Deine Filialleitung hat doch sicher auch einen Vorgesetzten? Kennst du diesen? Regionalleiter, Bereichsleiter oder ähnliches? Weiß dieser bzw. die Personalabteilung von deiner Schwangerschaft?
Ich würde da persönlich nicht gleich zum Gewerbeaufsichtsamt gehen, sondern erst mal beim nächst höheren Vorgesetzten/ der Personalabteilung nachhaken.
Ich kann mir nicht vorstellen dass es im Interesse deiner Firma ist, dass die FL so handelt.
Sollte etwas passieren ( Aufgrund dass das MuSchu Gesetz nicht eingehalten wurde) ist es letztendlich nämlich nicht nur das Problem deiner FL sondern auch des Unternehmens.

Ich arbeite auch in einem Unternehmen mit vielen Filialen, wenn ich zuhören bekommen würde, dass meine Filialleiter so mit ihren Mitarbeitern umgehen, hätte das für mich aber unmittelbare disziplinarische Konsequenzen!

Ich drücke dir die Daumen

Zitat von Lotti89:

Deine Filialleitung hat doch sicher auch einen Vorgesetzten? Kennst du diesen? Regionalleiter, Bereichsleiter oder ähnliches? Weiß dieser bzw. die Personalabteilung von deiner Schwangerschaft?
Ich würde da persönlich nicht gleich zum Gewerbeaufsichtsamt gehen, sondern erst mal beim nächst höheren Vorgesetzten/ der Personalabteilung nachhaken.
Ich kann mir nicht vorstellen dass es im Interesse deiner Firma ist, dass die FL so handelt.
Sollte etwas passieren ( Aufgrund dass das MuSchu Gesetz nicht eingehalten wurde) ist es letztendlich nämlich nicht nur das Problem deiner FL sondern auch des Unternehmens.

Ich arbeite auch in einem Unternehmen mit vielen Filialen, wenn ich zuhören bekommen würde, dass meine Filialleiter so mit ihren Mitarbeitern umgehen, hätte das für mich aber unmittelbare disziplinarische Konsequenzen!

Ich drücke dir die Daumen

Danke! Die Geschäftsführung lehnt momentan leider alle Termine ab.
Antwortet leider auch nicht auf die Mails.. was ich z.b. auch sehr schade finde, weil ich es nicht einsehe den weiten Weg in die Zentrale zu fahren wenn sie eventuell gar nicht da ist.
Und wenn es Probleme in der Filiale gibt kommt der Standartsatz, dass es sie nicht interessiert und wir es selbst klären sollen.

Zitat von Oktobermami98:

Zitat von Lotti89:

Deine Filialleitung hat doch sicher auch einen Vorgesetzten? Kennst du diesen? Regionalleiter, Bereichsleiter oder ähnliches? Weiß dieser bzw. die Personalabteilung von deiner Schwangerschaft?
Ich würde da persönlich nicht gleich zum Gewerbeaufsichtsamt gehen, sondern erst mal beim nächst höheren Vorgesetzten/ der Personalabteilung nachhaken.
Ich kann mir nicht vorstellen dass es im Interesse deiner Firma ist, dass die FL so handelt.
Sollte etwas passieren ( Aufgrund dass das MuSchu Gesetz nicht eingehalten wurde) ist es letztendlich nämlich nicht nur das Problem deiner FL sondern auch des Unternehmens.

Ich arbeite auch in einem Unternehmen mit vielen Filialen, wenn ich zuhören bekommen würde, dass meine Filialleiter so mit ihren Mitarbeitern umgehen, hätte das für mich aber unmittelbare disziplinarische Konsequenzen!

Ich drücke dir die Daumen

Danke! Die Geschäftsführung lehnt momentan leider alle Termine ab.
Antwortet leider auch nicht auf die Mails.. was ich z.b. auch sehr schade finde, weil ich es nicht einsehe den weiten Weg in die Zentrale zu fahren wenn sie eventuell gar nicht da ist.
Und wenn es Probleme in der Filiale gibt kommt der Standartsatz, dass es sie nicht interessiert und wir es selbst klären sollen.

Oh, was ist das denn für ein Unternehemen?!

In dem Fall würde ich auch noch ein letztesmalein Gespräch mit der FL suchen, den Gesetzesauszug mit nehmen und ihr ganz klar sagen dass auch Sie sich an das Gesetz halten muss, sollte Sie das nicht tun du dich dann leider ans Gewerbeaufsichtsamt wenden musst. Allerdings solltest du dir vorher gut überlegen ob du in Anschluss nochmal in dem Unternehmen Arbeiten möchtest, bevor du tatsächlich zur Gewerbeaufsicht gehst...

