Zitat von Viala:

Mobbing ist doch i.d.r. subtiler... oder zumindest beleidigend... wenn Kollegen genervt sind von etwas und sich ihren Ärger nur Luft machen, ist das nicht gleich Mobbing... Aber dass kann hier niemand beurteilen, der nicht dabei ist... (ich habe selbst 13 Jahre schulmobbing und eine kurze Zeit chef-mobbing in der Ausbildung) hinter mir, finde aber, dass der Begriff manchmal zu schnell zur Hand ist... was dass Mobbing an sich relativiert... Mobbing ist schlimm und kein allerweltskonflikt, bei den Meinungen auseinander gehen)

Fakt ist: zuständig ist der AG, wenn der Arbeitsplatz das Problem ist. Der FA ist zuständig, wenn unabhängig von der Arbeit Probleme vorhanden sind.
Die TS kommt von daher nicht drum herum not den Chef zu sprechen.
Leg dem Chef die entsprechenden Gesetze hin und Stelle klar, dass du zur gewerbeaufsicht, Innung, Kammer o. Ä. Gehst, wenn er sich nicht ans Gesetz halten will. So eine Vorwarnung ist nur fair!
Hält er sich immer noch nicht daran, dann melde es. 1. Gibt es dafür diese Institutionen und 2. Kannst du es evtl. So für spätere schwangere leichter machen... weil der Chef weiß, was passieren kann...

Auch unschwanger ist dein Chef übrigens verpflichtet, euch zum Pause machen anzuhalten... Ich hätte gern durchgearbeitet früher... Aber nein, dass darf der Chef nicht zulassen, der muss sich darum kümmern, dass ihr gemäß Gesetz Pause macht... sonst gibt's Ärger...

Stimme hier in jeder Silbe zu !

Zitat von Viala:

Mobbing ist doch i.d.r. subtiler... oder zumindest beleidigend... wenn Kollegen genervt sind von etwas und sich ihren Ärger nur Luft machen, ist das nicht gleich Mobbing... Aber dass kann hier niemand beurteilen, der nicht dabei ist... (ich habe selbst 13 Jahre schulmobbing und eine kurze Zeit chef-mobbing in der Ausbildung) hinter mir, finde aber, dass der Begriff manchmal zu schnell zur Hand ist... was dass Mobbing an sich relativiert... Mobbing ist schlimm und kein allerweltskonflikt, bei den Meinungen auseinander gehen)

Fakt ist: zuständig ist der AG, wenn der Arbeitsplatz das Problem ist. Der FA ist zuständig, wenn unabhängig von der Arbeit Probleme vorhanden sind.
Die TS kommt von daher nicht drum herum not den Chef zu sprechen.
Leg dem Chef die entsprechenden Gesetze hin und Stelle klar, dass du zur gewerbeaufsicht, Innung, Kammer o. Ä. Gehst, wenn er sich nicht ans Gesetz halten will. So eine Vorwarnung ist nur fair!
Hält er sich immer noch nicht daran, dann melde es. 1. Gibt es dafür diese Institutionen und 2. Kannst du es evtl. So für spätere schwangere leichter machen... weil der Chef weiß, was passieren kann...

Auch unschwanger ist dein Chef übrigens verpflichtet, euch zum Pause machen anzuhalten... Ich hätte gern durchgearbeitet früher... Aber nein, dass darf der Chef nicht zulassen, der muss sich darum kümmern, dass ihr gemäß Gesetz Pause macht... sonst gibt's Ärger...

Ich stimm dir zwar zu, dass oft zu schnell das Wort Mobbing benutzt wird. Aber dass es "zumindest beleidigend" sein muss, das stimmt nicht!
Mobbing fängt oft ganz anders an und da muss überhaupt keine Beleidigung stattfinden.
Schon das permanente genervt sein, Augen verdrehen und somit die soziale Ausgrenzung ist Mobbing! Per Definition!

