Sieh es so:
Von dir kann nur verlangt werden, was ihr miteinander vereinbart habt. Ob schriftlich oder mündlich ist da egal. Aber: der der es behauptet muss es beweisen: und das geht bei mündlich nun mal nicht bzw. sehr schwer.
Wenn sie jetzt sagen du musst Sonntag/Nacht arbeiten sollen sie dir nachweisen wo ihr das vereinbart habt. Ohne Vereinbarung keine Pflicht. Da es keine schriftliche Vereinbarung darüber gibt und deine bisherige Arbeitszeit seit einem Jahr/Anfang an ganz anders ist wird das für sie nicht möglich sein. So was wie andere machen das auch oder jeder muss zählt da übrigens nicht. Auch nicht: jetzt ist es aber so. Das geht einfach nur wenn sie es mit dir vereinbaren, du zustimmst.

Wenn ihr einen TV anwendet, habt ihr einen Betriebsrat oder Gewerkschaft im unternehmen?

„Andere Kolleginnen kamen grinsend bei mir an und fragten ob ich schon auf den Plan geschaut habe „
Über den Satz bin ich auch irgendwie gestolpert. Kommt bei mir irgendwie wie Schadenfreunde und nicht gute Kollegschaft rüber.

Du kanntest den Plan mit den vorherigen Zeiten. Danach wurde es einseitig geändert und ist somit sowieso nicht mehr zulässig. Eine dienstplanänderung kann nur im beiderseitigen Einverständnis vorgenommen werden, wenn der dienstplan bereits einmal aushing.
Biete an es zu machen, wenn sie für den hin- und Rückweg aufkommen

Zitat von Schokosahne:

Lass dich nicht unter Druck setzen. Ich fürchte du trittst sehr unsicher auf und das wird ausgenutzt. Es ist nicht so dass du MUSST, nein, du KANNST nicht mit Kindern 6 Std Sonntagnacht in der Weltgeschichte herumtingeln, wenn du auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bist.

Sag ganz klar, ich KANN nicht weil ich keine Möglichkeit habe hinzukommen und meine Betreuungspflicht verletzt wäre. Ich lese heraus dass du immer wieder überlegst wie es doch ginge und das sollst du nicht. Es ist eine absolute Frechheit wie du hier behandelt wirst und ich verspreche dir wenn du nun das Unmögliche möglich machst, wirst du nur noch solche Dienste eingeteilt bekommen. Steh für dich ein, du bist keine Sklavin sondern eine ordentliche Mitarbeiterin, die ihr Bestes gibt.

Habt ihr in Deutschland keine Hilfen für Arbeitnehmer, die rasch beraten? Ich würde in Österreich schon bei der Arbeiterkammer stehen und die würden mich mit Freude unterstützen.

Man hat dir auch ganz sicher bewusst nicht per Mail geantwortet weil sie ganz genau wissen, dass das rechtlich nicht ok ist. Lass dir das mal schriftlich geben, dass du "musst".

Hier ganz klar: auch wenn es sehr fragwürdig ist: sind Kinder das privatvergnügen des Arbeitnehmers. Klingt hässlich, ist aber so… den Satz musste ich mir damals auch anhören.

Wie ich sagte, wenn der dienstplan hing und sie mit der vorherigen Zeit einverstanden war, is ja alles schick, aber wenn es danach eine einseitige Änderung im dienstplan war, bewegt sich der Arbeitgeber auf sehr dünnem Eis.

Und ja, ich weiß, jetzt kommt: der AG wusste ja das die AN Kinder hat… spielt absolut keine Rolle

Zitat von nilou:

Sieh es so:
Von dir kann nur verlangt werden, was ihr miteinander vereinbart habt. Ob schriftlich oder mündlich ist da egal. Aber: der der es behauptet muss es beweisen: und das geht bei mündlich nun mal nicht bzw. sehr schwer.
Wenn sie jetzt sagen du musst Sonntag/Nacht arbeiten sollen sie dir nachweisen wo ihr das vereinbart habt. Ohne Vereinbarung keine Pflicht. Da es keine schriftliche Vereinbarung darüber gibt und deine bisherige Arbeitszeit seit einem Jahr/Anfang an ganz anders ist wird das für sie nicht möglich sein. So was wie andere machen das auch oder jeder muss zählt da übrigens nicht. Auch nicht: jetzt ist es aber so. Das geht einfach nur wenn sie es mit dir vereinbaren, du zustimmst.

Wenn ihr einen TV anwendet, habt ihr einen Betriebsrat oder Gewerkschaft im unternehmen?

„Andere Kolleginnen kamen grinsend bei mir an und fragten ob ich schon auf den Plan geschaut habe „
Über den Satz bin ich auch irgendwie gestolpert. Kommt bei mir irgendwie wie Schadenfreunde und nicht gute Kollegschaft rüber.

