Zitat von Viala:

Gerade bei so einer kleinen Firma finde ich das ganze ein bisschen leichter... sofern das Klima stimmt
mein Mann hat mit seinem Chef erstmal so drüber gesprochen, wie es aussieht, und dass er gerne den 1. Monat nehmen möchte und dann noch den Monat x (da wollten wir in Urlaub und er wäre bei der urlaubsvergabe ganz nach hinten gerutscht ). - dann haben sie sich angeschaut, was in der zeit ansteht... und festgestellt, dass alles passt, wenn der kleine am oder nach Termin kommt... genau die 2 Wochen vor Termin war sein Chef nämlich weg und er Vertretung
da der kleine, natürlich, 2 Wochen vor ET schlüpfte, war es nicht möglich, direkt in Elternzeit zu gehen... das wurde dann intern flexibel geschoben, dass es passt... mit dem 2. Monat genauso... das stelle ich mit in einem großen betrieb schwieriger umzusetzen vor

also einfach mal den Chef so ansprechen, einen konsens finden und abstimmen, was er schriftlich wie braucht... findet sich für alles einen weg - und miteinander sprechen erhöht die Chance auf Akzeptanz in der Firma (denn es gibt leider auch betriebe, die Vätern in elternzeit im anschluss eine reinwürgen wollen.... kein wunder, dass einige Männer sich da nicht trauen )

Ja das habe ich zu meinem Mann auch gesagt, er soll doch bitte mal mit seinem Chef bzw. mit deren Frau, da die die Büroarbeiten macht, sprechen wann es denen an am besten passt... Da er nach der Geburt eh 3 Wochen Urlaub gehabt hätte, sind wir jetzt mal davon ausgegangen, dass Ihnen der Monat relativ gut passt, da er ja eh fehlen würde. Und der 7. bzw. 8. Monat würde in den August fallen, da wäre dann sowieso Urlaubszeit und da würde er eh auch wieder 3 Wochen fehlen! Jetzt ist halt die Frage wann der Kleine kommt und ob August dann eben der 7. oder 8. Lebensmonat ist.

Diesen Sommer hat er gar keinen Urlaub genommen, weil er ja die 3 Wochen im November nehmen wollte!

Zitat von julemaus:

Zitat von nicole_jv3:

Zitat von julemaus:

Zitat von nicole_jv3:

Ach ja, sind also 2 Anträge (1x ag, 1x fürs Geld). Und der Monat ist nie ein kalendermonat sondern es wird immer ab Geburtstag des Kindes gerechnet.

Ja geht, auch ab Geburt, aber er bekommt dann auch nur Elterngeld!

Finde ich toll, meiner ist in ner kleineren Firma, da gibbet so was leider nicht, er ist da Vertriebsleiter, also für den ganzen Umsatz zuständig....da kann er nicht ausfallen...voll blöd aber ist so, hoffe er bekommt wenigstens zur Geburt 2 Wochen frei

"Gibt's nicht" gibt's nicht! die müssten ihm das geben, ist Gesetz. Aber stimmt schon, man will ja nicht Stress mit seinen Arbeitgeber bekommen, daher kann ich's gut verstehen, wenn man dann doch keine Elternzeit nimmt wenn's auf der Arbeit nicht passt. Ein bisschen Rücksicht sollte man auf die auch nehmen. Mein Mann wollte z.b. Eigentlich beide Monate am Stück nehmen, hat seinem Arbeitgeber aber dann quasi freigestellt, wann er sie nimmt. Sein ag hat dann gesagt wann's da am besten passt und die Monate hat er dann genommen.

