Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von einfachmalso:

So Tag 2 der Wiedereingliederung, ich muss wirklich noch viel lernen mit mir Geduldiger zu sein.

Vorhin mit Rechenbüro telefoniert, mit meiner Lohrechnung lief im Mai was schief die dachten ich bin heute wieder da,das wird dann demnächst überrechnet...

Wir müssen noch was aufsetzen das ich auf 30h Runter gehe für gleichen Lohn...

Und dann mal angesprochen ob dieses Jahr nochmal ne Lohn Änderung zum positiven drin ist...

Mal sehen dazu will ich aber erstmal wieder richtig da sein, nicht jetzt..

Das ist was, was ich echt nicht nachvollziehen kann. Die ganze Zeit zahlt man Dir anscheinend Mindestlohn. Nun bekommst Du auf einmal das gleiche für. 30 wie für 40 (.?) Stunden, was eine sehr starke prozentuale Steigerung ist, und dann glaubst Du, das noch ne weitere Erhöhung drin ist? Mit welcher Argumentation?

Ich habe das anders verstanden sie hat weniger als Mindestlohn bekommen und dadurch dass sie jetzt für 30 Stunden das gleiche bekommt ist sie gerade jetzt knapp über dem Mindestlohn

Sie kann doch nicht weniger als Mindestlohn bekommen haben. Damit mach sich ihr Arbeitgeber strafbar.

Nein mein Chef hat mir nicht weniger als Mindestlohn gezahlt .
Aber für Mindestlohn der kommt möchte ich nicht arbeiten.
Und wenn ich das nicht erwirtschaften könnte was ich mir als Lohn wünsche hätte ich nicht gefragt.

Und während der Therapie habe ich auch gelernt nach solchen Dingen zu fragen, wir Wiedereingliederung, Urlaub und Lohnerhöhungen.

Hab meine Krankzeit um Prinzip die letzten 2Jahre vorgearbeitet.

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von Marf:

...

Die kommen gegen voraussichtlich gegen Ende des Jahres. Ok, dann wären wir bei 22%. Dann zahlt er einfach weiterhin, was er muss und es ist lediglich ne Umstellung von Vollzeit auf Teilzeit.

Für 12 Euro die Stunde würde heutzutage nicht mal mehr eine Bürokratie arbeiten.

Aber momentan verdienst Du anscheinend wesentlich weniger? Ich bin definitiv für gerechte Bezahlung, aber man muss eben schauen, dass man das ja auch begründet bekommt. Ich meine, Dein Chef bezahlt also nicht doll. Er bezahlt dann den Mindestlohn, was seine Personalkosten pro Stunde nicht unerheblich steigen lässt. Da musst Du Dir halt schon was Gutes einfallen lassen, meiner Meinung nach, für ne weitere Erhöhung … kannst Du mehr als vorher, übernimmst Du andere Aufgaben. Gerade, wenn Du dann auch keine Überstunden machst und somit die Flexibilität reduzierst, musst Du andere Sachen noch in die Wagschale schmeißen.

Ich habe nicht gesagt das mein Chef schlecht bezahlt.
Es hieß nur wenn ich Zeit reduziere hätte ich Lohneinbussen.
Das hab ich nicht.
Das was ich gestern angesprochen habe sind keine 300 Euro mehr oder so.
Und ich bin nicht unflexibler für meinen Chef wie vorher ich arbeite nur ein paar Stunden weniger und nehme keine Hausbesuche mehr an aber an meiner Flexibilität ändert sich nicht wesentlich was.

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von einfachmalso:

So Tag 2 der Wiedereingliederung, ich muss wirklich noch viel lernen mit mir Geduldiger zu sein.

Vorhin mit Rechenbüro telefoniert, mit meiner Lohrechnung lief im Mai was schief die dachten ich bin heute wieder da,das wird dann demnächst überrechnet...

Wir müssen noch was aufsetzen das ich auf 30h Runter gehe für gleichen Lohn...

Und dann mal angesprochen ob dieses Jahr nochmal ne Lohn Änderung zum positiven drin ist...

Mal sehen dazu will ich aber erstmal wieder richtig da sein, nicht jetzt..

Das ist was, was ich echt nicht nachvollziehen kann. Die ganze Zeit zahlt man Dir anscheinend Mindestlohn. Nun bekommst Du auf einmal das gleiche für. 30 wie für 40 (.?) Stunden, was eine sehr starke prozentuale Steigerung ist, und dann glaubst Du, das noch ne weitere Erhöhung drin ist? Mit welcher Argumentation?

Ich habe nicht geschrieben das ich weniger wie Mindestlohn oder so verdiene...
Sondern das ich es nicht einsehe für den neuen Mindestlohn zu arbeiten der kommt.


Er hat nur ein minimalew mehr was er zahlt als vorher.

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von Anja_FFM:

...

