Mütter- und Schwangerenforum

Ungewöhnlicher, aber mir sehr wichtiger Thread.. Arzt spricht kein allgemeines BV aus

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31.05.2018 11:07
Zitat von shelyra:

Zitat von Roxytwo:

Zitat von bambina_1990:

Ich wurde auch nie so oft getestet, das ist geldmacherei von deinen Arzt
Och nö, nicht noch so einer - hab erst meine 1. Ärztin gewechselt weil die mich ausgenommen hat wie ne Weihnachtsgans

Und wenn ich mich nicht irre ,ist es nicht so das der Arbeitgeber ein bv ausstellen muss wenn er ihr keine geeignete Stelle zur Verfügung stellen kann ?da hat dein fa schon recht ,da kann sie eigentlich nichts machen
Das weiß ich eben nicht.. das Internet bringt mir da auch widersprüchliche Ergebnisse. Zumal ich glaube, dass meine Kette das anders sieht. Ich kann und will ja arbeiten - und durch die ganzen Anweisungen bin ich ja geschützt vor "gefährlichen" Arbeiten. Nur mein Filialleiter sieht das ja anders


Dann besteh drauf weniger tests zu machen. Du bist nicht verpflichtet alles zu machen was dein arzt vorschlägt.


Sehr gut zu wissen, vielen lieben Dank!!!! Dann mache ich mich mal schlau, wie viele Test sinnvoll wären bei Katzen zu Hause. Danke dir!!!
31.05.2018 11:07
Nein, das mit dem Toxo Test ist schon richtig so. Um Schäden bei einer Infektion zu vermeiden muss diese eben sich früh erkannt werden in sofort eine Therapie einzuleiten.
31.05.2018 11:08
Zitat von Seramonchen:

Zitat von Roxytwo:

Zitat von Seramonchen:

Zitat von Roxytwo:

...


Aber Kette heißt doch, dass ihr zu einem größeren Unternehmen gehört, oder?


Ja, das schon. Glaube bundesweit haben wir 200 Filialen.


Dann müsstet ihr aber eigentlich einen Betriebsarzt haben


hmm.. dann muss ich mich da auch noch mal schlau machen. Danke dir!!
31.05.2018 11:10
oh, nochmal bezüglich meines Arbeitsvertrags:
Da steht nicht mal irgendwas von Urlaub oder Urlaubsanspruch drin. Dass ich welchen habe, habe ich erst vor zwei Wochen von meinem FL erfahren.. als ich meinen Urlaub für das ganze Jahr einreichen sollte (ist jetzt mein ganzer Jahresurlaub vor dem Mutterschutz geworden).
31.05.2018 11:13
Zitat von Roxytwo:

oh, nochmal bezüglich meines Arbeitsvertrags:
Da steht nicht mal irgendwas von Urlaub oder Urlaubsanspruch drin. Dass ich welchen habe, habe ich erst vor zwei Wochen von meinem FL erfahren.. als ich meinen Urlaub für das ganze Jahr einreichen sollte (ist jetzt mein ganzer Jahresurlaub vor dem Mutterschutz geworden).


Keine Stundenzahl oder so? Urlaub ist ja irrelevant, das ist ja gesetzlich geregelt und muss nicht drin stehen.
31.05.2018 11:18
Zitat von KRÄTZÄ:

Zitat von Roxytwo:

oh, nochmal bezüglich meines Arbeitsvertrags:
Da steht nicht mal irgendwas von Urlaub oder Urlaubsanspruch drin. Dass ich welchen habe, habe ich erst vor zwei Wochen von meinem FL erfahren.. als ich meinen Urlaub für das ganze Jahr einreichen sollte (ist jetzt mein ganzer Jahresurlaub vor dem Mutterschutz geworden).


