Mütter- und Schwangerenforum

Arbeitskollege Hilfe

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Anonym 1 (204783)
18 Beiträge
23.07.2020 22:02
Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von cogito_ergo_sum:

Es ist sehr schwierig, das als Außenstehender zu bewerten - Deine Aussage „Du solltest an Deinem Essverhalten arbeiten” oder so ähnlich empfinde ich persönlich schon als ziemlichen Angriff und auch nicht besonders höflich, aber je nachdem, was vorher schon war und wie der Umgangston allgemein bei Euch ist, kann das auch angemessen sein. Wie viele Privatgespräche Du führst und wie laut er ist, wissen wir alle nicht - deshalb traue ich mir eigentlich auch gar keine Bewertung zu. Gibt es vielleicht die Möglichkeit einer Mediation? Das könnte Euer Chef initiieren und jemand Neutralen dazu ins Boot holen. Ansonsten würde ich - allein aufgrund Deiner Schilderungen - eher dazu tendieren, einen Gang zurückzuschalten und den Kollegen Kollegen sein lassen

Wie soll das gehen wir vertreten uns gegenseitig und sind Bürozimmer. Er ist bislang mit 3 Kollegen aneinander in paar Monaten guter Schnitt
Kann den leider nickt ignorieren. Müssen uns zwangsläufig abstimmen und so redet keiner bei uns.

Nicht ignorieren, aber das, was Dich stört, an Dir abprallen lassen. Wenn’s nicht geht, geht’s nicht, ist auch klar! Aber es klingt so, als wäre er genauso genervt von Dir - manchmal passt's einfach nicht, aber man findet eine professionelle Ebene, auf der man sich arrangiert.

Das habe ich ja versucht. Aber nickt nur von mir genervt. Er war vorher total nett. Er trinkt aber wohl auch. Er hat das selbst mal erwähnt. Das er Abends einen Kasten Bier trinkt und seine Eltern schimpfen. Aber sowas darf man ja nicht laut sagen
Hummelbrummel
1353 Beiträge
23.07.2020 22:43
Wegen der Pause: einfach mal alle mit ihm in Pause gehen. Gleiches Recht für alle. DAS wird der Chef dann wohl sehen

Ganz im Ernst: den kriegt ihr nur zusammen klein. Und wenn ihr ihn mit Absicht provoziert, dass der Chef es merken MUSS oder er selber geht.

Macht seine schranktür ständig auf. Soll er sie zuknallen bis sie abfällt. Stell die „Grenze“ zwischen euren Plätzen mit deinem Kram voll, so dass Schüsseln nicht einfach rüber wandern können.

Kauf dir ohrstöpsel. Fragt ihn ständig Dinge die ihn betreffen. Lass ihn schreien und toben. Je lauter desto besser. Macht ihm Feuer unterm Arsch
24.07.2020 07:20
Zitat von Hummelbrummel:

Wegen der Pause: einfach mal alle mit ihm in Pause gehen. Gleiches Recht für alle. DAS wird der Chef dann wohl sehen

Ganz im Ernst: den kriegt ihr nur zusammen klein. Und wenn ihr ihn mit Absicht provoziert, dass der Chef es merken MUSS oder er selber geht.

Macht seine schranktür ständig auf. Soll er sie zuknallen bis sie abfällt. Stell die „Grenze“ zwischen euren Plätzen mit deinem Kram voll, so dass Schüsseln nicht einfach rüber wandern können.

Kauf dir ohrstöpsel. Fragt ihn ständig Dinge die ihn betreffen. Lass ihn schreien und toben. Je lauter desto besser. Macht ihm Feuer unterm Arsch

Wow - das grenzt an Mobbing, was Du da empfiehlst! Ist Dir das bewusst?
nilou
14020 Beiträge
24.07.2020 07:32
Mir wäre das ja alles zu blöd. Ich würde in das kleine Zimmer gehen - allein und Ruhe.

Aber jetzt aus Prinzip weil bla bla Nö, das ist die gleiche Ebene wie er. Und deine Kollegen machen selber nichts, aber du sollst dich „wehren“. Na klar, schöne Schießer alle. Und das ist euer Problem, nicht er. Er macht es, aber ihr macht es alle mit. Anstatt mal gesammelt beim Chef einen Termin zu machen und mit ganz klaren Beispielen etc. zu kommen und dann auch mal in Großer runde ein klärendes Gespräch zu führen.