Zitat von Alaska:

Zitat von Viala:

Mobbing ist doch i.d.r. subtiler... oder zumindest beleidigend... wenn Kollegen genervt sind von etwas und sich ihren Ärger nur Luft machen, ist das nicht gleich Mobbing... Aber dass kann hier niemand beurteilen, der nicht dabei ist... (ich habe selbst 13 Jahre schulmobbing und eine kurze Zeit chef-mobbing in der Ausbildung) hinter mir, finde aber, dass der Begriff manchmal zu schnell zur Hand ist... was dass Mobbing an sich relativiert... Mobbing ist schlimm und kein allerweltskonflikt, bei den Meinungen auseinander gehen)

Fakt ist: zuständig ist der AG, wenn der Arbeitsplatz das Problem ist. Der FA ist zuständig, wenn unabhängig von der Arbeit Probleme vorhanden sind.
Die TS kommt von daher nicht drum herum not den Chef zu sprechen.
Leg dem Chef die entsprechenden Gesetze hin und Stelle klar, dass du zur gewerbeaufsicht, Innung, Kammer o. Ä. Gehst, wenn er sich nicht ans Gesetz halten will. So eine Vorwarnung ist nur fair!
Hält er sich immer noch nicht daran, dann melde es. 1. Gibt es dafür diese Institutionen und 2. Kannst du es evtl. So für spätere schwangere leichter machen... weil der Chef weiß, was passieren kann...

Auch unschwanger ist dein Chef übrigens verpflichtet, euch zum Pause machen anzuhalten... Ich hätte gern durchgearbeitet früher... Aber nein, dass darf der Chef nicht zulassen, der muss sich darum kümmern, dass ihr gemäß Gesetz Pause macht... sonst gibt's Ärger...

Ich stimm dir zwar zu, dass oft zu schnell das Wort Mobbing benutzt wird. Aber dass es "zumindest beleidigend" sein muss, das stimmt nicht!
Mobbing fängt oft ganz anders an und da muss überhaupt keine Beleidigung stattfinden.
Schon das permanente genervt sein, Augen verdrehen und somit die soziale Ausgrenzung ist Mobbing! Per Definition!

deshalb schrieb ich ja auch "subtiler" (mein chef-mobbing ging zb sogar wortlos da musste meine ausbilderin von der chefin ausrichten, ich möge den puli nicht mehr anziehen... oder ich durfte nicht mehr ans telefon sondern nur noch schreddern und desinfizieren... wenn meine ausbilderin jedoch gemotzt hat, weil ich nen fehler gemacht hab oder weil ich mich einfach bekloppt verhalten hab... das war nicht schön aber ok)
wenn schon genervt sein und dem ausdruck verleihen (und zwar offen, ohne beleidigung) mobbing ist... sry, dann ist die mc voll davon und dann wäre man automatisch ein mobber, wenn man jemanden nicht mag und keinen bock hat, freundlich zu tun...
die grenzen sind weich, ja... deshalb schrieb ich ja auch, dass es hier keiner beurteilen kann, der nciht dabei war... denn weder wissen wir, ob die ts übertrieben schreibt, wie sie sich ihren kollegen gegenüber zb benimmt...

Zitat von Viala:

Zitat von Alaska:

Zitat von Viala:

Mobbing ist doch i.d.r. subtiler... oder zumindest beleidigend... wenn Kollegen genervt sind von etwas und sich ihren Ärger nur Luft machen, ist das nicht gleich Mobbing... Aber dass kann hier niemand beurteilen, der nicht dabei ist... (ich habe selbst 13 Jahre schulmobbing und eine kurze Zeit chef-mobbing in der Ausbildung) hinter mir, finde aber, dass der Begriff manchmal zu schnell zur Hand ist... was dass Mobbing an sich relativiert... Mobbing ist schlimm und kein allerweltskonflikt, bei den Meinungen auseinander gehen)

Fakt ist: zuständig ist der AG, wenn der Arbeitsplatz das Problem ist. Der FA ist zuständig, wenn unabhängig von der Arbeit Probleme vorhanden sind.
Die TS kommt von daher nicht drum herum not den Chef zu sprechen.
Leg dem Chef die entsprechenden Gesetze hin und Stelle klar, dass du zur gewerbeaufsicht, Innung, Kammer o. Ä. Gehst, wenn er sich nicht ans Gesetz halten will. So eine Vorwarnung ist nur fair!
Hält er sich immer noch nicht daran, dann melde es. 1. Gibt es dafür diese Institutionen und 2. Kannst du es evtl. So für spätere schwangere leichter machen... weil der Chef weiß, was passieren kann...

