Zitat von markusmami:

Zitat von Tanzbär:

Ich würde auch sagen, dass der neue Vertrag gilt. Wenn da die genauen Arbeitszeiten angegeben sind und kein weiterer Zusatz drin steht, dann bist du aus dem Schneider.

Aber davon mal abgesehen - deine Kinder sind 9 und 14, da denke ich schon, dass sie auch MAL alleine bleiben könnten. Wenn ich es richtig verstanden habe, ist das ja weder regelmäßig noch jede Woche, oder? Gerade mit 14 braucht ja nun nicht mehr ständig die Mama neben sich stehen haben und kann auch schon mal auf seinen Bruder aufpassen, der mit seinen 9 Jahren ja auch nicht gerade klein ist.

Wenn er eine Frage zu seinen Hausaufgaben hat, kann er ja auch kurz eine Schwester fragen oder guckt halt in Büchern nach.

Wenn du sonst zufrieden mit deinem Job bist, würde ich auf jeden Fall nicht deswegen kündigen.

Ne habe ich nicht vor- aber ich haber auch nicht vor alle 14 Tagen meine Kinder über längere Zeit (sind dann 6 Stunden) - bis ich heim komme, dauert ja auch noch - alleine zu lassen.

Gut, davon mal abgesehen, dass ich 6 Stunden für ne 14-jährige nicht so tragisch finde, hatte ich jetzt nicht rausgelesen, dass es alle 14 Tage wäre. Ich dachte, dass es ca. einmal im Monat wäre.

Aber ja, schau dir mal deinen Vertrag an und wenn nix weiter drin steht, bist du auf der sicheren Seite

Da bin ich beruhigt. Für die Große sehe ich da kein Problem drin, die hockt eh meistens nachmittags vor den Büchern -aber Junior möchte ich nicht solange ohne Erwachsenenbetreuung haben.

Hallo,

hast du einen Rechtschutz mit Arbeitsrecht?

Dann kannst du dich kostenlos beim Anwalt beraten lassen.

Ich habe auch einen neuen Vertag bekommen und da stand mit drin, das die Bestandteile vom Vertag xy bestehen bleiben. Falls so was mit drin ist, dann könnte er dich zu Mehrarbeit verdonnern.

Ich glaube, es gibt auch einen kostenlose Telefonhotline, wo man sich Beraten lassen kann.

LG,

KullerBienchen

Zitat von KullerBienchen:

Hallo,

hast du einen Rechtschutz mit Arbeitsrecht?

Dann kannst du dich kostenlos beim Anwalt beraten lassen.

Ich habe auch einen neuen Vertag bekommen und da stand mit drin, das die Bestandteile vom Vertag xy bestehen bleiben. Falls so was mit drin ist, dann könnte er dich zu Mehrarbeit verdonnern.

Ich glaube, es gibt auch einen kostenlose Telefonhotline, wo man sich Beraten lassen kann.

LG,

KullerBienchen

Nein habe ich leider nicht, da ich bis dato das nie für notwendig gesehen habe

Zitat von KullerBienchen:

Hallo,

hast du einen Rechtschutz mit Arbeitsrecht?

Dann kannst du dich kostenlos beim Anwalt beraten lassen.

Ich habe auch einen neuen Vertag bekommen und da stand mit drin, das die Bestandteile vom Vertag xy bestehen bleiben. Falls so was mit drin ist, dann könnte er dich zu Mehrarbeit verdonnern.

Ich glaube, es gibt auch einen kostenlose Telefonhotline, wo man sich Beraten lassen kann.

LG,

KullerBienchen

Wäre auch bei der Gewerkschaft möglich, wenn man Mitglied ist.
Sind ja viele im Öffentlichen Dienst.

Aber jetzt mal von der anderen Seite und der heutigen "Realität":
Es wird vorausgesetzt , dass man flexibel ist. Sonst ist man Ruck-zuck weg vom Fenster. Gründe finden sich da immer. Auch wenn man im öffentlichen Dienst recht sicher ist.
Frag doch mal wie oft es definitiv ist. Vielleicht kann ja mal eine Nachbarin ein Auge drauf haben

Zitat von markusmami:

Zitat von -Brünni88:

ich glaube nicht das man das pauschalisieren kann.

ich hab mit 14 täglich auf meinen 3-jährigen bruder aufgepasst, andere sind dazu mit 17 noch nicht in der lage.

wenn sie es den beiden noch nicht zutraut dauert es halt noch 2-3 jahre.

der chef hat ihr den vertrag unterschrieben dann muss er sich auch dran halten.

evtl setzt du dich mal mit ihm zusammen und dann findet ihr vielleicht einen kompromiss der alle glücklich macht

Wielange hast du auf den aufgepasst, das interessiert mich . Und ich meine nen Kleinkind, das muß ja auch noch keine Schulaufgaben machen. Meine Tochter sitzt teilweise täglich 3 Stunden dran, da geht es langsam auf den Abschluss zu, ne ne ich will das nicht. Und abends passt sie schonmal auf ihn auf, wenn wir weg wollen, aber das ist etwas total anderes.

pn. das wird mir sonst zu ausschweifend

Der Personalrat unterliegt ja auch der Schweigepflicht.
Mach doch da mal einen Termin.