Und die Gespräche die du mit ihm wiedergibst, sorry da würde ich dich auch kein bisschen Ernst nehmen.
Anonym 1 (204783)
18 Beiträge
24.07.2020 07:45
Zitat von nilou:

Mir wäre das ja alles zu blöd. Ich würde in das kleine Zimmer gehen - allein und Ruhe.

Aber jetzt aus Prinzip weil bla bla Nö, das ist die gleiche Ebene wie er. Und deine Kollegen machen selber nichts, aber du sollst dich „wehren“. Na klar, schöne Schießer alle. Und das ist euer Problem, nicht er. Er macht es, aber ihr macht es alle mit. Anstatt mal gesammelt beim Chef einen Termin zu machen und mit ganz klaren Beispielen etc. zu kommen und dann auch mal in Großer runde ein klärendes Gespräch zu führen.

Und die Gespräche die du mit ihm wiedergibst, sorry da würde ich dich auch kein bisschen Ernst nehmen.

Wow, toller Beitrag der macht mir ja Mut. Indirekt gibst du mir die Schuld.
Er behandelt mich und andere respektlos und ist frech und macht seine Arbeit nicht. Es ist Chefsache dagegen was zu tun. Du würdest mich auch nlcht ernstnehmen? Danke ganz nett, scheinst du ja auch eine richtig nette Arbeitskollegin zu sein....

Zu dem kleinen Raum (der ist eigentlich raus). Weil es ein altes Badezimmer ist und es als büro nicht zugelassen ist. Mein Chef würde Ärger bekommen. Und die Prüfer kommen ja auch alle paar Wochen und müssen wohin.

Ich mache mir soviel Gedanken und jetzt umgestellt du mir ich wäre wie er. Das ist echt unfair. Ich bin verzweifelt und weiß gerade nicht wie es mit meinem Job weitergehen soll.
nilou
14020 Beiträge
24.07.2020 08:04
Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von nilou:

Mir wäre das ja alles zu blöd. Ich würde in das kleine Zimmer gehen - allein und Ruhe.

Aber jetzt aus Prinzip weil bla bla Nö, das ist die gleiche Ebene wie er. Und deine Kollegen machen selber nichts, aber du sollst dich „wehren“. Na klar, schöne Schießer alle. Und das ist euer Problem, nicht er. Er macht es, aber ihr macht es alle mit. Anstatt mal gesammelt beim Chef einen Termin zu machen und mit ganz klaren Beispielen etc. zu kommen und dann auch mal in Großer runde ein klärendes Gespräch zu führen.

Und die Gespräche die du mit ihm wiedergibst, sorry da würde ich dich auch kein bisschen Ernst nehmen.

Wow, toller Beitrag der macht mir ja Mut. Indirekt gibst du mir die Schuld.
Er behandelt mich und andere respektlos und ist frech und macht seine Arbeit nicht. Es ist Chefsache dagegen was zu tun. Du würdest mich auch nlcht ernstnehmen? Danke ganz nett, scheinst du ja auch eine richtig nette Arbeitskollegin zu sein....

Zu dem kleinen Raum (der ist eigentlich raus). Weil es ein altes Badezimmer ist und es als büro nicht zugelassen ist. Mein Chef würde Ärger bekommen. Und die Prüfer kommen ja auch alle paar Wochen und müssen wohin.

Ich mache mir soviel Gedanken und jetzt umgestellt du mir ich wäre wie er. Das ist echt unfair. Ich bin verzweifelt und weiß gerade nicht wie es mit meinem Job weitergehen soll.


Indirekt seid ihr da einfach auch mit beteiligt, Schuld ist da das falsche Wort. Habt ihr euch alle die es betrifft mit eurem Chef zusammengesetzt und alle Punkte angesprochen? So wie es sich liest nicht. Euer Chef weis ja somit gar nicht alles bzw ihm scheint die Dringlichkeit nicht klar gemacht worden sein. Wie und warum sollte er dann handeln? Klar ist es Chefsache, aber dazu solltet ihr ihn auch alle informieren und ein gemeinsames Gespräch mit allen sollte her.