Auch unschwanger ist dein Chef übrigens verpflichtet, euch zum Pause machen anzuhalten... Ich hätte gern durchgearbeitet früher... Aber nein, dass darf der Chef nicht zulassen, der muss sich darum kümmern, dass ihr gemäß Gesetz Pause macht... sonst gibt's Ärger...

Ich stimm dir zwar zu, dass oft zu schnell das Wort Mobbing benutzt wird. Aber dass es "zumindest beleidigend" sein muss, das stimmt nicht!
Mobbing fängt oft ganz anders an und da muss überhaupt keine Beleidigung stattfinden.
Schon das permanente genervt sein, Augen verdrehen und somit die soziale Ausgrenzung ist Mobbing! Per Definition!

deshalb schrieb ich ja auch "subtiler"
wenn schon genervt sein und dem ausdruck verleihen (und zwar offen, ohne beleidigung) mobbing ist... sry, dann ist die mc voll davon und dann wäre man automatisch ein mobber, wenn man jemanden nicht mag und keinen bock hat, freundlich zu tun...
die grenzen sind weich, ja... deshalb schrieb ich ja auch, dass es hier keiner beurteilen kann, der nciht dabei war... denn weder wissen wir, ob die ts übertrieben schreibt, wie sie sich ihren kollegen gegenüber zb benimmt...

Deswegen schrieb ich, dieses permanente genervt sein, gehört auch schon dazu.
Wenn ich jemand nicht mag, aber mit ihm zusammenarbeiten muss, dann muss ich nicht ständig grinsen, nein. Aber höflich kann man bleiben.
Wenn ich auf diese Person aber ständig mit einem Augen verdrehen und genervtem Auftreten reagiere, ganz egal, was diese Person gerade tut, ja, dann ist das Mobbing. Eben, weil es immer speziell diese Person abbekommt. Noch schlimmer wird das (und das passiert ja meistens), wenn diese Personen im Rudel auftreten.

Mobbing selber hab ich hier im Forum noch nicht erlebt. Schroffe, unüberlegete, unsensible Antworten ständig. Aber Mobbing würde ja bedeuten, dass man eine Person hier im Forum verfolgt, um diese, egal was sie schreibt, unberechtigt anzugreifen.

ähm... doch, das passiert auch hier im forum öfters... meistens beruft man sich dann darauf, ja nur seine meinung zu sagen

man steckt hier halt auch grad nciht drin... und auch hier gibt es x szenarien die von "die ts übertreibt" über "normales genervt sein" bis hin zu mobbing gehen könnten... daher würde ich den begriff hier einfach mal komplett rausnehmen...

Zitat von Viala:

ähm... doch, das passiert auch hier im forum öfters... meistens beruft man sich dann darauf, ja nur seine meinung zu sagen

man steckt hier halt auch grad nciht drin... und auch hier gibt es x szenarien die von "die ts übertreibt" über "normales genervt sein" bis hin zu mobbing gehen könnten... daher würde ich den begriff hier einfach mal komplett rausnehmen...

Ok. Geb ich zu. Ist mir ehrlich noch nicht aufgefallen.

Zitat von Alaska:

Zitat von Viala:

Zitat von Alaska:

Zitat von Viala:

Mobbing ist doch i.d.r. subtiler... oder zumindest beleidigend... wenn Kollegen genervt sind von etwas und sich ihren Ärger nur Luft machen, ist das nicht gleich Mobbing... Aber dass kann hier niemand beurteilen, der nicht dabei ist... (ich habe selbst 13 Jahre schulmobbing und eine kurze Zeit chef-mobbing in der Ausbildung) hinter mir, finde aber, dass der Begriff manchmal zu schnell zur Hand ist... was dass Mobbing an sich relativiert... Mobbing ist schlimm und kein allerweltskonflikt, bei den Meinungen auseinander gehen)

Fakt ist: zuständig ist der AG, wenn der Arbeitsplatz das Problem ist. Der FA ist zuständig, wenn unabhängig von der Arbeit Probleme vorhanden sind.
Die TS kommt von daher nicht drum herum not den Chef zu sprechen.
Leg dem Chef die entsprechenden Gesetze hin und Stelle klar, dass du zur gewerbeaufsicht, Innung, Kammer o. Ä. Gehst, wenn er sich nicht ans Gesetz halten will. So eine Vorwarnung ist nur fair!
Hält er sich immer noch nicht daran, dann melde es. 1. Gibt es dafür diese Institutionen und 2. Kannst du es evtl. So für spätere schwangere leichter machen... weil der Chef weiß, was passieren kann...

