Mütter- und Schwangerenforum

Kündigung erhalten

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Glücksstein
4372 Beiträge
25.03.2020 18:33
Zitat von Vegetable:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Vegetable:

Ich verstehe euch nicht. Die TE fragt doch nicht ob es Sinn macht nun noch schnell schwanger zu werden, sondern ob die Frist reicht, wenn sie nun schon schwanger ist. Soll sie geltendes Recht untern Tisch fallen lassen, weil Corona da ist? In der Schwangerschaft wird sie niemand mehr einstellen, das tut kein AG, aber jetzt heißt es über all der arme AG? Er hätte sie nicht kündigen müssen, er hätte auch Kurzarbeit etc anmelden können für sie. Es gibt mehr, als nur eine Kündigung. Aber er ist den einfachsten Weg gegangen. Probezeit raus damit. Wohlwissend das sie in der jetzigen Lage nichts finden wird. Also...das ist OK...der arme AG (der je nach gr Versicherungen hat und/oder vom Staat nun unterstützt wird) aber sie, die evtl schwanger ist (Test schlagen halt erst nicht gleich ne Woche später an) und dann auch in der Elternzeit weniger bekommt, soll nun geltendes Recht unterm Tisch fallen lassen, weil Corona? Ihr glaubt gar nicht wie nun einige Altlasten in unterschiedlichen UN nun entlassen werden, nur weil man endlich einen Grund gefunden hat. Noch dazu wissen wir nicht in welcher Branche sie tätig ist und ob diese tatsächlich von Corona betroffen ist.


Wenigstens eine die es versteht.


Es geht noch nicht mal ums verstehen, sondern um eine eindeutige Gesetzeslage und ich (selbst Personalerin) seh das einfach sachlich. Als Mama sag ich auch, warum solltest du nicht? Oder haben sie dir einen AV nach Corona schon aufm Tisch gelegt? Wäre die Probezeit vorbei, würde auch keiner dich einfach kündigen können ohne Berücksichtigung der Sozialwahl. Und wie schon mal geschrieben, auch jetzt hätte man nicht kündigen müssen. Und wenn hier scheinbar jede zweite Mama auf Rücksicht verzichten würde "weil die Lage ist ja so schlimm" na dann wundert es mich warum Menschen die so sozial sind hier auf dich los gehen.


In dem Forum wundert mich über gewisse User sowie so nichts mehr. Wenn manche nicht begreifen wollen dass ich nicht wegen der Kündigung gehibbelt habe braucht man mit denen auch nicht drüber diskutieren diese engstirnige Sichtweise von einigen ist gruselig. Hier ging es ja auch nicht darum was davon gehalten wird und das ist mir ehrlich ganz egal. Mir geht es ums Prinzip wie sich die Rechtslage da verhält, nicht mehr und nicht weniger. Der AG hat in keiner Weise nach einer Alternative gesucht, kam nicht mal in einem persönlichen Gespräch auf mich zu und dann soll ich Rücksicht wegen Corona nehmen? Hat er ja auch nicht. Und unsere Dauerkranken haben den Freifahrtsschein gepachtet, nur diese kann er nicht einfach so kündigen. Wenn natürlich keine Schwangerschaft eingetreten ist hat es sich erledigt.
MiramitLionel
7456 Beiträge
25.03.2020 18:36
Ich sehe es ganz pragmatisch. Ob nun Corona oder nicht, schwanger ist schwanger und dann kannst du nicht gekündigt werden. Ob das nun moralisch verwerflich ist oder nicht. Ich glaube viele sitzen nun daheim mit Existenzängsten und gerade, wenn man aufs Gehalt angewiesen ist, klammert man sich doch auch daran. Und was der AG sich evtl schon geleistet hat, weiß doch auch keiner
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