Nein nach den hier geschilderten Gesprächsabläufen mit ihm und dem Chef würde ich dich tatsächlich nicht „ernst“ nehmen. Du scheinst dich in der Situation unterbuttern zu lassen, argumentierst nicht stichhaltig.

Und du brauchst auch bei mir jetzt anonym nicht „persönlich“ zu werden. Ich gebe dir keine Tipps zum Mobbing mit dem du dich mit ihm auf eine Stufe stellen würdest. Ich sage dir aus personalwirtschaftlicher Sicht was zielführender wäre.
24.07.2020 09:07
Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von nilou:

Mir wäre das ja alles zu blöd. Ich würde in das kleine Zimmer gehen - allein und Ruhe.

Aber jetzt aus Prinzip weil bla bla Nö, das ist die gleiche Ebene wie er. Und deine Kollegen machen selber nichts, aber du sollst dich „wehren“. Na klar, schöne Schießer alle. Und das ist euer Problem, nicht er. Er macht es, aber ihr macht es alle mit. Anstatt mal gesammelt beim Chef einen Termin zu machen und mit ganz klaren Beispielen etc. zu kommen und dann auch mal in Großer runde ein klärendes Gespräch zu führen.

Und die Gespräche die du mit ihm wiedergibst, sorry da würde ich dich auch kein bisschen Ernst nehmen.

Wow, toller Beitrag der macht mir ja Mut. Indirekt gibst du mir die Schuld.
Er behandelt mich und andere respektlos und ist frech und macht seine Arbeit nicht. Es ist Chefsache dagegen was zu tun. Du würdest mich auch nlcht ernstnehmen? Danke ganz nett, scheinst du ja auch eine richtig nette Arbeitskollegin zu sein....

Zu dem kleinen Raum (der ist eigentlich raus). Weil es ein altes Badezimmer ist und es als büro nicht zugelassen ist. Mein Chef würde Ärger bekommen. Und die Prüfer kommen ja auch alle paar Wochen und müssen wohin.

Ich mache mir soviel Gedanken und jetzt umgestellt du mir ich wäre wie er. Das ist echt unfair. Ich bin verzweifelt und weiß gerade nicht wie es mit meinem Job weitergehen soll.

Es ist wahnsinnig schwer, sich aufgrund Deiner Schilderung überhaupt ein Bild zu machen, aber eins möchte ich anmerken: meine Reaktion auf „arbeite mal an Deinem Essverhalten!” wäre auch „Nö!” Gewesen und auch den Hinweis auf ebenfalls störendere Privatgespräche finde ich nachvollziehbar. Auf „ich bin da etwas empfindlich, was Essgeräusche angeht, könntest Du versuchen, leider zu sein?” hätte ich geantwortet: „entschuldige, tut mir leid, das war mir nicht bewusst” und ich hätte meine Karotten nicht mehr vor Dir ausgepackt. Nun kenne ich weder Dich noch Deinen Kollegen, aber das ist mir schon beim ersten Lesen aufgefallen und Deine Reaktion auf Nilous Posting fand ich auch eher schroff! Mag sein, dass sich Dein Kollege, bei allen Fehlern, die er hat, auch von Dir angegriffen fühlt und das das Problem zuspitzt - eine Mediation wäre da sicher sinnvoller als „Gegenmaßnahmen”.
Anonym 1 (204783)
18 Beiträge
24.07.2020 09:30
Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von nilou:

Mir wäre das ja alles zu blöd. Ich würde in das kleine Zimmer gehen - allein und Ruhe.

Aber jetzt aus Prinzip weil bla bla Nö, das ist die gleiche Ebene wie er. Und deine Kollegen machen selber nichts, aber du sollst dich „wehren“. Na klar, schöne Schießer alle. Und das ist euer Problem, nicht er. Er macht es, aber ihr macht es alle mit. Anstatt mal gesammelt beim Chef einen Termin zu machen und mit ganz klaren Beispielen etc. zu kommen und dann auch mal in Großer runde ein klärendes Gespräch zu führen.

Und die Gespräche die du mit ihm wiedergibst, sorry da würde ich dich auch kein bisschen Ernst nehmen.

