Zitat von Lockenlicht:

Zitat von nicole_p:

Zitat von Mausi88:

Ich würd nach der Probezeit anfangen zum üben wieder.

das war auch meine idee. ich denke wenn es dann noch dauert wäre ich auch erst zum sommer schwanger.

Und wenn es direkt im 1. ÜZ klappt?
Ich würde länger warten.
Finde es ziemlich doof schon mit dem Gedanken einen neuen Job zu beginnen. Und da frage ich mich wozu du dich überhaupt dort beworben hast, wenn du im Grunde lieber ein Kind als arbeiten willst.

Und vor allem solltest du auch ein wenig auf deinen Mann Rücksicht nehmen. Wenn er sagt er will zwar aber noch warten, dann solltest du diesen Wunsch respektieren.

Naja, dann ist es super wenns sofort klappt.

Dann arbeitet man im besten Fall sowieso noch 33 Wochen.

Aber ich würd mein persönliches Glück ned von der Arbeit anhängig machen.

Ich würde direkt nach der Probezeit mit dem Hibbeln anfangen. Es ist ja nunmal so, dass man vorher nicht weiß, wie lange es dauert, bis die Schwangerschaft eintritt und zum anderen möchtest du ja auch nicht zu lange warten, wegen deinem Alter.

Vorher müsste das natürlich mit deinem Mann angeklärt sein = Einigkeit bestehen.

Von fair oder unfair dem AG gegenüber zu sprechen finde ich überflüssig...
Wenn Kündigungen ausgesprochen werden müssen, spricht der AG ja auch nicht von unfair...
Außerdem sehe ich es auch so: wer weiß, wie lange es dauert. Und wenn es doch schnell geht: toll!

Wenn ein AG eine Frau im gebärfähige Alter einstellt, muss er jederzeit damit rechnen!

Anfangs habe ich das auch alles anders gesehen, aber mittlerweile ist das meine Meinung!

Zitat von BimBam81:

Von fair oder unfair dem AG gegenüber zu sprechen finde ich überflüssig...
Wenn Kündigungen ausgesprochen werden müssen, spricht der AG ja auch nicht von unfair...
Außerdem sehe ich es auch so: wer weiß, wie lange es dauert. Und wenn es doch schnell geht: toll!

Wenn ein AG eine Frau im gebärfähige Alter einstellt, muss er jederzeit damit rechnen!

Anfangs habe ich das auch alles anders gesehen, aber mittlerweile ist das meine Meinung!

Und wer spricht von fair oder unfair?
Hat doch niemand hier etwas von geschrieben. Zumindest habe ich es nicht gelesen

Zitat von Lockenlicht:

Zitat von BimBam81:

Von fair oder unfair dem AG gegenüber zu sprechen finde ich überflüssig...
Wenn Kündigungen ausgesprochen werden müssen, spricht der AG ja auch nicht von unfair...
Außerdem sehe ich es auch so: wer weiß, wie lange es dauert. Und wenn es doch schnell geht: toll!

Wenn ein AG eine Frau im gebärfähige Alter einstellt, muss er jederzeit damit rechnen!

Anfangs habe ich das auch alles anders gesehen, aber mittlerweile ist das meine Meinung!

Und wer spricht von fair oder unfair?
Hat doch niemand hier etwas von geschrieben. Zumindest habe ich es nicht gelesen

Doch- relativ am Anfang. 1. Seite

Zitat von Lockenlicht:

Zitat von nicole_p:

Zitat von Mausi88:

Ich würd nach der Probezeit anfangen zum üben wieder.

das war auch meine idee. ich denke wenn es dann noch dauert wäre ich auch erst zum sommer schwanger.

Und wenn es direkt im 1. ÜZ klappt?
Ich würde länger warten.
Finde es ziemlich doof schon mit dem Gedanken einen neuen Job zu beginnen. Und da frage ich mich wozu du dich überhaupt dort beworben hast, wenn du im Grunde lieber ein Kind als arbeiten willst.