Keine Stundenzahl oder so? Urlaub ist ja irrelevant, das ist ja gesetzlich geregelt und muss nicht drin stehen.


nein. Lediglich ein Passus und dieser besagt folgendes: "Die Arbeitszeit ist flexibel und erfolgt nach den betrieblichen Erfordernissen, mindestens mit 8 Stunden pro Woche." Darauf hab ich versucht, meinen FL festzunageln, aber der meinte, über diesen Passus hat er in den aktuellen Leitlinien der neuen Kette nichts gefunden, daher wäre die hinfällig.
Unsere (neue) Kette besagt im Internet folgendes dazu: "Unsere Aushilfskräfte auf 450-Euro-Basis dürfen pro Woche nicht mehr als 11 Stunden arbeiten". Eine Mindeststundenzahl ist tatsächlich nicht auffindbar.
JuRa1014
6111 Beiträge
31.05.2018 11:19
Meine Kollegin ist schwanger, da wurde das Beschäftigungsverbot vom Bezirksleiter ausgesprochen. Letztes Jahr bei einer anderen schwangeren Kollegin ebenfalls.
31.05.2018 11:20
Wenn in deinem Vertrag mindestens 8 Stubden die Woche stehen, dann gilt das auch. Leitlinie hin oder her.
BlödmannVomDienst
25914 Beiträge
31.05.2018 11:20
Also ich kenn mich jetzt nicht so gut aus. Aber steht in deinem AV nichts davon drin, dass du ein festes Gehalt von 450 Euro monatlich erhältst? Also fixes Gehalt?

Hab hier mal nen paar Links, vllt. hilft das weiter?

https://www.frag-einen-anwalt.de/Reduzierung-der-A rbeitsstunden-bei-Minijob-durch-Chef--f147488.html

https://blog.minijob-zentrale.de/2015/09/07/vergue tung-beim-minijob-stundenlohn-oder-monatslohn/

https://www.urbia.de/forum/2-schwangerschaft/46309 40-darf-mein-chefin-die-stunden-kurzen
Seramonchen
37735 Beiträge
31.05.2018 11:22
Zitat von Roxytwo:

Zitat von KRÄTZÄ:

Zitat von Roxytwo:

oh, nochmal bezüglich meines Arbeitsvertrags:
Da steht nicht mal irgendwas von Urlaub oder Urlaubsanspruch drin. Dass ich welchen habe, habe ich erst vor zwei Wochen von meinem FL erfahren.. als ich meinen Urlaub für das ganze Jahr einreichen sollte (ist jetzt mein ganzer Jahresurlaub vor dem Mutterschutz geworden).


Keine Stundenzahl oder so? Urlaub ist ja irrelevant, das ist ja gesetzlich geregelt und muss nicht drin stehen.


nein. Lediglich ein Passus und dieser besagt folgendes: "Die Arbeitszeit ist flexibel und erfolgt nach den betrieblichen Erfordernissen, mindestens mit 8 Stunden pro Woche." Darauf hab ich versucht, meinen FL festzunageln, aber der meinte, über diesen Passus hat er in den aktuellen Leitlinien der neuen Kette nichts gefunden, daher wäre die hinfällig.
Unsere (neue) Kette besagt im Internet folgendes dazu: "Unsere Aushilfskräfte auf 450-Euro-Basis dürfen pro Woche nicht mehr als 11 Stunden arbeiten". Eine Mindeststundenzahl ist tatsächlich nicht auffindbar.


Dann sollen sie dir einen neuen Vertrag geben mit klaren Regelungen. Solange das nicht erfolgt, gilt der alte Vertrag und nach dem stehen dir die 8 Stunden pro woche zu. Damit würde ich mich dann vermutlich an den Bezirksleiter wenden.
JuRa1014
6111 Beiträge
31.05.2018 11:25
Ach ja, und soweit ich weiß übertragen weder Hunde noch Nagetiere Toxoplasmose, lediglich Katzen. (
Die Katze ist neben einigen anderen Katzenartigen der Endwirt für den Erreger Toxoplasma gondii. Nur bei ihnen findet eine Vermehrung der Erreger im Darm und eine Ausscheidung in die Umgebung statt. Dadurch kommt ihnen bei der Verbreitung der Infektion eine Schlüsselrolle zu. Die mit dem Kot der infizierten Katze ausgeschiedenen Stadien der Toxoplasmen, die nach der Vermehrung im Katzendarm entstehen, nennt man Oozysten. Quelle: http://www.simon-and-simon.de/Informatives/Toxopla smose )
Viel eher holst du dir Toxoplasmose beim Gemüse aus dem eigenen Garten oder beim Bauern.
31.05.2018 11:28
Zitat von Seramonchen:

