Zitat von serap1981:

Ich finde es schrecklich, wenn immer die Kinder für Extrawürste vorgeschoben werden.
Wollen kinderlose nicht auch Weihnachten oder Silvester feiern? Haben die kein Recht dazu, nur weil sie keine Kinder haben?
Hotel heißt eben 7 Tage die Woche, entweder man kann damit leben oder sucht sich eben einen anderen Job.

Hotel heißt aber nicht gleich, dass man jedes Wochenende und jeden Feiertag arbeiten muss

Gegenfrage: zeigst du Menschen im realen Leben auch sofort einen Vogel, wenn sie anderer Meinung sind?

Zitat von serap1981:

Gegenfrage: zeigst du Menschen im realen Leben auch sofort einen Vogel, wenn sie anderer Meinung sind?

Jupp.

Zitat von Margot08:

Hallo

Ich bin ein bisschen traurig und muss mal was los werden .
Ich habe heuer am 01.06 eine neue Stelle mit einer Kollegin angefangen meine Probezeit endet jetzt am 01.12 meine Kollegin wird nicht übernommen wegen Vorfälle was nicht so toll war von ihrer Seite her .
Jedenfalls wollte ich gerne am 1. Feiertag frei haben und an Neujahr (bin die einzigste mit 2 Kinder 10 und 5 Jahre )
Die anderen haben alle große Kinder und selbst schon Enkel . Jetzt habe ich heut einfach mal so gesagt bekommen das ich am 24.12 am 1. und 2. Feiertag das Wochenende und am 31.12 (Neujahr steht noch aus vielleicht bekomm ich denn auch nicht frei ) arbeiten muss !
Wir sind unterbesetzt da die eine Kollegin nicht übernommen wird und eine weitere schon ewig krank ist . Bin natürlich jetzt total geknickt
Und fühle mich auch ziemlich ausgenutzt habe eine 6 Tage Woche arbeite jedes Wochenende muss im Moment alles allein machen da von anderen Mitarbeiter Überstunden abgebaut werden trotz des Mangels an Personal !
Und jetzt noch das , ich mein es ist nicht so das ich nicht helfe wenn Not am Mann ist aber so langsam reicht es mir
Hab natürlich Angst meinen Mund aufzumachen da meine Probezeit immer noch bis 01.12 geht .

Wie seht ihr das so ?

Viele Grüße

Ich würde nun warten bis die Probezeit rum ist und dann nochmals das Gespräch suchen.
Alle 3 Tage finde ich schon etwas unverschämt, gerade bei kleinen Kindern. Das würde ich mir nicht gefallen lassen, nur weil ich dann dort neu festangestellt bin.

Lg

Zitat von Valerya:

Zitat von Margot08:

Hallo

Ich bin ein bisschen traurig und muss mal was los werden .
Ich habe heuer am 01.06 eine neue Stelle mit einer Kollegin angefangen meine Probezeit endet jetzt am 01.12 meine Kollegin wird nicht übernommen wegen Vorfälle was nicht so toll war von ihrer Seite her .
Jedenfalls wollte ich gerne am 1. Feiertag frei haben und an Neujahr (bin die einzigste mit 2 Kinder 10 und 5 Jahre )
Die anderen haben alle große Kinder und selbst schon Enkel . Jetzt habe ich heut einfach mal so gesagt bekommen das ich am 24.12 am 1. und 2. Feiertag das Wochenende und am 31.12 (Neujahr steht noch aus vielleicht bekomm ich denn auch nicht frei ) arbeiten muss !
Wir sind unterbesetzt da die eine Kollegin nicht übernommen wird und eine weitere schon ewig krank ist . Bin natürlich jetzt total geknickt
Und fühle mich auch ziemlich ausgenutzt habe eine 6 Tage Woche arbeite jedes Wochenende muss im Moment alles allein machen da von anderen Mitarbeiter Überstunden abgebaut werden trotz des Mangels an Personal !
Und jetzt noch das , ich mein es ist nicht so das ich nicht helfe wenn Not am Mann ist aber so langsam reicht es mir
Hab natürlich Angst meinen Mund aufzumachen da meine Probezeit immer noch bis 01.12 geht .

Wie seht ihr das so ?

Viele Grüße

Ich würde nun warten bis die Probezeit rum ist und dann nochmals das Gespräch suchen.
Alle 3 Tage finde ich schon etwas unverschämt, gerade bei kleinen Kindern. Das würde ich mir nicht gefallen lassen, nur weil ich dann dort neu festangestellt bin.

Lg

Hallo
Habe gestern nochmal mit Hausdame telefoniert ich sollte sie anrufen . Laut ihr habe ich jetzt denn 1. Feiertag frei und Neujahr !
Dann kann ich nur beten das niemand krank wird weil wir so Leute haben die grundsätzlich über Weihnachten und Ostern krank sind so wie sie es mir am Anfang mal erzählt hat .
Glaube auch nicht das ich die kompletten Weihnachten durch gearbeitet hätte ich finde im Wechsel sollte es doch echt möglich sein

Das ist doch super, dass es doch noch eine Lösung gab.
Bist du denn jetzt damit zufrieden?
Also, selbst wenn jemand (spontan) ausfallen sollte, MUSST du nicht einspringen, das liegt an dir ob du das machen möchtest/kannst.
Wenn ein dienstplan feststeht, bestätigt und für alle einsehbar ist, ist er rechtskräftig.
(Wie das mündlich verläuft, weiß ich natürlich nicht)
Wobei es eine Regelung gibt, wie viele Wochen vor dem anstehenden Dienst weiß ich nicht genau, die Leitung den Dienstplan noch ohne Absprache ändern kann.
Natürlich kann sie dich nicht einen Tag vorher anrufen und sagen, "so, jemand hat sich krankgemeldet, du MUSST morgen einspringen".
Ich kenne es nur so, dass man im Notfall gefragt wird, aber nicht einspringen muss.
Sobald ein dienstplan aushängt, richtet man sich danach und legt Termine so, dass es passt.
Natürlich ist es nicht überall gleich und ich kann nur von meinem Arbeitsplatz aus sprechen...

