Mütter- und Schwangerenforum

geburt und urlaubsproblem meines Mannes...

Gehe zu Seite:
27.04.2012 17:47
Das mit den unbezahlt freistellen lassen verstehen ich nun nicht Was macht das für einen Sinn wenn man noch Urlaubstage hat Und wenn sie ihm keinen Urlaub geben werden sie ihn ja auch nicht unbezahlt freistellen.
Ambulant entbinden geht bei mir ja wahrscheinlich aufgrund der Vorgeschichte nicht, da möchte ich auch deswegen kein Risiko eingehen. Es ist ja nicht so , dass sie ihn wirklich brauchen würden, die haben so viele Zeitarbeiter...wäre wirklich Not am Mann würde ich es ja noch verstehen.
Nachteule1981
2837 Beiträge
27.04.2012 17:51
Zitat von saskia1983:

Das mit den unbezahlt freistellen lassen verstehen ich nun nicht Was macht das für einen Sinn wenn man noch Urlaubstage hat Und wenn sie ihm keinen Urlaub geben werden sie ihn ja auch nicht unbezahlt freistellen.
Ambulant entbinden geht bei mir ja wahrscheinlich aufgrund der Vorgeschichte nicht, da möchte ich auch deswegen kein Risiko eingehen. Es ist ja nicht so , dass sie ihn wirklich brauchen würden, die haben so viele Zeitarbeiter...wäre wirklich Not am Mann würde ich es ja noch verstehen.


Unbezahlt Freistellen lassen kann er sich aus wichtigen Gründen eigentlich immer,... und die Betreuung der Kinder,weil du im KH liegst,ist ein wichtiger Grund,....
vielleicht lenkt der AG ja noch ein und lässt mit sich reden,wenn ihm der Sachverhalt mal ausführlich erklärt wird,...
Ich denke nicht das der AG ihn kündigen kann wenn er eine Bestätigung vom KH vorlegt aus der Hervorgeht das du dort Stationär bist,... schließlich müssen die Kids ja versorgt sein,..
27.04.2012 17:54
Ich mache mir auch hauptsächlich nur Gedanken um die Zeit wo ich im Kh bin, der Grosse ist schon 7 der gab ich keine Gedanken was eine Fremdbetreuung angeht. Bei dem Kleinen hingegen sehr, da er noch nie ohne mich war und dann auch noch auf Papa verzichten muss. Ich finde es Unding und bin auch sehr traurig darüber er nun darunter leiden muss, weil die Firma nicht einlenkt, wobei mein Mann wirklich nicht zwingend benötigt wird
27.04.2012 17:57
Zitat von Nachteule1981:

Zitat von saskia1983:

Das mit den unbezahlt freistellen lassen verstehen ich nun nicht Was macht das für einen Sinn wenn man noch Urlaubstage hat Und wenn sie ihm keinen Urlaub geben werden sie ihn ja auch nicht unbezahlt freistellen.
Ambulant entbinden geht bei mir ja wahrscheinlich aufgrund der Vorgeschichte nicht, da möchte ich auch deswegen kein Risiko eingehen. Es ist ja nicht so , dass sie ihn wirklich brauchen würden, die haben so viele Zeitarbeiter...wäre wirklichNot am Mann würde ich es ja noch verstehen.

Aber die Firma muss das freistellen doch genehmigen oder nicht? Dann können sie doch auch bezahlen Urlaub genehmigen, weg ist er doch so oder so

Unbezahlt Freistellen lassen kann er sich aus wichtigen Gründen eigentlich immer,... und die Betreuung der Kinder,weil du im KH liegst,ist ein wichtiger Grund,....
vielleicht lenkt der AG ja noch ein und lässt mit sich reden,wenn ihm der Sachverhalt mal ausführlich erklärt wird,...
Ich denke nicht das der AG ihn kündigen kann wenn er eine Bestätigung vom KH vorlegt aus der Hervorgeht das du dort Stationär bist,... schließlich müssen die Kids ja versorgt sein,..
Nachteule1981
2837 Beiträge
27.04.2012 17:59
Zitat von saskia1983:

