Hallo ich habe ein großes Problem,
Ich hatte meinen Urlaubs Antrag anbgegeben und ebenso einen für 2 Tage (sprich für morgen und Freitag)
Der Urlaubs Antrag wurde genehmigt, das andere nicht weil keiner davon was weiß, wir haben verschiedene Manager dort ,der eine weiß nicht was der andere tut.
Nunja gestern als ich es angesprochen habe weil ich für die Tage auf den dienstplan stehe, hieß es nur ja wir rufen Herr xy (dem ich die Anträge gegeben habe ) an weil nirgends was zu finden war. Bis heute nicht. Ich fragte heute morhen noch mal nach da hieß es ja wir müssen uns um eine Vertretung kümmern ( klar 1 Tag vor den besagten Tag erst ?!) Als ich Feierabend hatte kam ich nicht dazu zu fragen ob es geklärt sei da ich mein Kind holen musste. Wo wir nun beim Punkt wären es sind Ferien und ich habe für die zwei Tage absolut keine Betreuung, da sie erst Sonntag zum Opa fährt.
Deshalb auch die zwei freien Tage.

Ich rief da eben an da hieß es ja wir haben keinen gefunden daher müssen sie kommen, ich habe nochmal betont das ich keine Betreuung habe ,also sagte man mir das man nochmal schaut und sich dann meldet.

Ich finde es ehrlich gesagt, ist es nicht mein Problem wenn man so schlämderhaft mit Anträgen umgeht und der eine nicht mit dem anderen spricht. Ich habe früh genug Bescheid gegeben somit hätze man sich um eine Vertretung kümmern können.

Nun meine Frage (hätte dieses Problem noch nie )

Was ist mein recht (habe ich da überhaupt eins?) Was kann ich tun?
Ich kann mein Kind nicht 2 Tage lang für 6 Stunden alleine lassen und auch nicht mit zur Arbeit nehmen.

Es findet sich auch kurzfristig nichts ,habe schon gestern nur rum telefoniert aber nichts.

Ich will auch nicht einfach wegbleiben aber ich kann einfach nicht arbeiten, leider gibt es auch keine andere Lösung.

Im Prinzip ist es doch auch eig deren Problem, schließlich habe ich früh genug die Anträge (noch bevor die dienstpläne für diese Woche geschrieben wurden ) abgegeben.

Ich spiele sogar mit dem Gedanken mich krank schreiben zu lassen ,obwohl ich weiß das es falsch ist und die es auch wissen warum. Aber ich bin gerade verzweifelt. Hoffentlich kann mir hier jemand helfen und rat geben.

LG

Krank schreiben würde ich nicht machen, das könnte in einer Abmahnung enden.
Warte doch erst mal ab, vielleicht melden die sich noch.
Warum kannst du dein Kind nicht mitnehmen?
Gibt es keine Freundin, Nachbarin oder Babysitter?
Kannst du dein Kind mitnehmen und dort von einer Sekretärin oder so betreuen lassen während du arbeitest?
Wie alt ist denn dein Kind?

Wann hast du den Antrag abgegeben und wie viel zuvor bekommst du normal eine Bestätigung davon?
Wenn du krank macht hast du danach schlechte Karten weil alle wissen das du Urlaub wolltest und deshalb krank machst. Mach immer einen schlechten Eindruck. Falls du da noch länger arbeiten willst würde ich es nicht machen.
Plan b muss her
Wie alt sind deine Kinder?
Mitnehmen zu arbeit ist keine Lösung?

Zitat von TiniBini:

Krank schreiben würde ich nicht machen, das könnte in einer Abmahnung enden.
Warte doch erst mal ab, vielleicht melden die sich noch.
Warum kannst du dein Kind nicht mitnehmen?
Gibt es keine Freundin, Nachbarin oder Babysitter?
Kannst du dein Kind mitnehmen und dort von einer Sekretärin oder so betreuen lassen während du arbeitest?
Wie alt ist denn dein Kind?

Nein leider kann ich sie nicht mit nehmen da ich mit Lebensmittel arbeite und sie sich dort auch niergend s aufhalten könnte. Auch Nachbarn müssen alle arbeiten, und Freunde. Ich habe mir gestern das ohr abtelefoniert ,leider nichts .

Ich bin immer arbeiten gekommen ,die konnten mich anrufen an meinen freien Tagen ich bin eingesprungen,wenn meine Tochter (die ist 6 Jahre)
Beim Opa war habe ich sogar selbst angeboten auch in die spät Schicht zu gehen da ich gesehen habe da dann kaum jemand da ist. Sie haben mich danach immer ausgenutzt. Jetzt benötige ich 1x 2 Tage frei und für die stellt es ein Problem da. Naja ich weiß das die Dame die ,die dienstpläne macht nun Feierabend hat und die anderen mir eh keine Auskunft geben können.

Es ist nicht das erste mal wie ich gestern erfahren habe,es sind schon viele Anträge abhanden gekommen.

Hmm, blöd gelaufen.
Kiga Freundin geht auch nicht? Babysitter?
Mitnehmen und beim Chef ins Büro setzen
Sonst hab ich leider keine Idee.

