Hallo, ich habe folgendes Problem und glaube, dass dieses hier noch nicht diskutiert wurde:
Ich bin in der 10. Woche schwanger und weiss, dass ich ab Januar 2017 einen neuen Chef bekomme. Es ist noch kein Vertrag unterschrieben worden und es weiss auch noch keiner über meine SS bescheid.
Der Geburtstermin ist im März. Der neue Chef wird mich sicherlich nicht übernehmen, wenn er erfährt, dass ich nur Januar und den halben Februar arbeiten kann und er mich dann 14 Wochen lang im Mutterschutz bezahlen muss. Ich gehe also davon aus, dass ich ab Januar arbeitslos sein werde. Nun meine Frage: Wer bezahlt mich im Mutterschutz? Bekomme ich dann normal Arbeitslosengeld oder wie läuft das ab?
Über Antworten würde ich mich sehr freuen und bedanke mich schon mal

Gibt es einen Betriebsübergang oder hast du einen befristeten Arbeitsvertrag, den du verlängert haben möchtest?

Ich würde, ua. zwecks Kündigungsschutz, deinen AG erstmal über deine SS informieren.
Bist du aktuell befristet? Dann kann es natürlich sein, dass dein Vertrag nicht verlängert wird.
Mutterschaftsgeld erhälst du doch trotzdem von deiner KK.

Hallo ich war in einer ähnlichen situation, hab.positiv getestet u hab dann in der woche in der ich termin beim fa hatte erfahren das unsere praxis evtl übernommen wird. Hab dann direkt meinem ag gesagt das ich schwanger bin damit er es dem evtl. Zukünftigen chef sagen kann. Wir sind eine kleine praxis u ich war die einzige vollzeitkraft. Für mich war es so am besten. Die praxis wurde übernommen u der neue chef fand es natürlich nicht so super hat sich aber dennoch gefreut. U konnte dann auch im.vorfeld schon nach ersatz für mich suchen. War dann ein monat da, nach dem die praxis übernommen wurde, um die neue einzulernen u dann wurde ich ins bv geschickt. Der Ag kann dich bei einem Festvertrag nicht kündigen während der schwangerschaft. Wie es bei einem befristeten aussieht weiß ich leider nicht. Ich werde nach der Elternzeit wieder in der praxis anfangen. Lg

Zitat von bineybaby:

Gibt es einen Betriebsübergang oder hast du einen befristeten Arbeitsvertrag, den du verlängert haben möchtest?

Naja mein jetziger Chef geht in Rente. Und ob der neue mich übernimmt, weiß ich nicht.

Zitat von lila2611:

Hallo ich war in einer ähnlichen situation, hab.positiv getestet u hab dann in der woche in der ich termin beim fa hatte erfahren das unsere praxis evtl übernommen wird. Hab dann direkt meinem ag gesagt das ich schwanger bin damit er es dem evtl. Zukünftigen chef sagen kann. Wir sind eine kleine praxis u ich war die einzige vollzeitkraft. Für mich war es so am besten. Die praxis wurde übernommen u der neue chef fand es natürlich nicht so super hat sich aber dennoch gefreut. U konnte dann auch im.vorfeld schon nach ersatz für mich suchen. War dann ein monat da, nach dem die praxis übernommen wurde, um die neue einzulernen u dann wurde ich ins bv geschickt. Der Ag kann dich bei einem Festvertrag nicht kündigen während der schwangerschaft. Wie es bei einem befristeten aussieht weiß ich leider nicht. Ich werde nach der Elternzeit wieder in der praxis anfangen. Lg

Das lief ja echt super für dich. Ich hoffe, dass es bei mir ähnlich ablaufen wird. Nächste Woche sag ich es meinem Chef.

Zitat von aileen88:

Ich würde, ua. zwecks Kündigungsschutz, deinen AG erstmal über deine SS informieren.
Bist du aktuell befristet? Dann kann es natürlich sein, dass dein Vertrag nicht verlängert wird.
Mutterschaftsgeld erhälst du doch trotzdem von deiner KK.

In meinem Vertrag ist nichts vereinbart, also bin ich unbefristet beschäftigt. Jedoch geht mein Chef Ende diesen Jahres in Rente und soweit ich weiß, muss der Neue mich nicht übernehmen.

Würde dringend jetzt mit deinem jetzigen Chef sprechen. Meines Erachtens kann der neue aber nicht alle Mitarbeiter übernehmen und Ne Schwangere nicht. Ist ja quasi wie ein Übergang der Betrieb bleibt ja der gleiche. Ich denke du musst dir keine Sorgen machen.