huhu,
ich arbeite in der pflege als ex wundexpertin und mache wegen meiner tochter nur spätdienste.
immer mehr merke ich, dass ich ein problem auf der station geworden bin.
ich darf keine behandlungspflege mehr machen, schwer heben, in keine infektionszimmer ( mrsa. hiv und hebatitis B ,)mehr gehen und nicht mehr alleine lagern gehen, weil viele bewohner übergewichtig sind oder steif sind.
die letzten tage ging es gut, da ich eine andere exe im dienst hatte, die meine aufgaben übernommen hat, aber sie war dann echt am ende dann.
ab nächste woche freitag für vier tage lang bin ich die einzige exe im dienst und müsste für die aufgaben, die ich net mehr machen darf, jemanden von der anderen station holen.
da kommt mein problem, ich habe angst, dass andere kollegen von der anderen station mir nicht helfen können, weil sie selbst unterbesetzt sind und kaum zeit haben.
mein chef spielt das so runter, als wäre das kein problem. man kriegt ja alles ja schon irgendwie hin. ich sehe es kommen, dass ich quasi gezwungen bin, diese arbeiten zu machen, die ich nicht machen möchte und auch nicht darf. zu groß ist mir die gefahr, mich irgendwo anzustecken. besonders bei dem einen hiv patienten. da wäre mir fast das mrsa lieber

am dienstag kommt der betriebsarzt, meint ihr, ich könnte mir einen bv aussprechen lassen wegen diesen gründen oder net ?

über antworten würde ich mich freuen
brathühnchen

Das sind auf jeden Fall alles triftige Gründe
für ein BV .
Ich habe damals genau aus den Gründen von
meinem Chef ein BV bekommen , denn er konnte
mir auch keine anderen Aufgaben geben . Pflege
ist halt Pflege

Wenn dein Arbeitgeber dir keinen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann, der den Schwangerschaftseinschränkungen gerecht wird, dann kannst du ein betriebsbedingtes BV bekommen, ja. Allerdings ist das eigentlich die Aufgabe deines Arbeitgebers (der weiß nur häufig nicht, dass er dafür zuständig ist und dass es ihn nichts kostet, aber seiner Fürsorgepflicht entspricht) und nicht des Betriebsarztes.
Du solltest es aber definitiv beim Betriebsarzt ansprechen, möglicherweise ist es bei euch in der Klinik intern so geregelt, dass auch ein BV durch den Betriebsarzt anerkannt wird bzw er eines empfehlen kann und dann Folge geleistet wird.
Es ist auf jeden Fall kein Grund für ein individuelles Beschäftigungsverbot durch den Frauenarzt, denn der kann das nur bei individueller Gefährdung ausstellen (das ist so lange nicht der Fall, so lange du nicht z.B. vorzeitige Geburtsbestrebungen durch Tragen/Heben hast; also der darf erst handeln wenn eine individuelle Gefährdung vorliegt, nicht bei betriebsbedingter Gefährdung). Also zusammengefasst: ein betriebsbedingtes Beschäftigungsverbot kommt auf jeden Fall in Frage und dein Arbeitgeber ist zuständig. Vielleicht hilft es ihm auf die Sprünge, wenn du noch mal deutlich sagst, dass er auch haftet, wenn er dich alleine auf Station einsetzt: wenn dir irgendwas passiert, weil du falsch eingesetzt wirst und der AG nicht auf die Schutzvorkehrungen Rücksicht nimmst, dann kommen ordentliche Regressansprüche auf ihn zu.
Ich wünsche dir viel Erfolg und eine schöne Restschwangerschaft!

danke für eure antworten.


mein chef ist sich da wohl net bewusst, besonders am wochenende haben wir wenig personal .
dass dass wir 7 mrsa patienten haben, einen mit heb b und einen mit hiv, weiß er.ich darf auch nicht mehr in diese zimmer, aber das wird ja schwierig, wenn ich die einzige exe dann im dienst bin.
und nen schüler, helfer kann ich auch net reinschicken, die dürfen diese behandlungspflege an ihnen nicht machen

