Hallo, kennt sich jemand damit aus:

Meine Elternzeit geht noch ca 6 Monate und beim googeln habe ich festgestellt, die Firma bei der ich angestez bin, ist ca 500 km weit umgezogen.

Ich musste bereits das Mutterschaftsgeld einklagen und es ist kein Verhältnis zum Arbeitgeber vorhanden weil ungefähr zeitgleich zu meinem unterbrechen (resturlaub und Mutterschutz 1. Kind) fand ein Inhaberwechsel statt.

Alle meine damaligen Kollegen sind schon seit geraumer Zeit auch nicht mehr dort tätig.

Nachdem ich mich schon ärgern musste wegen des zunächst nicht gezahlten Mutterschutzgeldes und den Kosten die ich deswegen für den Anwalt ausgeben musste, möchte ich nun gerne wissen, ob da noch etwas für mich zu holen ist.

Seit 2009 bin ich dort angestellt.

Ist es rechtens, den Firmenstandort zu wechseln und mich nicht zu informieren?

Wir sollte ich mich sinnvoll verhalten?

Was für Optionen habe ich?

Klar können sie den Firmensitz wechseln ohne ihre Mitarbeiter zu „fragen“.

Information: was hätte es dir gebracht? Bzw seid ihr ja mehr oder weniger beidseitig ohne Kontakt.

Rausholen: nein. Wofür? Entweder du ziehst hin oder beendest das Arbeitsverhältnis. Wenn du nicht hinziehst kannst du deine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen. Also ist deine Verhandlungsposition für eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mit Abfindung sehr schlecht.

Hm ob das rechtens ist weiß ich nicht, aber du weißt es ja jetzt und willst ja eh nicht zurück. Nutz die Zeit dich umzusehen. Aber ich würde dort mal anrufen und nachfragen, du bist ja immerhin dort angestellt

Aber informieren würde ich mich schon. Du musst ja quasi gekündigt werden und in der Elternzeit ist das kaum möglich.

Steht in deinem Arbeitsvertrag ein Einsatzort?

Ist denn dein Arbeitsplatz weiter für dich vorgesehen?

Dir wird nichts anderes übrig bleiben als dich mit deinem AG in Verbindung zu setzen, mach das jetzt, so hast du noch genug Zeit zu handeln.

Zitat von nilou:

Klar können sie den Firmensitz wechseln ohne ihre Mitarbeiter zu „fragen“.

Information: was hätte es dir gebracht? Bzw seid ihr ja mehr oder weniger beidseitig ohne Kontakt.

Rausholen: nein. Wofür? Entweder du ziehst hin oder beendest das Arbeitsverhältnis. Wenn du nicht hinziehst kannst du deine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen. Also ist deine Verhandlungsposition für eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mit Abfindung sehr schlecht.

Von fragen schrieb ich ja nichts, das ist mir schon klar.

Ich fragte nach mitteilen.

Ich frage mich wie es wäre, wenn ich einfach am entsprechenden Tag pünktlich um 9 vor der Tür stehe.

Was ist, wenn ich meine Arbeitskraft zur Verfügung stelle aber keiner da ist?

Wenn ich also korrekt handle.

Zitat von Traumtänzerin84:

Steht in deinem Arbeitsvertrag ein Einsatzort?

Ist denn dein Arbeitsplatz weiter für dich vorgesehen?

Dir wird nichts anderes übrig bleiben als dich mit deinem AG in Verbindung zu setzen, mach das jetzt, so hast du noch genug Zeit zu handeln.

Das mit dem Arbeitsvertrag ist ein guter Tipp.
Ich schaue nach.

Ich weiß noch, dass da etwas dazu steht.

Zitat von Anonym 1 (20744 :

Zitat von nilou:

Klar können sie den Firmensitz wechseln ohne ihre Mitarbeiter zu „fragen“.

Information: was hätte es dir gebracht? Bzw seid ihr ja mehr oder weniger beidseitig ohne Kontakt.

Rausholen: nein. Wofür? Entweder du ziehst hin oder beendest das Arbeitsverhältnis. Wenn du nicht hinziehst kannst du deine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen. Also ist deine Verhandlungsposition für eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mit Abfindung sehr schlecht.

Von fragen schrieb ich ja nichts, das ist mir schon klar.

Ich fragte nach mitteilen.

Ich frage mich wie es wäre, wenn ich einfach am entsprechenden Tag pünktlich um 9 vor der Tür stehe.

Was ist, wenn ich meine Arbeitskraft zur Verfügung stelle aber keiner da ist?

Wenn ich also korrekt handle.

Wenn du korrekt handelst setzt du dich vor deinem ersten Arbeitstag mit ihnen in Verbindung klärst alles ab.

Selbst wenn sie nicht umgezogen sind wäre es mehr als kontraproduktiv da am ersten Tag zu kommen ohne vorher dich mal mit ihnen in Verbindung gesetzt zu haben. Abteilungen etc können sich schließlich auch ändern.

Also ja es steht: Arbeitsort ist xxx

Und im nächsten Absatz:

Die Mitarbeiterin ist verpflichtet auf Verlangen der Firma aus betrieblichen Gründen zumutbare Arbeiten auch an einem anderen Arbeitsort vorübergehend auszuführen. Vorübergehend bedeutet unter einem Monat.

Zitat von Anonym 1 (20744 :

Zitat von nilou:

Klar können sie den Firmensitz wechseln ohne ihre Mitarbeiter zu „fragen“.

