Zitat von Anonym 140443:

Zitat von kat-woman:

Zitat von Anonym 140443:

huhu also wie es aussieht gibt es gute nachrichten. haben eben mit jemandem gesprochen, der bei verdi arbeitet. und der jenige war auch bei der gründung des betriebsrates in der firma zuständig. er sagte, dass die kündigung auf jeden fall unwirksam sein wird, weil es keine betriebsratanhörung gegeben hat. und ohne diese, ist die kündigung sowieso unwirksam! außerdem haben wir heute beim arbeitsgericht klage eingereicht. in 3-4 wochen ist die erste sitzung wo man sich hoffentlich einigen kann.

Muss er bis zu der ersten Sitzung noch arbeiten oder ist ere jetzt erst mal freigestellt?

er ist natürlich freigestellt. naja was heißt freigestellt. theoretisch ja fristlos gekündigt für den chef. der weiß ja noch ncihts von dem prozess der auf ihn zukommt!

Förmliche Zustellung Das geht ganz schnell das ers weiß Ich drück
euch die Daumen

Zitat von PuTscH:

Zitat von imo2009:

Zitat von Seramonchen:

Zitat von imo2009:

mit "betriebsbedingt" bekommt man jede durch.......vorausgesetzt er stellt nicht sofort einen anderen fahrer ein.
ich kenne deinen mann nicht,seine fahr- und arbeitsweise.aber vielleicht hatte der chef ihn schon länger auf dem kicker.mein exmann ist auch berufskraftfahrer bei einer grossen spedition ,und da war es durchaus so,dasd fahrer,die öfters mal schäden verursacht haben entlassen wurden...........auch wenn die autos versichert sind,das spielt keine rolle.

Das stimmt nicht. Mein Partner wurde auch betriebsbedingt entlassen und klagt jetzt, da es Mitarbeiter auf selber Position gibt, die später eingestellt wurden beziehungsweise keine Kinder haben. Es gibt den sogenannten Sozialplan und hier muss der Arbeitgeber erst einmal nachweisen, warum ausgerechnet diese Person gekündigt wird.

kommt wohl auch auf den tarifvertag an.......ich hab in 28 berufjahren schon viel gesehen und miterlebt.

Nur weil gewisse Dinge oft getan werden heißt das noch lange nicht, dass sie auch rechtens sind

stimmt......aber recht haben und recht bekommen sind zwei paar schuh.man sollte sich dan n doch schnell nach nem neuen job umsehen,denn die tage sind gezählt........

Zitat von imo2009:

Zitat von PuTscH:

Zitat von imo2009:

Zitat von Seramonchen:

...

kommt wohl auch auf den tarifvertag an.......ich hab in 28 berufjahren schon viel gesehen und miterlebt.

Nur weil gewisse Dinge oft getan werden heißt das noch lange nicht, dass sie auch rechtens sind

stimmt......aber recht haben und recht bekommen sind zwei paar schuh.man sollte sich dan n doch schnell nach nem neuen job umsehen,denn die tage sind gezählt........

naja, ob man da überhaupt dann noch hinwill ist eh die andere frage idR gehts bei sowas dann nur noch darum, möglichst viel geld noch rauszuschlagen

grundsätzlich dürfte der mann der ts recht bekommen, wie andere hier schon geschrieben haben allerdings frage ich mich seit ichs gelesen habe: was soll der tarifvertrag damit zu tun haben?
ein tarifvertrag darf nicht schlechter sein als das gesetz und eine persönliche vereinbarung nicht schlechter als der tarifvertrag und wenns vom normalen gesetz her schon nicht so geht, dann dürfte ein tarifvertrag einen höchstens besser stellen

Zitat von Viala:

Zitat von imo2009:

Zitat von PuTscH:

Zitat von imo2009:

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Nur weil gewisse Dinge oft getan werden heißt das noch lange nicht, dass sie auch rechtens sind

stimmt......aber recht haben und recht bekommen sind zwei paar schuh.man sollte sich dan n doch schnell nach nem neuen job umsehen,denn die tage sind gezählt........

