Mütter- und Schwangerenforum

Elternzeit in Bewerbung/Lebenslauf

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nilou
14020 Beiträge
12.05.2020 16:27
Ich habe es in meinen Lebenslauf drin, habe aber auch in der Elternzeit woanders gearbeitet.
12.05.2020 18:29
Zitat von TiniBini:

Ich habs auch nur "oben" erwähnt. "Betreuung gesichert" ist ein wichtiger Zusatz. Zudem lasse ich teilweise Berufserfahrungen raus, wenn sie nicht relevant sind für die ausgeschriebene Stelle.

Alles Gute!
Ich stolpere immer wieder über den Zusatz Betreuung gesichert.
Auch wenn das Kind mal krank ist (und das werden sie ja öfters). Wie sieht es aus, wenn Mehrarbeit ansteht?

Aber ich habe dazu natürlich jetzt nicht die Ahnung. Ich bin seid 25 Jahren mit Elternzeit im selben Betrieb.
12.05.2020 18:44
Zitat von markusmami:

Zitat von TiniBini:

Ich habs auch nur "oben" erwähnt. "Betreuung gesichert" ist ein wichtiger Zusatz. Zudem lasse ich teilweise Berufserfahrungen raus, wenn sie nicht relevant sind für die ausgeschriebene Stelle.

Alles Gute!
Ich stolpere immer wieder über den Zusatz Betreuung gesichert.
Auch wenn das Kind mal krank ist (und das werden sie ja öfters). Wie sieht es aus, wenn Mehrarbeit ansteht?

Aber ich habe dazu natürlich jetzt nicht die Ahnung. Ich bin seid 25 Jahren mit Elternzeit im selben Betrieb.

Ich habe das noch nie in einer Bewerbung dazugeschrieben. Ist ja wohl logisch, dass die Betreuung gesichert ist. Sonst würde man sich ja nicht bewerben
12.05.2020 18:49
Zur Frage: Ich habe die Elternzeit dazu geschrieben, weil ich ~80% des Angestelltenverhältnisses in Elternzeit war. Wenn das anders gewesen wäre, hätte ich es vermutlich nicht reingeschrieben und die Kinder nur bei „Familienstand“ erwähnt.
MiramitLionel
7456 Beiträge
12.05.2020 18:52
Zitat von markusmami:

Zitat von TiniBini:

Ich habs auch nur "oben" erwähnt. "Betreuung gesichert" ist ein wichtiger Zusatz. Zudem lasse ich teilweise Berufserfahrungen raus, wenn sie nicht relevant sind für die ausgeschriebene Stelle.

Alles Gute!
Ich stolpere immer wieder über den Zusatz Betreuung gesichert.
Auch wenn das Kind mal krank ist (und das werden sie ja öfters). Wie sieht es aus, wenn Mehrarbeit ansteht?

Aber ich habe dazu natürlich jetzt nicht die Ahnung. Ich bin seid 25 Jahren mit Elternzeit im selben Betrieb.


Dann gibt es noch Oma und Opa bei vielen oder andere, die die Betreuung übernehmen können
TiniBini
9970 Beiträge
12.05.2020 21:05
Zitat von MiramitLionel:

Zitat von markusmami:

Zitat von TiniBini:

Ich habs auch nur "oben" erwähnt. "Betreuung gesichert" ist ein wichtiger Zusatz. Zudem lasse ich teilweise Berufserfahrungen raus, wenn sie nicht relevant sind für die ausgeschriebene Stelle.

Alles Gute!
Ich stolpere immer wieder über den Zusatz Betreuung gesichert.
Auch wenn das Kind mal krank ist (und das werden sie ja öfters). Wie sieht es aus, wenn Mehrarbeit ansteht?

Aber ich habe dazu natürlich jetzt nicht die Ahnung. Ich bin seid 25 Jahren mit Elternzeit im selben Betrieb.


Dann gibt es noch Oma und Opa bei vielen oder andere, die die Betreuung übernehmen können

Eben. Mir wurde das gesagt beim durchschauen meiner Unterlagen. Ich habe auch sehr lange nichts in der Art geschrieben und war einfach nicht auf dem neuesten Stand.
Die letzten Bewerbungen habe ich sehr proaktiv geschrieben, weil ich einfach keine Zeit und Lust habe meine Zeit zu verplempern. Hat funktioniert
12.05.2020 23:25
Wird echt noch erwartet, dass man den Familienstand in einer Bewerbung angibt? Wie wird das denn begründet?
nilou
14020 Beiträge
13.05.2020 05:24
Zitat von nyckelpiga:

Wird echt noch erwartet, dass man den Familienstand in einer Bewerbung angibt? Wie wird das denn begründet?


Nein wird nicht erwartet.

Ich finde es allerdings verschwendete Zeit für mich Kinder etc nicht bereits in der schriftlichen Bewerbung zu erwähnen. Mit meiner Bewerbung möchte ich einen Überblick über mich geben - sowohl persönlich als auch beruflich. Spätestens im Gespräch gehts in Detail. Und klar brauche ich bestimmte Fragen nicht beantworten. Aber was ist as für eine Basis für eine zukünftige Zusammenarbeit? Wenn ein AG xy wichtig ist und er xy blöd findet ist doch gut wenn er mich gar nicht erst einlädt wenn es schriftlich schon nicht passt. Und für mich doch auch gut: warum zu einem Gespräch gehen wo dann schnell klar wird das passt nicht - und zwar von beiden Seiten. Ich will doch auch nicht bei so einem Arbeitgeber arbeiten. Und es soll doch auch nicht nur fachlich passen.

Ich habe 12 Jahre in der Personalsuche und -Auswahl gearbeitet. Bewerbungen so schreiben das es zu einem passt und das was einem wichtig ist auch widerspiegelt. Egal was man muss oder nicht.
13.05.2020 06:18
Zitat von nilou:

Zitat von nyckelpiga:

Wird echt noch erwartet, dass man den Familienstand in einer Bewerbung angibt? Wie wird das denn begründet?


Nein wird nicht erwartet.

Ich finde es allerdings verschwendete Zeit für mich Kinder etc nicht bereits in der schriftlichen Bewerbung zu erwähnen. Mit meiner Bewerbung möchte ich einen Überblick über mich geben - sowohl persönlich als auch beruflich. Spätestens im Gespräch gehts in Detail. Und klar brauche ich bestimmte Fragen nicht beantworten. Aber was ist as für eine Basis für eine zukünftige Zusammenarbeit? Wenn ein AG xy wichtig ist und er xy blöd findet ist doch gut wenn er mich gar nicht erst einlädt wenn es schriftlich schon nicht passt. Und für mich doch auch gut: warum zu einem Gespräch gehen wo dann schnell klar wird das passt nicht - und zwar von beiden Seiten. Ich will doch auch nicht bei so einem Arbeitgeber arbeiten. Und es soll doch auch nicht nur fachlich passen.

Ich habe 12 Jahre in der Personalsuche und -Auswahl gearbeitet. Bewerbungen so schreiben das es zu einem passt und das was einem wichtig ist auch widerspiegelt. Egal was man muss oder nicht.



Nützt mir ja nix die Kinder zu verschweigen und dann muss ich Kind krank nehmen oder brauch zu Ferienzeiten Urlaub etc.
Wenn der AG sich familienunfreundlich äußert weiß man doch dass man dort dann lieber nicht anfängt. Man kann die Kinder ja schlecht wegzaubern.
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