Zitat von Putsch:

Zitat von Mausi88:

Zitat von zhm1981:

Ein Arbeitgeber hat die Wahl:
1. Person: 17, direkt von der Schule, keine Kinder, keine Ehe, kein Haus
2. Person: Anfang 20, 2 Kinder, Haus und Mann

Wen wird er wohl einstellen?

Hoffentlich die die besser arbeitet und besser dazupasst.

An sowas festmachen find ich lächerlich.

Naja, was du, wir oder sonstwer lächerlich finden ist total egal.
Wichtig ist, was der Arbeitgeber gut findet...

Naja, ich richt mein Leben nicht nach nem möglichen Arbeitgeber aus, aber egal.

Also wir haben es so gemacht dass ich direkt im letzten Schuljahr schwanger geworden bin. Ich war jetzt direkt ein Jahr zuhause (wollte eigentlich 2 Jahre bleiben aber haben unverhofft krippenplatz und Ausbildungsplatz bekommen). Und wenn ich mit der Ausbildung fertig bin, werden wir das 2. Kind in Angriff nehmen... Ich will auf jeden Fall einen größeren Altersabstand haben. 6-7 Jahre find ich perfekt.

Zitat von Mausi88:

Zitat von raspberry_kiss:

Zitat von Mausi88:

Zitat von zhm1981:

Ein Arbeitgeber hat die Wahl:
1. Person: 17, direkt von der Schule, keine Kinder, keine Ehe, kein Haus
2. Person: Anfang 20, 2 Kinder, Haus und Mann

Wen wird er wohl einstellen?

Hoffentlich die die besser arbeitet und besser dazupasst.

An sowas festmachen find ich lächerlich.

Nr 2 wäre definitiv eher ein risikofaktor für die firma...

Risikofaktor, schon dieses Wort alleine, da werd ich grantig.

Es kann genauso umgekehrt sein, das kann doch keiner wissen. A kann da anfangen, wird in einem halben Jahr schwanger, kriegt ein BV, bleibt 3 Jahre daheim.

Oder A wird genommen, hat aber keine Lust drauf, ist ständig krankgeschrieben, arbeitet ned gescheit...

Und das ganze wäre mit B kein Problem gewesen, sie würd die Arbeit gerne machen und sich bemühen.

Also, wissen kann man es nie und für mich ist es größter Schwachsinn das an sowas festzumachen als zu schauen wer besser passt, wer engagierter ist, wer besser arbeitet...

Du kannst aber nicht bestreiten, dass es heutzutage so ist! Arbeitgeben suchen sich nunmal den kleinsten Risikofaktor.

Zitat von LuliBubi:

Zitat von Mausi88:

Zitat von raspberry_kiss:

Zitat von Mausi88:

...

Nr 2 wäre definitiv eher ein risikofaktor für die firma...

Risikofaktor, schon dieses Wort alleine, da werd ich grantig.

Es kann genauso umgekehrt sein, das kann doch keiner wissen. A kann da anfangen, wird in einem halben Jahr schwanger, kriegt ein BV, bleibt 3 Jahre daheim.

Oder A wird genommen, hat aber keine Lust drauf, ist ständig krankgeschrieben, arbeitet ned gescheit...

Und das ganze wäre mit B kein Problem gewesen, sie würd die Arbeit gerne machen und sich bemühen.

Also, wissen kann man es nie und für mich ist es größter Schwachsinn das an sowas festzumachen als zu schauen wer besser passt, wer engagierter ist, wer besser arbeitet...

Du kannst aber nicht bestreiten, dass es heutzutage so ist! Arbeitgeben suchen sich nunmal den kleinsten Risikofaktor.

Zum Glück ned alle.

Zitat von Mausi88:

Zitat von raspberry_kiss:

Zitat von Mausi88:

Zitat von zhm1981:

Ein Arbeitgeber hat die Wahl:
1. Person: 17, direkt von der Schule, keine Kinder, keine Ehe, kein Haus
2. Person: Anfang 20, 2 Kinder, Haus und Mann

Wen wird er wohl einstellen?

Hoffentlich die die besser arbeitet und besser dazupasst.

An sowas festmachen find ich lächerlich.

Nr 2 wäre definitiv eher ein risikofaktor für die firma...