naja, ob man da überhaupt dann noch hinwill ist eh die andere frage idR gehts bei sowas dann nur noch darum, möglichst viel geld noch rauszuschlagen

grundsätzlich dürfte der mann der ts recht bekommen, wie andere hier schon geschrieben haben allerdings frage ich mich seit ichs gelesen habe: was soll der tarifvertrag damit zu tun haben?
ein tarifvertrag darf nicht schlechter sein als das gesetz und eine persönliche vereinbarung nicht schlechter als der tarifvertrag und wenns vom normalen gesetz her schon nicht so geht, dann dürfte ein tarifvertrag einen höchstens besser stellen

verträge an die man sich halten muss gibts im osten eher seltenen bei kleinen firmen......... leider realität.wo ein wille ist ist auch ein weg.......
und viel geld rausschlagen ? weiss ja nicht wie lange er schon in der firma ist......

Zitat von imo2009:

Zitat von Viala:

Zitat von imo2009:

Zitat von PuTscH:

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stimmt......aber recht haben und recht bekommen sind zwei paar schuh.man sollte sich dan n doch schnell nach nem neuen job umsehen,denn die tage sind gezählt........

naja, ob man da überhaupt dann noch hinwill ist eh die andere frage idR gehts bei sowas dann nur noch darum, möglichst viel geld noch rauszuschlagen

grundsätzlich dürfte der mann der ts recht bekommen, wie andere hier schon geschrieben haben allerdings frage ich mich seit ichs gelesen habe: was soll der tarifvertrag damit zu tun haben?
ein tarifvertrag darf nicht schlechter sein als das gesetz und eine persönliche vereinbarung nicht schlechter als der tarifvertrag und wenns vom normalen gesetz her schon nicht so geht, dann dürfte ein tarifvertrag einen höchstens besser stellen

verträge an die man sich halten muss gibts im osten eher seltenen bei kleinen firmen......... leider realität.wo ein wille ist ist auch ein weg.......
und viel geld rausschlagen ? weiss ja nicht wie lange er schon in der firma ist......

ich schrieb möglichst viel... hätte auch schreiben können "so viel wie möglich"
und auch im osten muss man sich an gesetze halten... und ein arbeitsvertrag darf nicht schlechter sein als das gesetz. Selbst wenn man einen Vertrag unterschreibt, der klauseln enthält, die nach deutschem recht nicht gültig sind, sind diese im zweifel vor dem richter nichtig
natürlich ist recht haben und recht bekommen so eine sache... aber dass ein arbeitgeber schalten und walten kann wie er lustig ist, ist eben nicht so.

Ähm...im Osten muss man sich nicht an Verträge halten? Ist mir neu

das ist echt der knaller. mein mann hat heute den bescheid vom arbeitgeber fürs arbeitsamt bekommen. da steht schon der lohn für den nächsten monat. die haben ihm 1000 eur brutto abgezogen. normal hätten sie ihm den urlaub anrechnen müssen (wären noch 6 tage gewese). die haben sie einfach nicht mehr beachtet. sie haben also den lohn nur bis zum 19. gerechnet. ich bin so sauer..... !!! Außerdem haben sie die frage:"ist ihr arbeitnehmer wegen eines vertragewiedrigen verhalten gekündigt?" mit "JA" beantwortet. und drunter steht: verkehrswiedriges verhalten! HALLLOOOO die waren doch garnicht dabei! Wie können die das einfach schreiben???? BOAAHHHH

Das ist echt typisch für die Firma, würde ich mal sagen.

Das die das Gehalt nur bis 19. zahlen. wenn das der Tag der fristlosen Kündigung zahlen, ist natürlich klar. Aber keine Panik, dass Gericht wird für euch entscheiden und dann bekommt ihr das Geld nach. Das Arbeitslosengeld sollte auch am 20. anfangen.

Die Urlaubstage müssen sie tatsächlich auszahlen. Unbedingt alles notieren, damit ihr bei Gericht nichts vergesst.

Zitat von PuTscH:

Ähm...im Osten muss man sich nicht an Verträge halten? Ist mir neu

hab ich das nirgendwo geschrieben ?