Mütter- und Schwangerenforum

schwanger.. was jetzt?

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Elisa
20106 Beiträge
08.02.2015 15:00
Zitat von sarii93:

Ich habe mit dem Thema eig schon abgeschlossen...
Aber jetz ist es soweit
Eig kann ich das immer noch nicht glauben
Es ist alles noch so neu und ungewohnt...
Ich arbeite in einem Restaurant als servicekraft & die Probezeit beträgt 6 Monate... Wenn ich meinem Chef von der Schwangerschaft erzähle wird er mich doch sofort entlassen...


Als Schwangere hast du ganz bestimmte Arbeitszeiten, die eingehalten werden müssen. Gerade im Service, soweit ich weiß. Das musst du für dich entscheiden. Solltest du ihm in naher Zukunft davon erzählen und er würde dich sofort kündigen, könntest du natürlich dagegen angehen. Aber so viel bringen wird dir das auch nicht. Denn selbst wenn es so kommt, dass du vor Gericht Recht bekommst, dann willst du da ja sicher nicht mehr arbeiten. Eine Freundin hatte das gleiche Problem, allerdings war sie nicht in Probezeit.
sarii93
23 Beiträge
08.02.2015 15:02
Er muss nicht mal ne Kündigung schreiben oder? Ich meine in der Probezeit kann er doch jeder Zeit sagen das er mich nicht mehr brauch oder?
Malanea
995 Beiträge
08.02.2015 15:05
Nein in der Schwangerschaft greift der Kündigungsschutz, egal ob Probezeit oder nicht. Er kann dich also nicht einfach kündigen!
Problematisch ist es nur wenn deine Probezeit an eine Befristung gekoppelt ist, die muss er dann tatsächlich nicht verlängern. Wenn es aber keine Befristung gibt, musst du dir keine Sorgen machen.
Und erzählen musst du ihm auch nichts, das machst du dann wenn es für dich passend ist. Fakt ist aber, dass er sich an die Mutterschutzgesetze erst halten kann, wenn er davon weiß. Je nach dem was du für Arbeitsbedingungen hast, ist es also besser wenn du nicht all zu lange wartest.

Wenn du noch Fragen zu arbeitsrechtlichen Situation hast, kannst du mir auch gerne eine pn schreiben.
Elisa
20106 Beiträge
08.02.2015 15:06
Zitat von sarii93:

Er muss nicht mal ne Kündigung schreiben oder? Ich meine in der Probezeit kann er doch jeder Zeit sagen das er mich nicht mehr brauch oder?


Der Meinung bin ich nämlich auch, wobei die Frist glaube ich 2-4 Wochen beträgt. Musst du mal in deinem Vertrag gucken. Da müsste das drin stehen. Gastronomie ist ja auch immer wieder ein ganz anderes Pflaster.

Arbeitest du da sozialversicherungspflichtig? Wie viel Std. etwa? Wie lange hast du die Ausbildung vorher gemacht? Und davor?

Ich frage so genau, weil du ja, im Falle einer Kündigung ALG beantragen musst. Wenn du vorher min. 1 Jahr (Ausbilde zählt auch) gearbeitet hast, bekommst du ALG I. Sonst würde es auf ALG II hinauslaufen bis zur Geburt des Kindes. Dann gibt es Elterngeld und Kindergeld dazu (beides zu 100% angerechnet).
Elisa
20106 Beiträge
08.02.2015 15:09


Okay, mein Fehler. Trotzdem ist nach der Probezeit Schluss. Kein AG in der Gastronomie gibt einer Schwangeren einen Festvertrag. Demzufolge ist dann zum Sommer Schluss für sie. Bis dahin ist es dann auch nicht mehr weit zum Mutterschutz. Und dann gibt es eben entweder ALG I oder ALG II.
sarii93
23 Beiträge
08.02.2015 15:11
Die Ausbildung habe ich nur 3 Monate gemacht. Danach musste ich ja schon aufhören weil die Allergie so schlimm war
Elisa
20106 Beiträge
08.02.2015 15:13
Zitat von sarii93:

Die Ausbildung habe ich nur 3 Monate gemacht. Danach musste ich ja schon aufhören weil die Allergie so schlimm war


Und davor hast was gemacht? Schule?
Malanea
995 Beiträge
08.02.2015 15:46
Zitat von Elisa:

Okay, mein Fehler. Trotzdem ist nach der Probezeit Schluss. Kein AG in der Gastronomie gibt einer Schwangeren einen Festvertrag. Demzufolge ist dann zum Sommer Schluss für sie. Bis dahin ist es dann auch nicht mehr weit zum Mutterschutz. Und dann gibt es eben entweder ALG I oder ALG II.