Zitat von Bianca1980:

Wann hast du den Antrag abgegeben und wie viel zuvor bekommst du normal eine Bestätigung davon?
Wenn du krank macht hast du danach schlechte Karten weil alle wissen das du Urlaub wolltest und deshalb krank machst. Mach immer einen schlechten Eindruck. Falls du da noch länger arbeiten willst würde ich es nicht machen.
Plan b muss her
Wie alt sind deine Kinder?
Mitnehmen zu arbeit ist keine Lösung?

Mein Vertrag läuft Ende August aus.

Zitat von TiniBini:

Hmm, blöd gelaufen.
Kiga Freundin geht auch nicht? Babysitter?
Mitnehmen und beim Chef ins Büro setzen
Sonst hab ich leider keine Idee.

Nein leider alles nicht.
Jetzt geht auch keiner mehr ans telefon

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von Bianca1980:

Wann hast du den Antrag abgegeben und wie viel zuvor bekommst du normal eine Bestätigung davon?
Wenn du krank macht hast du danach schlechte Karten weil alle wissen das du Urlaub wolltest und deshalb krank machst. Mach immer einen schlechten Eindruck. Falls du da noch länger arbeiten willst würde ich es nicht machen.
Plan b muss her
Wie alt sind deine Kinder?
Mitnehmen zu arbeit ist keine Lösung?

Mein Vertrag läuft Ende August aus.

Möchtest Du denn dort bleiben und übernommen werden oder gehst Du dann eh weg von dieser Firma?

Zitat von blueeye_HD:

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von Bianca1980:

Wann hast du den Antrag abgegeben und wie viel zuvor bekommst du normal eine Bestätigung davon?
Wenn du krank macht hast du danach schlechte Karten weil alle wissen das du Urlaub wolltest und deshalb krank machst. Mach immer einen schlechten Eindruck. Falls du da noch länger arbeiten willst würde ich es nicht machen.
Plan b muss her
Wie alt sind deine Kinder?
Mitnehmen zu arbeit ist keine Lösung?

Mein Vertrag läuft Ende August aus.

Möchtest Du denn dort bleiben und übernommen werden oder gehst Du dann eh weg von dieser Firma?

Ich denke ich gehe dann,denn dort herrschen Umstände die nicht vereinbar sind . Allein Letzte Woche haben schon 4 gekündigt weil sie das nicht mehr mit sich machen lassen. Es kommen immer neue und sie suchen ständig. Selbst mit einer starken Erkältung muss man arbeiten kommen. Wir hatten schon viele Beschwerden.

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von blueeye_HD:

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von Bianca1980:

Wann hast du den Antrag abgegeben und wie viel zuvor bekommst du normal eine Bestätigung davon?
Wenn du krank macht hast du danach schlechte Karten weil alle wissen das du Urlaub wolltest und deshalb krank machst. Mach immer einen schlechten Eindruck. Falls du da noch länger arbeiten willst würde ich es nicht machen.
Plan b muss her
Wie alt sind deine Kinder?
Mitnehmen zu arbeit ist keine Lösung?

Mein Vertrag läuft Ende August aus.

Möchtest Du denn dort bleiben und übernommen werden oder gehst Du dann eh weg von dieser Firma?

Ich denke ich gehe dann,denn dort herrschen Umstände die nicht vereinbar sind . Allein Letzte Woche haben schon 4 gekündigt weil sie das nicht mehr mit sich machen lassen. Es kommen immer neue und sie suchen ständig. Selbst mit einer starken Erkältung muss man arbeiten kommen. Wir hatten schon viele Beschwerden.

Dann würde ich morgen nicht arbeiten gehen! Hast Du eine Kopie von dem Urlaubsantrag mit Datum wann du es abgegeben hast?

Wenn ja, dann schicke die dem Chef (oder der, der es frei gibt) und der Personaltante und teilen denen mit, dass du keine Betreuung für Dein Kind hast.

Sollte es zu einer Abmahnung kommen diesbezüglich 'so what' wäre mir egal.

Ansonsten ruf deinen Vorgesetzten an und sage ihm, dass du kommst, aber Dein Kind mitbringen musst, da du es ja nicht allein lassen kannst. Dann soll er sich was überlegen.

Zitat von blueeye_HD:

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von blueeye_HD:

Zitat von Harleyquinn91:

...

Möchtest Du denn dort bleiben und übernommen werden oder gehst Du dann eh weg von dieser Firma?

Ich denke ich gehe dann,denn dort herrschen Umstände die nicht vereinbar sind . Allein Letzte Woche haben schon 4 gekündigt weil sie das nicht mehr mit sich machen lassen. Es kommen immer neue und sie suchen ständig. Selbst mit einer starken Erkältung muss man arbeiten kommen. Wir hatten schon viele Beschwerden.

Dann würde ich morgen nicht arbeiten gehen! Hast Du eine Kopie von dem Urlaubsantrag mit Datum wann du es abgegeben hast?

Wenn ja, dann schicke die dem Chef (oder der, der es frei gibt) und der Personaltante und teilen denen mit, dass du keine Betreuung für Dein Kind hast.

