Im Fall der TE würde ich allerdings dringend dazu raten, die Hand in Ruhe heilen zu lassen. Das ist was anderes als ne Erkältung - im schlimmsten Fall hängt die berufliche Existenz an der Hand, mal ganz abgesehen von Schäden, die am Patienten verursacht werden können!

So... Ich habe nachgefragt und es ist tatsächlich so das sie diese Bescheinigung haben wollen....uns würde es aber anders erklärt (Gesundschreibung, nicht versichert, nur Arzt darf)...deshalb war ich auch so davon überzeugt...und was macht meine Arbeit...ne Arbeitsgruppe zu dem Thema...

Zitat von LysePe:

So... Ich habe nachgefragt und es ist tatsächlich so das sie diese Bescheinigung haben wollen....uns würde es aber anders erklärt (Gesundschreibung, nicht versichert, nur Arzt darf)...deshalb war ich auch so davon überzeugt...und was macht meine Arbeit...ne Arbeitsgruppe zu dem Thema...

Gab's bei Euch eventuell schon mal Probleme mit einem Arbeitnehmer, der krank gearbeitet hat? Das rechtfertigt natürlich nicht, euch Lügen aufzutischen.
Manchmal kennen sich aber selbst Personaler nicht ausreichend aus. In unserem Betrieb war das ganz arg, wenn man als Student über 20h/Woche arbeiten wollte, die kannten sich einfach mit den rechtlichen Grundlagen nicht ausreichend aus und haben dazu auch gerne Humbug erzählt, aber sie wurden dann vom Betriebsrat zu einer Schulung verdonnert.

Zitat von Xaphania:

Zitat von LysePe:

So... Ich habe nachgefragt und es ist tatsächlich so das sie diese Bescheinigung haben wollen....uns würde es aber anders erklärt (Gesundschreibung, nicht versichert, nur Arzt darf)...deshalb war ich auch so davon überzeugt...und was macht meine Arbeit...ne Arbeitsgruppe zu dem Thema...

Gab's bei Euch eventuell schon mal Probleme mit einem Arbeitnehmer, der krank gearbeitet hat? Das rechtfertigt natürlich nicht, euch Lügen aufzutischen.
Manchmal kennen sich aber selbst Personaler nicht ausreichend aus. In unserem Betrieb war das ganz arg, wenn man als Student über 20h/Woche arbeiten wollte, die kannten sich einfach mit den rechtlichen Grundlagen nicht ausreichend aus und haben dazu auch gerne Humbug erzählt, aber sie wurden dann vom Betriebsrat zu einer Schulung verdonnert.

bei uns kennt sich noch nicht mal die Mitarbeitervertretung richtig aus...vor ein paar Jahren war mal was mit Klagen und so....seitdem sind die bei uns mehr als streng, in allen Bereichen, deshalb denk ich...naja, zumindest gibt es jetzt die Arbeitsgruppe