Wow, toller Beitrag der macht mir ja Mut. Indirekt gibst du mir die Schuld.
Er behandelt mich und andere respektlos und ist frech und macht seine Arbeit nicht. Es ist Chefsache dagegen was zu tun. Du würdest mich auch nlcht ernstnehmen? Danke ganz nett, scheinst du ja auch eine richtig nette Arbeitskollegin zu sein....

Zu dem kleinen Raum (der ist eigentlich raus). Weil es ein altes Badezimmer ist und es als büro nicht zugelassen ist. Mein Chef würde Ärger bekommen. Und die Prüfer kommen ja auch alle paar Wochen und müssen wohin.

Ich mache mir soviel Gedanken und jetzt umgestellt du mir ich wäre wie er. Das ist echt unfair. Ich bin verzweifelt und weiß gerade nicht wie es mit meinem Job weitergehen soll.

Es ist wahnsinnig schwer, sich aufgrund Deiner Schilderung überhaupt ein Bild zu machen, aber eins möchte ich anmerken: meine Reaktion auf „arbeite mal an Deinem Essverhalten!” wäre auch „Nö!” Gewesen und auch den Hinweis auf ebenfalls störendere Privatgespräche finde ich nachvollziehbar. Auf „ich bin da etwas empfindlich, was Essgeräusche angeht, könntest Du versuchen, leider zu sein?” hätte ich geantwortet: „entschuldige, tut mir leid, das war mir nicht bewusst” und ich hätte meine Karotten nicht mehr vor Dir ausgepackt. Nun kenne ich weder Dich noch Deinen Kollegen, aber das ist mir schon beim ersten Lesen aufgefallen und Deine Reaktion auf Nilous Posting fand ich auch eher schroff! Mag sein, dass sich Dein Kollege, bei allen Fehlern, die er hat, auch von Dir angegriffen fühlt und das das Problem zuspitzt - eine Mediation wäre da sicher sinnvoller als „Gegenmaßnahmen”.

Es wurde ihm mehrfach vom Chef mitgeteilt, das er bitte aufs Essen achten möge und warmes zb nicht am Platz essen darf. Über sein Geschmatze machen sich alle lustig.
Und nilou gibt mir indirekt die Schuld. Nur weil ich nicht geschult bin solche Gespräche zu führen. Aber dann zu sagen, „dich würde ich nicht ernst nehmen“ kränkt mich. Auf sowas bin ich nicht vorbereitet. Und der Chef wollte nicht hinzukommen. Hatte ihn zuvor gefragt, da ich mit meinem Kollegen reden wollte.
Ich bin immer höflich zu ihm. Kann das hier auch nicht 100 pro so weitergeben. Meine Kollegen geben mir ja recht.
24.07.2020 09:41
Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von nilou:

Mir wäre das ja alles zu blöd. Ich würde in das kleine Zimmer gehen - allein und Ruhe.

Aber jetzt aus Prinzip weil bla bla Nö, das ist die gleiche Ebene wie er. Und deine Kollegen machen selber nichts, aber du sollst dich „wehren“. Na klar, schöne Schießer alle. Und das ist euer Problem, nicht er. Er macht es, aber ihr macht es alle mit. Anstatt mal gesammelt beim Chef einen Termin zu machen und mit ganz klaren Beispielen etc. zu kommen und dann auch mal in Großer runde ein klärendes Gespräch zu führen.

Und die Gespräche die du mit ihm wiedergibst, sorry da würde ich dich auch kein bisschen Ernst nehmen.

Wow, toller Beitrag der macht mir ja Mut. Indirekt gibst du mir die Schuld.
Er behandelt mich und andere respektlos und ist frech und macht seine Arbeit nicht. Es ist Chefsache dagegen was zu tun. Du würdest mich auch nlcht ernstnehmen? Danke ganz nett, scheinst du ja auch eine richtig nette Arbeitskollegin zu sein....

Zu dem kleinen Raum (der ist eigentlich raus). Weil es ein altes Badezimmer ist und es als büro nicht zugelassen ist. Mein Chef würde Ärger bekommen. Und die Prüfer kommen ja auch alle paar Wochen und müssen wohin.

Ich mache mir soviel Gedanken und jetzt umgestellt du mir ich wäre wie er. Das ist echt unfair. Ich bin verzweifelt und weiß gerade nicht wie es mit meinem Job weitergehen soll.

