Dass ich mal einen solchen Thread eröffne..

Ich hoffe, ihr habt Erfahrungsberichte, die mich ein wenig weiterbringen. Folgende ist meine Situation:

Mini ist 9 Monate alt. Ich sollte ab Juni wieder halbtags in meinen alten Job zurück. Der Papa macht Elternzeit ab Juni und so hätten wir uns die Betreuung und das Geldverdienen teilen können. Ich wäre zwischen März (Ende Elternzeit) und Juni in unbezahlten Urlaub gegangen. Diese Lücke hätten wir überbrücken können.

Ein Verdiener alleine wäre möglich, aber nicht erwünscht. Vor allem weil wir durch die Elternzeit meines Mannes finanz. Einbußen haben.

Ein weiteres Kind ist - siehe Ticker - ab September 2017 geplant. Dass Planen nicht immer funktioniert, wissen wir leider zu genüge.

Nun teilte mein Chef mir mit, dass unsere bisher mündliche Regelung nicht mehr in seinem Sinne ist und ich entweder ganz oder gar nicht kommen soll. Er hat es tatsächlich deutlich netter formuliert (oh wunder), aber das ändert ja nichts. Ich hätte mich sowieso schlecht gefühlt, 3-x Monate nach Neustart im Job wieder schwanger zu sein. Aber so ist das nunmal mit Frauen in meinem Alter, oder?

Wie war das bei euch? Insbesondere bei Müttern mit mehreren Kindern: Habt ihr zwischen den Kindern gearbeitet? Wenn ja, wie? Also halbtags/Minijob/..

Ich weiß, wie gesagt, dass sich das Leben und vor allem das Kinderkriegen nicht planen lässt. Aber irgendwie fühle ich mich schrecklich bei dem Gedanken, eine neue Stelle zu finden und gleich schon schwanger zu werden. Und darauf hoffen, dass ich nicht schwanger werde, möchte ich auch nicht.

Hach.. es hätte so schön sein können..

Hallo!
Ich habe zwischen Kind 1 und 2 ein paar Monate gearbeitet, aber hab es dann schnell wieder lassen und ein BV bekommen. Müsste vollzeit arbeiten in der Pflege und das hab ich nicht geschafft. Jetzt hab ich 3 Kinder und muss bald wieder anfangen. Jedoch werde ich bald kündigen, da ich keine Vollzeit im Schichtdienst schaffen werde und das ist aber Bedingung meines Chefs. weiss noch nicht wie es bei mir weiter geht...

Zwischen Kind 1 und 2 habe ich nicht gearbeitet, da ich schwanger wurde, als der Große gerade 11 Monate alt war.
Zwischen Kind 2 und 3 habe ich verschiedene Mini-Jobs gemacht.
Jetzt nach Kind 3 arbeite ich zwar in meinem Beruf aber auch nur auf 450 Euro Basis. In ein paar Monaten soll noch Nr. 4 folgen. Danach werde ich auch wieder geringfügig arbeiten, weil die Betreuung anders einfach sehr schlecht machbar ist. Und solange es finanziell geht, möchte ich auch gar nicht mehr arbeiten. Wenn Nr. 4 im Kiga oder evtl. Grundschule ist, werde ich halbtags gehen. Deshalb auch immer die Minijobs dazwischen, damit ich nicht ganz rauskomme und Berufspraxis vorweisen kann. Mit Mitte 40 und Null Berufserfahrung würde mich ja sonst keiner mehr haben wollen.

Hallo Darwin!
Lustig, wie viele Parallelen es bei uns gibt. Auch mein Kind ist 9 Monate, und auch bei uns habe ich die ersten Monate Elternzeit genommen (bis Januar), dann bin ich unbezahlt noch bis jetzt Mittwoch zu Haus geblieben, und seit eben drei Tagen gehe ich halbtags wieder arbeiten und mein Partner macht bis August Elternzeit.