Puh, ja ich glaube einen Betriebsrat haben wir aber keine Ahnung wie man an den ran kommt. Ja Schadenfreude kann man es nennen. Mit allen kommt man auch nicht immer super klar aber dafür mit denen aus meiner Abteilung .

Finde alles logisch was ihr schreibt und sehe es auch so aber die Chefetage lässt meine Mail einfach auf sich ruhen und antwortet lieber erst gar nicht.

Also kann ich damit kommen, das es geändert wurde und ich dem nicht zugestimmt habe? Meine Vorgesetzte und ich wollten Montag nochmal reden.

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Sieh es so:
Von dir kann nur verlangt werden, was ihr miteinander vereinbart habt. Ob schriftlich oder mündlich ist da egal. Aber: der der es behauptet muss es beweisen: und das geht bei mündlich nun mal nicht bzw. sehr schwer.
Wenn sie jetzt sagen du musst Sonntag/Nacht arbeiten sollen sie dir nachweisen wo ihr das vereinbart habt. Ohne Vereinbarung keine Pflicht. Da es keine schriftliche Vereinbarung darüber gibt und deine bisherige Arbeitszeit seit einem Jahr/Anfang an ganz anders ist wird das für sie nicht möglich sein. So was wie andere machen das auch oder jeder muss zählt da übrigens nicht. Auch nicht: jetzt ist es aber so. Das geht einfach nur wenn sie es mit dir vereinbaren, du zustimmst.

Wenn ihr einen TV anwendet, habt ihr einen Betriebsrat oder Gewerkschaft im unternehmen?

„Andere Kolleginnen kamen grinsend bei mir an und fragten ob ich schon auf den Plan geschaut habe „
Über den Satz bin ich auch irgendwie gestolpert. Kommt bei mir irgendwie wie Schadenfreunde und nicht gute Kollegschaft rüber.

Puh, ja ich glaube einen Betriebsrat haben wir aber keine Ahnung wie man an den ran kommt. Ja Schadenfreude kann man es nennen. Mit allen kommt man auch nicht immer super klar aber dafür mit denen aus meiner Abteilung .

Finde alles logisch was ihr schreibt und sehe es auch so aber die Chefetage lässt meine Mail einfach auf sich ruhen und antwortet lieber erst gar nicht.

Also kann ich damit kommen, das es geändert wurde und ich dem nicht zugestimmt habe? Meine Vorgesetzte und ich wollten Montag nochmal reden.

Mit dem Dienstplan würde ich nicht kommen. Der entspricht ja schon beim ersten Aushang nicht eurer Vereinbarung. Der wurde mit dir ja auch nicht abgesprochen sondern einfach einseitig gemacht als du im Urlaub warst, richtig? Das Grundproblem ist ja das etwas von dir verlangt wird was ihr vertraglich so gar nicht vereinbart habt und du damit nicht einverstanden bist. Wichtig ist auch, es geht nicht um deine vertragliche Arbeitszeit sondern um einseitig angeordnete Mehrarbeit die du nachts/am Wochenende leisten sollst. Schwer erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln mitten in der Nacht ist da noch ein Punkt oben drauf.

Wenn ihr einen Betriebsrat habt bekomme raus wie du ihn erreichen kannst. Ich würde ja ganz direkt die Vorgesetzte fragen: wie erreiche ich den zuständigen Betriebsrat? Ich möchte diese Angelegenheit mit ihm besprechen.

Zitat von Maria123:

Zitat von Schokosahne:

Lass dich nicht unter Druck setzen. Ich fürchte du trittst sehr unsicher auf und das wird ausgenutzt. Es ist nicht so dass du MUSST, nein, du KANNST nicht mit Kindern 6 Std Sonntagnacht in der Weltgeschichte herumtingeln, wenn du auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bist.

Sag ganz klar, ich KANN nicht weil ich keine Möglichkeit habe hinzukommen und meine Betreuungspflicht verletzt wäre. Ich lese heraus dass du immer wieder überlegst wie es doch ginge und das sollst du nicht. Es ist eine absolute Frechheit wie du hier behandelt wirst und ich verspreche dir wenn du nun das Unmögliche möglich machst, wirst du nur noch solche Dienste eingeteilt bekommen. Steh für dich ein, du bist keine Sklavin sondern eine ordentliche Mitarbeiterin, die ihr Bestes gibt.

Habt ihr in Deutschland keine Hilfen für Arbeitnehmer, die rasch beraten? Ich würde in Österreich schon bei der Arbeiterkammer stehen und die würden mich mit Freude unterstützen.

Man hat dir auch ganz sicher bewusst nicht per Mail geantwortet weil sie ganz genau wissen, dass das rechtlich nicht ok ist. Lass dir das mal schriftlich geben, dass du "musst".

