Mütter- und Schwangerenforum

Schwanger vor Antritt des unterschriebenen Festvertrags

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10.09.2013 21:42
Zitat von Vidia:

Zitat von sabea:

Zitat von sabea:

Zitat von Vidia:

...


Das gabs zwar heute schon mal, aber gerne nochmal unterschreiben und fertig. AG darf nach SS und Familienplanung nicht fragen und man hat da als AN das sogenannte Recht zur Lüge. Danach kann er dir wegen MuSchG nicht mehr kündigen. Auch nicht in der Probezeit.


PS. Und an dem gültigen Arbeits ertrag muss er sich natürlich festhalten lassen. Pacta sunt servanda


Danke
Ich würde nicht schwanger unterschreiben sondern nach Unterzeichnung die Verhütung absetzen

Beides kein Problem für dich. Kannst du mir sicher glauben
10.09.2013 21:42
Bin Erzieherin
Arbeite für einen großen Träger.
Meine Chefin (also meine Kitaleitung) sieht das wie ich. ..
Ich schiebe nach einer Missed Abortion den Kiwu ständig auf...
Wir können nicht noch länger warten
Vll für manche schwer zu verstehen. ..
10.09.2013 21:43
Zitat von sabea:

Zitat von Vidia:

Zitat von sabea:

Zitat von sabea:

...


PS. Und an dem gültigen Arbeits ertrag muss er sich natürlich festhalten lassen. Pacta sunt servanda


Danke
Ich würde nicht schwanger unterschreiben sondern nach Unterzeichnung die Verhütung absetzen

Beides kein Problem für dich. Kannst du mir sicher glauben


Das gibt mir Hoffnung
10.09.2013 22:26
Klar, gilt dann dein Vertrag. Ich kann dich sehr gut verstehen. Klar möchte man dem Kind eine sichere Zukunft bieten, aber man kann auch nicht ewig warten! Es gibt nie den richtigen Zeitpunkt, wenn ein Kind kommen will, dann kommt es auch
10.09.2013 22:42
Zitat von Julika:

Klar, gilt dann dein Vertrag. Ich kann dich sehr gut verstehen. Klar möchte man dem Kind eine sichere Zukunft bieten, aber man kann auch nicht ewig warten! Es gibt nie den richtigen Zeitpunkt, wenn ein Kind kommen will, dann kommt es auch


So ist es
Das trifft es auf den Punkt
03Juni
10945 Beiträge
11.09.2013 07:14
Hallo
Ich kann dich spitzenmäßig verstehen. Mir gehts ähnlich. mein vertrag lief kurz nach beginn des mutterschutzes meiner ersten tochter aus, ich war dann ein jahr in elternzeit und fange nun an, wieder zu arbeiten. wir haben nun wieder einen kinderwunsch. wir wollen nicht ewig warten, wollen keinen zu großen abstand. der arbeitgeber hat durch mich dann auch keine einbußen, muss sich halt nur wieder jemanden einstellen und das- tut mir leid- stelle ich nicht vor meinen kinderwunsch. wenn man das so sieht, ist es für einen arbeitgeber immer blöd, wenn jemand schwanger ist. wenn jemand seit jahren wo arbeitet und "unverzichtbar" wurde sogar noch mehr. so gesehen wäre es für einen arbeitgeber immer unfair, wenn man schwanger wird, aber das ist nunmal das risiko, das er tragen muss. ich würde ein BV bekommen und er bekäme mein geld von der kasse zurück. aber vom mindesatz elterngeld können wir nicht leben und wer weiß schon, wie lange es dauert, bis ich schwanger werde?

mein vertrag beginnt am 15, also am sonntag. wir haben vor einem monat die pille abgesetzt und nun warten wir. Ich würde an deiner stelle nicht lange vor vertragsbeginn loshibbeln, höchstens ein monat, dann kannst du die stelle antreten, bevor du weißt dass du schwanger bist, bzw bevor du schwanger bist. dafür kann dir dann keiner einen vorwurf machen. ist ja nicht verboten schwanger zu werden , wenn man weniger als x jahre in einem betrieb arbeitet..
03Juni
10945 Beiträge
11.09.2013 07:19
ich hab mich diesbezüglich hier auch schon sehr übel runtermachen lassen müssen.. dann halten mich fremde leute im internet halt für asozial, deshalb verzichte ich sicher nicht auf mein zweites kind und werde auch keine x jahre drauf warten .

