Hallo

Ich habe noch Ca 18 Monate Elternzeit vor mir. Eigentlich wollte ich ab Januar wieder auf die Arbeit, aber meine Firma hat nichts für mich. Meine Abteilung wurde aufgelöst. Auch in 18 Monaten hätten sie nichts für mich und ich möchte die lange Strecke zur Arbeit ohnehin nicht mehr fahren.
Nun habe ich einen freiwilligen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen. Er entspricht dem aktuellen Sozialplan des Betriebs. Es ist ne Menge Geld aber für 15 Jahre doch wenig. Ich würde wohl noch für die 6 Monate wo ich freigestellt bin Gehalt bekommen.
Ich grübel so ob ich es annehmen soll.
Für ja spricht dass ich das Geld gut brauchen kann.
Ich denke auch dass ich als "freie" Person bessere Chancen habe etwas zu finden. Aber mit zwei kleinen Kindern sind die Chancen schlecht.
Dagegen spricht dass ich dann halt offiziell arbeitslos bin und mir wird gesagt aus einem Angestelltenverhältnis bewerben sei besser.

Ich würde es annehmen, gerade wenn du eh nicht mehr hin magst.

Es spielt keine Rolle, wenn du dich nicht aus einem ungekündigten Verhältnis raus bewirbst, denn du kannst ja begründen warum der Vertrag nicht mehr besteht.

Ich kann auch nicht mehr in meinen alten Job, da sie mich übern Tisch ziehen wollten (4 € weniger Gehalt pro Stunde)
Ich hab nach der ersten Ss eine befristete Stelle gefunden und musste mich nach der 2. Ss deswegen wieder bewerben. Hab beides mal relativ schnell was gefunden.

Oh die Umfrage fehlt. Das ist ärgerlich

Wie soll man das denn entscheiden? WIchtig zu wissen, wäre vielleicht um welche Branche es sich handelt. Hast du ein Abi oder eine Ausbildung in dem Bereich? Willst du in der Branche bleiben? etc

Aufgrund der gemachten Angaben kann man da wirklich kaum was sagen. Wie sieht der Arbeitsmarkt für den Beruf aus? Wie sind Deine Qualifikationen? Wie gut kannst Du auch mit solch unsicheren Situationen umgehen? Wieviele Stunden würdest Du dann wieder arbeiten gehen? Hast Du ein Netzwerk, was Du diesbezüglich anzapfen könntest. Was wäre, wenn sich vielleicht nichts findet für eine Zeit? Was ist dann finanziell?

Hallo
Ich arbeite im IT Bereich.
Dadurch dass ich schon fast 3 Jahre raus bin (Elternzeit 1. Kind) habe ich kaum noch Netzwerk um über Kontakte was zu finden.
Durch die schöne Abfindung hätte ich Ca 2 Jahre keine Sorgen und mein Mann arbeitet ebenfalls. Im Moment verdiene ich ohnehin schon nichts.

Eigentlich steht die Entscheidung nur zwischen: werd ich jetzt arbeitslos oder in 18 Monaten?
meine Eltern die sich eigentlich gut auskennen raten ab, aber sie sind auch beide kurz vor der Rente und sind aus einer anderen Zeit des Arbeitslebens.

Andere raten es anzunehmen und das Kapitel endlich abzuschließen.

Bisher habe ich mich nicht so sehr engagiert um was zu finden. All zu viel gibt es nicht.
Irgendwie hab ich auch Angst vor Arbeitslosigkeit. Ich war es bisher noch nie.

Raten ist in so einer Situation immer schwierig. Ich hatte die Entscheidung zu treffen als ich krank war: nehme ich das Abfindungsangebot an, ohne zu wissen, wie es weitergeht, wie lange ich krank sein werde und so weiter oder lasse ich es und versuche irgendwann eben den Neuanfang bei meinem alten Arbeitgeber. Ich bin gegangen. Für mich war es unvorstellbar wieder da arbeiten zu gehen. Das war meine Begründung. Und viele hielten das für ... nun ja ... dumm. Für mich war es richtig. Die Aussicht dabei aber irgendwann finanziell von meinem partner abhängig zu sein, fand ich ganz schlimm und war als Aussicht für mich schon sehr unerträglich. Aber wegen des Netzwerkes: ich habe in der Zeit Leute kontaktiert, die ich seit 15 Jahren nicht gesehen und gesproxhen habe. Alle haben versucht zu unterstützen. Also von daher würde ich mich auch nicht scheuen, nach 3-4 jahren jemanden zu kontaktieren. Auch über xing oder linkedin kann man noch mal Kontakte zu ehemaligen Kollegen, Vorgesetzten oder auch personalvermittlwrn aufnehmen.

