Mütter- und Schwangerenforum

Ich bin am verzweifeln .... bitte um Hilfe

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Harleyquinn91
1142 Beiträge
08.07.2019 22:48
Da ich leider gerade mit dem Handy online bin ,kann ich leider kein Foto hochladen. Leider steht da nichts drin außer wie /wann man den Urlaub zu nehmen hat.
Hierbei handelt es sich um einen Tarifvertrag, ich weiß nicht ob du damit etwas anfangen kannst. Aber meine Kollegin die mir das sagte ,arbeitet schon seid Eröffnung des Ladens dort also 13 Jahre!
08.07.2019 23:16
Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von YellowBird:

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von lilly555:

...


Das Problem ist, wir bekommen nichts zurück, es wird uns auch nicht gesagt ob er genehmigt ist oder nicht,wir müssen gefühlte 100x nachfragen.


In Zukunft mit Fristsetzung eine schriftliche Antwort verlangen. Erfolgt diese nicht, Arbeitsgericht.


Das war der erste und Letzte Antrag!!!!
Ich werde nicht verlängern . Ich sitze hier auf heißen Kohlen muss zu einer Lösung kommen und die melden sich nicht.
Bin am Ende weiß gerade nicht weiter ?

Warum machst du dich damit so fertig? Geh zum Arzt und meld dich krank! Wäre mir völlig egal, da der Vertrag ausläuft und dir keiner was kann
08.07.2019 23:23
Zitat von Cherrylips:

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von YellowBird:

Zitat von Harleyquinn91:

...


In Zukunft mit Fristsetzung eine schriftliche Antwort verlangen. Erfolgt diese nicht, Arbeitsgericht.


Das war der erste und Letzte Antrag!!!!
Ich werde nicht verlängern . Ich sitze hier auf heißen Kohlen muss zu einer Lösung kommen und die melden sich nicht.
Bin am Ende weiß gerade nicht weiter ?

Warum machst du dich damit so fertig? Geh zum Arzt und meld dich krank! Wäre mir völlig egal, da der Vertrag ausläuft und dir keiner was kann

Okay, hab den Rest zu Ende gelesen und ich hätte mich bis Ende August krank gemeldet, das kann man dem Arzt auch genau so schildern was da abgeht und das man durch den Stress schon krank wird. Ich hatte das selbe bei meiner letzten Arbeitsstelle, es ging mir sehr schlecht und das kann nicht die Lösung sein.

Lass dich da nicht verarschen und ausnutzen , es dankt dir eh keiner
Harleyquinn91
1142 Beiträge
08.07.2019 23:46
Zitat von Cherrylips:

Zitat von Cherrylips:

Zitat von Harleyquinn91:

Zitat von YellowBird:

...


Das war der erste und Letzte Antrag!!!!
Ich werde nicht verlängern . Ich sitze hier auf heißen Kohlen muss zu einer Lösung kommen und die melden sich nicht.
Bin am Ende weiß gerade nicht weiter ?

Warum machst du dich damit so fertig? Geh zum Arzt und meld dich krank! Wäre mir völlig egal, da der Vertrag ausläuft und dir keiner was kann

Okay, hab den Rest zu Ende gelesen und ich hätte mich bis Ende August krank gemeldet, das kann man dem Arzt auch genau so schildern was da abgeht und das man durch den Stress schon krank wird. Ich hatte das selbe bei meiner letzten Arbeitsstelle, es ging mir sehr schlecht und das kann nicht die Lösung sein.

Lass dich da nicht verarschen und ausnutzen , es dankt dir eh keiner


Das werde ich morgen auch machen.
Meine Sorge nur das die mich dann kündigen und ich somit für juli und August keinen Lohn mehr habe.