Bei uns wurde eine Helferin ins Bv geschickt sie war in der 4. Woche schwanger. Und den Kollegen war es lieber damit nix dem Kind und ihr passiert. Ich hab/müsste weiter arbeiten und das hat keiner verstanden, ich bin gelernte hauswirtschafterin. Und meine Kollegen waren zwar froh das ich da war aber es wäre auch besser gewesen jemand zu suchen. Ich durfte dann auch einiges nicht mehr. In der Reinigung zb sein usw. Ja ich dachte oft ich bin Ballast und auf der andere Seite waren wir froh. Meine Kollegen haben mir niiiieee was übel genommen haben mir gern geholfen.
Jetzt hab ich ein BV

Ok.Darf ich fragen, warum du nun ein bv bekommen hast?
Ich bin nachher wieder arbeiten und morgen ist dann der Termin.
Ich werde nachher noch mal zum chef gehen und fragen wie das nun mit dem we sein wird

Hallo,

ich habe BV. Das war aber auch ein längeres hin und her.
Da der Arbeitgeber oft gar nicht weiß dass er dafür zuständig ist.
Meiner dachte immer das muss der FA aussprechen.
Wenn es betriebliche Gründe sind muss er das aussprechen, dafür muss ein sogenanntes Gefahrenprotokoll ausgefüllt und geprüft werden.
Wenn sich das nicht vermeiden lässt, und er dir keine geeignete Arbeitsstelle zur verfügung stellen kann muss er das ausstellen.

Wenn du willst schreibe mir eine Nachricht, dann kann ich darauf ganz genau eingehen.

Die genauen kg zahlen zum heben usw.
Bei mir hat es letzendlich der Betriebsarzt in die Hand genommen. Protokoll ausgefüllt mit der Bewertung an den Arbeitgeber.

Huhu danke für eure Antworten
Ich bin sehr gespannt, wie das nachher beim Betriebsarzt ist.Meine Kollegen wollen mir helfen,denn sie machen mom das meiste auf der Arbeit

Zitat von BratHühnchen:

Huhu danke für eure Antworten
Ich bin sehr gespannt, wie das nachher beim Betriebsarzt ist.Meine Kollegen wollen mir helfen,denn sie machen mom das meiste auf der Arbeit

Viel Glück.
Drücke die Daumen.

Zitat von februarbaby2016:

Hallo,

ich habe BV. Das war aber auch ein längeres hin und her.
Da der Arbeitgeber oft gar nicht weiß dass er dafür zuständig ist.
Meiner dachte immer das muss der FA aussprechen.
Wenn es betriebliche Gründe sind muss er das aussprechen, dafür muss ein sogenanntes Gefahrenprotokoll ausgefüllt und geprüft werden.
Wenn sich das nicht vermeiden lässt, und er dir keine geeignete Arbeitsstelle zur verfügung stellen kann muss er das ausstellen.

Wenn du willst schreibe mir eine Nachricht, dann kann ich darauf ganz genau eingehen.

Die genauen kg zahlen zum heben usw.
Bei mir hat es letzendlich der Betriebsarzt in die Hand genommen. Protokoll ausgefüllt mit der Bewertung an den Arbeitgeber.

Ich habe mit meiner Chefin ein Gefahrenprotokoll ausgefüllt und ein BV bekommen. Von der Verkündung meiner Schwangerschaft bis zum BV war ich freigestellt, da bei uns Schwangere zu 99,9% ein BV bekommen.

Zitat von BratHühnchen:

Huhu danke für eure Antworten
Ich bin sehr gespannt, wie das nachher beim Betriebsarzt ist.Meine Kollegen wollen mir helfen,denn sie machen mom das meiste auf der Arbeit

Wie ist es gelaufen?

ich habe ab den 23.9 einen bv bekommen. allerdings hatte der betreibsarzt vergessen, den schriftkram zu machen, sodass alles verzögert wurde. ich blieb trotzdem daheim

HUHU , habe gerade von meinem Gyn ein Beschäftigungsverbot bekommen , jedoch steht da individuell drauf =

Was ist der Unterschied?

Wollte morgen eigentlich meiner Chefin mitteilen, das ich rausgeschrieben bin , stimmt das jetzt oder nichtÄ=!

Soweit ich weiss ist das vom Gyn ausgesprochene BV (fast) immer ein individuelles. Dh. dass es mit deinem individuellen Gesundheitszustand/Immunstatus oä zusammenhängt. Der Arbeitgeber hingegen kann ein generelles BV aussprechen, das dann als Grund nicht dich sondern den Arbeitsplatz hat, der für eine Schwangere nicht geeignet ist zB immer stehen oder Arbeit mit gefährlichen Stoffen.