Sollte es zu einer Abmahnung kommen diesbezüglich 'so what' wäre mir egal.

Ansonsten ruf deinen Vorgesetzten an und sage ihm, dass du kommst, aber Dein Kind mitbringen musst, da du es ja nicht allein lassen kannst. Dann soll er sich was überlegen.

Sehe ich auch so, wenn man sowieso weg will.
Vor allem hier ist ein anständiger Grund. Man kann nun mal Kinder nicht alleine rumhocken lassen.

Zitat von Kitja:

Zitat von blueeye_HD:

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von blueeye_HD:

...

Ich denke ich gehe dann,denn dort herrschen Umstände die nicht vereinbar sind . Allein Letzte Woche haben schon 4 gekündigt weil sie das nicht mehr mit sich machen lassen. Es kommen immer neue und sie suchen ständig. Selbst mit einer starken Erkältung muss man arbeiten kommen. Wir hatten schon viele Beschwerden.

Dann würde ich morgen nicht arbeiten gehen! Hast Du eine Kopie von dem Urlaubsantrag mit Datum wann du es abgegeben hast?

Wenn ja, dann schicke die dem Chef (oder der, der es frei gibt) und der Personaltante und teilen denen mit, dass du keine Betreuung für Dein Kind hast.

Sollte es zu einer Abmahnung kommen diesbezüglich 'so what' wäre mir egal.

Ansonsten ruf deinen Vorgesetzten an und sage ihm, dass du kommst, aber Dein Kind mitbringen musst, da du es ja nicht allein lassen kannst. Dann soll er sich was überlegen.

Sehe ich auch so, wenn man sowieso weg will.
Vor allem hier ist ein anständiger Grund. Man kann nun mal Kinder nicht alleine rumhocken lassen.

Ich suche nebenbei schon einen neuen Job....aber schwierig bei uns im Dorf einen Teilzeit Job zu finden.

Normal bin ich so nicht, aber ich muss dennen ständig hinter her telefonieren und die ,die zuständig für alles ist und sich melden wollte hat nun Feierabend.

Eig kann ja nicht mehr als eine Abmahnung komme oder ?
Und naja 2 Wochen Kündigungsfrist.

Ich erbitte echt nizt viel arbeite sogar am Wochenende obwohl ich zu Beginn des Arbeitsantritz gesagt habe das ich nur in der Woche Arbeit.... und dann sowas.

Kurzfristig werden auch mal Pläne geändert ohne Vorwarnung so das man denkt man hat frei und dann bekommt man einen Anruf wo man denn bleibt usw .

Also:
Ja du könntest such krank schreiben lassen und nein dies ist kein Abmahnung/Kündigungsgrund... du brauchst nur einen Arzt der dir eine Diagnose gibt. Wenn dein Vorgesetzter dagegen vor gehen will MUSS er den MDK einschalten, da die aber lange warte Zeiten haben können sie dich nicht begutachten in den 2 Tagen...

Wann ist euer DP fertig? Rechtlich soll er 6 wochen vorher raus sein um planen zu können.

Leider ist ein Antrag auf Urlaub nur ein Antrag. Erst mit der Zustimmung wird er rechtskräftig. Du solltest in Zukunft darauf achten das dein Antrag zurück kommt genehmigt oder nicht, denn nur damit kannst du planen und bist auf der sicheren Seite.

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von Kitja:

Zitat von blueeye_HD:

Zitat von Harleyquinn91:

...

Dann würde ich morgen nicht arbeiten gehen! Hast Du eine Kopie von dem Urlaubsantrag mit Datum wann du es abgegeben hast?

Wenn ja, dann schicke die dem Chef (oder der, der es frei gibt) und der Personaltante und teilen denen mit, dass du keine Betreuung für Dein Kind hast.

Sollte es zu einer Abmahnung kommen diesbezüglich 'so what' wäre mir egal.

Ansonsten ruf deinen Vorgesetzten an und sage ihm, dass du kommst, aber Dein Kind mitbringen musst, da du es ja nicht allein lassen kannst. Dann soll er sich was überlegen.

Sehe ich auch so, wenn man sowieso weg will.
Vor allem hier ist ein anständiger Grund. Man kann nun mal Kinder nicht alleine rumhocken lassen.

Ich suche nebenbei schon einen neuen Job....aber schwierig bei uns im Dorf einen Teilzeit Job zu finden.

Normal bin ich so nicht, aber ich muss dennen ständig hinter her telefonieren und die ,die zuständig für alles ist und sich melden wollte hat nun Feierabend.

Eig kann ja nicht mehr als eine Abmahnung komme oder ?
Und naja 2 Wochen Kündigungsfrist.

Ich erbitte echt nizt viel arbeite sogar am Wochenende obwohl ich zu Beginn des Arbeitsantritz gesagt habe das ich nur in der Woche Arbeit.... und dann sowas.

Kurzfristig werden auch mal Pläne geändert ohne Vorwarnung so das man denkt man hat frei und dann bekommt man einen Anruf wo man denn bleibt usw .

Das ist nicht rechtens.