wenn man den vertrag erstmal angetreten ist, dann ist man auf keinen fall kündbar. wie es denn aussieht, wenn du schon einen bauch hast, bevor du anfängst, weiß ich leider nicht..
Kija
4132 Beiträge
11.09.2013 07:32
mir geht es ähnlich. wir wollten irgendwann nicht mehr warten und haben dann sogar trotz befristung gehibbelt. jetzt sind wir so weit dass wir ne schwangerschaft verheimlichen könnten (bürojob) bis der unbefristete vertrag beginnt.

ich würde aber meinen chef einweihen aufgrund des jahresendstresses der hier anfällt. und schwanger überstunden schieben etc. muss ja nicht sein.
-Chucky-
12034 Beiträge
11.09.2013 07:59
Mach einfach. Der Zeitpunkt käme eh, dass du schwanger wirst und da ist es ziemlich egal, ob du gerade einen neuen Vertrag unterschrieben hast oder nicht. Was die Fairness angeht muss ich ehrlich gestehen, dass ich da in keinem Fall Rücksicht nehmen würde. Wo kommen wir denn hin, wenn die Fairness zum Arbeitgeber das K.O.-Kriterium ist, wenn es um den Kinderwunsch geht?

Und außerdem würde dir auch keiner danken, wenn du den Vertrag nicht unterschreiben würdest, weil du einen Kindersunsch hast. Überleg mal, wieviele Frauen dann, der Fairness halber, nicht arbeiten dürften....

Hoffentlich klappt es bei euch ganz schnell...
07Mami2011
1933 Beiträge
11.09.2013 08:23
Ich würds machen...
03Juni
10945 Beiträge
11.09.2013 08:28
da kann man ja glatt neidisch werden, bei der vielen unterstützung, die du hier bekommst als ich die gleiche frage gestellt habe, bin ich übelst zur sau gemacht worden, ich wurde förmlich in der luft zerrissen ^^ und sogar meine beste freundin hat schlecht reagiert, wobei ich das mal hauptsächlich darauf schiebe, dass sie schon neidisch auf mein erstes war und ihren freund überreden wollte, noch schnell vor uns schwanger zu werden, als wir gesagt haben dass wir hibbeln wollen, jetzt planen wir das zweite und sie ist immernoch weit vom babybauch entfernt (mittlerweile trennung und ganz frische neue liebe). da sie mir kein vernünftiges gegenargument nennen bzw nicht erklären konnte, was genau daran nicht okay sei..
zuckerlie
15684 Beiträge
11.09.2013 08:31
Also ich hatte damals meinen unbefristeten Vertrag im August angetreten (war da sogar schon kurz schwanger hatte aber einen Abgang) und schon die feste Absicht schwanger zu werden. Hat dann auch im November geklappt und ich habe halt anfang Mai gearbeitet und ging dann ins BV und dann in den Mutterschutz. Ein Jahr später habe ich dann nach den Sommerferien weiter gemacht, ging problemlos.

Gesagt, dass ich schwanger bin, habe ich im Februar.
11.09.2013 09:03
Wie lieb eure Antworten sind
Danke
Das bestärkt mich total
brini88
7784 Beiträge
11.09.2013 10:36
Mein Vertrag ist ab dem 01.09. nun unbefristet, hab ihn aber schon im Februar unterschrieben und haben schon gehibbelt. Ich hab dann auch gefragt, wie das wäre, wenn ich schwanger werden würde vor dem 01.09., sie meinten dann nur, das wäre das Problem des AG, da ich noch bis 31.08. im Vertrag war und dann gleich im unbefristeten bin.

Und wegen fair oder nicht fair, wir wollten auch erst meinen unbefristeten Vertrag haben, man muss ja schauen wo man bleibt, allein wegen dem finanziellen.
11.09.2013 18:31
Danke nochmal für eure vielen tollen lieben Antworten
Ich hab zuvor auch die Erfahrung gemacht, in der Luft zerissen zu werden weil ein kinderwunsch dem ag ja nicht fair gegenüber ist

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