Ich mache mir auch hauptsächlich nur Gedanken um die Zeit wo ich im Kh bin, der Grosse ist schon 7 der gab ich keine Gedanken was eine Fremdbetreuung angeht. Bei dem Kleinen hingegen sehr, da er noch nie ohne mich war und dann auch noch auf Papa verzichten muss. Ich finde es Unding und bin auch sehr traurig darüber er nun darunter leiden muss, weil die Firma nicht einlenkt, wobei mein Mann wirklich nicht zwingend benötigt wird


Er muss ja nicht darunter Leiden,wenn er sich Unbezahlt Freistellen lässt,... man muss halt auch etwas Flexibel sein,... in der Heutigen Zeit ist es mit den AG oft etwas Problematisch wenn es um sowas geht,... und wenn er sich 3 oder 4 Tage unbezahlt Freistellen lässt,wird euch das sicherlich nicht in den Ruin treiben,... wenn nicht müsst ihr halt ne andre Alternative finden,.. ist ja auch noch etwas Zeit bis zum Termin
Nachteule1981
2837 Beiträge
27.04.2012 18:00
Zitat von saskia1983:

Zitat von Nachteule1981:

Zitat von saskia1983:

Das mit den unbezahlt freistellen lassen verstehen ich nun nicht Was macht das für einen Sinn wenn man noch Urlaubstage hat Und wenn sie ihm keinen Urlaub geben werden sie ihn ja auch nicht unbezahlt freistellen.
Ambulant entbinden geht bei mir ja wahrscheinlich aufgrund der Vorgeschichte nicht, da möchte ich auch deswegen kein Risiko eingehen. Es ist ja nicht so , dass sie ihn wirklich brauchen würden, die haben so viele Zeitarbeiter...wäre wirklichNot am Mann würde ich es ja noch verstehen.

Aber die Firma muss das freistellen doch genehmigen oder nicht? Dann können sie doch auch bezahlen Urlaub genehmigen, weg ist er doch so oder so

Unbezahlt Freistellen lassen kann er sich aus wichtigen Gründen eigentlich immer,... und die Betreuung der Kinder,weil du im KH liegst,ist ein wichtiger Grund,....
vielleicht lenkt der AG ja noch ein und lässt mit sich reden,wenn ihm der Sachverhalt mal ausführlich erklärt wird,...
Ich denke nicht das der AG ihn kündigen kann wenn er eine Bestätigung vom KH vorlegt aus der Hervorgeht das du dort Stationär bist,... schließlich müssen die Kids ja versorgt sein,..



Soweit ich weiß muss das nicht genehmigt werden,..es kann ja immer mal was sein was man vorher nicht genehmigen lassen konnte
27.04.2012 18:03
Die Firma kennt den Sachverhalt , aber da arbeiten nur Frauen Anfang 20, alle kinderlos und ohne jedliches Verständnis dafür...und Zeitarbeiter sind ja billige Arbeitskräfte, die müssen alle nach deren Nase tanzen...Mein Mann erfährt nie im vorraus welche Schicht er hat, nur am jeweiligen Tag...und das jeden Tag aufs neue...planen kann man da überhaupt nichts mehr. Und bei Krankmeldung, wird man gleich zum Gespräch mit dem Chef geladen...
27.04.2012 18:05
Zitat von Nachteule1981:

Zitat von saskia1983:

Zitat von Nachteule1981:

Zitat von saskia1983:

Das mit den unbezahlt freistellen lassen verstehen ich nun nicht Was macht das für einen Sinn wenn man noch Urlaubstage hat Und wenn sie ihm keinen Urlaub geben werden sie ihn ja auch nicht unbezahlt freistellen.
Ambulant entbinden geht bei mir ja wahrscheinlich aufgrund der Vorgeschichte nicht, da möchte ich auch deswegen kein Risiko eingehen. Es ist ja nicht so , dass sie ihn wirklich brauchen würden, die haben so viele Zeitarbeiter...wäre wirklichNot am Mann würde ich es ja noch verstehen.