Zitat von serap1981:

Ich finde es schrecklich, wenn immer die Kinder für Extrawürste vorgeschoben werden.
Wollen kinderlose nicht auch Weihnachten oder Silvester feiern? Haben die kein Recht dazu, nur weil sie keine Kinder haben?
Hotel heißt eben 7 Tage die Woche, entweder man kann damit leben oder sucht sich eben einen anderen Job.

Man könnte bei Konzerten auch einen Tag vorher anreisen oder Zugverspätungen im Reiseplan einkalkulieren. Die Deutsche Bahn ist ja schließlich kein Wohlfahrtsverein wo man das Geld für Konzertkarten zurückbekommt.

Zitat von MrsSophie86:

Zitat von serap1981:

Ich finde es schrecklich, wenn immer die Kinder für Extrawürste vorgeschoben werden.
Wollen kinderlose nicht auch Weihnachten oder Silvester feiern? Haben die kein Recht dazu, nur weil sie keine Kinder haben?
Hotel heißt eben 7 Tage die Woche, entweder man kann damit leben oder sucht sich eben einen anderen Job.

Man könnte bei Konzerten auch einen Tag vorher anreisen oder Zugverspätungen im Reiseplan einkalkulieren. Die Deutsche Bahn ist ja schließlich kein Wohlfahrtsverein wo man das Geld für Konzertkarten zurückbekommt.

Zitat von MrsSophie86:

Zitat von serap1981:

Ich finde es schrecklich, wenn immer die Kinder für Extrawürste vorgeschoben werden.
Wollen kinderlose nicht auch Weihnachten oder Silvester feiern? Haben die kein Recht dazu, nur weil sie keine Kinder haben?
Hotel heißt eben 7 Tage die Woche, entweder man kann damit leben oder sucht sich eben einen anderen Job.

Man könnte bei Konzerten auch einen Tag vorher anreisen oder Zugverspätungen im Reiseplan einkalkulieren. Die Deutsche Bahn ist ja schließlich kein Wohlfahrtsverein wo man das Geld für Konzertkarten zurückbekommt.

Was bitte hat das denn hier verloren?

1. Feiertag und 31.12. frei ist doch gut. Es gibt halt nun mal Jobs, wo gerabeitet wird, egal welcher Feiertag. Das muss man vorher wissen, und sich überlegen, wie man damit umgeht.
Mein Mann arbeitet in der Weihnachtswoche auch Frühschicht durch- ist halt so. Gibt dafür gut Zuschläge.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!

Aber doch nicht alle, als Familienmama!?

Ehrlich, wenn das schon so losgehen würde, dass ich mit kleinen Kindern alle Tage arbeiten darf, obwohl es Angstellte gibt, die keine kleinen Kinder haben, dann würd ich gleich dagegen gehen. Egal wie neu oder alt jemand im Betrieb ist, es sollte schon gleichberechtigt zugehen. Das kanns nicht sein.

Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!

Deine Ansichten sind echt unterirdisch

Zitat von FräuleinS:

Wenn du den Mund nicht aufmachst kann dir nicht geholfen werden. Und in der Probezeit hast du auch 14Tage Kündigungsfrist, die kann dein Arbeitgeber nicht mehr einhalten bis zum 01.12, also herzlichen Glückwunsch, du bist übernommen!

Natürlich gibt man solche doofen Schichten den Personen, die sich am wenigsten beschweren kommen, würde ich auch. Nicht fair, aber stressfreier für die, die die Schichten einteilen.

Prophezeit geht bis 1.12. Bis dahin kann sie noch gekündigt bzw. nicht übernommen werden. Kündigungsfrist muss natürlich trotzdem eingehalten werden. Heißt, wenn sie zum 30.11. gekündigt werden würde, würde sie trotzdem noch bis Mitte Dezember beschäftigt werden.

Ich würde bis zum Mitarbeitergespräch warten und im Anschluss direkt das Thema ansprechen. Bis zum 1.12. ist ja nicht mehr lange.

Es gab Jahre, da haben wir uns auf der Arbeit mit etwas beschäftigt, bei dem auch immer jemand anwesend sein musste der "fertig studiert" hat.
War nicht schön, aber gut, wir haben uns ausgewechselt.
Sprich das doch mal im Kreis an ob man da nicht neine Lösung finden kann.
Keine Kinder oder Erwachsene Kinder sind eigentlich kein Grund, aber wenn du nur diesen einen Tag möchtest, wird sich da doch sicherlich was finden lassen.
Allein um den lieben Arbeitsfrieden Willen.
Eine Hand wäscht die andere. Würd ich sagen.

Ich würde es auch einfach im Team ansprechen. Ich hätte damals am 3. Geburtstag von meinem Mittleren arbeiten müssen, weil es ein Feiertag war. Eine ganz liebe Kollegin hat den Tag für mich übernommen. Dafür han ich dann einen anderen für die gearbeitet. Da findet sich bestimmt eine Lösung.