Risikofaktor, schon dieses Wort alleine, da werd ich grantig.

Es kann genauso umgekehrt sein, das kann doch keiner wissen. A kann da anfangen, wird in einem halben Jahr schwanger, kriegt ein BV, bleibt 3 Jahre daheim.

Oder A wird genommen, hat aber keine Lust drauf, ist ständig krankgeschrieben, arbeitet ned gescheit...

Und das ganze wäre mit B kein Problem gewesen, sie würd die Arbeit gerne machen und sich bemühen.

Also, wissen kann man es nie und für mich ist es größter Schwachsinn das an sowas festzumachen als zu schauen wer besser passt, wer engagierter ist, wer besser arbeitet...

Hätte, wenn, aber, vielleicht... ... ...

Passieren kann theoretisch alles und bei jedem.

Nur bei der Frau mit den 2 Kindern ist die Wahrscheinlichkeit eben auf den ersten Blick höher... Für den Arbeitgeber jedenfalls...

Ok, ihr habt ein Kind, was erst mit 3 und dann halbtags in die Kita soll. Ihr wollt ein zweites.
Nehmen wir mal an, dass alles sofort klappt und du pünktlich nach dem Mutterschutz deine Ausbildung antreten kannst.
Dein Mann bleibt mit dem Kind und dem Baby zu hause. 14 Monate Elterngeld und dann nichts.
Im zweiten und dritten Lebensjahres des Babys habt ihr also als Einkommen zweimal Kindergeld und einmal dein Azubigehalt. Wovon wollt ihr im zweiten und dritten Jahr des Babys leben?
Anschließend gehen beide Kinder halbtags in die Kita.
Wer arbeitet halbtags wer vollzeit? Wer deckt die Schichten ab, wenn es blöd läuft? Wer bleibt mit einem kranken Kind zu hause?

Zitat von Putsch:

Zitat von Mausi88:

Zitat von zhm1981:

Ein Arbeitgeber hat die Wahl:
1. Person: 17, direkt von der Schule, keine Kinder, keine Ehe, kein Haus
2. Person: Anfang 20, 2 Kinder, Haus und Mann

Wen wird er wohl einstellen?

Hoffentlich die die besser arbeitet und besser dazupasst.

An sowas festmachen find ich lächerlich.

Naja, was du, wir oder sonstwer lächerlich finden ist total egal.
Wichtig ist, was der Arbeitgeber gut findet...

also ich musste die erfahrung mit meinem ex chef machen, dass ihm egal war, ob man kinder hat oder nicht, hauptsache man kam zur arbeit und war flexibel. fehlte man zu oft, warum auch immer, überlebte man selten die probezeit. dann wurden eben wieder neue leute eingestellt.
traurig, aber wahr

Eines versteh ich an deinem Plan noch nicht so ganz:

Du gehst davon aus, dass Nr. 2 im Sommer 2014 kommt.
Im Herbst 2014 beginnt dann deine Ausbildung und dein Mann bleibt zu Hause und bezieht Elterngeld für 14 Monate. Nach diesen 14 Monaten ist deine Ausbildung doch aber noch lange nicht vorbei - wovon lebt ihr dann?

Sorry, wenn ich das jetzt nicht gecheckt haben sollte.

Zitat von Putsch:

Eines versteh ich an deinem Plan noch nicht so ganz:

Du gehst davon aus, dass Nr. 2 im Sommer 2014 kommt.
Im Herbst 2014 beginnt dann deine Ausbildung und dein Mann bleibt zu Hause und bezieht Elterngeld für 14 Monate. Nach diesen 14 Monaten ist deine Ausbildung doch aber noch lange nicht vorbei - wovon lebt ihr dann?

Sorry, wenn ich das jetzt nicht gecheckt haben sollte.

Kindergeld, Kindergeld und Ausbildungsgehalt...

So hab ich das jetzt herausgelesen.