Hier ganz klar: auch wenn es sehr fragwürdig ist: sind Kinder das privatvergnügen des Arbeitnehmers. Klingt hässlich, ist aber so… den Satz musste ich mir damals auch anhören.

Wie ich sagte, wenn der dienstplan hing und sie mit der vorherigen Zeit einverstanden war, is ja alles schick, aber wenn es danach eine einseitige Änderung im dienstplan war, bewegt sich der Arbeitgeber auf sehr dünnem Eis.

Und ja, ich weiß, jetzt kommt: der AG wusste ja das die AN Kinder hat… spielt absolut keine Rolle

Es geht hier ja nicht um die Kinder vorrangig.

Sondern um einseitig angeordnete Mehrarbeit jenseits der regulären Arbeitsbedingungen.

Ich frag Montag mal nach einem Betriebsrat. Ich weiß das wir Leute haben an die man sich auch bei Mobbing wenden kann also gibt es bestimmt auch einen Betriebsrat, hoffe ich.

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Sieh es so:
Von dir kann nur verlangt werden, was ihr miteinander vereinbart habt. Ob schriftlich oder mündlich ist da egal. Aber: der der es behauptet muss es beweisen: und das geht bei mündlich nun mal nicht bzw. sehr schwer.
Wenn sie jetzt sagen du musst Sonntag/Nacht arbeiten sollen sie dir nachweisen wo ihr das vereinbart habt. Ohne Vereinbarung keine Pflicht. Da es keine schriftliche Vereinbarung darüber gibt und deine bisherige Arbeitszeit seit einem Jahr/Anfang an ganz anders ist wird das für sie nicht möglich sein. So was wie andere machen das auch oder jeder muss zählt da übrigens nicht. Auch nicht: jetzt ist es aber so. Das geht einfach nur wenn sie es mit dir vereinbaren, du zustimmst.

Wenn ihr einen TV anwendet, habt ihr einen Betriebsrat oder Gewerkschaft im unternehmen?

„Andere Kolleginnen kamen grinsend bei mir an und fragten ob ich schon auf den Plan geschaut habe „
Über den Satz bin ich auch irgendwie gestolpert. Kommt bei mir irgendwie wie Schadenfreunde und nicht gute Kollegschaft rüber.

Puh, ja ich glaube einen Betriebsrat haben wir aber keine Ahnung wie man an den ran kommt. Ja Schadenfreude kann man es nennen. Mit allen kommt man auch nicht immer super klar aber dafür mit denen aus meiner Abteilung .

Finde alles logisch was ihr schreibt und sehe es auch so aber die Chefetage lässt meine Mail einfach auf sich ruhen und antwortet lieber erst gar nicht.

Also kann ich damit kommen, das es geändert wurde und ich dem nicht zugestimmt habe? Meine Vorgesetzte und ich wollten Montag nochmal reden.

Mit dem Dienstplan würde ich nicht kommen. Der entspricht ja schon beim ersten Aushang nicht eurer Vereinbarung. Der wurde mit dir ja auch nicht abgesprochen sondern einfach einseitig gemacht als du im Urlaub warst, richtig? Das Grundproblem ist ja das etwas von dir verlangt wird was ihr vertraglich so gar nicht vereinbart habt und du damit nicht einverstanden bist. Wichtig ist auch, es geht nicht um deine vertragliche Arbeitszeit sondern um einseitig angeordnete Mehrarbeit die du nachts/am Wochenende leisten sollst. Schwer erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln mitten in der Nacht ist da noch ein Punkt oben drauf.

Wenn ihr einen Betriebsrat habt bekomme raus wie du ihn erreichen kannst. Ich würde ja ganz direkt die Vorgesetzte fragen: wie erreiche ich den zuständigen Betriebsrat? Ich möchte diese Angelegenheit mit ihm besprechen.

Ja genau, der war mit mal nach dem Urlaub da und andere wussten schon Bescheid bevor ich es gelesen habe und seitdem ist dieses den ganzen Tag in meinem Kopf und macht mich fertig, seit der neuen Änderung nun noch mehr.

Achso nach Taxikosten hatte ich meine Vorarbeiterin schon gefragt aber nein ich muss schauen wie ich hin und zurück komme da es dann Arbeitszeit ist.

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Sieh es so:
Von dir kann nur verlangt werden, was ihr miteinander vereinbart habt. Ob schriftlich oder mündlich ist da egal. Aber: der der es behauptet muss es beweisen: und das geht bei mündlich nun mal nicht bzw. sehr schwer.
Wenn sie jetzt sagen du musst Sonntag/Nacht arbeiten sollen sie dir nachweisen wo ihr das vereinbart habt. Ohne Vereinbarung keine Pflicht. Da es keine schriftliche Vereinbarung darüber gibt und deine bisherige Arbeitszeit seit einem Jahr/Anfang an ganz anders ist wird das für sie nicht möglich sein. So was wie andere machen das auch oder jeder muss zählt da übrigens nicht. Auch nicht: jetzt ist es aber so. Das geht einfach nur wenn sie es mit dir vereinbaren, du zustimmst.