Und vor allem solltest du auch ein wenig auf deinen Mann Rücksicht nehmen. Wenn er sagt er will zwar aber noch warten, dann solltest du diesen Wunsch respektieren.

wenn es im 1.ÜZ klappen würde, dann wäre es so. man kann es ja nicht beeinflussen.

also wäre es besser gewesen, ich hätte weiter ALG1 bekommen und wäre schwanger geworden? ich wollte aber nicht vom amt leben. deswegen habe ich mir den neuen job gesucht.
und ich will nicht lieber ein kind anstatt zu arbeiten ich möchte BEIDES.

Zitat von nani26mz:

Ich denke du solltest den Wunsch deines Mannes respektieren. Ich halte von diesem ganzen "Überreden/Überzeugen-Gedöns" überhaupt nichts und sowas kann auch mal gewaltig nach hinten los gehen. Ich finde beide müssen zu 100 % dahinter stehen.

Mal davon ab, würde ich an die Probezeit auch noch ca. ein halbes Jahr dran hängen, da ich es auch nicht sehr fair finde dem AG gegenüber. Und damit rechnen, dass eine Frau, die bereits ein Kind hat, gerade erst wieder mit dem Job angefangen hat, dann direkt wieder schwanger wird, muss in keinen Augen ein AG nicht!

Da wäre es wohl besser gewesen, den Job erst garnicht anzufangen. Oder kann es sein, dass du gemerkt hast, die Arbeit gefällt dir garnicht und deshalb möchtest du schnell schwanger werden? Ist nicht böse gemeint, aber könnte ja auch ein Grund sein.

Aber wie gesagt, von Überreden halte ich garnichts, er muss es von sich aus jetzt wollen, alles andere ist Quatsch.

natürlich werden wir noch öfter darüber sprechen, denke ich. aber ich finde er könnte sich auch ein bißchen in meine lage versetzen. vor allem denke ich da auch an mein alter.

ich finde schon, dass der AG damit rechnen muss. ich muss ja auch damit rechnen, dass er mir jederzeit kündigen kann, trotz unbefristetem vertrag, und dann stehe ich auch blöd da.

zum thema job nicht anfangen, habe ich eben schon was geschrieben.

mein job macht mir sehr viel spaß. daran liegt es nicht.

Zitat von bambino2013:

Ich würde direkt nach der Probezeit mit dem Hibbeln anfangen. Es ist ja nunmal so, dass man vorher nicht weiß, wie lange es dauert, bis die Schwangerschaft eintritt und zum anderen möchtest du ja auch nicht zu lange warten, wegen deinem Alter.

Vorher müsste das natürlich mit deinem Mann angeklärt sein = Einigkeit bestehen.

ohne einigkeit mit meinem mann würde ich nicht provozieren schwanger zu werden.

ansonsten stimme ich dir zu.

Zitat von BimBam81:

Von fair oder unfair dem AG gegenüber zu sprechen finde ich überflüssig...
Wenn Kündigungen ausgesprochen werden müssen, spricht der AG ja auch nicht von unfair...
Außerdem sehe ich es auch so: wer weiß, wie lange es dauert. Und wenn es doch schnell geht: toll!

Wenn ein AG eine Frau im gebärfähige Alter einstellt, muss er jederzeit damit rechnen!

Anfangs habe ich das auch alles anders gesehen, aber mittlerweile ist das meine Meinung!

dem kann ich nur zustimmen. das sind auch meine argumente.

Danke

Zitat von BimBam81:

Zitat von Lockenlicht:

Zitat von BimBam81:

Von fair oder unfair dem AG gegenüber zu sprechen finde ich überflüssig...
Wenn Kündigungen ausgesprochen werden müssen, spricht der AG ja auch nicht von unfair...
Außerdem sehe ich es auch so: wer weiß, wie lange es dauert. Und wenn es doch schnell geht: toll!

Wenn ein AG eine Frau im gebärfähige Alter einstellt, muss er jederzeit damit rechnen!

Anfangs habe ich das auch alles anders gesehen, aber mittlerweile ist das meine Meinung!

