Guten Abend,

Annonym da es die Arbeit betrifft.
Meine direkte Kollegin schrieb mich eben via Whatsapp an das ich mich, eigentlich im Spätdienst, morgen auf Vollzeit evtl einrichten sollte.

Gestern war eine Krank, es ist Ferienzeit. Für die Ferien konnte ich in Absprache meinen Dienst auf Frühschicht Morgen - Freitag legen um gegen 13 Uhr nach Feierabend mein Kind aus der KiTa zu holen um endlich mal wirklich am Nachmittag Zeit mit ihm zu verbringen.

Es schaut jetzt so aus als soll ich wg kranker Kollegin von 8-17 Uhr arbeiten. Ich bin TZ angestellt, habe vor Wochen meinen Dienst schon auf Früh gelegt. Muss ich das hinnehmen, sollten sie mich morgen Früh direkt damit konfrontieren? Offiziell weis ich noch nichts davon.
Ehrlich gesagt hab ich auch nicht wirklich Lust dazu weil ich eben kaum noch was am Tag von meinem Kind hab. Ständig soll ich einspringen wenn es wo brennt. Mache ich auch ansonsten, aber diesmal hab ich echt keine Lust, hatte mich so gefreut 3 Tage mal den Nachmittag mit Kind zu haben weil ich eben Spätschicht habe immer.

Was steht denn dazu in deinem Arbeitsvertrag? Meist sind die überstundenregelungen irgendwo im AV verankert....

Dazu finde ich nichts.

als was arbeitest du?

eigentlich geht das so adhoc nicht so einfach. du brauchst ja auch planbarkeit.

Zitat von zuppilini:

als was arbeitest du?

eigentlich geht das so adhoc nicht so einfach. du brauchst ja auch planbarkeit.

Kann ich aufgrund Anonym nicht nennen, deshalb habe ich es so erstellt. In einem pflegerischen Berufsfeld, mehr kann ich dazu nicht sagen.

Ich meine vor kurzem gelesen zu haben, dass du 4 tage vorher informiert werden musst, wenn sich im Plan etwas ändert. Wenn es allerdings nicht allzuoft vorkommt, würde ich einspringen.

Verstehe es nicht falsch aber ich finde du übertreibst ein wenig.
Wenn man seine Arbeit mag springt man auch gerne mal ein.
Auch wenn es eine Zeit öfters vorkommt.
Sorry aber das Arbeitsleben ist kein ponyhof

Also ich arbeite in einer kleinen Praxis wo es gerne mal vorkommt das man einspringen muss.

Zitat von LisaW90:

Verstehe es nicht falsch aber ich finde du übertreibst ein wenig.
Wenn man seine Arbeit mag springt man auch gerne mal ein.
Auch wenn es eine Zeit öfters vorkommt.
Sorry aber das Arbeitsleben ist kein ponyhof

Also ich arbeite in einer kleinen Praxis wo es gerne mal vorkommt das man einspringen muss.

Ich muss ständig am gleichen Tag erfahren das ich wieder in einem anderen Bereich eingesetzt werde, weil ständig jemand aus diesem Bereich fehlt/Krank ist.
Da ist es mir ja so gesehen egal weil ich damit keine ÜStd aufbaue. Allerdings habe ich nur TZ und trotz allem mittlerweile einiges an Üstd aufgesammelt, nie die Chance wegen ständigem Personalmangel die abzubauen, was widerrum der Boss nicht gerne sieht.
Trotzdem mache ich es, weil ich meinen Beruf mag.
Nur diesmal war es richtig geplant mein Kind mal für 3 Nachmittag zu haben, was zu Unternehmen. Mein Kind weis das, das habe ich ihm gesagt und somit enttäusche ich auch das Kind.
Hoffe jetz einfach mal das besagte Kollegin morgen nicht noch krank ist.

Zitat von LisaW90:

Verstehe es nicht falsch aber ich finde du übertreibst ein wenig.
Wenn man seine Arbeit mag springt man auch gerne mal ein.
Auch wenn es eine Zeit öfters vorkommt.
Sorry aber das Arbeitsleben ist kein ponyhof

Also ich arbeite in einer kleinen Praxis wo es gerne mal vorkommt das man einspringen muss.

Als Arbeitnehmer soll man immer machen und tun,einspringen für kranke Leute ,egal ob man was vor hat oder nicht.
Ich springe auch hin und wieder ein,aber wenn ich was vor habe dann mache ich es nicht.

Also so spontan einfach dazu eingeteilt werden, finde ich auch nicht gut.
Wenn man nett gefragt wird, ob man könnte, weil sonst niemand kann - klar - da würde ich dann auch überlegen, ob ich es einrichten kann. Aber so?

Zitat von jenjae:

Also so spontan einfach dazu eingeteilt werden, finde ich auch nicht gut.
Wenn man nett gefragt wird, ob man könnte, weil sonst niemand kann - klar - da würde ich dann auch überlegen, ob ich es einrichten kann. Aber so?

Genau das ist es. Es ist irgendwie selbstverständlich das jedesmal ich das machen soll. Der Betrieb weis das ich ein Kind habe und mir daher gewünscht für die Ferien die Schicht zu wechseln, ich habe nie frühschicht, was völlig akzeptiert wurde, damit ich mal etwas an Ausflügen unternehmen kann. Diesmal habe ich also tatsächlich was vor, sonst nicht, dann wärs mir auch egal & springe natürlich gern ein da es i.d.R. keine Üstd ergibt, selten, da habe ich aber dann auch nichts vor oder die Betreuung ist gewärleistet

Wenn du generell bereit bist einzuspringen und auszuhelfen, ist es m.M.n. Auch legitim, wenn man mal nein sagt. Sag, es sind Ferien und du hast keine Betreuung für dein Kind, fertig. Ich finde schon, man sollte etwas flexibel sein für den AG, aber der AG kann das auch nicht ständig fordern, wie er lustig ist. Man hat ja auch noch ein Privatleben.

Zitat von CrazyMya:

Ich meine vor kurzem gelesen zu haben, dass du 4 tage vorher informiert werden musst, wenn sich im Plan etwas ändert. Wenn es allerdings nicht allzuoft vorkommt, würde ich einspringen.

Ja, das mit den 4 Tagen steht im Teilzeit- und Befristungsgesetz.