Zitat von Roxytwo:

Zitat von vivi20:

Also nochmal zur Arbeit ,red erstmal mit deinem Frauenarzt wie es ist wegen der Tiere ,ansonsten hast du vielleicht liebe Kollegen die erstmal dicht halten würden
Gäbe es denn ein Zeitraum bis wann du den neuen Vertrag hast !?
Ich versteh dich da total und man will ja seinen Chef nix vor machen ,aber bis zur vollendeten 12 Woche würde dir ja niemand einen Vorwurf machen wenn du es für dich behältst also deinem Chef nicht sagst ,das Problem sind nur die scheren Sachen Deswegen würde ich Kollegen einweihen die das für dich übernehmen würde. und wenn man dem Kunden es nett und leise sagt denk ich wird der seinen Sack auch selber tragen oder warten das du jemanden holst oder !? Oder ist der Chef immer dabei

Rein theoretisch halten die natürlich dicht. Allerdings sind sie laut Arbeitsanweisungen (genauso wie ich) verpflichtet, das unserem Bezirksleiter mitzuteilen, wenn sie davon Wind bekämen. Wenn das sonst rauskommt (wie auch immer), bekommen die mindestens eine Abmahnung. Eben wegen Nichteinhaltung der Arbeitsanweisung das ist ja das, was mir Sorgen bereitet.. Einen Termin für die neuen Verträge haben wir nicht.. wir wissen tatsächlich nicht mal, ob wir überhaupt neue Verträge mit dem neuen Firmennamen bekommen.

Auf vorsichtige Nachfrage bei meinem Marktleiter hieß es nur "wir müssen uns keine Gedanken machen.. die Verträge sind so, wie sie waren, übernommen worden". Genauer nachhaken wollte ich jetzt auch nicht

Ich weiß nicht ob ich dich jetzt richtig verstanden habe... Du arbeitest in einem Betrieb, hast aber noch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag? Ganz platt gesagt ist es egal, ob du einen Arbeitsvertrag unterschrieben hast oder nicht. Du arbeitest dort und die wird von seinen Vorgesetzten geduldet, damit ist ein Arbeitsvertrag nach den allgemein geltenden Bestimmungen bereits vorhanden, also ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit dem Mindesturlaub und auch allen üblichen Rechten, also auch einem vorhandenen Kündigungsschutz bei bestehender Schwangerschaft.
Sollte man nun also versuchen dich aus deiner Anstellung zu kegeln, kannst du ganz entspannt zum Anwalt gehen.

Ich sage nur mal Hallo

Bin mit dem Handy online, da ist länger schreiben doof.

Aber du liest dich wirklich sehr sympathisch

Sooo.. kleines Update. Gestern meine neue Frauenärztin war super lieb.. bei der Anamnese musste ich natürlich von Vios Geburt erzählen und prompt liefen bei mir wieder die Tränchen.. aber sie hat toll reagiert, einfach meine Hände genommen und mir gut zugeredet. Wir sind - vorerst - so verblieben, dass ich jetzt während der SS nicht mehr an die Geburt denke und wenn es soweit ist und sich abzeichnet, dass er/sie wieder ein Sterngucker ist, wird eine Sectio verordnet. Bei normaler Lage wird spontan entbunden
Herzchen schlägt auch schon kräftig, ich bin jetzt SSW 8+1.
Allerdings kam immernoch nicht wirklich Freude auf Viola macht mir die Nächte momentan so zur Hölle, ich frage mich, wie das mit Säugling werden soll..
Sie wacht 3-4 mal in der Nacht weinend auf (beim 1. Mal krabbelt sie von ihrem Bett in unseres) und will kuscheln. An sich nicht tragisch.. wenn sie sich nicht durch das Kuscheln wachhalten würde. Und mich natürlich mit dazu. Seit ca 2 Wochen schlafe ich momentan nachts vielleicht noch 3-4 Stunden.. und das nie am Stück. Wenn es gar nicht mehr geht, lege ich mich nachmittags noch mal hin. Aber ich bin sooooo platt wie wird das erst, wenn ich alle paar Stunden am Stillen bin und das Kleine die Kleine durch Weinen weckt? Ich denke nicht, dass wir es in 7 Monaten schaffen, Viola aus dem Schlafzimmer auszuquartieren sie ist halt sehr auf unsere Nähe bedacht.
Und eine Terrorziege ist sie momentan.. da bekommt der Begriff "Grenzen austesten" eine ganz andere Dimension.

Hoffentlich übernehmen wir uns mit der kleinen Kirsche nicht.

Zitat von Roxytwo:

Zitat von vivi20:

Einen Termin für die neuen Verträge haben wir nicht.. wir wissen tatsächlich nicht mal, ob wir überhaupt neue Verträge mit dem neuen Firmennamen bekommen.

Auf vorsichtige Nachfrage bei meinem Marktleiter hieß es nur "wir müssen uns keine Gedanken machen.. die Verträge sind so, wie sie waren, übernommen worden". Genauer nachhaken wollte ich jetzt auch nicht

Ich weiß nicht ob ich dich jetzt richtig verstanden habe... Du arbeitest in einem Betrieb, hast aber noch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag? Ganz platt gesagt ist es egal, ob du einen Arbeitsvertrag unterschrieben hast oder nicht. Du arbeitest dort und die wird von seinen Vorgesetzten geduldet, damit ist ein Arbeitsvertrag nach den allgemein geltenden Bestimmungen bereits vorhanden, also ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit dem Mindesturlaub und auch allen üblichen Rechten, also auch einem vorhandenen Kündigungsschutz bei bestehender Schwangerschaft.
Sollte man nun also versuchen dich aus deiner Anstellung zu kegeln, kannst du ganz entspannt zum Anwalt gehen.

zu deiner Nachricht hier nochmal (danke dafür, war an dem Tag mit Übelkeit flachgelegen ).. ich hab gestern meinen Bezirksleiter angerufen. Und man lese und staune - er hat sich GEFREUT! Mein Bezirksleiter hat sich für uns gefreut und direkt gesagt, ich soll mir keinen Kopf machen, ich soll lediglich die Bescheinigung der FÄ zusammen mit einer schriftlichen Stellungnahme, wie lange ich denn in Elternzeit gehen wollen würde, in den Laden bringen und dann würde sich die Leitung um alles kümmern Allerdings.. woher soll ich denn jetzt schon wissen, wie lange ich die Elternzeit brauche? Ich möchte ja schon so schnell wie möglich wieder arbeiten, aber das liegt ja auch bisschen an der kleinen Kirsche, wie er/sie das so mitmacht

Zitat von kataleia:

Ich sage nur mal Hallo

Bin mit dem Handy online, da ist länger schreiben doof.

Aber du liest dich wirklich sehr sympathisch

Danke *rotwerd*