Zitat von LIttleOne13:

Zitat von Enfelchen:

Zitat von Julemaus:

Zitat von Enfelchen:

Also Papa kann als Haushaltshilfe Zuhause bleiben. Man benötigt im Vorfeld natürlich eine Bescheinigung vom Arzt. Dann wird entfallenene Lohn bei Entnahme unbezahlten Urlaubs von der KK erstattet. Aber natürlich nur zu deren Sätzen.

Wer braucht eine Bescheinigung, der Mann von seinem Arzt (muss er dahin obwohl er nicht krank ist) oder die mutter die krank ist?!

Das kann ich dir nicht sagen. So schreibt es das liebe Internet. Gebauso mit dem unbezahlten Urlaub im Post über mir.

Würde tippen, die Mutter. Der Vater hat ja nichts. Er müsste das dann wohl bei seiner KK einreichen und gleichzeitig mit dem Chef den unbezahlten Urlaub abklären.
Wie gesagt, hier wurde einfach mein Mann krank geschrieben. Ist zwar nicht ganz legal, aber weitaus einfacher.

bei der kk der mama.
so zumindest war es bei mir als ich im kh lag.

die frage ist halt nur: welche krankheit hat die ts? darauf kommt es wirklich an ob die kk eine haushaltshilfe genehmigt.

Zitat von shelyra:

Zitat von LIttleOne13:

Zitat von Enfelchen:

Zitat von Julemaus:

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Das kann ich dir nicht sagen. So schreibt es das liebe Internet. Gebauso mit dem unbezahlten Urlaub im Post über mir.

Würde tippen, die Mutter. Der Vater hat ja nichts. Er müsste das dann wohl bei seiner KK einreichen und gleichzeitig mit dem Chef den unbezahlten Urlaub abklären.
Wie gesagt, hier wurde einfach mein Mann krank geschrieben. Ist zwar nicht ganz legal, aber weitaus einfacher.

bei der kk der mama.
so zumindest war es bei mir als ich im kh lag.

die frage ist halt nur: welche krankheit hat die ts? darauf kommt es wirklich an ob die kk eine haushaltshilfe genehmigt.

Ah, ok. Stimmt, die werden dann den Ausfall zahlen. Oder auch nicht...

Also ich hatte Mitte des Jahres einen Bänderriss, konnte nur mit Krücken laufen und somit nicht alleine mit einem Kleinkind und Baby daheim bleiben. Da war mein Mann dann auch als Haushaltshilfe 5 oder 6 Wochen zu Hause.
Den Antrag musste mein Hausarzt ausfüllen und wurde an meine Krankenkasse geschickt, die den Verdienstausfall auch bezahlt hat.

Wenn es mir jetzt 1-2 Tage richtig mies gehen würde, würde mein Mann kurzfristig Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen, da ist sein Arbeitgeber aber auch sehr kulant.
Wäre es problematischer mit dem AG, würde ich dann wohl auch die andere Variante wählen und meinen Mann zum Arzt schicken, damit er sich krankschreiben lässt...

Vor 3 Monaten hatten meine Tochter und ich beide Magen/Darm. Ich konnte mich überhaupt nicht um sie kümmern. Mein Mann konnte sich aber nicht auf sie krank schreiben lassen, weil ich nicht arbeiten gehe. Also ist er als Haushaltshilfe zu Hause geblieben. Als unsere Tochter 1 war isr er mal als Haushaltshilfe zu Hause geblieben weil ich eine Grippe hatte. Ging bei uns immer problemlos.

Mein mann konnte sich immer problemlos über die kinder krank schreiben lassen.

Zitat von Bumasbaby:

Vor 3 Monaten hatten meine Tochter und ich beide Magen/Darm. Ich konnte mich überhaupt nicht um sie kümmern. Mein Mann konnte sich aber nicht auf sie krank schreiben lassen, weil ich nicht arbeiten gehe. Also ist er als Haushaltshilfe zu Hause geblieben. Als unsere Tochter 1 war isr er mal als Haushaltshilfe zu Hause geblieben weil ich eine Grippe hatte. Ging bei uns immer problemlos.

So haben wir das auch schon gemacht, ich brauchte hal tne Bescheinigung von meinem Arzt, dass ich krank bin - und damit ist meiner dann zur KK gegangen und ist als Haushaltshilfe daheim geblieben.

Ich war seit der Geburt meiner Tochter zweimal "krank".

Einmal mit heftigem Magen Darm (8 Monate) und beim zweiten mal wurde mir eine Zyste aus dem Fußballen entfernt (1,5 Jahre) , konnte den Fuß über eine Woche nicht belasten.

Mein Mann war bei beiden Fällen nicht daheim. Sein Chef genehmigte so kurzfristig keinen Urlaub und Überstunden hatte er keine. Sein Hausarzt würde ihn auch nicht krankschreiben wenn er nichts hat. Der ist da sehr genau.

Hab mich also alleine durchgeschlagen. Wenn es sein muss, schafft man das.

Also bei Beamten geht das als Sonderurlaub, wenn die Person, die das Kind normalerweise betreut krank ist!! Das weiß ich sicher. Ich könnte mir vorstellen, dass das bei Angestellten auch geht.
Vielleicht bei der Krankenkasse fragen, beim Arbeitgeber oder bei jemanden, der sich mit Arbeitsrecht auskennt.

Danke euch ihr Lieben,
wir haben das jetzt so geregelt, dass meine SChwiegermutter herkommt und mir den Kleinen ein wenig abnimmt.
Ich werde irgendwie gar nicht mehr gesund .