Normalerweise ist der Beschäftigungsverbot nicht für solche Fälle gedacht und es kann auch gut sein dass dein Arzt dir das aus diesem Grund nicht ausstellt. Ansprechen würde ich es dortaber trotzdem, evtl. hat er eine Lösung. Dein AG wird die ja wohl kaum eins ausstellen...

Zitat von Lotti89:

Zitat von Oktobermami98:

Zitat von Lotti89:

Deine Filialleitung hat doch sicher auch einen Vorgesetzten? Kennst du diesen? Regionalleiter, Bereichsleiter oder ähnliches? Weiß dieser bzw. die Personalabteilung von deiner Schwangerschaft?
Ich würde da persönlich nicht gleich zum Gewerbeaufsichtsamt gehen, sondern erst mal beim nächst höheren Vorgesetzten/ der Personalabteilung nachhaken.
Ich kann mir nicht vorstellen dass es im Interesse deiner Firma ist, dass die FL so handelt.
Sollte etwas passieren ( Aufgrund dass das MuSchu Gesetz nicht eingehalten wurde) ist es letztendlich nämlich nicht nur das Problem deiner FL sondern auch des Unternehmens.

Ich arbeite auch in einem Unternehmen mit vielen Filialen, wenn ich zuhören bekommen würde, dass meine Filialleiter so mit ihren Mitarbeitern umgehen, hätte das für mich aber unmittelbare disziplinarische Konsequenzen!

Ich drücke dir die Daumen

Danke! Die Geschäftsführung lehnt momentan leider alle Termine ab.
Antwortet leider auch nicht auf die Mails.. was ich z.b. auch sehr schade finde, weil ich es nicht einsehe den weiten Weg in die Zentrale zu fahren wenn sie eventuell gar nicht da ist.
Und wenn es Probleme in der Filiale gibt kommt der Standartsatz, dass es sie nicht interessiert und wir es selbst klären sollen.

Oh, was ist das denn für ein Unternehemen?!

In dem Fall würde ich auch noch ein letztesmalein Gespräch mit der FL suchen, den Gesetzesauszug mit nehmen und ihr ganz klar sagen dass auch Sie sich an das Gesetz halten muss, sollte Sie das nicht tun du dich dann leider ans Gewerbeaufsichtsamt wenden musst. Allerdings solltest du dir vorher gut überlegen ob du in Anschluss nochmal in dem Unternehmen Arbeiten möchtest, bevor du tatsächlich zur Gewerbeaufsicht gehst...

Normalerweise ist der Beschäftigungsverbot nicht für solche Fälle gedacht und es kann auch gut sein dass dein Arzt dir das aus diesem Grund nicht ausstellt. Ansprechen würde ich es dortaber trotzdem, evtl. hat er eine Lösung. Dein AG wird die ja wohl kaum eins ausstellen...

ja das habe ich mich auch schon oft gefragt..
Und nein ich werde wahrscheinlich nicht nach der Elternzeit dort nochmal anfangen.
Aber viel Stress will ich dort auch nicht machen, weil ich in einem kleinen Ort arbeite und sie viele Freunde hat und sie mich dann in den Dreck ziehen wird..

Die Frauenärztin meinte das letzte mal, dass ich es bei der Arbeit mal versuchen soll und wenn was ist soll ich wieder kommen.
Falls sie was erwähnen sollte von einem BV werde ich es eventuell annehmen oder mir nochmal überlegen.
Wir haben Personalmangel aber das ist meiner FL anscheinend nicht bewusst.
Eine andere Arbeitskollegin meinte auch, dass es typisch sie ist mit dem verhalten (sie kennt sie schon von früher) und meinte auch, dass wenn es nicht geht soll ich mich ruhig auch mal paar Wochen krankschreiben lassen, weil ich jetzt auf mich und aufs Baby schauen soll.
Ich achte mehr auf andere und das weiß sie auch weshalb sie meinte, dass meine SS jetzt das beste ist um zu lernen, dass mir andere egal sein können und ich jetzt wirklich nur auf mich (und eben jetzt auch aufs Kind) schauen muss. Und da hat sie eigentlich auch Recht..

Ich mache mir durch die Arbeit bzw durch sie total viel Druck und Stress (Musste auch schon weinen was meine Mutter auch mitbekommen hat)
Und ich merke es wenn ich ehrlich bin auch etwas am Bauch, dass es mir nicht so wirklich gut tut.