Ich sage ihm das auch immer, vor allem die erste zeit ist so wichtig,..aber da in der Firma geht alles drunter und drüber....er meint er brauch da gar nicht drüber nachdenken, geht halt nicht. Der ist auch per Du mit dem Chef, also nix förmlich mit Anträgen und Rechte durchsetzen gibts da leider net...aber schön für euch anderen

Wenn er aber Elternzeit beantragt, kann er dennoch bis 30 Stunden die Woche arbeiten. Bekommt das Gehalt nur wieder mit dem Elterngeld verrechnet
Ansonsten ist es in den kleinen Betrieben schwieriger in Elternzeit zu gehen, weil die oft auf jeden Mann angewiesen sind Deswegen muss man aufpassen. Aber in der Regel weiß man ja wie der Chef dazusteht und wie das Klima im Betrieb ist!
Die Elternzeit muss dann 7 Wochen im vorraus beantragt werden, aber da gibt es noch irgendwelche Probleme, mit Kündigungsfristen, etc? So hatte ich das im Kopf. Aber vielleicht hat sich da was geändert. Ist bei uns ja auch schon 2 Jahre her.
Und viele Väter trauen sich nicht, in Elternzeit zu gehen, da dann die Vorgesetzten oft Schwierigkeiten machen, schlechtere Arbeitsplätze zuweisen, etc.

Zitat von Lolla:

Zitat von julemaus:

Zitat von nicole_jv3:

Zitat von julemaus:

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"Gibt's nicht" gibt's nicht! die müssten ihm das geben, ist Gesetz. Aber stimmt schon, man will ja nicht Stress mit seinen Arbeitgeber bekommen, daher kann ich's gut verstehen, wenn man dann doch keine Elternzeit nimmt wenn's auf der Arbeit nicht passt. Ein bisschen Rücksicht sollte man auf die auch nehmen. Mein Mann wollte z.b. Eigentlich beide Monate am Stück nehmen, hat seinem Arbeitgeber aber dann quasi freigestellt, wann er sie nimmt. Sein ag hat dann gesagt wann's da am besten passt und die Monate hat er dann genommen.

Ich sage ihm das auch immer, vor allem die erste zeit ist so wichtig,..aber da in der Firma geht alles drunter und drüber....er meint er brauch da gar nicht drüber nachdenken, geht halt nicht. Der ist auch per Du mit dem Chef, also nix förmlich mit Anträgen und Rechte durchsetzen gibts da leider net...aber schön für euch anderen

Wenn er aber Elternzeit beantragt, kann er dennoch bis 30 Stunden die Woche arbeiten. Bekommt das Gehalt nur wieder mit dem Elterngeld verrechnet
Ansonsten ist es in den kleinen Betrieben schwieriger in Elternzeit zu gehen, weil die oft auf jeden Mann angewiesen sind Deswegen muss man aufpassen. Aber in der Regel weiß man ja wie der Chef dazusteht und wie das Klima im Betrieb ist!
Die Elternzeit muss dann 7 Wochen im vorraus beantragt werden, aber da gibt es noch irgendwelche Probleme, mit Kündigungsfristen, etc? So hatte ich das im Kopf. Aber vielleicht hat sich da was geändert. Ist bei uns ja auch schon 2 Jahre her.
Und viele Väter trauen sich nicht, in Elternzeit zu gehen, da dann die Vorgesetzten oft Schwierigkeiten machen, schlechtere Arbeitsplätze zuweisen, etc.

Also, da er in einem sehr familiären Betrieb arbeitet und auch das Arbeitsklima super ist, gehen wir nicht davon aus, dass es Probleme gibt. Mein Mann ist sich da auch relativ sicher dass sein Chef da kein Theater macht! Das mit den Fristen habe ich schon herausbekommen. Er hat 8 Wochen vor ET Kündigungsschutz... muss aber 7 Wochen vorher seinem AG mitgeteilt haben dass er die Vätermonate in anspruch nimmt. Man hat also wenn man es so sieht 1 Woche Schutz vor der Kündigung. Aber da wir nnicht davon ausgehen, dass es da ärger gibt, will mein Mann das auch schon früher im Betrieb ansprechen!!!