Es ist wahnsinnig schwer, sich aufgrund Deiner Schilderung überhaupt ein Bild zu machen, aber eins möchte ich anmerken: meine Reaktion auf „arbeite mal an Deinem Essverhalten!” wäre auch „Nö!” Gewesen und auch den Hinweis auf ebenfalls störendere Privatgespräche finde ich nachvollziehbar. Auf „ich bin da etwas empfindlich, was Essgeräusche angeht, könntest Du versuchen, leider zu sein?” hätte ich geantwortet: „entschuldige, tut mir leid, das war mir nicht bewusst” und ich hätte meine Karotten nicht mehr vor Dir ausgepackt. Nun kenne ich weder Dich noch Deinen Kollegen, aber das ist mir schon beim ersten Lesen aufgefallen und Deine Reaktion auf Nilous Posting fand ich auch eher schroff! Mag sein, dass sich Dein Kollege, bei allen Fehlern, die er hat, auch von Dir angegriffen fühlt und das das Problem zuspitzt - eine Mediation wäre da sicher sinnvoller als „Gegenmaßnahmen”.

Es wurde ihm mehrfach vom Chef mitgeteilt, das er bitte aufs Essen achten möge und warmes zb nicht am Platz essen darf. Über sein Geschmatze machen sich alle lustig.
Und nilou gibt mir indirekt die Schuld. Nur weil ich nicht geschult bin solche Gespräche zu führen. Aber dann zu sagen, „dich würde ich nicht ernst nehmen“ kränkt mich. Auf sowas bin ich nicht vorbereitet. Und der Chef wollte nicht hinzukommen. Hatte ihn zuvor gefragt, da ich mit meinem Kollegen reden wollte.
Ich bin immer höflich zu ihm. Kann das hier auch nicht 100 pro so weitergeben. Meine Kollegen geben mir ja recht.

Ist wirklich schwierig: wenn es die Betriebsordnung nicht untersagt, ist er mit seinem Essen am Arbeitsplatz tatsächlich im Recht - schlechte Essmanieren sind ärgerlich (und glaube mir, ich versteh das, mich würden sie in den Wahnsinn treiben), aber nicht verboten. Wenn alle Gespräche nichts helfen, gibt’s nur „Ohren zu und durch”. Ich bin nach wie vor der Meinung, dass hier ein Außenstehender am besten helfen könnte. Wenn Dein Chef für eine Mediation im Einzelfall nicht offen ist (sind ja auch Kosten), dann gäbe es vielleicht mal die Möglichkeit für ein Teamcoaching o.ä. (was dann aber nicht dazu genutzt werden sollte, dass alle nur ihre Probleme mit dem einen Kollegen zu Wort bringen, aber vielleicht kann man auch gemeinsam Büroregeln aufstellen).

P.S.: zu Deinem letzten Satz: auch wenn es total nachvollziehbar ist, aber dieses sich über einen Kollegen bei anderen Kollegen beschweren führt aller Wahrscheinlichkeit nach in eine Sackgasse, weil man sich irgendwann nur noch in seiner negativen Meinung bestätigen lässt und diese sich so verfestigt, dass keine Lösung mehr möglich ist.
nilou
14020 Beiträge
24.07.2020 13:00
Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von nilou:

Mir wäre das ja alles zu blöd. Ich würde in das kleine Zimmer gehen - allein und Ruhe.

Aber jetzt aus Prinzip weil bla bla Nö, das ist die gleiche Ebene wie er. Und deine Kollegen machen selber nichts, aber du sollst dich „wehren“. Na klar, schöne Schießer alle. Und das ist euer Problem, nicht er. Er macht es, aber ihr macht es alle mit. Anstatt mal gesammelt beim Chef einen Termin zu machen und mit ganz klaren Beispielen etc. zu kommen und dann auch mal in Großer runde ein klärendes Gespräch zu führen.

Und die Gespräche die du mit ihm wiedergibst, sorry da würde ich dich auch kein bisschen Ernst nehmen.

Wow, toller Beitrag der macht mir ja Mut. Indirekt gibst du mir die Schuld.
Er behandelt mich und andere respektlos und ist frech und macht seine Arbeit nicht. Es ist Chefsache dagegen was zu tun. Du würdest mich auch nlcht ernstnehmen? Danke ganz nett, scheinst du ja auch eine richtig nette Arbeitskollegin zu sein....