Ich suche nebenbei schon einen neuen Job, nur geht das leider nicht so schnell wie man es manchmal gern hätte.
Harleyquinn91
1142 Beiträge
09.07.2019 09:47
So hab nun alles bei meinem Arzt raus lassen können, er hat mich erst einmal 2 Wochen krank geschrieben und sagte er könne mich dann auch weiterhin krank schreiben. Ich habe nächste Woche erst mal einen Termin beim Arbeitsamt,schauen was da raus kommt .
JuRa1014
6111 Beiträge
09.07.2019 11:41
Sehr gut dass du beim Arzt warst. Vielleicht kannst du mit den Gründen auch die Sperre beim Amt umgehen.

Bezüglich des Urlaubs. Hab ich das jetzt richtig gelesen, dass du nur befristet bist und dein Vertrag ausläuft? Das hast du ja nur anteilig Urlaub und nicht den vollen, wenn man von 24 Tagen im Jahr ausgeht.
Harleyquinn91
1142 Beiträge
09.07.2019 14:28
Zitat von JuRa1014:

Sehr gut dass du beim Arzt warst. Vielleicht kannst du mit den Gründen auch die Sperre beim Amt umgehen.

Bezüglich des Urlaubs. Hab ich das jetzt richtig gelesen, dass du nur befristet bist und dein Vertrag ausläuft? Das hast du ja nur anteilig Urlaub und nicht den vollen, wenn man von 24 Tagen im Jahr ausgeht.


Ja genau das ist richtig. Aber wie viele hätte ich denn dan ? Naja es geht aber ja auch hauptsächlich darum das immer irgendwas ist. 3 Manager haben bevor der genehmigt wurde drüber geschaut, und 2 Wochen nach Genehmigung kommen die darauf das ich nur so viel Tage habe und danach die Woche das ich noch weniger habe.
Choco
4200 Beiträge
09.07.2019 15:07
Wenn vertraglich nichts anderes festgelegt ist gelten die gesetzlichen 24 Tage auf 12 Monate Urlaubsanspruch soweit ich weiß. Was anteilig bei 6 Monaten 12 Tage wären.
Nuya
10447 Beiträge
09.07.2019 15:18
Zum eigentlichen thema kann ich nix sagen, ich wüsste nicht, wie ich die situation lösen würde. Ich hab aber auch einen genialen chef, der unterschreibt den urlaub blind ohne gucken^^ muss natürlich nur selbst drauf achten, dass es keine kollisionen gibt mit terminen und die ergebnisse müssen stimmen.
Deine situation tut mir leid, liebe TS.

Zitat von Choco:

Wenn vertraglich nichts anderes festgelegt ist gelten die gesetzlichen 24 Tage auf 12 Monate Urlaubsanspruch soweit ich weiß. Was anteilig bei 6 Monaten 12 Tage wären.


Der urlaub berechnet sich ja anhand der gearbeiteten zeit. Also als ich teilzeit als studentische hilfskraft gearbeitet hab und 20h/woche gearbeitet hab, hatte ich halt auch die hälfte des urlaubsanspruchs eines vollzeitmitarbeiters, der 40h pro woche gearbeitet hat.

Das heisst, wenn sie tatsächlich 6 monate befristet ist, und sich dadurch der urlaubsanspruch eines vollzeitmitarbeiters von 24 tagen auf 12 tage reduziert, würden sich die 12 tage dann für einen 50% beschäftigten (was sie ja mit 20 stunden wäre) weiter auf 6 tage innerhalb der 6 monate beschäftigungsdauer reduzieren.

So kämen dann die 6 tage urlaub zustande (wenn es stimmt, dass sie 6 monate befristet ist und 50% beschäftigt). Zumindest fände ich es so logisch und kenne es aus meinen zeiten als studentische hilfskraft auch so.

Daher wurde unsere urlaubszeit auch als "urlaubsstunden" und nicht als "urlaubstage" angegeben, wodurch es einfacher nachvollziehbar war.