Zitat von Roxytwo:

Zitat von KRÄTZÄ:

Zitat von Roxytwo:

oh, nochmal bezüglich meines Arbeitsvertrags:
Da steht nicht mal irgendwas von Urlaub oder Urlaubsanspruch drin. Dass ich welchen habe, habe ich erst vor zwei Wochen von meinem FL erfahren.. als ich meinen Urlaub für das ganze Jahr einreichen sollte (ist jetzt mein ganzer Jahresurlaub vor dem Mutterschutz geworden).


Keine Stundenzahl oder so? Urlaub ist ja irrelevant, das ist ja gesetzlich geregelt und muss nicht drin stehen.


nein. Lediglich ein Passus und dieser besagt folgendes: "Die Arbeitszeit ist flexibel und erfolgt nach den betrieblichen Erfordernissen, mindestens mit 8 Stunden pro Woche." Darauf hab ich versucht, meinen FL festzunageln, aber der meinte, über diesen Passus hat er in den aktuellen Leitlinien der neuen Kette nichts gefunden, daher wäre die hinfällig.
Unsere (neue) Kette besagt im Internet folgendes dazu: "Unsere Aushilfskräfte auf 450-Euro-Basis dürfen pro Woche nicht mehr als 11 Stunden arbeiten". Eine Mindeststundenzahl ist tatsächlich nicht auffindbar.


Dann sollen sie dir einen neuen Vertrag geben mit klaren Regelungen. Solange das nicht erfolgt, gilt der alte Vertrag und nach dem stehen dir die 8 Stunden pro woche zu. Damit würde ich mich dann vermutlich an den Bezirksleiter wenden.


Als ich wusste, dass ich schwanger bin, bin ich direkt zu meinem FL und hab ihn um einen aktuellen AV gebeten (bevor ich mich "geoutet" habe.. ich wollte ja meinen "unbefristeten" Status gern behalten). Drei mal habe ich es versucht.. Jedes Mal war mein FL genervter davon und hat immer wieder wiederholt "ich habe es dir schon gesagt.. wir bekommen keine neuen Verträge, da die alten so übernommen wurden!" Vielleicht kann ich ihn tatsächlich so auf wenigstens 8h die Woche festnageln

Herzlichen Dank für den Tipp!!!!
31.05.2018 11:29
Es würde ihn "günstiger" kommen wenn er oder der Betriebsarzt ein BV gibt denn er bekommt dann das Geld oder ersatzkraft.
Gut, ob das bei 450 basis greift weis ich jetzt natürlich nicht.
31.05.2018 11:29
Natürlich kannst du das. Und unterschreib bloß nix voreilig, falls er jetzt mit einem um die Ecke kommt.
31.05.2018 11:29
Zitat von BlödmannVomDienst:

Also ich kenn mich jetzt nicht so gut aus. Aber steht in deinem AV nichts davon drin, dass du ein festes Gehalt von 450 Euro monatlich erhältst? Also fixes Gehalt?

Hab hier mal nen paar Links, vllt. hilft das weiter?

https://www.frag-einen-anwalt.de/Reduzierung-der-A rbeitsstunden-bei-Minijob-durch-Chef--f147488.html

https://blog.minijob-zentrale.de/2015/09/07/vergue tung-beim-minijob-stundenlohn-oder-monatslohn/

https://www.urbia.de/forum/2-schwangerschaft/46309 40-darf-mein-chefin-die-stunden-kurzen


Schön wäre es.. aber ich bekomme tatsächlich nur das Gehalt für die Stunden, die ich gearbeitet habe. Selbst die Mittagspause ist unbezahlt. Danke für die Links, die werde ich mir gleich mal zu Gemüte führen
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