Aber, um es noch mal deutlich zu sagen: eine Kündigung käme jetzt nicht ungelegen

Zitat von Nadine07:

Zitat von Earl2017:

Jetzt mal unabhängig vom Vertrag.
Man kann dich nicht einfach kündigen.
Oder arbeiten bei euch so wenig Leute, dass das Kündigungsschutzgesetz nicht greift?
Wenn ihr ne Personalabteilung habt, dann eher nicht?
Mit welcher Begründung sollte man dich kündigen? Betriebsbedingt? Hat die Firma Probleme?

Google sagt, für eine ordentliche Kündigung braucht es keinen speziellen Grund. Da reicht es dann schon, wenn mein Chef mit meiner Arbeisleistung nicht zufrieden ist.

Wenn die einen wirklich raus haben wollen, dann finden die einen Grund. Hier wird so oft Leuten gekündigt...

Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, braucht es definitiv einen Grund, ansonsten ist die Kündigung unwirksam.
Und das findet Anwendung, sobald in einem Betrieb mehr als 5 Leute arbeiten.

Wir sind hier nicht in Amerika, wo einfach so Leute vor die Tür gesetzt werden können.

Du kannst es natürlich auf eine personenbedingte Kündigung anlegen, wenn du gekündigt werden willst. Aber da bedarf es erstmal Abmahnungen bis du endgültig raus bist. Oder du musst dir was ordentliches leisten. Chef verprügeln oder so

Zitat von Earl2017:

Zitat von Nadine07:

Zitat von Earl2017:

Jetzt mal unabhängig vom Vertrag.
Man kann dich nicht einfach kündigen.
Oder arbeiten bei euch so wenig Leute, dass das Kündigungsschutzgesetz nicht greift?
Wenn ihr ne Personalabteilung habt, dann eher nicht?
Mit welcher Begründung sollte man dich kündigen? Betriebsbedingt? Hat die Firma Probleme?

Google sagt, für eine ordentliche Kündigung braucht es keinen speziellen Grund. Da reicht es dann schon, wenn mein Chef mit meiner Arbeisleistung nicht zufrieden ist.

Wenn die einen wirklich raus haben wollen, dann finden die einen Grund. Hier wird so oft Leuten gekündigt...

Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, braucht es definitiv einen Grund, ansonsten ist die Kündigung unwirksam.
Und das findet Anwendung, sobald in einem Betrieb mehr als 5 Leute arbeiten.

Wir sind hier nicht in Amerika, wo einfach so Leute vor die Tür gesetzt werden können.

Du kannst es natürlich auf eine personenbedingte Kündigung anlegen, wenn du gekündigt werden willst. Aber da bedarf es erstmal Abmahnungen bis du endgültig raus bist. Oder du musst dir was ordentliches leisten. Chef verprügeln oder so

Irgendwie hab ich das Gefühl, ich werde missverstanden... Falls mir gekündigt werden sollte, werde ich ganz sicher nicht dagegen angehen. Das wäre in meiner Situation doch eher von Vorteil - denn sonst kündige ich in ein, zwei Monaten selbst, werde aber nicht freigestellt. Das heißt, ich muss dann noch drei Monate dort arbeiten. Wird mir aber gekündigt, werde ich höchstwahrscheinlich freigestellt, d.h. ich bekomme drei Monate bezahlten Urlaub. Was will man mehr?

Provozieren werde ich eine Kündigung aber sicherlich nicht, das ist nicht meine Art. Da nutze ich die Zeit halt für Bewerbungen.
Aber lieber wäre mir halt fast die Kündigung
Insbesondere, wenn mir - während meiner Freistellung - für 40 Stunden Gehalt gezahlt wird und nicht nur für 20. Und da wären wir wieder bei der eigentlichen Frage: was gilt denn nun?

Eine mündliche Aussage im Geschäftsleben - speziell eine Kündigung oder etwas anderes "Ernstes" - zählt nicht. Nur die schriftliche Variante.

Zitat von Weisselienchen:

Eine mündliche Aussage im Geschäftsleben - speziell eine Kündigung oder etwas anderes "Ernstes" - zählt nicht. Nur die schriftliche Variante.

Da stimmt so pauschal nicht.

Na, morgen erfahre ich dann ja, ob diese Frage überhaupt relevant war.

Trotzdem danke für eure Einschätzungen und Infos!