann nach paar Monaten wieder eine neue Mitarbeiterin suchen, was auch wieder Zeit kostet und die auch noch eingearbeitet werden muss. Ich hab mir in den letzten 3 Monaten bewusst keine neue Stelle gesucht, da wir geplant haben.

Zitat von FinjasMama:

Ich würde die kompletten 6 Monate abwarten... Wenn nicht sogar ein Jahr. Ist vor allem gut wegen dem elterngeld....
Aber unter 6 Monate würde ich nicht anfangen...

Wieso kann dir in den 3 Monaten Probezeit nichts mehr passieren?
Schon alleine wegen den fg würde ich dem Arbeitgeber sofort bescheid sagen, wenn das Herzchen schlägt.
Und dann hast du die Probezeit noch nicht rum und dein Vertrag wird nicht verlängert oder hab ich da jetzt was falsch verstanden?

Finde ich auch,es sieht schon nicht so gut aus,wenn man direkt nach der Probezeit mitteilt,dass man schwanger ist. Ich denke dies könnte unter Umständen nicht so gut ankommen und man macht sich unbeliebt. Würde da dann auch noch mindestens nen Jahr warten,auch wenn es schwer ist.

Zitat von Reschin87:

Im Internet steht das :
Für Schwangere besteht bereits während der ersten sechs Monate, also auch während einer vereinbarten Probezeit der besondere Kündigungsschutz nach § 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG).

so ist die theorie... in der praxis schmeißen die dich ohne wenn und aber in der probezeit raus....schon alleine weil eine kündigung in dieser zeit keinen grund bedarf.....

Zitat von nicole2104:

Zitat von Reschin87:

Im Internet steht das :
Für Schwangere besteht bereits während der ersten sechs Monate, also auch während einer vereinbarten Probezeit der besondere Kündigungsschutz nach § 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG).

so ist die theorie... in der praxis schmeißen die dich ohne wenn und aber in der probezeit raus....schon alleine weil eine kündigung in dieser zeit keinen grund bedarf.....

aber mal ehrlich ich würde auch daran denken,dass man sich doch nicht direkt unbeliebt machen will oder
Also ich fände das sehr unschön und unfair.

Zitat von perlchen:

huhu...........bei mir war es so, dass ich im märz eine neue stelle angefangen hatte und dann im juni schwanger geworden bin, so konnte ich die probezeit rumkrigen, ohne was zu sagen. ich muss allerdings sagen, dass ich im öffentlichen dienst bin....da wird man deswegen eh nicht gleich entlassen.....wenn du etwas geduld hast, würde ich vielleicht etwas länger warten....ansonsten eben minimun die 3 monate!

Wenn es ungeplant währe währe es ja genauso

Hallo liebe reschin,

Erst einmal ich freue mich dass ihr wieder hibbeln dürft. und ich drücke dir die Daumen, dass es auch klappt, wenn ihr wieder Anfangt und eurer kleines dann auch bei euch bleiben darf.

Das MuSchu gilt ab Bekanntgabe der schwangerschaft, auch in der Probezeit. Da kann einem dann auch nicht mehr aus einem anderen Grund gekündigt werde.

Und jetzt nochmal zu fair oder unfair. Ich denke das muss natürlich jeder für sich entscheiden. Und es wird immer Arbeitgeber geben, die das sch*** finde und es auch zeigen. Dabei ist aber fast unerheblich ob die Frau sofort schwanger wird oder nach 10 Jahren. Alles schon erlebt. Grundsätzlich sehe ich das so, dass jeder Arbeitgeber der eine Frau im gebärfähigen Alter einstellt damit rechnen muss, dass sie schwanger wird. Nicht umsonst muss man eine schwangerschaft bei der Bewerbung nicht angeben. Oder darf sogar lügen, wenn man danach gefragt wird. Nur weil es in unserer Gesellschaft immer noch so gesehen wird wie von vielen hier, haben so viele junge Frauen Probleme unbefristete Arbeitsverhältnisse zu bekommen und/oder trauen sich nicht Kinder zu bekommen obwohl sie gern welche hätten. Ich halte das für ein echtes gesellschaftliches Problem. Bei mir war es auch so, dass ich mich immer nicht getraut habe, weil ich dachte was denken die dann, du brauchst Sicherheit etc... Und musste mich von einem befristeten Vertrag zum anderen hangeln. In meiner jetzigen Firma habe ich einen und hab mich endlich getraut schwanger zu werden, obwohl ich auch schon wieder ein schlechtes Gewissen hatte... Und siehe da alle haben sich für mich gefreut. Dieses Glück Haben leider nicht alle.
Ich wünschte ich hätte mich schon früher getraut.