Auch unschwanger ist dein Chef übrigens verpflichtet, euch zum Pause machen anzuhalten... Ich hätte gern durchgearbeitet früher... Aber nein, dass darf der Chef nicht zulassen, der muss sich darum kümmern, dass ihr gemäß Gesetz Pause macht... sonst gibt's Ärger...

Ich stimm dir zwar zu, dass oft zu schnell das Wort Mobbing benutzt wird. Aber dass es "zumindest beleidigend" sein muss, das stimmt nicht!
Mobbing fängt oft ganz anders an und da muss überhaupt keine Beleidigung stattfinden.
Schon das permanente genervt sein, Augen verdrehen und somit die soziale Ausgrenzung ist Mobbing! Per Definition!

deshalb schrieb ich ja auch "subtiler"
wenn schon genervt sein und dem ausdruck verleihen (und zwar offen, ohne beleidigung) mobbing ist... sry, dann ist die mc voll davon und dann wäre man automatisch ein mobber, wenn man jemanden nicht mag und keinen bock hat, freundlich zu tun...
die grenzen sind weich, ja... deshalb schrieb ich ja auch, dass es hier keiner beurteilen kann, der nciht dabei war... denn weder wissen wir, ob die ts übertrieben schreibt, wie sie sich ihren kollegen gegenüber zb benimmt...

Deswegen schrieb ich, dieses permanente genervt sein, gehört auch schon dazu.
Wenn ich jemand nicht mag, aber mit ihm zusammenarbeiten muss, dann muss ich nicht ständig grinsen, nein. Aber höflich kann man bleiben.
Wenn ich auf diese Person aber ständig mit einem Augen verdrehen und genervtem Auftreten reagiere, ganz egal, was diese Person gerade tut, ja, dann ist das Mobbing. Eben, weil es immer speziell diese Person abbekommt. Noch schlimmer wird das (und das passiert ja meistens), wenn diese Personen im Rudel auftreten.

Mobbing selber hab ich hier im Forum noch nicht erlebt. Schroffe, unüberlegete, unsensible Antworten ständig. Aber Mobbing würde ja bedeuten, dass man eine Person hier im Forum verfolgt, um diese, egal was sie schreibt, unberechtigt anzugreifen.

Mir fallen da auch Anhieb 3 User ein die in beide Rollen super passen

Zitat von NiAn:

Zitat von Alaska:

Zitat von Viala:

Zitat von Alaska:

...

deshalb schrieb ich ja auch "subtiler"
wenn schon genervt sein und dem ausdruck verleihen (und zwar offen, ohne beleidigung) mobbing ist... sry, dann ist die mc voll davon und dann wäre man automatisch ein mobber, wenn man jemanden nicht mag und keinen bock hat, freundlich zu tun...
die grenzen sind weich, ja... deshalb schrieb ich ja auch, dass es hier keiner beurteilen kann, der nciht dabei war... denn weder wissen wir, ob die ts übertrieben schreibt, wie sie sich ihren kollegen gegenüber zb benimmt...

Deswegen schrieb ich, dieses permanente genervt sein, gehört auch schon dazu.
Wenn ich jemand nicht mag, aber mit ihm zusammenarbeiten muss, dann muss ich nicht ständig grinsen, nein. Aber höflich kann man bleiben.
Wenn ich auf diese Person aber ständig mit einem Augen verdrehen und genervtem Auftreten reagiere, ganz egal, was diese Person gerade tut, ja, dann ist das Mobbing. Eben, weil es immer speziell diese Person abbekommt. Noch schlimmer wird das (und das passiert ja meistens), wenn diese Personen im Rudel auftreten.

Mobbing selber hab ich hier im Forum noch nicht erlebt. Schroffe, unüberlegete, unsensible Antworten ständig. Aber Mobbing würde ja bedeuten, dass man eine Person hier im Forum verfolgt, um diese, egal was sie schreibt, unberechtigt anzugreifen.