Aber die Firma muss das freistellen doch genehmigen oder nicht? Dann können sie doch auch bezahlen Urlaub genehmigen, weg ist er doch so oder so

Unbezahlt Freistellen lassen kann er sich aus wichtigen Gründen eigentlich immer,... und die Betreuung der Kinder,weil du im KH liegst,ist ein wichtiger Grund,....
vielleicht lenkt der AG ja noch ein und lässt mit sich reden,wenn ihm der Sachverhalt mal ausführlich erklärt wird,...
Ich denke nicht das der AG ihn kündigen kann wenn er eine Bestätigung vom KH vorlegt aus der Hervorgeht das du dort Stationär bist,... schließlich müssen die Kids ja versorgt sein,..



Soweit ich weiß muss das nicht genehmigt werden,..es kann ja immer mal was sein was man vorher nicht genehmigen lassen konnte

achso OK, wusste ich nicht...ich dachte das geht nur wenn man keine Urlaubstage mehr hat...aber dringend noch welche benötigt...
Jezzy
6674 Beiträge
27.04.2012 18:09
Zitat von saskia1983:

Die Firma kennt den Sachverhalt , aber da arbeiten nur Frauen Anfang 20, alle kinderlos und ohne jedliches Verständnis dafür...und Zeitarbeiter sind ja billige Arbeitskräfte, die müssen alle nach deren Nase tanzen...Mein Mann erfährt nie im vorraus welche Schicht er hat, nur am jeweiligen Tag...und das jeden Tag aufs neue...planen kann man da überhaupt nichts mehr. Und bei Krankmeldung, wird man gleich zum Gespräch mit dem Chef geladen...


Oh man, da bekomm ich son Hals wenn ich das lese -.- Sucht euch bloß was anderes, da bekommt man schon Hass ohne involviert zu sein -.-

Wie asozial kann ne Firma denn sein?? Ok wenn sooooo viel zu tun wäre und dein Mann der Einzige wär der das verrichten könnte, ok, aber da gäbs sicher Möglichkeiten. Arschlöcher -.-

Moderne Sklaverei!!!

Hoffe ihr findet ne Lösung.. Ich hab bei Noah auch fast alles alleine gemacht, alleine mit geplatzter Fruchtblase ins KH *g*, wieder selber mitm Auto zurück aber mit Begleitung von meiner Mutter.. Aber mit 2 zusätzlichen Kindern, das stell ich mir auch fast unmöglich vor Son Mist.. Das ist die Belohnung wenn man in Deutschland auf H4 Niveau arbeitet um den Staat nicht zu belasten *aufreg*
27.04.2012 18:10
Ich werde auch mal meine Schwiegermutter fragen, die wohnt zwar fast 700 km entfernt...aber vielleicht kann die ja im September zwei Wochen herkommen...zwar auch nicht flexibel, aber vielleicht fest nach dem geplanten Urlaub meines Mannes Ja irgendwie wirds schon klappen,muss ja wenn der Kleine nicht wieder zum WE kommt muss ich auch alleine zur Geburt, aber dann ist er wenigstens bei den Kindern.
27.04.2012 18:14
Zitat von Jezzy:

Zitat von saskia1983:

Die Firma kennt den Sachverhalt , aber da arbeiten nur Frauen Anfang 20, alle kinderlos und ohne jedliches Verständnis dafür...und Zeitarbeiter sind ja billige Arbeitskräfte, die müssen alle nach deren Nase tanzen...Mein Mann erfährt nie im vorraus welche Schicht er hat, nur am jeweiligen Tag...und das jeden Tag aufs neue...planen kann man da überhaupt nichts mehr. Und bei Krankmeldung, wird man gleich zum Gespräch mit dem Chef geladen...


Oh man, da bekomm ich son Hals wenn ich das lese -.- Sucht euch bloß was anderes, da bekommt man schon Hass ohne involviert zu sein -.-

Wie asozial kann ne Firma denn sein?? Ok wenn sooooo viel zu tun wäre und dein Mann der Einzige wär der das verrichten könnte, ok, aber da gäbs sicher Möglichkeiten. Arschlöcher -.-

Moderne Sklaverei!!!