Reschin, du machst das schon. Nehmt euch die Zeit die sich für euch richtig anfühlt!

ich bin gerade in der selben situation...ich beginne am 1.7. eine neue arbeit und werde NICHT aufhören zu hibbeln...wird wahrscheinlich erstmal nen jahresvertrag werden, aber ich habe die schautze voll davon das man es immer alles immer den anderen recht machen muss.....
man muss im leben schauen wo man bleibt und nur die wenigsten können es sich erlauben, als frau sich vom mann "aushalten" zu lassen....ich werde nicht deswegen auf kinder verzichten!

Zitat von Skyla:

ich bin gerade in der selben situation...ich beginne am 1.7. eine neue arbeit und werde NICHT aufhören zu hibbeln...wird wahrscheinlich erstmal nen jahresvertrag werden, aber ich habe die schautze voll davon das man es immer alles immer den anderen recht machen muss.....
man muss im leben schauen wo man bleibt und nur die wenigsten können es sich erlauben, als frau sich vom mann "aushalten" zu lassen....ich werde nicht deswegen auf kinder verzichten!

Komplett auf Kinder verzichten muss man ja auch nicht, aber man könnte doch ein Jahr warten bis man den richtigen Vertrag hat...
Das ist ja nur eine Sicherheit für einen selber. Wie du schon sagst, die wenigsten können sich erlauben, sich vom Partner aushalten zu lassen...

Zitat von Skyla:

ich bin gerade in der selben situation...ich beginne am 1.7. eine neue arbeit und werde NICHT aufhören zu hibbeln...wird wahrscheinlich erstmal nen jahresvertrag werden, aber ich habe die schautze voll davon das man es immer alles immer den anderen recht machen muss.....
man muss im leben schauen wo man bleibt und nur die wenigsten können es sich erlauben, als frau sich vom mann "aushalten" zu lassen....ich werde nicht deswegen auf kinder verzichten!

Da hast du recht

Zitat von Babyfant:

Hallo liebe reschin,

Erst einmal ich freue mich dass ihr wieder hibbeln dürft. und ich drücke dir die Daumen, dass es auch klappt, wenn ihr wieder Anfangt und eurer kleines dann auch bei euch bleiben darf.

Das MuSchu gilt ab Bekanntgabe der schwangerschaft, auch in der Probezeit. Da kann einem dann auch nicht mehr aus einem anderen Grund gekündigt werde.

Und jetzt nochmal zu fair oder unfair. Ich denke das muss natürlich jeder für sich entscheiden. Und es wird immer Arbeitgeber geben, die das sch*** finde und es auch zeigen. Dabei ist aber fast unerheblich ob die Frau sofort schwanger wird oder nach 10 Jahren. Alles schon erlebt. Grundsätzlich sehe ich das so, dass jeder Arbeitgeber der eine Frau im gebärfähigen Alter einstellt damit rechnen muss, dass sie schwanger wird. Nicht umsonst muss man eine schwangerschaft bei der Bewerbung nicht angeben. Oder darf sogar lügen, wenn man danach gefragt wird. Nur weil es in unserer Gesellschaft immer noch so gesehen wird wie von vielen hier, haben so viele junge Frauen Probleme unbefristete Arbeitsverhältnisse zu bekommen und/oder trauen sich nicht Kinder zu bekommen obwohl sie gern welche hätten. Ich halte das für ein echtes gesellschaftliches Problem. Bei mir war es auch so, dass ich mich immer nicht getraut habe, weil ich dachte was denken die dann, du brauchst Sicherheit etc... Und musste mich von einem befristeten Vertrag zum anderen hangeln. In meiner jetzigen Firma habe ich einen und hab mich endlich getraut schwanger zu werden, obwohl ich auch schon wieder ein schlechtes Gewissen hatte... Und siehe da alle haben sich für mich gefreut. Dieses Glück Haben leider nicht alle.
Ich wünschte ich hätte mich schon früher getraut.

Reschin, du machst das schon. Nehmt euch die Zeit die sich für euch richtig anfühlt!

Das klingt toll wie du es geschrieben hast

Zitat von FinjasMama:

Zitat von Skyla:

ich bin gerade in der selben situation...ich beginne am 1.7. eine neue arbeit und werde NICHT aufhören zu hibbeln...wird wahrscheinlich erstmal nen jahresvertrag werden, aber ich habe die schautze voll davon das man es immer alles immer den anderen recht machen muss.....
man muss im leben schauen wo man bleibt und nur die wenigsten können es sich erlauben, als frau sich vom mann "aushalten" zu lassen....ich werde nicht deswegen auf kinder verzichten!

Komplett auf Kinder verzichten muss man ja auch nicht, aber man könnte doch ein Jahr warten bis man den richtigen Vertrag hat...
Das ist ja nur eine Sicherheit für einen selber. Wie du schon sagst, die wenigsten können sich erlauben, sich vom Partner aushalten zu lassen...

Aber auf welchen Vertrag soll ich den warten ich hab beim Vorstellungsgespräch gesägt das ich wenn nur mit einem Festvertrag anfange und so ist es ja auch

Wenn ihr vom Gehalt deines Mannes leben könnt , würde ich gleich anfangen