Wenn ihr einen TV anwendet, habt ihr einen Betriebsrat oder Gewerkschaft im unternehmen?

„Andere Kolleginnen kamen grinsend bei mir an und fragten ob ich schon auf den Plan geschaut habe „
Über den Satz bin ich auch irgendwie gestolpert. Kommt bei mir irgendwie wie Schadenfreunde und nicht gute Kollegschaft rüber.

Puh, ja ich glaube einen Betriebsrat haben wir aber keine Ahnung wie man an den ran kommt. Ja Schadenfreude kann man es nennen. Mit allen kommt man auch nicht immer super klar aber dafür mit denen aus meiner Abteilung .

Finde alles logisch was ihr schreibt und sehe es auch so aber die Chefetage lässt meine Mail einfach auf sich ruhen und antwortet lieber erst gar nicht.

Also kann ich damit kommen, das es geändert wurde und ich dem nicht zugestimmt habe? Meine Vorgesetzte und ich wollten Montag nochmal reden.

Mit dem Dienstplan würde ich nicht kommen. Der entspricht ja schon beim ersten Aushang nicht eurer Vereinbarung. Der wurde mit dir ja auch nicht abgesprochen sondern einfach einseitig gemacht als du im Urlaub warst, richtig? Das Grundproblem ist ja das etwas von dir verlangt wird was ihr vertraglich so gar nicht vereinbart habt und du damit nicht einverstanden bist. Wichtig ist auch, es geht nicht um deine vertragliche Arbeitszeit sondern um einseitig angeordnete Mehrarbeit die du nachts/am Wochenende leisten sollst. Schwer erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln mitten in der Nacht ist da noch ein Punkt oben drauf.

Wenn ihr einen Betriebsrat habt bekomme raus wie du ihn erreichen kannst. Ich würde ja ganz direkt die Vorgesetzte fragen: wie erreiche ich den zuständigen Betriebsrat? Ich möchte diese Angelegenheit mit ihm besprechen.

Ja genau, der war mit mal nach dem Urlaub da und andere wussten schon Bescheid bevor ich es gelesen habe und seitdem ist dieses den ganzen Tag in meinem Kopf und macht mich fertig, seit der neuen Änderung nun noch mehr.

Achso nach Taxikosten hatte ich meine Vorarbeiterin schon gefragt aber nein ich muss schauen wie ich hin und zurück komme da es dann Arbeitszeit ist.

Echt Unterste Schublade von denen. Den würde ich kein bisschen entgegen kommen.

Schau wirklich das du vom Betriebsrat oder der Gewerkschaft (ihr wendet ja einen TV an) jemanden erreichst.

Auch wenn gleich die Axt raus geholt wird und ich zerfleischt werde, ......

.........dann bist ab Donnerstag bis z.B. Dienstag krank. Mit Magen-Darm will dich keiner in der Mensa haben. Bevor ich mich hier seelisch kaputt machen würde, wäre das mein Plan B für den Moment. Ich würde mich dann auch mal beim Anwalt schlau machen, wie ich mich in Zukunft dann verhalten soll und was der AG wirklich darf mit dem Arbeitsvertrag.

Vielen Dank euch allen . Plan B wird es auch sein das ich mich dann krank schreiben lassen werde auch wenn ich so was so rein gar nicht mag

Bisschen auffällig,oder?

Krank melden würde ich mich nicht. Zum einen zu auffällig und zum anderen löst es das Grundproblem nicht.was ist wenn sie es 2 Wochen später wieder so machen.

Ich würde hier ganz klar sagen: nein, das ist so nicht zwischen uns vereinbart. Gib es an den Betriebsrat/Gewerkschaft zur Klärung.

Zitat von Marf:

Bisschen auffällig,oder?

Auffällig ja natürlich.

Zitat von nilou:

Krank melden würde ich mich nicht. Zum einen zu auffällig und zum anderen löst es das Grundproblem nicht.was ist wenn sie es 2 Wochen später wieder so machen.

Ich würde hier ganz klar sagen: nein, das ist so nicht zwischen uns vereinbart. Gib es an den Betriebsrat/Gewerkschaft zur Klärung.

Hatte nochmal mit der Vorarbeiterin gesprochen und sie meinte das wir diese Arbeit machen müssen, sie will aber schauen ob es wieder auf die 23-5 Uhr Schicht geändert werden kann. Da hab ich die Probleme mit dem stundenlangen fahren nicht.

Einen Betriebrat konnte ich nicht finden und wirklich mehr Ansprechpartner hab ich gar nicht. Die Personalabteilung antwortet ja nicht.