Information: was hätte es dir gebracht? Bzw seid ihr ja mehr oder weniger beidseitig ohne Kontakt.

Rausholen: nein. Wofür? Entweder du ziehst hin oder beendest das Arbeitsverhältnis. Wenn du nicht hinziehst kannst du deine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen. Also ist deine Verhandlungsposition für eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mit Abfindung sehr schlecht.

Von fragen schrieb ich ja nichts, das ist mir schon klar.

Ich fragte nach mitteilen.

Ich frage mich wie es wäre, wenn ich einfach am entsprechenden Tag pünktlich um 9 vor der Tür stehe.

Was ist, wenn ich meine Arbeitskraft zur Verfügung stelle aber keiner da ist?

Wenn ich also korrekt handle.

Hä? Du willst dich vor die alte Firma stellen?

Normalerweise tritt man doch mit dem AG in Kontakt bevor man wieder anfängt. Spätestens dann werden die dir mitteilen wo du hinmusst.
Es klingt aber eh nicht danach als ob du dort gern gearbeitet hättest.

Zitat von Anonym 1 (20744 :

Also ja es steht: Arbeitsort ist xxx

Und im nächsten Absatz:

Die Mitarbeiterin ist verpflichtet auf Verlangen der Firma aus betrieblichen Gründen zumutbare Arbeiten auch an einem anderen Arbeitsort vorübergehend auszuführen. Vorübergehend bedeutet unter einem Monat.

Das bringt dir nichts, die Firma ist nicht mehr da ansässig. Also setzte dich mit ihnen in Verbindung.

Wie lange bist du eigentlich raus? 1 Kind klingt als wäre es die Elternzeit von min. dem 2 Kind.

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (20744 :

Zitat von nilou:

Klar können sie den Firmensitz wechseln ohne ihre Mitarbeiter zu „fragen“.

Information: was hätte es dir gebracht? Bzw seid ihr ja mehr oder weniger beidseitig ohne Kontakt.

Rausholen: nein. Wofür? Entweder du ziehst hin oder beendest das Arbeitsverhältnis. Wenn du nicht hinziehst kannst du deine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen. Also ist deine Verhandlungsposition für eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mit Abfindung sehr schlecht.

Von fragen schrieb ich ja nichts, das ist mir schon klar.

Ich fragte nach mitteilen.

Ich frage mich wie es wäre, wenn ich einfach am entsprechenden Tag pünktlich um 9 vor der Tür stehe.

Was ist, wenn ich meine Arbeitskraft zur Verfügung stelle aber keiner da ist?

Wenn ich also korrekt handle.

Wenn du korrekt handelst setzt du dich vor deinem ersten Arbeitstag mit ihnen in Verbindung klärst alles ab.

Selbst wenn sie nicht umgezogen sind wäre es mehr als kontraproduktiv da am ersten Tag zu kommen ohne vorher dich mal mit ihnen in Verbindung gesetzt zu haben. Abteilungen etc können sich schließlich auch ändern.

Kontraproduktiv bezüglich was?
Was könnte mir denn zu meinen Ungunsten passieren?

So wie es in meinem Arbeitsvertrag steht "auf Verlangen der Firma" müsste es mir die Firma ja mitteilen

Zitat von Anonym 1 (20744 :

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (20744 :

Zitat von nilou:

Klar können sie den Firmensitz wechseln ohne ihre Mitarbeiter zu „fragen“.

Information: was hätte es dir gebracht? Bzw seid ihr ja mehr oder weniger beidseitig ohne Kontakt.

Rausholen: nein. Wofür? Entweder du ziehst hin oder beendest das Arbeitsverhältnis. Wenn du nicht hinziehst kannst du deine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen. Also ist deine Verhandlungsposition für eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mit Abfindung sehr schlecht.

Von fragen schrieb ich ja nichts, das ist mir schon klar.

Ich fragte nach mitteilen.

Ich frage mich wie es wäre, wenn ich einfach am entsprechenden Tag pünktlich um 9 vor der Tür stehe.

Was ist, wenn ich meine Arbeitskraft zur Verfügung stelle aber keiner da ist?

Wenn ich also korrekt handle.

Wenn du korrekt handelst setzt du dich vor deinem ersten Arbeitstag mit ihnen in Verbindung klärst alles ab.

Selbst wenn sie nicht umgezogen sind wäre es mehr als kontraproduktiv da am ersten Tag zu kommen ohne vorher dich mal mit ihnen in Verbindung gesetzt zu haben. Abteilungen etc können sich schließlich auch ändern.

Kontraproduktiv bezüglich was?
Was könnte mir denn zu meinen Ungunsten passieren?

So wie es in meinem Arbeitsvertrag steht "auf Verlangen der Firma" müsste es mir die Firma ja mitteilen

Na du könntest vor verschlossener Tür stehen. Kein Arbeitsplatz ist vorbereitet etc.

Das was du aus dem Arbeitsvertrag zitierst passt null auf diese Situation, da geht es um einen vorübergehenden Einsatz an einem anderen Kart, zB in einer anderen Filiale.

Zitat von nilou:

Wie lange bist du eigentlich raus? 1 Kind klingt als wäre es die Elternzeit von min. dem 2 Kind.

Genau zwei Kinder und für jedes Kind die vollen drei Jahre.

Ich hatte dort gerne gearbeitet beim alten Arbeitgeber.

Den neuen hatte ich nur kurz kennengelernt und dann war die Sache mit der zweiten Schwangerschaft, Elternzeit etc.