Wenn sie denn einen befristeten Vertrag hat, das sollte man halt zuerst wissen, bzw. dass sollte die TS vor allem wissen.
Elisa
20106 Beiträge
08.02.2015 15:53
Zitat von Malanea:

Zitat von Elisa:

Okay, mein Fehler. Trotzdem ist nach der Probezeit Schluss. Kein AG in der Gastronomie gibt einer Schwangeren einen Festvertrag. Demzufolge ist dann zum Sommer Schluss für sie. Bis dahin ist es dann auch nicht mehr weit zum Mutterschutz. Und dann gibt es eben entweder ALG I oder ALG II.

Wenn sie denn einen befristeten Vertrag hat, das sollte man halt zuerst wissen, bzw. dass sollte die TS vor allem wissen.


Jap. Davon bin ich ehrlich gesagt jetzt ausgegangen. In der Gastronomie ist so viel Bewegung immer.
laBella199020
40 Beiträge
08.02.2015 16:13
Hallöchen erstmal und herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft

Also, ich wurde auch überraschend in der Probezeit schwanger. Meine Chefin hat natürlich sofort alles versucht um mich aus dem Betrieb zu bekommen.Keine Chance. Ich habe allerdings auch einen unbefristeten Vertrag. Trotz allem ist es wichtig das du es deinem Chef bald sagst da du jetzt verschiedene Dinge nicht mehr darfst. Aber solange dein Vertrag nicht ausläuft kann dein Chef sich auf den Kopf stellen
laBella199020
40 Beiträge
08.02.2015 16:15
Ach und eine Sache noch. Ich habe dann auch ein Beschäftigungsverbot wegen Mobbing bekommen. Also mach dir da keine Sorgen. Dein Geld ist gesichert.
sarii93
23 Beiträge
08.02.2015 16:19
Mein Vertrag ist erstmal auf einem Jahr befristet. Und davon 6 Monate die Probezeit
Alaska
18846 Beiträge
08.02.2015 16:23
Dann kann dir nichts passieren.
Du bist als Schwangere unkündbar - auch in der Probezeit. Egal, was dein Chef unternehmen wird, er wird dich nicht los.

Was er natürlich machen kann, ist nach diesem Jahr den Vertrag nicht zu verlängern.
Aber bis dahin weiß er so oder so, dass du ein Kind haben wirst.

Ich würde es ihm so schnell wie möglich sagen. Du hast bestimmte Rechte als Schwangere (keine großen Lasten mehr heben, bestimmte Arbeitszeiten etc.).

Catniz
769 Beiträge
08.02.2015 16:27
Ich hatte eine neue Stelle im Juli bekommen und bin dann geplant schwanger geworden (hatte vorher verschiedene KH- und Schwangerschaftsvertretungsjobs, immer nur befristet...). Ich würde dir raten, auf jeden Fall die ersten 12 Wochen abzuwarten bevor du zum Chef gehst... am Anfang kann wirklich noch so viel mit dem kleinen Krümel passieren (was man ja natürlich nicht hofft!). Aber stell dir mal vor du sagst es ihm jetzt, die SS bleibt nicht bestehen und du arbeitest dann weiter - bei der nächsten Gelegenheit wirst du doch gekündigt.
Ich habe bis zur 12.SSW gewartet und es dann dem AG gesagt, habe solange versucht mich weitestgehend zu "schonen" auf Arbeit (bin Ergotherapeutin im Krankenhaus). Meine Chefin hat mich nicht gekündigt (was sie ja auch gar nicht kann, wenn ich schwanger bin) und ich habe bis zum BV ganz normal weiter gearbeitet. Mein Vertrag läuft dann einfach mit der Befristung aus (30.6.2016).
Alaska
18846 Beiträge
08.02.2015 16:29
Das ist aber nicht immer möglich. Ich weiß nicht, wie easy die Gastronomie ist, in meinem Beruf hätte ich es nicht lange verheimlichen sollen (schwer tragen etc).
Dazu kam, dass ich sehr unter der berühmten Schwangerschaftsübelkeit litt und ich dann eh rausrücken musste.
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