Zu dem kleinen Raum (der ist eigentlich raus). Weil es ein altes Badezimmer ist und es als büro nicht zugelassen ist. Mein Chef würde Ärger bekommen. Und die Prüfer kommen ja auch alle paar Wochen und müssen wohin.

Ich mache mir soviel Gedanken und jetzt umgestellt du mir ich wäre wie er. Das ist echt unfair. Ich bin verzweifelt und weiß gerade nicht wie es mit meinem Job weitergehen soll.

Es ist wahnsinnig schwer, sich aufgrund Deiner Schilderung überhaupt ein Bild zu machen, aber eins möchte ich anmerken: meine Reaktion auf „arbeite mal an Deinem Essverhalten!” wäre auch „Nö!” Gewesen und auch den Hinweis auf ebenfalls störendere Privatgespräche finde ich nachvollziehbar. Auf „ich bin da etwas empfindlich, was Essgeräusche angeht, könntest Du versuchen, leider zu sein?” hätte ich geantwortet: „entschuldige, tut mir leid, das war mir nicht bewusst” und ich hätte meine Karotten nicht mehr vor Dir ausgepackt. Nun kenne ich weder Dich noch Deinen Kollegen, aber das ist mir schon beim ersten Lesen aufgefallen und Deine Reaktion auf Nilous Posting fand ich auch eher schroff! Mag sein, dass sich Dein Kollege, bei allen Fehlern, die er hat, auch von Dir angegriffen fühlt und das das Problem zuspitzt - eine Mediation wäre da sicher sinnvoller als „Gegenmaßnahmen”.

Es wurde ihm mehrfach vom Chef mitgeteilt, das er bitte aufs Essen achten möge und warmes zb nicht am Platz essen darf. Über sein Geschmatze machen sich alle lustig.
Und nilou gibt mir indirekt die Schuld. Nur weil ich nicht geschult bin solche Gespräche zu führen. Aber dann zu sagen, „dich würde ich nicht ernst nehmen“ kränkt mich. Auf sowas bin ich nicht vorbereitet. Und der Chef wollte nicht hinzukommen. Hatte ihn zuvor gefragt, da ich mit meinem Kollegen reden wollte.
Ich bin immer höflich zu ihm. Kann das hier auch nicht 100 pro so weitergeben. Meine Kollegen geben mir ja recht.


Euer Vorgehen ist völlig kontraproduktiv.

Und nochmal, ich gebe dir keine Schuld. Du ziehst dir den Schuh gerade selber an. Und es hat nichts mit Gesprächsführung und Schulung zu tun wenn man nicht stichhaltig argumentiert. Und das tust du nicht.

Punkt 1: Du reitest hier auf dem „blöden“ Essen/Geschmatze rum. Da sich mit den Kollegen noch drüber lustig machen macht’s auch nicht besser. Vielleicht kann er nicht anders essen? Und vielleicht verletzte es ihn wenn man sich darüber lustig macht? Ganz simpler Lösungsvorschlag: am Arbeitsplatz wird überhaupt nicht gegessen, nur im Sozialraum.

Punkt 2: bitte deinen Chef um einen Gesprächstermin zusammen mit deinen Kollegen und versucht es zusammen zu klären. Sollte er das nicht wollen mal kritisch hinterfragen warum nicht.

Punkt 3: deine Kollegen geben dir recht? Das bringt dir was? Gar nichts. Waren sie auch schon mal beim Chef und haben es mit ihm als zuständigen Ansprechpartner besprochen?

Punkt 4: grundsätzlich auf wesentliche und sachliche Dinge konzentrieren und damit argumentieren. Das überziehen von Pausenzeiten, nicht erledigen von Arbeiten, unhöflicher Umgangston sehe ich als wesentlich wichtiger an als das Geschmatze. Und damit kann man auch deutlich besser argumentieren. Und das sage ich, die Geschmatze und co einfach nicht ab kann.
Anonym 1 (204783)
18 Beiträge
24.07.2020 13:10
Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Anonym 1 (204783):

...