Und wer spricht von fair oder unfair?
Hat doch niemand hier etwas von geschrieben. Zumindest habe ich es nicht gelesen

Doch- relativ am Anfang. 1. Seite

es wurde auf seite 1 unten und auch auf seite 2 von fair und unfair geschrieben.

aber sind denn die AG immer ??

Mein Chef hat zum 01.02 jetzt eine Schwangere eingestellt, die im Juli entbindet
und ein Jahr Elternzeit macht. Find ich auch ziemlich komisch. Einarbeitung und dann fängt der Mutterschutz an

Zitat von nicole_p:

Zitat von nani26mz:

Ich denke du solltest den Wunsch deines Mannes respektieren. Ich halte von diesem ganzen "Überreden/Überzeugen-Gedöns" überhaupt nichts und sowas kann auch mal gewaltig nach hinten los gehen. Ich finde beide müssen zu 100 % dahinter stehen.

Mal davon ab, würde ich an die Probezeit auch noch ca. ein halbes Jahr dran hängen, da ich es auch nicht sehr fair finde dem AG gegenüber. Und damit rechnen, dass eine Frau, die bereits ein Kind hat, gerade erst wieder mit dem Job angefangen hat, dann direkt wieder schwanger wird, muss in keinen Augen ein AG nicht!

Da wäre es wohl besser gewesen, den Job erst garnicht anzufangen. Oder kann es sein, dass du gemerkt hast, die Arbeit gefällt dir garnicht und deshalb möchtest du schnell schwanger werden? Ist nicht böse gemeint, aber könnte ja auch ein Grund sein.

Aber wie gesagt, von Überreden halte ich garnichts, er muss es von sich aus jetzt wollen, alles andere ist Quatsch.

natürlich werden wir noch öfter darüber sprechen, denke ich. aber ich finde er könnte sich auch ein bißchen in meine lage versetzen. vor allem denke ich da auch an mein alter.

ich finde schon, dass der AG damit rechnen muss. ich muss ja auch damit rechnen, dass er mir jederzeit kündigen kann, trotz unbefristetem vertrag, und dann stehe ich auch blöd da.

zum thema job nicht anfangen, habe ich eben schon was geschrieben.

mein job macht mir sehr viel spaß. daran liegt es nicht.

Ok, du denkst dabei auch an dein Alter, da könnte man dann aber auch fragen, warum du erst so spät mit dem Kinder Kriegen angefangen hast. Das geht natürlich keinen was an, aber ich denke du weißt wie ich das meine. Ich würde das Thema auch garnicht so oft bei deinem Mann ansprechen, damit erzeugst du nur Druck und das führt nur dazu, dass er eventuell ganz dicht macht. Er soll sich in deine Lage versetzen, versetzt du dich aber auch in seine?

Zitat von nani26mz:

Zitat von nicole_p:

Zitat von nani26mz:

Ich denke du solltest den Wunsch deines Mannes respektieren. Ich halte von diesem ganzen "Überreden/Überzeugen-Gedöns" überhaupt nichts und sowas kann auch mal gewaltig nach hinten los gehen. Ich finde beide müssen zu 100 % dahinter stehen.

Mal davon ab, würde ich an die Probezeit auch noch ca. ein halbes Jahr dran hängen, da ich es auch nicht sehr fair finde dem AG gegenüber. Und damit rechnen, dass eine Frau, die bereits ein Kind hat, gerade erst wieder mit dem Job angefangen hat, dann direkt wieder schwanger wird, muss in keinen Augen ein AG nicht!

Da wäre es wohl besser gewesen, den Job erst garnicht anzufangen. Oder kann es sein, dass du gemerkt hast, die Arbeit gefällt dir garnicht und deshalb möchtest du schnell schwanger werden? Ist nicht böse gemeint, aber könnte ja auch ein Grund sein.