Ich habe das anders verstanden sie hat weniger als Mindestlohn bekommen und dadurch dass sie jetzt für 30 Stunden das gleiche bekommt ist sie gerade jetzt knapp über dem Mindestlohn

Sie kann doch nicht weniger als Mindestlohn bekommen haben. Damit mach sich ihr Arbeitgeber strafbar.

Weniger als der neue Mindestlohn, der steigt doch jetzt soweit ich weiß.
Vielleicht gerade so den alten Mindestlohn?

Oder doch noch unter Mindestlohn?

Einfachmalso, kläre uns doch mal auf

Ich habe mehr bekommen wie der aktuelle Mindestlohn.. Ich möchte aber nicht wieder auf Mindestlohn runter fallen der dieses Jahr kommt.
Mit Grundausbildung ok Mindestlohn aber nicht mit den Zusatz Dingen.
Ich hab es einfach insgesamt angesprochen.
Ich hatte das letztes Jahr schon mal angesprochen aber wegen Krankheit verschoben.

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Anja_FFM:

...

Für 12 Euro die Stunde würde heutzutage nicht mal mehr eine Bürokratie arbeiten.

Aber momentan verdienst Du anscheinend wesentlich weniger? Ich bin definitiv für gerechte Bezahlung, aber man muss eben schauen, dass man das ja auch begründet bekommt. Ich meine, Dein Chef bezahlt also nicht doll. Er bezahlt dann den Mindestlohn, was seine Personalkosten pro Stunde nicht unerheblich steigen lässt. Da musst Du Dir halt schon was Gutes einfallen lassen, meiner Meinung nach, für ne weitere Erhöhung … kannst Du mehr als vorher, übernimmst Du andere Aufgaben. Gerade, wenn Du dann auch keine Überstunden machst und somit die Flexibilität reduzierst, musst Du andere Sachen noch in die Wagschale schmeißen.

Ich habe nicht gesagt das mein Chef schlecht bezahlt.
Es hieß nur wenn ich Zeit reduziere hätte ich Lohneinbussen.
Das hab ich nicht.
Das was ich gestern angesprochen habe sind keine 300 Euro mehr oder so.
Und ich bin nicht unflexibler für meinen Chef wie vorher ich arbeite nur ein paar Stunden weniger und nehme keine Hausbesuche mehr an aber an meiner Flexibilität ändert sich nicht wesentlich was.

Aber egal wie man es wendet, du willst mehr Lohn für weniger Arbeit

Nur weil der Mindestlohn angehoben wird steigen nicht alle anderen Löhne auch

Nur mal so , ein guter Betrieb zieht mit wenn der Mindestlohn erhöht wird meiner Meinung nach jedenfalls und mein Betrieb macht das immer , will ja schließlich nicht für den Mindestlohn arbeiten

Zitat von bambina_1990:

Nur mal so , ein guter Betrieb zieht mit wenn der Mindestlohn erhöht wird meiner Meinung nach jedenfalls und mein Betrieb macht das immer , will ja schließlich nicht für den Mindestlohn arbeiten

Jupp das macht ein guter Betrieb, deshalb hab ich ihn darauf aufmerksam gemacht.

Zitat von shelyra:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von einfachmalso:

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Aber momentan verdienst Du anscheinend wesentlich weniger? Ich bin definitiv für gerechte Bezahlung, aber man muss eben schauen, dass man das ja auch begründet bekommt. Ich meine, Dein Chef bezahlt also nicht doll. Er bezahlt dann den Mindestlohn, was seine Personalkosten pro Stunde nicht unerheblich steigen lässt. Da musst Du Dir halt schon was Gutes einfallen lassen, meiner Meinung nach, für ne weitere Erhöhung … kannst Du mehr als vorher, übernimmst Du andere Aufgaben. Gerade, wenn Du dann auch keine Überstunden machst und somit die Flexibilität reduzierst, musst Du andere Sachen noch in die Wagschale schmeißen.

Ich habe nicht gesagt das mein Chef schlecht bezahlt.
Es hieß nur wenn ich Zeit reduziere hätte ich Lohneinbussen.
Das hab ich nicht.
Das was ich gestern angesprochen habe sind keine 300 Euro mehr oder so.
Und ich bin nicht unflexibler für meinen Chef wie vorher ich arbeite nur ein paar Stunden weniger und nehme keine Hausbesuche mehr an aber an meiner Flexibilität ändert sich nicht wesentlich was.

Aber egal wie man es wendet, du willst mehr Lohn für weniger Arbeit

Nur weil der Mindestlohn angehoben wird steigen nicht alle anderen Löhne auch

Ich mache deshalb nicht weniger Arbeit.
Ich bin nur weniger Stunden auf Arbeit.
An meinen Stamm ändert das ja nix.
Ich geh einfach wieder auf die Stundenzahl zurück wo ich gut gesundheitlich kann.
Wenn ich mich richtig erinnere gehst du nur für 450 Euro Basis

Zitat von einfachmalso:

Zitat von bambina_1990:

Nur mal so , ein guter Betrieb zieht mit wenn der Mindestlohn erhöht wird meiner Meinung nach jedenfalls und mein Betrieb macht das immer , will ja schließlich nicht für den Mindestlohn arbeiten

Jupp das macht ein guter Betrieb, deshalb hab ich ihn darauf aufmerksam gemacht.