Es ist wahnsinnig schwer, sich aufgrund Deiner Schilderung überhaupt ein Bild zu machen, aber eins möchte ich anmerken: meine Reaktion auf „arbeite mal an Deinem Essverhalten!” wäre auch „Nö!” Gewesen und auch den Hinweis auf ebenfalls störendere Privatgespräche finde ich nachvollziehbar. Auf „ich bin da etwas empfindlich, was Essgeräusche angeht, könntest Du versuchen, leider zu sein?” hätte ich geantwortet: „entschuldige, tut mir leid, das war mir nicht bewusst” und ich hätte meine Karotten nicht mehr vor Dir ausgepackt. Nun kenne ich weder Dich noch Deinen Kollegen, aber das ist mir schon beim ersten Lesen aufgefallen und Deine Reaktion auf Nilous Posting fand ich auch eher schroff! Mag sein, dass sich Dein Kollege, bei allen Fehlern, die er hat, auch von Dir angegriffen fühlt und das das Problem zuspitzt - eine Mediation wäre da sicher sinnvoller als „Gegenmaßnahmen”.

Es wurde ihm mehrfach vom Chef mitgeteilt, das er bitte aufs Essen achten möge und warmes zb nicht am Platz essen darf. Über sein Geschmatze machen sich alle lustig.
Und nilou gibt mir indirekt die Schuld. Nur weil ich nicht geschult bin solche Gespräche zu führen. Aber dann zu sagen, „dich würde ich nicht ernst nehmen“ kränkt mich. Auf sowas bin ich nicht vorbereitet. Und der Chef wollte nicht hinzukommen. Hatte ihn zuvor gefragt, da ich mit meinem Kollegen reden wollte.
Ich bin immer höflich zu ihm. Kann das hier auch nicht 100 pro so weitergeben. Meine Kollegen geben mir ja recht.


Euer Vorgehen ist völlig kontraproduktiv.

Und nochmal, ich gebe dir keine Schuld. Du ziehst dir den Schuh gerade selber an. Und es hat nichts mit Gesprächsführung und Schulung zu tun wenn man nicht stichhaltig argumentiert. Und das tust du nicht.

Punkt 1: Du reitest hier auf dem „blöden“ Essen/Geschmatze rum. Da sich mit den Kollegen noch drüber lustig machen macht’s auch nicht besser. Vielleicht kann er nicht anders essen? Und vielleicht verletzte es ihn wenn man sich darüber lustig macht? Lösungsvorschlag: am Arbeitsplatz wird überhaupt nicht gegessen, nur im Sozialraum.

Punkt 2: bitte deinen Chef um einen Gesprächstermin zusammen mit deinen Kollegen und versucht es zusammen zu klären. Sollte er das nicht wollen mal kritisch hinterfragen warum nicht.

Punkt 3: deine Kollegen geben dir recht? Das bringt dir was? Gar nichts. Waren sie auch schon mal beim Chef und haben es mit ihm als zuständigen Ansprechpartner besprochen?

Punkt 4: grundsätzlich auf wesentliche und sachliche Dinge konzentrieren und damit argumentieren. Das überziehen von Pausenzeiten, nicht erledigen von Arbeiten, unhöflicher Umgangston sehe ich als wesentlich wichtiger an als das Geschmatze. Und damit kann man auch deutlich besser argumentieren. Und das sage ich, die Geschmatze und co einfach nicht ab kann.

Das mit dem Geschmatze sage ich nur, weil der Chef hm ja schon angesprochen hat. Bei uns mal büro, wir haben keine Tür und dort gehen die Klienten rein und raus, ist es sehr unappetitlich und vor allem bei Linsensuppe/Grünkohl.
Der Chef hat ihn angesprochen, das er bitte nur unten essen soll. Er macht es nicht. Er schmatzt ja nicht nur, er stöhnt die ganze Zeit und springt auf dem Stuhl hin und her und haut auf die Tastatur wie ein wahnsinniger. Er hatte noch nie Arbeitskollegen, er kommt aus einem 1 Mann büro.
Und ich habe gestern wirklich freundlich mit ihm versucht zu reden, das wir nach Urlaub gerne einen cut machen können und auszukommen. Mit einem „nö“ habe ich aber nicht gerechnet...
Gut ich habe jetzt 3 Wochen Urlaub und mein Chef hat versprochen wir finden eine Lösung.
Das mit den Arbeitszeiten wollte er ihn eh ansprechen, weil das die anderen Kollegen schon weitergetragen haben.
Traumtänzerin84
10673 Beiträge
24.07.2020 19:57
Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Anonym 1 (204783):