Zitat von zhm1981:

Ok, ihr habt ein Kind, was erst mit 3 und dann halbtags in die Kita soll. Ihr wollt ein zweites.
Nehmen wir mal an, dass alles sofort klappt und du pünktlich nach dem Mutterschutz deine Ausbildung antreten kannst.
Dein Mann bleibt mit dem Kind und dem Baby zu hause. 14 Monate Elterngeld und dann nichts.
Im zweiten und dritten Lebensjahres des Babys habt ihr also als Einkommen zweimal Kindergeld und einmal dein Azubigehalt. Wovon wollt ihr im zweiten und dritten Jahr des Babys leben?
Anschließend gehen beide Kinder halbtags in die Kita.
Wer arbeitet halbtags wer vollzeit? Wer deckt die Schichten ab, wenn es blöd läuft? Wer bleibt mit einem kranken Kind zu hause?

So ungefähr wollt ichs auch formulieren Interessiert mich auch.

Zitat von LuliBubi:

Zitat von Putsch:

Eines versteh ich an deinem Plan noch nicht so ganz:

Du gehst davon aus, dass Nr. 2 im Sommer 2014 kommt.
Im Herbst 2014 beginnt dann deine Ausbildung und dein Mann bleibt zu Hause und bezieht Elterngeld für 14 Monate. Nach diesen 14 Monaten ist deine Ausbildung doch aber noch lange nicht vorbei - wovon lebt ihr dann?

Sorry, wenn ich das jetzt nicht gecheckt haben sollte.

Kindergeld, Kindergeld und Ausbildungsgehalt...

So hab ich das jetzt herausgelesen.

das reicht von vorne bis hinten nicht

Zitat von BratHühnchen:

Zitat von LuliBubi:

Zitat von Putsch:

Eines versteh ich an deinem Plan noch nicht so ganz:

Du gehst davon aus, dass Nr. 2 im Sommer 2014 kommt.
Im Herbst 2014 beginnt dann deine Ausbildung und dein Mann bleibt zu Hause und bezieht Elterngeld für 14 Monate. Nach diesen 14 Monaten ist deine Ausbildung doch aber noch lange nicht vorbei - wovon lebt ihr dann?

Sorry, wenn ich das jetzt nicht gecheckt haben sollte.

Kindergeld, Kindergeld und Ausbildungsgehalt...

So hab ich das jetzt herausgelesen.

das reicht von vorne bis hinten nicht

Eben. Wenn sie nicht gerade die super-über Ausbildung bekommt

man, mädels, ich weiß es doch auch nicht!
wir suchen gerade nach nem weg, damit ich nächstes jahr meine ausbildung machen kann! Wir leben hier nun mal ziemlich ländlich. Teilzeitausbildung und Kitaplätze sind hier alle nun mal nicht so gut ausgebaut. Tagesmutter wäre für uns nicht finanzierbar.
und mit dem elterngeld würden wir zu mindest erstmal zwei jahre überbrückt haben!
ich hab meinen ausbildungsplatz jetzt für nächstes jahr schon und ich weiß nicht ob die mich noch einstellen wenn ich nun sag ich möchte erstmal 3 jahre zu hause bleiben.
so leicht geben arbeitgeber auch keinen ausbildungsplatz, wenn man komplett aus der berufswelt raus ist. und 3 Jahre sind dann ne lange zeit!
Jemand eventuell ne andere Idee? Meine ausbildung ist mir nun mal wichtig, und meine Familie genau so!

Zitat von LuliBubi:

Zitat von Putsch:

Eines versteh ich an deinem Plan noch nicht so ganz:

Du gehst davon aus, dass Nr. 2 im Sommer 2014 kommt.
Im Herbst 2014 beginnt dann deine Ausbildung und dein Mann bleibt zu Hause und bezieht Elterngeld für 14 Monate. Nach diesen 14 Monaten ist deine Ausbildung doch aber noch lange nicht vorbei - wovon lebt ihr dann?

Sorry, wenn ich das jetzt nicht gecheckt haben sollte.

Kindergeld, Kindergeld und Ausbildungsgehalt...

So hab ich das jetzt herausgelesen.

Und das soll reichen?
Also zumindestens mit den Ausbildungsgehältern, die ich kenne, kommt man damit gerade mal auf 1000-1200€. Bisschen wenig für ne 4-köpfige Familie, find ich. Erstrecht wenn man nebenher noch fürs Eigenheim sparen will.

Es ist ne gute Ausbildung. Tariflich bekommt man im 2. Jahr knapp 800€ brutto