Zitat von Jolie04:

Zitat von atomic-a:

Zitat von Schuggel:

Zitat von StefanieAnita:
Also bei uns ist das soweit ich richtig informiert bin so, das einem der Betrag, den man verdiehnt, vom Elterngeld abgezogen wird. Kann das aber nicht 100% sagen....
Ich werde deshalb das erste Jahr nicht arbeiten gehen. Obwohl es uns gut tun würde!

30stunden die woche darfst du arbeiten gehn das ok bei elterngeld also mini-job halt.

Man darf zwar bis zu 30 Std. die Woche arbeiten, aber es wird aufs Elterngeld angerechnet. Ich habe auch überlegt, weiterhin arbeiten zu gehen während der Elternzeit. Habe alles in den Elterngeldrechner eingeben und der hat mir dann errechnet was ich noch bekommen würde. Wenn ich keine Einkünfte nebenher eingegeben habe, hatte ich mehr Elterngeld.

Liebe Grüße
Anne

Ja, das stimmt.

Wer über 30 Stunden arbeitet, bekommt GAR KEIN Elterngeld mehr.

Unter 30 Stunden kann man arbeiten, und der Verdienst wird quasi mit dem Elterngeld verrechnet.

In meinem Fall wird das so aussehen, dass ich bei meinem Chef 1 Jahr lang auf 400,00 €-Basis arbeiten werde (um den Fuß in der Tür zu behalten und nich so ganz "raus" zu kommen). Dann bekomme ich aufgrund der Verrechnungs-/Anrechnungsformel allerdings 250,00 € weniger Elterngeld, so dass mir pi mal Daumen von meinem 400,00 €-Verdienst nur 150,00 € übrig bleiben. Und um dem Ganzen noch eins daraufzusetzen, geht das dann leider für die Tagesmutti drauf Wird also bei mir auf ne Nullrunde hinauslaufen, wenn ich nich sogar draufzahlen muss Verrücktes System

Ja, echt total doof Ich hätte sonst auch gerne weiter gearbeitet, aber ich würde noch drauf zahlen, da mein Arbeitseweg 20 km je Strecke sind. Naja, aber ich habe Hotelfach gelernt, von daher findet man immer wieder was anderes. Schon ein dummes System...

Is ja nur das erste Jahr. Möchte gerne bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt bleiben & daher den "Fuss in der Tür behalten." Macht mir Spaß, dort zu arbeiten.

Jeder ist ersetzbar. Je länger man heutzutage aus dem Beruf raus is, umso schwerer hat man es. Und jünger werd ich auch nich

Zitat von Jolie04:
Is ja nur das erste Jahr. Möchte gerne bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt bleiben & daher den "Fuss in der Tür behalten." Macht mir Spaß, dort zu arbeiten.

Jeder ist ersetzbar. Je länger man heutzutage aus dem Beruf raus is, umso schwerer hat man es. Und jünger werd ich auch nich

Ja, aber die müssen dir doch die Stelle freihalten? Oder hast du das Pech wie ich und nur nen Zeitarbeitsvertrag, der jetzt wegen der SS ausläuft?

Zitat von atomic-a:

Zitat von Jolie04:
Is ja nur das erste Jahr. Möchte gerne bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt bleiben & daher den "Fuss in der Tür behalten." Macht mir Spaß, dort zu arbeiten.

Jeder ist ersetzbar. Je länger man heutzutage aus dem Beruf raus is, umso schwerer hat man es. Und jünger werd ich auch nich

Ja, aber die müssen dir doch die Stelle freihalten? Oder hast du das Pech wie ich und nur nen Zeitarbeitsvertrag, der jetzt wegen der SS ausläuft?

Doch, müssen die schon.. Doch der Betrieb ist zu klein, als dass das Kündigungsschutzgesetz greifen würde. Und dann gibts zwei Angestellte für einen Arbeitsplatz. Eine zuviel...

Is meiner Freundin passiert. Ist im gleichen Alter wie ich, kam nach dem ERziehungsurlaub zurück in ihren alten Job und wurde mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist gekündigt, weil die Nachfolgerin sich so gut eingearbeitet hattte und sie selbst halt voll draußen war. Sie war dann jahrelang arbeitslos.

Glaub zwar auch, dass ich wo anders wieder eine Stelle finden würde. Denn das Gehalt, dass mein Arbeitgeber usn zahlt, ist für den Ort, wo ich arbeite, überdurchschnittlich.. Noch ein Grund mehr, dabei bleiben zu wollen

Zitat von Jolie04:

Zitat von atomic-a:

Zitat von Jolie04:
Is ja nur das erste Jahr. Möchte gerne bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt bleiben & daher den "Fuss in der Tür behalten." Macht mir Spaß, dort zu arbeiten.

Jeder ist ersetzbar. Je länger man heutzutage aus dem Beruf raus is, umso schwerer hat man es. Und jünger werd ich auch nich

Ja, aber die müssen dir doch die Stelle freihalten? Oder hast du das Pech wie ich und nur nen Zeitarbeitsvertrag, der jetzt wegen der SS ausläuft?

Doch, müssen die schon.. Doch der Betrieb ist zu klein, als dass das Kündigungsschutzgesetz greifen würde. Und dann gibts zwei Angestellte für einen Arbeitsplatz. Eine zuviel...

Is meiner Freundin passiert. Ist im gleichen Alter wie ich, kam nach dem ERziehungsurlaub zurück in ihren alten Job und wurde mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist gekündigt, weil die Nachfolgerin sich so gut eingearbeitet hattte und sie selbst halt voll draußen war. Sie war dann jahrelang arbeitslos.

Glaub zwar auch, dass ich wo anders wieder eine Stelle finden würde. Denn das Gehalt, dass mein Arbeitgeber usn zahlt, ist für den Ort, wo ich arbeite, überdurchschnittlich.. Noch ein Grund mehr, dabei bleiben zu wollen

Achso Naja, dann würde ich die Nullrunde glaube ich auch hinnehmen