Ich möchte mich nicht drauf ausruhen, aber wenn ich muss dann muss ich und ich halt es schon extrem lange aus. Sagen wir ich gehe im schnitz alle 1, 5 stunden kurz zur Toilette.
Darf mir meine chefin diese zeit von der normalen Pause abziehen?

Zitat von jolie90:

Ich möchte mich nicht drauf ausruhen, aber wenn ich muss dann muss ich und ich halt es schon extrem lange aus. Sagen wir ich gehe im schnitz alle 1, 5 stunden kurz zur Toilette.
Darf mir meine chefin diese zeit von der normalen Pause abziehen?

selbstverständlich nicht. Und das darf er noch nicht mal wenn man nicht schwanger ist.

Doppel post

Wasn das????! Ich bin geschockt!!!

Nein! Das wärs ja, wenn ein Chef sowas darf!

Zitat von la.vida.loca:

Zitat von jolie90:

Ich möchte mich nicht drauf ausruhen, aber wenn ich muss dann muss ich und ich halt es schon extrem lange aus. Sagen wir ich gehe im schnitz alle 1, 5 stunden kurz zur Toilette.
Darf mir meine chefin diese zeit von der normalen Pause abziehen?

selbstverständlich nicht. Und das darf er noch nicht mal wenn man nicht schwanger ist.

Doch darf er ob er es darf wenn man schwnager ist kann ich dir nicht sagen das andere ja wohl darf er das!

Ich würde noch ergänzen wollen, dass es höchst grenzwertig wäre, als Arbeitgeber zu dokumentieren, wie oft Du auf Toilette musst.. Persönlichkeitsrechte. Da gibts ein Gerichtsurteil, das einen ähnlichen Fall betraf.

Zitat von Mama1982:

Zitat von la.vida.loca:

Zitat von jolie90:

Ich möchte mich nicht drauf ausruhen, aber wenn ich muss dann muss ich und ich halt es schon extrem lange aus. Sagen wir ich gehe im schnitz alle 1, 5 stunden kurz zur Toilette.
Darf mir meine chefin diese zeit von der normalen Pause abziehen?

selbstverständlich nicht. Und das darf er noch nicht mal wenn man nicht schwanger ist.

Doch darf er ob er es darf wenn man schwnager ist kann ich dir nicht sagen das andere ja wohl darf er das!

Aber unabhängig von der Schwangerschaft ist das doch ein Grundbedürfnis, damit Menschenwürde und obendrein nicht auf die Pausenzeit "planbar" - gibts auch Präzedenzurteile dazu.. Natürlich alles nur, solange es nicht "missbräuchlich" eingesetzt wird und sich in einem zumutbaren Maß bewegt.

zb bei mein Mann auf arbeit nennt sich das persönliche verteilzeit das gleiche war bei mir auf arbeit jeden steht sie zu aber sie wird mit auf die Pause angerechnet also so ist es auf jeden fall bei meinen Mann noch immer und bei mir gewesen

Zitat:
§ 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Quelle: http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html

Du brauchst bestimmt keine 15 Minuten auf der Toilette

Verwehrt werden darf einem das nicht. Manchmal bedarf es der Organisation, die es schwieriger macht. Bei uns läuft z.B. Ein Band. Da brauchst eine Ablösung, sonst wird das nichts....

Ich wollte da eigentlich noch was schreiben, bin aber gerade zu doof zum ändern also Anhang:

Schau doch mal in deinen Vertrag, was da zum Thema Pausen steht. Ich habe ein wenig gegooglet und man findet da Gesetzauslegungen in alle Richtungen scheint tatsächlich nicht ganz einfach zu sein...

Ich verlasse meinen Arbeitsplatz mit inklusive weg zur Toilette und wieder zurück wenns hoch kommt für 3 Minuten. ..also ich renne praktisch zut Toilette und beiil mich sehr. Ich gehe auch nur wenn ich schon nicht mehr kann und auch nur wenn meine anderen kollegen mir kurz das ok geben das sie es für die 3 Minuten alleine packen.

Ich hab mich heute in den letzten 2 stunden schon nicht mejr getraut und hatte auch schon schmerzen

Da es ja auch noch zur zeit sehr warm is trinke ich in 6 stunden gute 1, 5 liter Wasser auf arbeit....also muss ich halt auch so ca einmal die stunde bzw alle 1, 5 aug Toilette

Ich werd mir das auch nicht gefallen lassen und wenn es wirklich so sein sollte, den betriebsrat zuziehen

Zitat von jolie90:

Ich verlasse meinen Arbeitsplatz mit inklusive weg zur Toilette und wieder zurück wenns hoch kommt für 3 Minuten. ..also ich renne praktisch zut Toilette und beiil mich sehr. Ich gehe auch nur wenn ich schon nicht mehr kann und auch nur wenn meine anderen kollegen mir kurz das ok geben das sie es für die 3 Minuten alleine packen.

Ich hab mich heute in den letzten 2 stunden schon nicht mejr getraut und hatte auch schon schmerzen

Da es ja auch noch zur zeit sehr warm is trinke ich in 6 stunden gute 1, 5 liter Wasser auf arbeit....also muss ich halt auch so ca einmal die stunde bzw alle 1, 5 aug Toilette

Ich werd mir das auch nicht gefallen lassen und wenn es wirklich so sein sollte, den betriebsrat zuziehen

Also prinzipiell musst du einen Arbeitsplatz haben, der der Schwangerschaft gerecht werden kannst. Und ganz ehrlich, wenn da keiner drauf eingeht.... Zum Arzt und ein BV holen.
Und wenn ihr schon nen Betriebrat habt, ist es eine größere Firma. Dann muss das auch gegeben sein.

Zitat von Enfelchen:

Zitat von jolie90:

Ich verlasse meinen Arbeitsplatz mit inklusive weg zur Toilette und wieder zurück wenns hoch kommt für 3 Minuten. ..also ich renne praktisch zut Toilette und beiil mich sehr. Ich gehe auch nur wenn ich schon nicht mehr kann und auch nur wenn meine anderen kollegen mir kurz das ok geben das sie es für die 3 Minuten alleine packen.

Ich hab mich heute in den letzten 2 stunden schon nicht mejr getraut und hatte auch schon schmerzen

Da es ja auch noch zur zeit sehr warm is trinke ich in 6 stunden gute 1, 5 liter Wasser auf arbeit....also muss ich halt auch so ca einmal die stunde bzw alle 1, 5 aug Toilette

Ich werd mir das auch nicht gefallen lassen und wenn es wirklich so sein sollte, den betriebsrat zuziehen

Also prinzipiell musst du einen Arbeitsplatz haben, der der Schwangerschaft gerecht werden kannst. Und ganz ehrlich, wenn da keiner drauf eingeht.... Zum Arzt und ein BV holen.
Und wenn ihr schon nen Betriebrat habt, ist es eine größere Firma. Dann muss das auch gegeben sein.

Ja wenns der chefin gegangen wäre hätte sir gleich nach der Bekanntmachung meiner Schwangerschaft gewollt das ich n bv vom arzt bekomme. Aber das wollte ich nicht da es.mir ja gut geht und ich arbeiten kann und möchte.
Seit da an versucht sie es mir mit allen mittel unangenehm zu machen.