So hatte man bei 20h/woche arbeitszeit 110 urlaubsstunden pro jahr. Wenn man das nun auf eine normalen vollen arbeitstag umrechnet, dann ist man bei knapp 14 urlaubstagen pro jahr, wenn man volle tage arbeitet. (Unser urlaubsanspruch ging über den mindesturlaub hinaus). Was für ein halbes jahr dann halt eben 7 tage wären.
Choco
4200 Beiträge
09.07.2019 16:06
Zitat von Nuya:

Zum eigentlichen thema kann ich nix sagen, ich wüsste nicht, wie ich die situation lösen würde. Ich hab aber auch einen genialen chef, der unterschreibt den urlaub blind ohne gucken^^ muss natürlich nur selbst drauf achten, dass es keine kollisionen gibt mit terminen und die ergebnisse müssen stimmen.
Deine situation tut mir leid, liebe TS.

Zitat von Choco:

Wenn vertraglich nichts anderes festgelegt ist gelten die gesetzlichen 24 Tage auf 12 Monate Urlaubsanspruch soweit ich weiß. Was anteilig bei 6 Monaten 12 Tage wären.


Der urlaub berechnet sich ja anhand der gearbeiteten zeit. Also als ich teilzeit als studentische hilfskraft gearbeitet hab und 20h/woche gearbeitet hab, hatte ich halt auch die hälfte des urlaubsanspruchs eines vollzeitmitarbeiters, der 40h pro woche gearbeitet hat.

Das heisst, wenn sie tatsächlich 6 monate befristet ist, und sich dadurch der urlaubsanspruch eines vollzeitmitarbeiters von 24 auf 12 tage reduziert, würden sich die 12 tage dann für einen 50% beschäftigten (was sie ja mit 20 stunden wäre) weiter auf 6 tage innerhalb der 6 monate beschäftigungsdauer reduzieren.

So kämen dann die 6 tage urlaub zustande (wenn es stimmt, dass sie 6 monate befristet ist und 50% beschäftigt). Zumindest fände ich es so logisch und kenne es aus meinen zeiten als studentische hilfskraft auch so.

Daher wurde unsere urlaubszeit auch als "urlaubsstunden" und nicht als "urlaubstage" angegeben, wodurch es einfacher nachvollziehbar war.

So hatte man bei 20h/woche arbeitszeit 110 urlaubsstunden pro jahr. Wenn man das nun auf eine normalen vollen arbeitstag umrechnet, dann ist man bei knapp 14 urlaubstagen pro jahr, wenn man volle tage arbeitet. (Unser urlaubsanspruch ging über den mindesturlaub hinaus). Was für ein halbes jahr dann halt eben 7 tage wären.


Ich kenne mich mit Vollzeit nicht so aus, finde aber dass das keinen Sinn machen würde so. Warum soll sie 6 "Vollzeit" Urlaubstage Haben Wenn sie halbtags arbeitet. Sie braucht wenn sie Zuhause bleibt dann ja auch nur einen halben Urlaubstag sozusagen. Also vielleicht hab ich da nen Knick im Gedankengang.. sicherlich müsste es stundenweise ausgerechnet Werden, da die Zahlen ja nicht immer gleichmäßig Gerade sind. Hm.
Harleyquinn91
1142 Beiträge
09.07.2019 16:15
Ich habe jetzt 2x den Vertrag hintereinander durch gelesen , und nichts zum Thema Urlaub gefunden.
Wenn mir nur 6 Tage bei 6 Monaten zustehe ist das völlig in Ordnung. Jedoch kann man mir das doch früh genug sagen, und nicht erst sie haben 2 Wochen Erholungsurlaub und den müssen sie dann auch nehmen..... dann heißt es nur 8 Tage und kurz vor dem Urlaub ne nur 6 Tage. Die 2 Wochen wurden ja genehmigt, das hätte ihnen ja bei der Bearbeitung auffallen müssen. Dieses hin und her und kurzfristige (und dies ist ja dauerhaft und nicht einmal)
Ist extrem stressig und nervig. Das kenne ich von meiner alten Arbeitsstelle eben nicht.