Hoffe ihr findet ne Lösung.. Ich hab bei Noah auch fast alles alleine gemacht, alleine mit geplatzter Fruchtblase ins KH *g*, wieder selber mitm Auto zurück aber mit Begleitung von meiner Mutter.. Aber mit 2 zusätzlichen Kindern, das stell ich mir auch fast unmöglich vor Son Mist.. Das ist die Belohnung wenn man in Deutschland auf H4 Niveau arbeitet um den Staat nicht zu belasten *aufreg*

er bewirbt sich schon seit längeren, ohne Führerschein aber schon etwas schwieriger, gerade als Gabelstaplerfahrer wollen die gerne Leute mit Pkw Führerschein....aber Hauptsache erstmal weg auch wenn es nicht mehr Geld gibt woanders...
Was meinst du wo er gesagt hat dass er keine Nachtscglhichten mehr machen möchte jetzt wo ich fortgeschrittenen schwanger bin, da war die Hölle los
Jezzy
6674 Beiträge
27.04.2012 18:37
Arschlöcher -.- Wie wäre alternativ ein Roller, der kostte nicht so viel in Anschaffung und Unterhalt? Hat mein Freund auch für die Arbeit, mein Auto rück ich dafür nicht raus
Macht doch den Führerschein auf Raten wenn das bei der Jobsuche so helfen würde.. Ich glaub ich würd da durchdrehen, ich kann mir son asoziales Verhalten nicht reinziehen. Bei 99% Zeitarbeitsfirmen ist man als Mensch eh nix wert, was ich da alles schon mitbekommen hab und selber erfahren hab... grrr
27.04.2012 18:43
Zitat von Jezzy:

Arschlöcher -.- Wie wäre alternativ ein Roller, der kostte nicht so viel in Anschaffung und Unterhalt? Hat mein Freund auch für die Arbeit, mein Auto rück ich dafür nicht raus
Macht doch den Führerschein auf Raten wenn das bei der Jobsuche so helfen würde.. Ich glaub ich würd da durchdrehen, ich kann mir son asoziales Verhalten nicht reinziehen. Bei 99% Zeitarbeitsfirmen ist man als Mensch eh nix wert, was ich da alles schon mitbekommen hab und selber erfahren hab... grrr

Er wird es erstmal so weiter probieren, sind gerade erst ins Reihenhaus gezogen, das war teurer genug, auch wenn es nur zur Miete ist...
Und ich Hamburg muss es doch auch ohne FS gehen er bräuchte den FS ja für die Arbeitsstelle und nicht um dahin zu kommen.
wird schon klappen woanders und sei es erstmal nur eine andere Zeitarbeitsfirma, unfreundlicher gehts kaum wie da
mamamone
31266 Beiträge
27.04.2012 20:13
Zitat von saskia1983:

Zitat von mamamone:

Schau mal, vielleicht kann ich dir ja damit helfen !
Nach § 45 SGB V hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber und auf Krankengeld von der Krankenkasse, wenn:

das Kind jünger als 12 Jahre ist

keine andere im Haushalt lebende Person das Kind betreuen kann

eine ärztliche Bescheinigung über die Notwendigkeit vorliegt und

kein Anspruch auf bezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber besteht.

Außerdem müssen sowohl der betreuende Elternteil als auch das Kind bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sein. Dauer des Anspruchs

Der Anspruch besteht je Kind für maximal zehn Arbeitstage im Jahr, je Elternteil.


Ja aber wieso unbezahlt? Er möchte ja seinen bezahlen Urlaub nehmen...hat noch 21 Tage Tage...
Richtig, aber wenn der Chef so einen Terz macht und es dir darauf ankommt das er bei dir ist, wäre das ja eine Möglichkeit, wenn er also seinen Urlaub zum Termin einreicht, kann er wenn das Baby früher kommt die 10 Tage nutzen,oder wenn es später kommt sie noch hinten anhängen, so kommt ihr auf 51 Tage, rund um den Termin !
Gehe zu Seite:
  • Dieses Thema wurde 2 mal gemerkt