Mir fallen da auch Anhieb 3 User ein die in beide Rollen super passen

Eine würde mir vllt einfallen, die einfach "anders" ist und genug Kritik abbekommt (wobei ich da noch nie verstanden habe, warum sie nicht einfach welche aus ihrem Thread ausschließt).

Ihr dürft mir auch gerne eine PN schicken. Ich bin in letzter Zeit vllt auch einfach zu wenig online.

Fahr zum Hausarzt ..wenn der FA sich quer stellt...lass dich krank schreiben...
dann googelst du nach einem GEWERBEAUFSICHTSAMT der für eure region zuständig ist..da rufst du an und erzählst die situation....die sind dann kostenlos bereit(Müssen) in deine arbeitsstätte zu fahren und die lage zu beurteilen...entweder du hast glück und deine Chefin/Chef muss dir sofort einen schwanger gerechtes klima erfüllen...oder die beim GEWERBEAMT stellen dich ins BV...und da kann dein arzt und deine chefin nichts gegen machen

egal ob frauenarzt oder chef selber...das GEWERBEAUFSICHTSAMT muss benachrichtig werden...vom chef oder frauenarzt am ende....wenn se dich ins BV schicken...also besser direkt bei den anrufen...als zu hoffen das du das vom arzt oder Chef bekommst

Ich selber habe in allen 3 schwangerschaften einen BV erhalten...
die ersten 2 vom FA
die letzte jetzt war schwieriger weil das nicht mehr einfach so geht heute...
mein FA meinte ich soll mich beim gewerbeaufsichtsamt melden...und die situation schildern..da zu der zeit ich und das kind noch nicht gefährdet waren..macht der FA das nicht...
meine chefin hat mich echt fertig gemacht mit ihrem kram....hab ihr dann gesagt das ich mit dem gewerbeaufsichtsamt telefoniert habe und sie nun überlegen soll was sie als nächstes tun will...
hab dann von der chefin direkt ein BV bekommen...das heisst ein TEIL BV...bis mein vertrag ausläuft...
im august wurde dann eine plazenta praevia totalis diagnostiziert...
hab eine vor dem muttermund liegende plazenta und schon ablösungen gehabt...hab sofort vom FA ein arbeitsverbot (BV)bekommen bis zum Mutterschutz...hab den nachgereicht und liege seitdem flach auf ruhe zuhause...bekomme mein normalen lohn weiter..

seit dem 15.9 bin ich blutungsfrei ...am 10.10 jetzt oder 17.10 zur feindiagnostik hoffe ich das die plazenta hoch gewandert ist....solange muss ich noch warten...aber ich bin sehr positiv...hab ein wirklich wundervolles kämpfer würmchen

ich hoffe das hilft dir etwas

Zitat von Alaska:

Zitat von NiAn:

Zitat von Alaska:

Zitat von Viala:

...

Deswegen schrieb ich, dieses permanente genervt sein, gehört auch schon dazu.
Wenn ich jemand nicht mag, aber mit ihm zusammenarbeiten muss, dann muss ich nicht ständig grinsen, nein. Aber höflich kann man bleiben.
Wenn ich auf diese Person aber ständig mit einem Augen verdrehen und genervtem Auftreten reagiere, ganz egal, was diese Person gerade tut, ja, dann ist das Mobbing. Eben, weil es immer speziell diese Person abbekommt. Noch schlimmer wird das (und das passiert ja meistens), wenn diese Personen im Rudel auftreten.

Mobbing selber hab ich hier im Forum noch nicht erlebt. Schroffe, unüberlegete, unsensible Antworten ständig. Aber Mobbing würde ja bedeuten, dass man eine Person hier im Forum verfolgt, um diese, egal was sie schreibt, unberechtigt anzugreifen.

Mir fallen da auch Anhieb 3 User ein die in beide Rollen super passen

Eine würde mir vllt einfallen, die einfach "anders" ist und genug Kritik abbekommt (wobei ich da noch nie verstanden habe, warum sie nicht einfach welche aus ihrem Thread ausschließt).

Ihr dürft mir auch gerne eine PN schicken. Ich bin in letzter Zeit vllt auch einfach zu wenig online.

da fällt mir auch sofort eine ein