Naja ich hoffe bei der arge kommt etwas positives raus so kann ich da kündigen. Suche auch weiterhin nach neuen Jobs.... mein Arzt sagte auch ich solle nach den 2 Wochen ruhig noch mal vorbei kommen um eine neue krank Meldung zu holen ,denn es bringt nichts wenn ich mich jetzt erhole und dann wieder alles anfängt und ich wieder am Ende bin.
Nuya
10447 Beiträge
09.07.2019 16:16
@choco: deswegen sag ich ja, dass eben darum, um es nachvollziehbar zu halten, bei uns der urlaub stundenweise berechnet wurde, als ich noch in einer solchen lage war. Man könnte ihn aber auch in tagen bei vollen wochen angeben und so weiter. Das ist rein eine darstellungsfrage und hat mit dem eigentliche urlaubsanspruch nix zu tun.

Aber umgerechnet auf volle arbeitstage würde das dann eben bei 6 tagen raus kommen.
Wenn sie halbe tage arbeitet, also meinetwegen 4h/tag, dann müsste sie das als halben urlaubstag nehmen können, damit es gerecht ist. Das stimmt. Ich hab ja auch nicht gesagt, dass das gut oder gerecht wäre ihr volle urlaubstage abzubuchen für einen sowieso planmässig nur halb gearbeiteten tag. um gottes willen, so war das nicht gemeint.

Es ging mir rein um die zahlen. Und die machen halt eben sinn. Einfacher nachvollziehbar wäre es halt mit urlaubsstunden, insbesondere, wenn die arbeitszeit über die woche schwankt, beispielsweise 2×8h und 1×4h oder so. Da kann man genausowenig sagen sie muss für den 4h tag nen vollen urlaubstag nehmen, wie man sagen kann sie braucht für den 8h tag nur nen halben nehmen.

Aber das weiss hier halt keiner. Also bleibt ihr nix anderes übrig, als sich über die regelungen bei ihr im betrieb zu informieren. Darum ging es mir mit meinem beitrag doch aber auch überhaupt nicht, sondern lediglich darum, dass, wenn in vollen tagen gerechnet wird, die zahlen mathematisch sinn machen und das hin kommt. Mehr nicht. man kann genausogut in stunden oder brüchen (stunden/tag) rechnen von mir aus. Es ging mir nur rein um die zahl ansich.
Um die umsetzung kann sie sich nur vor ort kümmern.
Choco
4200 Beiträge
09.07.2019 16:47
Zitat von Nuya:

@choco: deswegen sag ich ja, dass eben darum, um es nachvollziehbar zu halten, bei uns der urlaub stundenweise berechnet wurde, als ich noch in einer solchen lage war. Man könnte ihn aber auch in tagen bei vollen wochen angeben und so weiter. Das ist rein eine darstellungsfrage und hat mit dem eigentliche urlaubsanspruch nix zu tun.

Aber umgerechnet auf volle arbeitstage würde das dann eben bei 6 tagen raus kommen.
Wenn sie halbe tage arbeitet, also meinetwegen 4h/tag, dann müsste sie das als halben urlaubstag nehmen können, damit es gerecht ist. Das stimmt. Ich hab ja auch nicht gesagt, dass das gut oder gerecht wäre ihr volle urlaubstage abzubuchen für einen sowieso planmässig nur halb gearbeiteten tag. um gottes willen, so war das nicht gemeint.

Es ging mir rein um die zahlen. Und die machen halt eben sinn. Einfacher nachvollziehbar wäre es halt mit urlaubsstunden, insbesondere, wenn die arbeitszeit über die woche schwankt, beispielsweise 2×8h und 1×4h oder so. Da kann man genausowenig sagen sie muss für den 4h tag nen vollen urlaubstag nehmen, wie man sagen kann sie braucht für den 8h tag nur nen halben nehmen.

