Hallo,

Vielleicht könnt ihr mir meine Frage beantworten.

Ich habe zwei Kinder unter 12 Jahren. Also stehen mir und meinem Partner je 20 Kind krank Tage pro Jahr zu.

Ist es dabei egal wie wir die unter den Kinder aufteilen? Also das eine 15 Tage bekommt und das andere 5, weil es nicht so oft krank ist? Oder bekommt jedes Kind 10 tage?

Unser kleiner ist nämlich wesentlich öfter krank als der große.

Zitat von kautzisreni:

Hallo,

Vielleicht könnt ihr mir meine Frage beantworten.

Ich habe zwei Kinder unter 12 Jahren. Also stehen mir und meinem Partner je 20 Kind krank Tage pro Jahr zu.

Ist es dabei egal wie wir die unter den Kinder aufteilen? Also das eine 15 Tage bekommt und das andere 5, weil es nicht so oft krank ist? Oder bekommt jedes Kind 10 tage?

Unser kleiner ist nämlich wesentlich öfter krank als der große.

Die Kranktage sind fest. Eine Aufteilung unter den Kindern ist nicht möglich. Evtl gibt es noch eine Lohnfortzahlung für wenige Tage, das ist aber AG-abhängig. Wenn dem so sein sollte, müsste das im Arbeitsvertrag stehen.

Kann mich Daria nur anschließen.

Ich selbst war ja noch nie in so einer Situation aber ich habe schon mitbekommen, dass wenn bei einem Kind die Tage aufgebraucht waren, das gesunde Kind einfach beim Kinderarzt gemeldet wurde, dass noch Tage hatte mit der Begründung, dass es nicht in die Betreuung darf, weil es hustet/Durchfall hat etc.

Oft würde man ja gar nicht zum Arzt gehen, nur weil man den Krankenschein braucht geht man.

Klar ist Betrug und nicht jeder kann das mit seinem Gewissen vereinbaren.

Ich war letztes Jahr in der Situation. Da hat mir mein Mann die Krankentage überschreiben können. Da mein damaliger Arbeitgeber aber vergessen hat mir mitzuteilen, dass er den Antrag auf Übertrag und die Bestätigung der Krankenkasse benötigt, habe ich nichts bekommen, da die das im Nachhinein nicht ändern wollen und ich mit 'unbezahlten Urlaub' abgerechnet wurde.

Wie die anderen schon geschrieben haben, hat jedes Elternteil für jedes Kind nur 10 Tage Kind-krank. Also max 20 Tage insgesamt.

Diese Regel gilt abernurbis 2 Kinder, ab 3 Kinder hat man insgesamt nur noch 25 Tage, aber weiterhin gilt die Regel max 10 pro Kind...

Ich hätte einmal das Pech, als ich es noch nicht wusste, dass ich für Kind 1 10 Tage brauchte, für Kind 2 8 Tage und auf Kind 3 war ich auch 10 Tage krank geschrieben. Und bei der Abrechnung kam dann das böse erwachen... 3 Tage wurden nicht bezahlt da ich ja insgesamt nur 25 Tage für Kind-krank habe...

Zitat von tinkaleinchen90:

Ich war letztes Jahr in der Situation. Da hat mir mein Mann die Krankentage überschreiben können. Da mein damaliger Arbeitgeber aber vergessen hat mir mitzuteilen, dass er den Antrag auf Übertrag und die Bestätigung der Krankenkasse benötigt, habe ich nichts bekommen, da die das im Nachhinein nicht ändern wollen und ich mit 'unbezahlten Urlaub' abgerechnet wurde.

Dem Übertrag von Krankentage auf die Frau muss zudem der AG der Frau nicht zustimmen.

Zitat von kataleia:

Kann mich Daria nur anschließen.

Ich selbst war ja noch nie in so einer Situation aber ich habe schon mitbekommen, dass wenn bei einem Kind die Tage aufgebraucht waren, das gesunde Kind einfach beim Kinderarzt gemeldet wurde, dass noch Tage hatte mit der Begründung, dass es nicht in die Betreuung darf, weil es hustet/Durchfall hat etc.

Oft würde man ja gar nicht zum Arzt gehen, nur weil man den Krankenschein braucht geht man.

Klar ist Betrug und nicht jeder kann das mit seinem Gewissen vereinbaren.

Naja wir können uns einigen, dass 20 Tage krank für ein Kind, dass das erste Jahr in den Kindergarten muss echt wenig sein können.

Oder bei den größeren Kindern, wenn sie sich mal was brechen oder operiert werden müssen.

Zur Not lässt man sich selbst arbeitsunfähig schreiben!

Zitat von mini.maus:

Zitat von kataleia:

Kann mich Daria nur anschließen.

