Zitat von ...Teufelchen...:

ach, so einfach geht das? mensch

mal ernsthaft, ich hatte auch n BV, aber NUR weil ich Risikoschwanger war... wäre auch viel viel lieber arbeiten gegangen, aber da ich mit Zwillingen schwanger war, hätte ich ohnehin nur bis hur 21.woche arbeiten dürfen.

klar ist, das dein AG dir einen Arbeitsplatz geben muss der deinem derzeitigen Zustand entspricht, sofern dein jetziger Arbeitsplatz dich oder das baby gefährden würde. is das nicht der fall kannst du doch ganz normal arbeiten? warum nur die ersten 3 monate nicht? verstehs nicht wirklich...

sooo, ich popel nu weiter die aufkleber von den bananen und kleb sie mir auf die Stirn

geil

Zitat von Little81:

ich hab jetzt ab seite 3 nimmer gelesen, aber du sagst, du hast bei Vertragsunterschrift noch nicht gewusst, dass du schwanger bist, heute früh, aber gestern haste in nem andren Post deinen positiven Test gezeigt.

Warum hast du überhaupt den Vertrag unterschrieben heute?

damit sie geld bekommt für's nichts tun

Zitat von Apfelbluete:

Zitat von BabyJ24:

Zitat von Sunshine1012:

ich bin auch krankenschwester auf intensiv und hatte von anfang bis zum ende der ss ein BV.
Nur für paar Wochen geht es nicht. Dein Arzt muss es ja auch begründen.

Ok danke, und wie war das dann mit der Zahlung ???

6 Wochen lang bekommst du dein normales Gehalt, dann nur noch ein gewissen Prozentanteil von der Krankenkasse.
Allerdings sollte die bewusst sein, solltest du über die 6 Wochen hinaus krank geschrieben sein, wird dir das auf dein Elterngeld angerechnet. Heißt im doofesten Fall bekommst du das Standart Elterngeld von 300 Euro.

aber nicht beim BV..da bekommst du die ganze SS 100% deines Gehaltes...

Zitat von born-in-helsinki:

Zitat von ...Teufelchen...:

ach, so einfach geht das? mensch

mal ernsthaft, ich hatte auch n BV, aber NUR weil ich Risikoschwanger war... wäre auch viel viel lieber arbeiten gegangen, aber da ich mit Zwillingen schwanger war, hätte ich ohnehin nur bis hur 21.woche arbeiten dürfen.

klar ist, das dein AG dir einen Arbeitsplatz geben muss der deinem derzeitigen Zustand entspricht, sofern dein jetziger Arbeitsplatz dich oder das baby gefährden würde. is das nicht der fall kannst du doch ganz normal arbeiten? warum nur die ersten 3 monate nicht? verstehs nicht wirklich...

sooo, ich popel nu weiter die aufkleber von den bananen und kleb sie mir auf die Stirn

geil

allemal besser als das magst du auch eine banane?

Lang lebe die Probezeit *hust*

Zitat von Primadonna:

Lang lebe die Probezeit *hust*

Ihrer aussage nach ist sie da ja im Kündigungsschutz hat sich informiert

Zitat von ...Teufelchen...:

Zitat von born-in-helsinki:

Zitat von ...Teufelchen...:

ach, so einfach geht das? mensch

mal ernsthaft, ich hatte auch n BV, aber NUR weil ich Risikoschwanger war... wäre auch viel viel lieber arbeiten gegangen, aber da ich mit Zwillingen schwanger war, hätte ich ohnehin nur bis hur 21.woche arbeiten dürfen.

klar ist, das dein AG dir einen Arbeitsplatz geben muss der deinem derzeitigen Zustand entspricht, sofern dein jetziger Arbeitsplatz dich oder das baby gefährden würde. is das nicht der fall kannst du doch ganz normal arbeiten? warum nur die ersten 3 monate nicht? verstehs nicht wirklich...

sooo, ich popel nu weiter die aufkleber von den bananen und kleb sie mir auf die Stirn

geil

allemal besser als das magst du auch eine banane?

Nee ich will die Aufkleber haben

Zitat von Primadonna:

Lang lebe die Probezeit *hust*

leider greift auch in der probezeit das MuSchuGesetz...

Zitat von Primadonna:

Lang lebe die Probezeit *hust*

die es ja nun leider in der SS nicht wirklich gibt, da unkündbar ( auch in der probezeit)

Zitat von born-in-helsinki:

Zitat von ...Teufelchen...:

Zitat von born-in-helsinki:

Zitat von ...Teufelchen...:

ach, so einfach geht das? mensch

mal ernsthaft, ich hatte auch n BV, aber NUR weil ich Risikoschwanger war... wäre auch viel viel lieber arbeiten gegangen, aber da ich mit Zwillingen schwanger war, hätte ich ohnehin nur bis hur 21.woche arbeiten dürfen.

klar ist, das dein AG dir einen Arbeitsplatz geben muss der deinem derzeitigen Zustand entspricht, sofern dein jetziger Arbeitsplatz dich oder das baby gefährden würde. is das nicht der fall kannst du doch ganz normal arbeiten? warum nur die ersten 3 monate nicht? verstehs nicht wirklich...

sooo, ich popel nu weiter die aufkleber von den bananen und kleb sie mir auf die Stirn

geil

allemal besser als das magst du auch eine banane?