Darauf muss er von alleine kommen wenn er ein guter Betrieb ist

Zitat von einfachmalso:

Zitat von shelyra:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Anja_FFM:

...

Ich habe nicht gesagt das mein Chef schlecht bezahlt.
Es hieß nur wenn ich Zeit reduziere hätte ich Lohneinbussen.
Das hab ich nicht.
Das was ich gestern angesprochen habe sind keine 300 Euro mehr oder so.
Und ich bin nicht unflexibler für meinen Chef wie vorher ich arbeite nur ein paar Stunden weniger und nehme keine Hausbesuche mehr an aber an meiner Flexibilität ändert sich nicht wesentlich was.

Aber egal wie man es wendet, du willst mehr Lohn für weniger Arbeit

Nur weil der Mindestlohn angehoben wird steigen nicht alle anderen Löhne auch

Ich mache deshalb nicht weniger Arbeit.
Ich bin nur weniger Stunden auf Arbeit.
An meinen Stamm ändert das ja nix.
Ich geh einfach wieder auf die Stundenzahl zurück wo ich gut gesundheitlich kann.
Wenn ich mich richtig erinnere gehst du nur für 450 Euro Basis

So und das geht dich genau was an ? Du fängst wieder an gegen andere zu schießen , du änderst dich nie

Zitat von bambina_1990:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von bambina_1990:

Nur mal so , ein guter Betrieb zieht mit wenn der Mindestlohn erhöht wird meiner Meinung nach jedenfalls und mein Betrieb macht das immer , will ja schließlich nicht für den Mindestlohn arbeiten

Jupp das macht ein guter Betrieb, deshalb hab ich ihn darauf aufmerksam gemacht.

Darauf muss er von alleine kommen wenn er ein guter Betrieb ist

Wenn er das mir bekommen würde aber er hat zu viel Stress und nicht die Möglichkeit das zu lesen.

Zitat von einfachmalso:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von bambina_1990:

Nur mal so , ein guter Betrieb zieht mit wenn der Mindestlohn erhöht wird meiner Meinung nach jedenfalls und mein Betrieb macht das immer , will ja schließlich nicht für den Mindestlohn arbeiten

Jupp das macht ein guter Betrieb, deshalb hab ich ihn darauf aufmerksam gemacht.

Darauf muss er von alleine kommen wenn er ein guter Betrieb ist

Wenn er das mir bekommen würde aber er hat zu viel Stress und nicht die Möglichkeit das zu lesen.

Tja wenn er nicht mitbekommt was in den Nachrichten kommt dann weiß ich auch nicht

Zitat von einfachmalso:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von bambina_1990:

Nur mal so , ein guter Betrieb zieht mit wenn der Mindestlohn erhöht wird meiner Meinung nach jedenfalls und mein Betrieb macht das immer , will ja schließlich nicht für den Mindestlohn arbeiten

Jupp das macht ein guter Betrieb, deshalb hab ich ihn darauf aufmerksam gemacht.

Darauf muss er von alleine kommen wenn er ein guter Betrieb ist

Wenn er das mir bekommen würde aber er hat zu viel Stress und nicht die Möglichkeit das zu lesen.

Sorry, wenn man ne Firma hat, dann hat man die Pflicht, sich um sowas zu kümmern. Sonst sollte man es lassen. „Ach sorry, lieber Staat. Hab nicht mitbekommen, dass die Steuern nun anders laufen“ … das würde auch nicht gehen.

Ich kenne einige die für Mindestlöhne arbeiten und das sind ausgebildete Fachkräfte in Vollzeit.Du stellst dich wirklich sehr hoch auf.
Du arbeitest sehr unzuverlässig für einen Betrieb da du oft fehlst.Mit deinem Hintergrund der dich immer wieder bremst.
Ich tu mit schwer wenn du sagst ,dein Chef zahlt mehr für ( noch) weniger.
Denn du hast Recht,Inflation...Die trifft aber eben auch die Chefs.
Und nun keine Hausbesuche mehr,keine Üstunden.Wie gesagt ich bin da etwas skeptisch.

Zitat von bambina_1990:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von bambina_1990:

Zitat von einfachmalso:

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Darauf muss er von alleine kommen wenn er ein guter Betrieb ist

Wenn er das mir bekommen würde aber er hat zu viel Stress und nicht die Möglichkeit das zu lesen.

Tja wenn er nicht mitbekommt was in den Nachrichten kommt dann weiß ich auch nicht

Für Nachrichten hat er keine Zeit. Da nimmt er nur das nötigste auf Lesen auch nur noch das allerwenigsten! Wenn es was Betriebswirtin gibt sag ich ihm das meist.
Bzw mache ihn darauf aufmerksam