Ich selbst war ja noch nie in so einer Situation aber ich habe schon mitbekommen, dass wenn bei einem Kind die Tage aufgebraucht waren, das gesunde Kind einfach beim Kinderarzt gemeldet wurde, dass noch Tage hatte mit der Begründung, dass es nicht in die Betreuung darf, weil es hustet/Durchfall hat etc.

Oft würde man ja gar nicht zum Arzt gehen, nur weil man den Krankenschein braucht geht man.

Klar ist Betrug und nicht jeder kann das mit seinem Gewissen vereinbaren.

Naja wir können uns einigen, dass 20 Tage krank für ein Kind, dass das erste Jahr in den Kindergarten muss echt wenig sein können.

Oder bei den größeren Kindern, wenn sie sich mal was brechen oder operiert werden müssen.

Zur Not lässt man sich selbst arbeitsunfähig schreiben!

Zur Not nimmt man (unbezahlten) Urlaub!

Zitat von Senami3:

Zitat von tinkaleinchen90:

Ich war letztes Jahr in der Situation. Da hat mir mein Mann die Krankentage überschreiben können. Da mein damaliger Arbeitgeber aber vergessen hat mir mitzuteilen, dass er den Antrag auf Übertrag und die Bestätigung der Krankenkasse benötigt, habe ich nichts bekommen, da die das im Nachhinein nicht ändern wollen und ich mit 'unbezahlten Urlaub' abgerechnet wurde.

Dem Übertrag von Krankentage auf die Frau muss zudem der AG der Frau nicht zustimmen.

Das weiß ich nicht aber da mein damaliger AG nicht einen Tag Kindkrank bezahlt hat, wäre es für ihn ja egal gewesen. Und normal machen die das mit dem Übertrag auch aber wollen es nicht nachträglich ändern.

Zitat von kautzisreni:

Hallo,

Vielleicht könnt ihr mir meine Frage beantworten.

Ich habe zwei Kinder unter 12 Jahren. Also stehen mir und meinem Partner je 20 Kind krank Tage pro Jahr zu.

Ist es dabei egal wie wir die unter den Kinder aufteilen? Also das eine 15 Tage bekommt und das andere 5, weil es nicht so oft krank ist? Oder bekommt jedes Kind 10 tage?

Unser kleiner ist nämlich wesentlich öfter krank als der große.

Euch stehen pro Kind 20 Tage zu, also insgesamt 40 Tage

Vielen Dank für eure Antworten.

Dachte mir schon, dass es so einfach nicht geht.

Unser kleiner geht seit Ende Mai in die Kita und wir haben jetzt schon beide jeweils fünf Tage für ihn weg. Das kann im Herbst ja lustig werden.

Zitat von Serafinchen:

Zitat von kautzisreni:

Hallo,

Vielleicht könnt ihr mir meine Frage beantworten.

Ich habe zwei Kinder unter 12 Jahren. Also stehen mir und meinem Partner je 20 Kind krank Tage pro Jahr zu.

Ist es dabei egal wie wir die unter den Kinder aufteilen? Also das eine 15 Tage bekommt und das andere 5, weil es nicht so oft krank ist? Oder bekommt jedes Kind 10 tage?

Unser kleiner ist nämlich wesentlich öfter krank als der große.

Euch stehen pro Kind 20 Tage zu, also insgesamt 40 Tage

pro Kind sind es 10 Tage, insgesamt also 20 Tage für ein Elternteil und ab 3 Kinder, sind es insgesamt nur noch 25 Tage.

Zitat von NochOhne32:

Zitat von Serafinchen:

Zitat von kautzisreni:

Hallo,

Vielleicht könnt ihr mir meine Frage beantworten.

Ich habe zwei Kinder unter 12 Jahren. Also stehen mir und meinem Partner je 20 Kind krank Tage pro Jahr zu.

Ist es dabei egal wie wir die unter den Kinder aufteilen? Also das eine 15 Tage bekommt und das andere 5, weil es nicht so oft krank ist? Oder bekommt jedes Kind 10 tage?

Unser kleiner ist nämlich wesentlich öfter krank als der große.

Euch stehen pro Kind 20 Tage zu, also insgesamt 40 Tage

pro Kind sind es 10 Tage, insgesamt also 20 Tage für ein Elternteil und ab 3 Kinder, sind es insgesamt nur noch 25 Tage.

Jedes Elternteil hat pro Kind 10 Tage, also haben beide Eltern zusammen für ein Kind 20 Tage, und bei zwei Kindern sind es insgesamt 40 Tage.
Wir waren letztes Jahr mit 38 Tagen hart an der Grenze.

Serafinchwn hat Recht.

Mama für Anton: 10 Tage
Papa für Anton: 10 Tage
Mama für Berta: 10 Tage
Papa für Berta: 10 Tage
Mama für Cäsar: 5 Tage
Papa für Cäsar: 5 Tage
Dora, Emil, Friedrich und die anderen gehen leer aus.

Der Anspruch kann im Arbeitsvertrag auch ausgeschlossen sein, ist leider zulässig.