Allerdings habe ich meine Elternzeit für volle zwei Jahre beantragt und arbeite nun eben "Teilzeit in Elternzeit". Da ist der Arbeitgeber verpflichtet, Dir einen Teilzeitplatz zu schaffen (und man kann nicht so schnell gekündigt werden). Elterngeld gibts da zwar keines mehr, aber die Vorteile lagen für mich halt auf der Hand, und mein Gehalt wäre ja eh angerechnet worden.
Geplant ist ein zweites Kind auf jeden Fall, nur noch nicht in den nächsten Monaten. Eventuell schaffe ich es noch, meine Stunden zu erhöhen, aber wäre auch kein Beinbruch, wenn ich zwischen den Schwangerschaften nur halbtags arbeiten würde.

Nun ja, zu Deinem Dilemma: Wäre es Dir denn theoretisch möglich, wieder voll arbeiten zu gehen? (Hätte immerhin den Vorteil, dass das nächste Elterngeld erheblich höher ausfallen würde.)
Oder ziehst Du es gar nicht erst in Betracht?

Ich persönlich sehe die Prioritäten klar bei der Familienplanung, sprich: dann hat der Chef halt Pech, wenn Du so schnell wieder schwanger wirst.
Bei einer neuen Stelle würde ich mir aber auch schlecht fühlen, und zumindest ein halbes Jahr abwarten. Wie eilig habt ihr es denn? Gibt es dafür Gründe?

Wir würden eigentlich gerne nach unserer Hochzeitsfeier Ende August anfangen zu hibbeln. Und nein - Vollzeit arbeiten kommt gar nicht in Frage. Schon gar nicht in meinem alten Job. Ich war täglich fast 11 Stunden aus dem Haus, weil ich einen weiten Fahrtweg hatte.

Es hat mich einfach auch mal interessiert, wie das so in anderen Familien läuft. Gerade wenn man mehrere Kinder mit kurzen Abständen möchte, stellt sich doch diese Problematik oft.

Zitat von Darwin27:

Wir würden eigentlich gerne nach unserer Hochzeitsfeier Ende August anfangen zu hibbeln. Und nein - Vollzeit arbeiten kommt gar nicht in Frage. Schon gar nicht in meinem alten Job. Ich war täglich fast 11 Stunden aus dem Haus, weil ich einen weiten Fahrtweg hatte.

Es hat mich einfach auch mal interessiert, wie das so in anderen Familien läuft. Gerade wenn man mehrere Kinder mit kurzen Abständen möchte, stellt sich doch diese Problematik oft.

Ah, ok, verstehe. Das ist natürlich echt kaum mit nem Mini-Zwerg zu vereinbaren.

In meinem Bekanntenkreis gab es übrigens tatsächlich mal eine Freundin, die drei Monate nach Antritt der Arbeitsstelle schwanger geworden ist. Sie hat dann - quasi als Zeichen guten Willens - nur zwei Monate pausiert und danach 6 Stunden täglich gearbeitet. Das war für den Chef ok, und für sie offenbar auch.

Was machst Du denn beruflich? Dürftest Du bis zum Mutterschutz arbeiten?
Dann wären es ja 'nur' vier bis fünf Monate, die Du ausfällst.

Edit: das klingt jetzt ja, als würde ich Dich so schnell wie möglich wieder in den Job schicken wollen
Ich meine nur, wenn Du unbedingt was für Dein Gewissen tun willst, und dem neuen AG nicht so lange wegfallen willst, dann könntest Du ja auch mit nur wenigen Stunden wieder einsteigen. 15 Stunden die Woche gingen ja auch.

Ich schließe mich voll Nadine an: versuch doch mal ob es möglich ist die Elternzeit zu verlängern und während dieser dann teilzeit zu arbeiten. Ab ner bestimmten Größe sind die Firmen verpflichtet einen teilzeit einzustellen (15-30 Stunden glaub ich). Oder arbeitest du in nem sehr kleinen betrieb.
Ich bin nach meiner ersten Tochter 20 std/Woche arbeiten gegangen. Eigentlich war dann recht schnell Kind Nr 2 geplant aber aus gesundheitlichen gründen war ich dann doch etwas mehr als 1 1/2 Jahre arbeiten.