Aber wie gesagt, von Überreden halte ich garnichts, er muss es von sich aus jetzt wollen, alles andere ist Quatsch.

natürlich werden wir noch öfter darüber sprechen, denke ich. aber ich finde er könnte sich auch ein bißchen in meine lage versetzen. vor allem denke ich da auch an mein alter.

ich finde schon, dass der AG damit rechnen muss. ich muss ja auch damit rechnen, dass er mir jederzeit kündigen kann, trotz unbefristetem vertrag, und dann stehe ich auch blöd da.

zum thema job nicht anfangen, habe ich eben schon was geschrieben.

mein job macht mir sehr viel spaß. daran liegt es nicht.

Ok, du denkst dabei auch an dein Alter, da könnte man dann aber auch fragen, warum du erst so spät mit dem Kinder Kriegen angefangen hast. Das geht natürlich keinen was an, aber ich denke du weißt wie ich das meine. Ich würde das Thema auch garnicht so oft bei deinem Mann ansprechen, damit erzeugst du nur Druck und das führt nur dazu, dass er eventuell ganz dicht macht. Er soll sich in deine Lage versetzen, versetzt du dich aber auch in seine?

sein argument ist, dass es bei meinem AG doof aussieht.

Zitat von nicole_p:

Zitat von nani26mz:

Zitat von nicole_p:

Zitat von nani26mz:

Ich denke du solltest den Wunsch deines Mannes respektieren. Ich halte von diesem ganzen "Überreden/Überzeugen-Gedöns" überhaupt nichts und sowas kann auch mal gewaltig nach hinten los gehen. Ich finde beide müssen zu 100 % dahinter stehen.

Mal davon ab, würde ich an die Probezeit auch noch ca. ein halbes Jahr dran hängen, da ich es auch nicht sehr fair finde dem AG gegenüber. Und damit rechnen, dass eine Frau, die bereits ein Kind hat, gerade erst wieder mit dem Job angefangen hat, dann direkt wieder schwanger wird, muss in keinen Augen ein AG nicht!

Da wäre es wohl besser gewesen, den Job erst garnicht anzufangen. Oder kann es sein, dass du gemerkt hast, die Arbeit gefällt dir garnicht und deshalb möchtest du schnell schwanger werden? Ist nicht böse gemeint, aber könnte ja auch ein Grund sein.

Aber wie gesagt, von Überreden halte ich garnichts, er muss es von sich aus jetzt wollen, alles andere ist Quatsch.

natürlich werden wir noch öfter darüber sprechen, denke ich. aber ich finde er könnte sich auch ein bißchen in meine lage versetzen. vor allem denke ich da auch an mein alter.

ich finde schon, dass der AG damit rechnen muss. ich muss ja auch damit rechnen, dass er mir jederzeit kündigen kann, trotz unbefristetem vertrag, und dann stehe ich auch blöd da.

zum thema job nicht anfangen, habe ich eben schon was geschrieben.

mein job macht mir sehr viel spaß. daran liegt es nicht.

Ok, du denkst dabei auch an dein Alter, da könnte man dann aber auch fragen, warum du erst so spät mit dem Kinder Kriegen angefangen hast. Das geht natürlich keinen was an, aber ich denke du weißt wie ich das meine. Ich würde das Thema auch garnicht so oft bei deinem Mann ansprechen, damit erzeugst du nur Druck und das führt nur dazu, dass er eventuell ganz dicht macht. Er soll sich in deine Lage versetzen, versetzt du dich aber auch in seine?

sein argument ist, dass es bei meinem AG doof aussieht.

Naja Unrecht hat er damit ja nicht. Sagt er noch was anderes dazu? Vielleicht ist ihm im Moment die finanzielle Sicherheit dadurch auch sehr wichtig?

Generell würde ich sagen willst du ein Kind mache in Kind.
Allerdings wenn ich in deiner Situation wäre würde ich mit dem Hibbeln bis nächstes Jahr warten. Sonst sieht das aus als wenn du ein Job brauchtest um nach der ss nicht arbeitslos zu sein.
Immerhin willst du ja was von dem AG...
Ich glaube jemand sagte nach der Probezeit noch ein halbes Jahr warten. Das fände ich vernünftig und dann ist vielleicht auch dein Mann eher bereit seine Pläne vorzuverlegen