Nee ich will die Aufkleber haben

Zitat von AmSo:

Zitat von Primadonna:

Lang lebe die Probezeit *hust*

Ihrer aussage nach ist sie da ja im Kündigungsschutz hat sich informiert

ist ja leider auch so... da hat sie schon recht...

Zitat von AmSo:

Zitat von Primadonna:

Lang lebe die Probezeit *hust*

Ihrer aussage nach ist sie da ja im Kündigungsschutz hat sich informiert

ist ja leider auch so... da hat sie schon recht...

Zitat von Lockenlicht:

Zitat von BabyJ24:

Zitat von Funkentanz:

BV nur bis zum 3. Monat gibt es nicht, denke ich.
Dein Arzt hätte nur die Möglichkeit, dich krankzuschreiben
Was arbeitest du denn? Gerade in den ersten 3 Monaten bist du doch noch normal körperlich belastbar, später wird das doch immer schwieriger.

Krankenschwester, ich sehe das so ab dem 3ten kann ich normal arbeiten aber bis dahin will ich eben niocht arbeiten aufgrund der ersten 3 Monate weil man da ein abgang haben kann etc

Naja unter körperlich anstrengender Arbeit stelle ich mir was anderes vor.
Solltest du gehen irgendwas keinen Immunschutz besitzen, was für dich oder Baby gefährlich werden könnte, dann bekommst du sicher ein BV.
Aber doch nicht wegen einer ganz normalen Arbeit.

Sogar Hebammen arbeiten noch bis zum Mutterschutz und ich sehe so viele schwangere Krankenschwestern. Da ist noch nie eine auf die Idee gekommen sich, nur weil die Arbeit "anstrengend" ist, (in den ersten 3 Monaten) krank schreiben zu lassen

hast du schonmal als krankenschwester gearbeitet? ich glaub du hast keine vorstellung wie anstrengend der beruf sein kann! das hängt aber natürlich auch davon ab WO - also in welchem fachbereich- man eingesetzt ist. ich bin übrigens auch eine und hab ab der 5. woche ein BV vom Arbeitgeber bis zum Ende der Schwangerschaft bekommen, aber das liegt daran, dass ich Dauernachtwache bin und alleine mit Patienten, was ich laut Muschug beides nichtmehr darf. In der ersten Schwangerschaft war ich in der Psychiatrie, was als Gefährlich erachtet wurde und ging auch ins BV, nachdem ich es dem AG in der 13. Woche sagte.
beide jobs wären diesmal körperlich machbar gewesen, aber ich hab auch schon auf stationen gearbeitet, da würd ich schwanger nie und nimmer arbeiten, aber dann auch sicher nicht nach den ersten 3 monaten, denn es wird ja immer beschwerlicher und nicht leichter und auch nicht ungefährlicher (frühzeitige wehen oder sowas...)

also wenn der job zu anstrengend ist, um in den ersten 3 monaten zu arbeiten, dann gilt das auch für die zeit danach.

Zitat von Sunshine1012:

Zitat von AmSo:

Zitat von Primadonna:

Lang lebe die Probezeit *hust*

Ihrer aussage nach ist sie da ja im Kündigungsschutz hat sich informiert

ist ja leider auch so... da hat sie schon recht...

War jetzt eher drauf bezogen weil sie es ja DEUTLICH schrieb und nicht das ich es anzweifel

Hab mich wohl doof ausgedrückt

Zitat von Sunshine1012:

Zitat von Apfelbluete:

Zitat von BabyJ24:

Zitat von Sunshine1012:

ich bin auch krankenschwester auf intensiv und hatte von anfang bis zum ende der ss ein BV.
Nur für paar Wochen geht es nicht. Dein Arzt muss es ja auch begründen.

Ok danke, und wie war das dann mit der Zahlung ???

6 Wochen lang bekommst du dein normales Gehalt, dann nur noch ein gewissen Prozentanteil von der Krankenkasse.
Allerdings sollte die bewusst sein, solltest du über die 6 Wochen hinaus krank geschrieben sein, wird dir das auf dein Elterngeld angerechnet. Heißt im doofesten Fall bekommst du das Standart Elterngeld von 300 Euro.

aber nicht beim BV..da bekommst du die ganze SS 100% deines Gehaltes...

Weis ich, aber sie schrieb irgendwo vorher ja das sie sich krank schreiben lässt, also stimmt es was ich geschrieben habe.