Zitat von Schicki.Micki:

sag mal, warst du hier schonmal angemeldet? mit nem anderen profilbild? irgend einem körperteil zb?

Das kam mir auch schon in dem Sinn.

Oh man, aus Sicht eines AG ist das auch immer doof. Der muss Geld bezahlen obwohl die neue Angestellte noch nichts getan hat für ihr Geld. Warum denken so viele Menschen, dass Arbeitgeber das Geld scheißen?

ob nun fake oder nicht so langsam bekomm ich einen zuviel... was so manche mädels sich denken... kaum schwanger schon wird nach möglichkeiten gesucht ne ausrede zu finden für eigentlich stinknormale faulheit. schonen müssen nicht arbeiten können... wenn nix mehr zieht schiebt man s auf die psyche...
zum glück waren die frauen zu kriegszeiten oder im mittelalter aus anderem holz geschnitzt... sonst wären wir ausgestorben...
und eigentlich is mir egal was einige schwangere sich so raus nehmen... würde sich so ein verhalten nicht bei den arbeitgebern rumsprechen... danke also für das schlechte bild auf dem arbeitsmarkt...
liebe grüsse von einer krankrnschwester die von anfang bis ende gearbeitet hat und trotzdem ein gesundes kind zur welt brachte... oh wunder !

Ich war in der gleichen situation als ich schwanger war, hatte gerade erfahren bin schwanger und traff mich mit der zukünftigen chefin zum vertrag unterschreiben

Aber ihr aber gleich davon erzählt und ihr gesagt das sie die stelle besser anderweitig vergeben soll, da ich in dem Beruf vom arbeitsgeber ein BV bekommen hätte,

Man war ich blöd hätte es wir du machen sollen

*ironie*

Ne ernsthaft finde so ein verhalten unmöglich.

Zu dem kannst du nach der 12.ssw immer noch dein kind verlieren.

Andere wären froh nen job zu haben und du verascht den arbeitgeber noch.

Schönen abend noch

Armes Deutschland! Und genau wg. solchen Leuten entscheiden sich viele deutsche Arbeitgeber dann doch für den jungen Mann als für die gut ausgebildete Junge Frau. Traurig, traurig.

Aber gut, jetzt zum Sachverhalt:
1. Solltest du in den ersten 3 Monaten eine FG erleiden, liegt das sicher nicht an der Überbelastung. Wenn dein Fötus oder du nicht gesund ist, kommt es zu einer FG - egal ob du arbeitest oder faul auf dem Sofa liegst.
2. Ein BV gibt es nur aus besonderem Grund z.b. bei Risikoberufen oder einer Risikoschwangerschaft. So wie ich es jetzt lese trifft beides nicht auf dich zu, also kein Beschäftigungsverbot.
3. Wenn du einen dummen Arzt findest der dich krank schreibt, dann hast du i.d.R. eine 6 wöchige Lohnfortzahlung (100% Gehalt) und danach über nimmt die Krankenkasse (ca. 62% Gehalt).

So wie es mir scheint ist es dir doch inzwischen eh egal was hier geschrieben wird. Für dich steht fest das du deinen zukünftigen AG über die Schwangerschaft informierst und gleichzeitig deine Krankschreibung einreichst.
Ich finde das alles sehr traurig. Leider sind solche Fälle immer wieder Negativbeispiele die bei jedem AG im Gedächniss bleiben. Es gibt hier viele Junge Frauen die sich um deinen Arbeitsplatz prügeln würden, egal ob schwanger oder nicht. Nur die werden dort wahrscheinlich nie mehr eine Chance haben.

Zitat von MrsNussschnecke:

Armes Deutschland! Und genau wg. solchen Leuten entscheiden sich viele deutsche Arbeitgeber dann doch für den jungen Mann als für die gut ausgebildete Junge Frau. Traurig, traurig.

Aber gut, jetzt zum Sachverhalt:
1. Solltest du in den ersten 3 Monaten eine FG erleiden, liegt das sicher nicht an der Überbelastung. Wenn dein Fötus oder du nicht gesund ist, kommt es zu einer FG - egal ob du arbeitest oder faul auf dem Sofa liegst.
2. Ein BV gibt es nur aus besonderem Grund z.b. bei Risikoberufen oder einer Risikoschwangerschaft. So wie ich es jetzt lese trifft beides nicht auf dich zu, also kein Beschäftigungsverbot.
3. Wenn du einen dummen Arzt findest der dich krank schreibt, dann hast du i.d.R. eine 6 wöchige Lohnfortzahlung (100% Gehalt) und danach über nimmt die Krankenkasse (ca. 62% Gehalt).

So wie es mir scheint ist es dir doch inzwischen eh egal was hier geschrieben wird. Für dich steht fest das du deinen zukünftigen AG über die Schwangerschaft informierst und gleichzeitig deine Krankschreibung einreichst.
Ich finde das alles sehr traurig. Leider sind solche Fälle immer wieder Negativbeispiele die bei jedem AG im Gedächniss bleiben. Es gibt hier viele Junge Frauen die sich um deinen Arbeitsplatz prügeln würden, egal ob schwanger oder nicht. Nur die werden dort wahrscheinlich nie mehr eine Chance haben.

unterschreib ich genau so

Frag deinen Arzt nach einem BV, das du eins bekommst glaube ich weniger.
Meine Freundin arbeitet in der Notaufnahme und ist auch schwanger.
Wenn ich nach stress usw gehe hätte ich auch nicht arbeiten dürfen