Zitat von markusmami:

Zitat von -Brünni88:

ich glaube nicht das man das pauschalisieren kann.

ich hab mit 14 täglich auf meinen 3-jährigen bruder aufgepasst, andere sind dazu mit 17 noch nicht in der lage.

wenn sie es den beiden noch nicht zutraut dauert es halt noch 2-3 jahre.

der chef hat ihr den vertrag unterschrieben dann muss er sich auch dran halten.

evtl setzt du dich mal mit ihm zusammen und dann findet ihr vielleicht einen kompromiss der alle glücklich macht

Wielange hast du auf den aufgepasst, das interessiert mich . Und ich meine nen Kleinkind, das muß ja auch noch keine Schulaufgaben machen. Meine Tochter sitzt teilweise täglich 3 Stunden dran, da geht es langsam auf den Abschluss zu, ne ne ich will das nicht. Und abends passt sie schonmal auf ihn auf, wenn wir weg wollen, aber das ist etwas total anderes.

Ich hab in dem Alter auch schon auf meine Geschwister aufgepasst, finde ich also auch nicht schlimm.

Machst du denn noch mit deinen Kindern Hausaufgaben? Beim 9-jährigen würde ich das ja vielleicht noch verstehen, aber diene Tochter ist doch schon groß

Das ist doch alles völlig egal?!

In ihrem Vertrag stehen feste Zeite und insofern da nichts anderes mehr drin steht, muss sie da nicht arbeiten.

Ich meine auch das du auf der sicheren Seite bist, da in in deinem Vertrag nunmal feste Arbeitszeiten stehen.

Persönlich denke ich auch das es alle 2 Wochen nicht schlimm wäre, wenn die 14 Jährige auf ihren 9 Jährigen Bruder aufpasst.
Das habe ich ab meinem 10. Lebensjahr täglich gemacht und auf meine 9 Jahre jüngere Schwester aufgepasst, während der Arbeitszeiten meiner Eltern... wenn da was nicht passte.

Aber mal davon abgesehen, das sie es machen "könnte", kann dich niemand dazu zwingen oder verdonnern. Wenn du es nicht möchtest dann ist das eben so- und wie gesagt das Recht ist da auch auf deiner Seite.

Hat der 9 jährige nicht vielleicht nen Kumpel zu dem er dann könnte?
Wenn es nur alle 2 Wochen ist, bietet sich da ja vielleicht auch immer mal jemand anders an?
Wenn man es mir den Müttern dazu abspricht?

Würde für dich doch auch mehr Stunden = mehr Geld bedeuten, oder?

Zitat von Krümel714:

Zitat von KullerBienchen:

Hallo,

hast du einen Rechtschutz mit Arbeitsrecht?

Dann kannst du dich kostenlos beim Anwalt beraten lassen.

Ich habe auch einen neuen Vertag bekommen und da stand mit drin, das die Bestandteile vom Vertag xy bestehen bleiben. Falls so was mit drin ist, dann könnte er dich zu Mehrarbeit verdonnern.

Ich glaube, es gibt auch einen kostenlose Telefonhotline, wo man sich Beraten lassen kann.

LG,

KullerBienchen

Wäre auch bei der Gewerkschaft möglich, wenn man Mitglied ist.
Sind ja viele im Öffentlichen Dienst.

Aber jetzt mal von der anderen Seite und der heutigen "Realität":
Es wird vorausgesetzt , dass man flexibel ist. Sonst ist man Ruck-zuck weg vom Fenster. Gründe finden sich da immer. Auch wenn man im öffentlichen Dienst recht sicher ist.
Frag doch mal wie oft es definitiv ist. Vielleicht kann ja mal eine Nachbarin ein Auge drauf haben

Unser Nachbar ist 70 und der soll mal lieber auf sich selbst aufpassen- sagen wir mal so, wir passen eher auf ihn auf- als umgekehrt Mein Arbeitsplatz ist schon relativ sicher -bin seit 1995 wie gesagt dabei.

Zitat von LoisLane:

Hat der 9 jährige nicht vielleicht nen Kumpel zu dem er dann könnte?
Wenn es nur alle 2 Wochen ist, bietet sich da ja vielleicht auch immer mal jemand anders an?
Wenn man es mir den Müttern dazu abspricht?

Würde für dich doch auch mehr Stunden = mehr Geld bedeuten, oder?

Ne ich bekomme keinen Lohn mehr dafür. Sondern nur aufs Überstundenkonto - die ich dan nwenn Zeit ist , abfeiern kann. Geld sehe ich keins. Er hat jede Menge KUmpels, leider sind die alle berufstätig (wir wohnen ländlich) und die Kids gehen entweder in die Ganztagsschule (die bei uns bis 16.05 geht) oder nach der Schule bis ca. 15.00 zu Oma/Tante. Öffentliche Verkehrsmittel sind hier sehr schlecht - das heißt er kann auch nicht selbständig hinlaufen oder fahren.

Ich finde es jetzt auch nicht so tragisch einer 14 Jährigen alle 2 Wochen die Verantwortung für ihren auch nicht mehr so kleinen Bruder zu übergeben. Eva vermittelst du damit ja nur, dass du Vertrauen in sie hast und Markus ist ja auch nicht komplett uneinsichtig. Ich bin von einer Alleinerziehenden erzogen worden. Mein
3 Jahre älterer Bruder und ich waren schon jünger mal allein. Heutzutage gibt es Handys, du bist immer erreichbar......