Aber das weiss hier halt keiner. Also bleibt ihr nix anderes übrig, als sich über die regelungen bei ihr im betrieb zu informieren. Darum ging es mir mit meinem beitrag doch aber auch überhaupt nicht, sondern lediglich darum, dass, wenn in vollen tagen gerechnet wird, die zahlen mathematisch sinn machen und das hin kommt. Mehr nicht. man kann genausogut in stunden oder brüchen (stunden/tag) rechnen von mir aus. Es ging mir nur rein um die zahl ansich.
Um die umsetzung kann sie sich nur vor ort kümmern.


Ah ja, okay Danke für die Erklärung
Poca
43519 Beiträge
09.07.2019 18:59
Zitat von Nuya:

Zum eigentlichen thema kann ich nix sagen, ich wüsste nicht, wie ich die situation lösen würde. Ich hab aber auch einen genialen chef, der unterschreibt den urlaub blind ohne gucken^^ muss natürlich nur selbst drauf achten, dass es keine kollisionen gibt mit terminen und die ergebnisse müssen stimmen.
Deine situation tut mir leid, liebe TS.

Zitat von Choco:

Wenn vertraglich nichts anderes festgelegt ist gelten die gesetzlichen 24 Tage auf 12 Monate Urlaubsanspruch soweit ich weiß. Was anteilig bei 6 Monaten 12 Tage wären.


Der urlaub berechnet sich ja anhand der gearbeiteten zeit. Also als ich teilzeit als studentische hilfskraft gearbeitet hab und 20h/woche gearbeitet hab, hatte ich halt auch die hälfte des urlaubsanspruchs eines vollzeitmitarbeiters, der 40h pro woche gearbeitet hat.

Das heisst, wenn sie tatsächlich 6 monate befristet ist, und sich dadurch der urlaubsanspruch eines vollzeitmitarbeiters von 24 tagen auf 12 tage reduziert, würden sich die 12 tage dann für einen 50% beschäftigten (was sie ja mit 20 stunden wäre) weiter auf 6 tage innerhalb der 6 monate beschäftigungsdauer reduzieren.

So kämen dann die 6 tage urlaub zustande (wenn es stimmt, dass sie 6 monate befristet ist und 50% beschäftigt). Zumindest fände ich es so logisch und kenne es aus meinen zeiten als studentische hilfskraft auch so.

Daher wurde unsere urlaubszeit auch als "urlaubsstunden" und nicht als "urlaubstage" angegeben, wodurch es einfacher nachvollziehbar war.

So hatte man bei 20h/woche arbeitszeit 110 urlaubsstunden pro jahr. Wenn man das nun auf eine normalen vollen arbeitstag umrechnet, dann ist man bei knapp 14 urlaubstagen pro jahr, wenn man volle tage arbeitet. (Unser urlaubsanspruch ging über den mindesturlaub hinaus). Was für ein halbes jahr dann halt eben 7 tage wären.

Es geht nicht um die Stunden, sondern um duectage die sie arbeitet.
Wenn sie also 5 Tage je 4h arbeitet hat sie Anspruch auf 24 Tage.
Z.B. Montag bis Mittwoch wären es im Jahr 16 Tage Urlaub.
Nuya
10447 Beiträge
09.07.2019 19:06
@poca: ich habs doch extra nochmal erklärt wie ich es gemeint hab. Das ich einzig und allein die darstellungsweise meine, die rechnerisch in jedem fall aufs selbe raus kommt.
Ob ihr nun 6 volle tage, 12 halbe tage, oder xy stunden urlaub zustehen ist doch egal... solange alles aufs selbe raus kommt. Es ging mir nur um die darstellungsweise. rechnerisch betrachtet alles das selbe. Das ist das einzige worum es mir ging.
Mir gings nur drum, wie evtl diese zahl zustande kommt von 6. Entsprechend 6 vollen tagen, genau das selbe wie 12 halbe tage.
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