Ich muss sagen ich war anfangs auch sehr besorgt in der schwangerschaft aber habe nie darüber nachgedacht deswegen meinen job aufzugeben, hätte ich nicht sofort meine Arbeitgeberin am selben tag kontaktiert weil ich mit der situation erstmal etwas überfordert war hätte ich auch nichtmal rausgefunden das ich in meinem beruf ( wenn bestimmte imunitäten nicht vorhanden sind) nicht weiterarbeiten darf. Leider war ich auch gegen zytomegalie nicht imun und durfte deshalb nicht weiter beschäftigt werden
Aber glaub mir die ablenkung auf der arbeit tut eher gut als die ganze zeit nichts zutun zu haben und wenn du ein bv bekommst dann wirklich bis zum schluss weil deine arbeit dann nicht zumutbar wäre in deinem zustand.
Ich kann dir nur raten sprich als erstes mit deinem arbeitgeber im normalfall findet man meist eine beschäftigung die deinem baby und dir keineswegs schadet (ausnahmen sind Berufe wo in allen bereichen evtl mit Chemikalien gearbeitet wird und zb wie bei mir erzieherin bzw andere berufe mit kleineren kindern wenn keine imunität gegenüber bestimmten erkrankungen vorhanden sind) und glaub mir du wirst dich im endeffekt darüber freuen wenn du noch so lange wie möglich arbeiten kannst mir ist nach 4 wochen ca die decke auf den kopf gefallen

ich hab jetzt ab seite 3 nimmer gelesen, aber du sagst, du hast bei Vertragsunterschrift noch nicht gewusst, dass du schwanger bist, heute früh, aber gestern haste in nem andren Post deinen positiven Test gezeigt.

Warum hast du überhaupt den Vertrag unterschrieben heute?

Deinen Beruf finde ich überhaupt nicht als risikoreich...es gibt andere Schwangere die haben einen viel schwierigeren und anstrengenderen beruf als du...mal ehrlich meinst du,du bekommst ohne Grund ein bv beziehungsweise eine krankschreibung? Du hast noch kein Tag bei deinem neuen Arbeitgeber gearbeitet.Genau wie die anderen hier bin ich der Meinung das man auch eine fg bekommen kann wenn man zuhause sitzt...das schützt dich nicht vor einer eventuellen Krankheit des ungeborenen. Das regelt die Natur dann ganz von selbst.

Ab wann gilt dein Arbeitsvertrag und was hast du bisher gearbeitet?

Zitat von BabyJ24:

Zitat von khaleesi:

Du hast doch gestern rausgefunden, das du schwanger bist. Da finde ich es schon übel und absolut dreist, einen vertrag zu unterschreiben und direkt ein bv zu fordern

ich wusste nicht wie weit ich bin das habe ich heute erfahren, und dreisst ist was anderes, ich MÖCHTE und WERDE nicht bis zum dritten Monat arbeiten, also sowas brauch ich mir nich nachsagen, abgesehen davon

Doch ich finde schon, dass Du dreist und unverschämt bist.
Und das mußt DU Dir hier nachsagen lassen, wenn Du es so schon formulierst.
Deine 3 Monate sind lächerlich. Dabei wird es nicht bleiben. Wie schon sehr viele Mädels hier geschrieben haben, kann man immer eine FG haben.
Wenn Du nicht immun bist, wirst Du eh raus genommen.

Zitat von Lockenlicht:

Zitat von BabyJ24:

Zitat von khaleesi:

Du hast doch gestern rausgefunden, das du schwanger bist. Da finde ich es schon übel und absolut dreist, einen vertrag zu unterschreiben und direkt ein bv zu fordern

ich wusste nicht wie weit ich bin das habe ich heute erfahren, und dreisst ist was anderes, ich MÖCHTE und WERDE nicht bis zum dritten Monat arbeiten, also sowas brauch ich mir nich nachsagen, abgesehen davon

Genau das ist es.
Zu faul zum arbeiten

Ganz meiner Meinung

ach, so einfach geht das? mensch

mal ernsthaft, ich hatte auch n BV, aber NUR weil ich Risikoschwanger war... wäre auch viel viel lieber arbeiten gegangen, aber da ich mit Zwillingen schwanger war, hätte ich ohnehin nur bis hur 21.woche arbeiten dürfen.

klar ist, das dein AG dir einen Arbeitsplatz geben muss der deinem derzeitigen Zustand entspricht, sofern dein jetziger Arbeitsplatz dich oder das baby gefährden würde. is das nicht der fall kannst du doch ganz normal arbeiten? warum nur die ersten 3 monate nicht? verstehs nicht wirklich...

sooo, ich popel nu weiter die aufkleber von den bananen und kleb sie mir auf die Stirn

Zitat von BabyJ24:

Zitat von Sunshine1012:

ich bin auch krankenschwester auf intensiv und hatte von anfang bis zum ende der ss ein BV.
Nur für paar Wochen geht es nicht. Dein Arzt muss es ja auch begründen.

Ok danke, und wie war das dann mit der Zahlung ???

6 Wochen lang bekommst du dein normales Gehalt, dann nur noch ein gewissen Prozentanteil von der Krankenkasse.
Allerdings sollte die bewusst sein, solltest du über die 6 Wochen hinaus krank geschrieben sein, wird dir das auf dein Elterngeld angerechnet. Heißt im doofesten Fall bekommst du das Standart Elterngeld von 300 Euro.