Zitat von AngiMaus92:

Ich würde das mit dem BV machen, aber auch erstmal zum AG gehen und mit ihm reden. Ich hatte totalen bammel davor. Wir sind nur 5 Leute in unserer Abteilung im Krankenhaus. Zwei fielen lange durch Krankheit aus. Wir waren so schon total unterbesetzt. Mein BV von Anfang an, hat die Situation nicht besser gemacht.
Aber meine Chefin war auch verständnissvoll, sie sagte selber doof für uns aber eine Familie ist immer an höchster Stelle.

bei dir wars ja anscheinend auch nicht so berauschend.... aber gut das dein AG so positiv reagiert hat.
Ich erwarte nichtmal das mir jemand gratuliert oder Freudensprünge macht. Aber hoffe wenigstens das man mich neutral behandelt und mir nicht das Gefühl gibt, das ich was weiß ich was verbrochen habe.... denn Kinder sind ja eigentlich was schönes.

Zitat von Anonym 188278:

Zitat von Muckel007:

Und wenn Du ganz ehrlich mit deinem
Chef sprichst ?

muss ich ja irgendwann sowieso. Aber was genau meinst du mit ehrlich? Also den Hintergrund der Geschichte offenbaren, das es so lange gedauert hat usw? oder wie..

Ja genau , ich denke das jeder Verständnis dafür hat

Das ist wirklich schwierig....

Wie wäre es, wenn du dich bis zum schlagenden Herzen (das ist ja schon mal einer der wichtigsten Schritte!) - krankschreiben lässt & ab dann ins BV gehst?

SOLLTE vor dem schlagenden Herzen etwas passieren, würde die Arbeit nichts von einer möglichen FG erfahren.... und du wärst erstmal raus aus dem Job... Mit schlagenden Herzen sinkt das Risiko ja doch enorm (ja, ich weiß... es kann immer was passieren...!)

so nun hab ich, überraschenderweise erfahren das ich heute noch einen termin beim betriebsarzt bekommen habe, weil ich ja neu bin. Da müssen ja alle mal hin.

Ich stelle mir grad die Frage, ob ich dem BA das schon erzählen soll? Und um Rat bitte? Er hat doch sicherlich Schweigepflicht oder?

Mit meinem Frauenarzt habe ich besprochen das ich im Mai erstmal noch nichts sagen werde. Er ist auch dafür erst ein schlagendes Herz abzuwarten, vorerst.