Zitat von Traumtänzerin84:

Nimm es doch mal auf dem Handy auf

Für sowas bin ich zu umspontan... habe hinterher aber selbst dran gedacht... habe ihn nur mal Schmatzen aufgenommen
nächstes mal dann nachm Urlaub gleich nochmal ansetzen, mit Rekorder

Ganz schlechter Ratschlag und hoffentlich nicht ernst gemeint!
warum? Wenn mich jemand anschwärzt und Verläumdungen über mich beim Chef verbreitet ala ich wäre ja ne Lügnerin, meinst du echt da würde mich der Datenschutz noch kümmern?

nilou
14020 Beiträge
24.07.2020 20:14
Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Anonym 1 (204783):

...
nächstes mal dann nachm Urlaub gleich nochmal ansetzen, mit Rekorder

Ganz schlechter Ratschlag und hoffentlich nicht ernst gemeint!
warum? Wenn mich jemand anschwärzt und Verläumdungen über mich beim Chef verbreitet ala ich wäre ja ne Lügnerin, meinst du echt da würde mich der Datenschutz noch kümmern?



Es ist hauptsächlich ein schlechter Ratschlag weil er nichts ändert, noch mehr Ärger schürt, es absolut unprofessionell ist und man sich damit auf die gleiche Stufe stellt wie der andere. Sich über jemanden aufregen und es selber nicht „besser“ machen.

Das rechtliche kommt dann „nur“ noch oben drauf.
Traumtänzerin84
10673 Beiträge
24.07.2020 21:13
Zitat von nilou:

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Traumtänzerin84:

...

Ganz schlechter Ratschlag und hoffentlich nicht ernst gemeint!
warum? Wenn mich jemand anschwärzt und Verläumdungen über mich beim Chef verbreitet ala ich wäre ja ne Lügnerin, meinst du echt da würde mich der Datenschutz noch kümmern?



Es ist hauptsächlich ein schlechter Ratschlag weil er nichts ändert, noch mehr Ärger schürt, es absolut unprofessionell ist und man sich damit auf die gleiche Stufe stellt wie der andere. Sich über jemanden aufregen und es selber nicht „besser“ machen.

Das rechtliche kommt dann „nur“ noch oben drauf.
würdet ihr euch ernsthaft von dem als Lügner hinstellen lassen?

Also ich nicht. Ob man's nutzt ist ja ne andere Sache, aber ich würd mich nicht so behandeln lassen von dem
nilou
14020 Beiträge
24.07.2020 21:20
Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von nilou:

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von cogito_ergo_sum:

...
warum? Wenn mich jemand anschwärzt und Verläumdungen über mich beim Chef verbreitet ala ich wäre ja ne Lügnerin, meinst du echt da würde mich der Datenschutz noch kümmern?



Es ist hauptsächlich ein schlechter Ratschlag weil er nichts ändert, noch mehr Ärger schürt, es absolut unprofessionell ist und man sich damit auf die gleiche Stufe stellt wie der andere. Sich über jemanden aufregen und es selber nicht „besser“ machen.

Das rechtliche kommt dann „nur“ noch oben drauf.
würdet ihr euch ernsthaft von dem als Lügner hinstellen lassen?

Also ich nicht. Ob man's nutzt ist ja ne andere Sache, aber ich würd mich nicht so behandeln lassen von dem


Natürlich nicht. Wie kommst du auf diesen unsinnigen Rückschluss?

Ich hätte ihm da schon sehr deutlich gesagt was ich davon halte. Und wenn mein Chef mir nach 10 Jahren weniger glauben würde als einem neuen Mitarbeiter würde ich mich fragen warum.

Illegale Aufnahmen, lustig machen, hintenrum über jemanden herziehen, sonstige „Rache Maßnahmen“ etc.. ist in meinen Augen kein deut besser als so ein Typ. Im Arbeitsleben hat sowas einfach nichts zu suchen. So was klärt man auf sachlicher Ebene mit dem Chef. Und wenn der sich nicht durchsetzen kann Oder will liegen die Probleme eben nicht nur bei dem Mitarbeiter.

Ich kann mich doch nicht über jemanden aufregen und es selber kein bisschen „besser“ machen.
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