Dein Beitrag klingt eigentlich schon eher nach bereits entschieden, aber ein bißchen Angst vor der eigenen Courage.

Nur als tipp, wem du den aufhebungsvertrag unterschreibst und dann keine Arbeit bekommst und somit in die Arbeitslosigkeit gehst, sperrt dir das amt 3 Monate dein Arbeitslosengeld. Aufhebungsvertrag setzten die gleich mit eigener Kündigung...

Ich bin Fan von einer (guten) Abfindung. Wenn Du dort eh nicht wieder hin willst ist jetzt der beste Zeitpunkt zu kündigen/aufheben. Dann hast Du 18 Monate Zeit einen neuen Job zu finden.

Also verdient dein Mann genug, dass es auch ohne dein Gehalt geht? Ich meine, du hast geschrieben, dass du momentan auch nichts verdienst...
Also steht die Wahl zwischen jetzt Abfindung, 18 Monate Elternzeit und danach eh nicht mehr in den Job zurückkönnen/ wollen, also neuen Job suchen oder keine Abfindung, 18 Monate Elternzeit und neuen Job suchen. Hmm... also letztendlich zwischen Abfindung oder nicht Abfindung? Klar, würde ich die Abfindung nehmen, wenn du eh nicht mehr in den Job willst!
Falls dein Mann nicht genug verdient, und ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld habt, dann muss die Abfindung natürlich höher als drei Monate Arbeitslosengeld sein. Aber so wie du schreibst, vermute ich, dass dein Mann wohl genug verdient, und du eh kein Arbeitslosengeld bekommst, sprich dich ja auch noch nicht mal arbeitslos melden musst. Und ich glaube nicht, dass es einen großen Unterschied macht, wenn du dich nach der Elternzeit bewirbst, ob dein alter Vertrag noch ruht oder nicht. Warst so oder so drei Jahre raus aus dem Beruf... Also, ich würde die Abfindung annehmen und mich darüber freuen wie ein Schnitzel, dass du so noch schön Geld mitnehmen konntest, obwohl du eh bei der Firma aufhören wolltest.

Falls du die Abfindung nehmen möchtest, verhandelt noch mal nach. Meistens kann man noch wesentlich mehr rausschlagen als angeboten. Und denk dran, dass nach Abzug der Steuer nur etwas mehr als die Hälfte übrig bleibt.

Da die TE kein weiteren Einkünfte in 2016 hat muss sie mit der Fünftelregelung nicht ganz so viel Steuer zahlen.

Wenn Du da eh nicht mehr hingehen magst, dann würde ich die Abfindung nehmen. Du scheinst ja auf die Knete nur bedingt angewiesen zu sein. Gerade um auch das volle Potential der Abfindung ausschöpfen zu können, würde ich vorher einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren. Der kann Dir auch mit einem Richtwert für die Abfindung helfen. (Empfehlung gibt's hier )
So bist Du bestens vorbereitet und läufst dann nicht blind in irgendwelche "Fallen". Meist sind die Firmen durchaus bereit tiefer in die Tasche zu greifen, wenn sie dafür den Mitarbeiter "loswerden" können.

Vielleicht noch ein paar Ideen zum Thema Netzwerken. Schau doch mal, ob es Stammtische für deinen Bereich in deiner Region gibt. Manchmal sind auch zwanglose Workshops, Kontaktmessen, Unternehmerfrühstücke gut um neue Kontakte zu knüpfen und das eigene Wissen aufzufrischen. Ich würde auch ganz zwanglos einfach mal bei Ping und Co die Leute kontaktieren.