Hallo alle miteinander,

ich bitte euch zu einer Angelegenheit die ich weiter unten schildern werde und die mich aktuell ziemlich belastet einmal um eure Meinungen da ich selbst nicht weiß was ich davon halten soll....

Ich befinde mich bis nächstes Jahr März noch in Elternzeit und habe 3 Kinder im Alter von 2, frisch 9 und 14Jahren. Eigentlich habe ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und arbeite in einer Filiale mit 3 weiteren Frauen die bereits alle Enkelkinder haben und es war geplant (auch nach Rückfrage des Arbeitgebers), dass ich nach der Elternzeit wieder einsteige, was auch schon länger bekannt ist.
Nun hatte ich vor ein paar Tagen ein Gespräch mit meiner Filialleiterin in dem sie mir sagte, dass ich nächstes Jahr keinen Urlaub in den Ferien machen könnte da sie zb im Sommer bereits Urlaub mit ihrer Tochter und den Enkeln gebucht hat was sie nicht stornieren kann und die anderen Kolleginnen auch allesamt in den Ferien Urlaub beantragt haben. Also die Osterferien, Sommerferien, Herbstferien sind alle schon voll sodass mir nur Urlaub außerhalb der Ferien möglich wäre.
Ich habe aber keinerlei familiäre Unterstützung in der Nähe und mein Mann arbeitet 12Stdunden Schichten (Beamter) entweder von 6 bis 18Uhr oder von 18 bis 6Uhr sodass die Kinderbetreuung zum Großteil meine Aufgabe ist. Mal davon abgesehen, dass dann nächstes Jahr nicht ein Familienurlaub möglich wäre und ich traurig wäre nicht ein paar Ferientage mit meinen Kindern verbringen zu können, würde ich mit der Kinderbetreuung in den Ferien auch völlig in der Luft hängen da der Ferienhort max. 50% der Ferien geöffnet ist. Das weiß meine Filialleiterin durchaus und das einzige was ich von ihr dazu zu hören kriege ist "Vielleicht findest du ja noch eine Lösung."

Ich habe dann mit der darüber stehenden Chefin telefoniert und ihr die Situation geschildert. Sie meinte nur, dass sie die Urlaubsanträge noch nicht genehmigt habe und es somit das Problem der Filialleiterin wäre wenn sie schon gebucht hat. Als Mama hätte ich ein Vorrecht auf Urlaub in den Ferien, die Frage sei nur ob ich unter diesem Arbeitsklima dann wieder einsteigen möchte da eben auch nicht zwei Leute gleichzeitig in den Urlaub gegen können da wir nur zu 4. sind und ja auch immer mal jmd krank werden kann und ja, ich könnte mir durchaus vorstellen, dass mir meine Filialleiterin alles so schwer wie möglich macht wenn ich ihr den Urlaub vermiese was eigentlich nicht meine Art ist. Eher ziehe ich dann den kürzeren und gehe bzw suche mir etwas anderes aber da ist leider auch schon das nächste Problem. Aufgrund der Arbeitszeiten meines Mannes bin ich leider nicht so flexibel einsetzbar (zb nur 2mal wöchentlich Nachmittagsschicht möglich wenn er frei hat) und beruflich geht auch nicht alles da ich viele Allergien habe zb Duftstoffe und es mir ziemlich mies geht wenn ich dem längere Zeit ausgesetzt bin (auch inhalativ). Es könnte also sein, dass es einige Zeit dauert bis ich etwas neues finde und da mein derzeitiger Arbeitgeber keine Gefälligkeitskündigungen macht müsste ich selbst kündigen wenn ich wegen fehlender Kinderbetreuung (Ferien) nicht arbeiten kann. Wenn ich nun aus dem Grund gezwungen bin zu kündigen, erwartet mich dann eine Sperre beim ALG1 vom Amt? Natürlich habe ich auch schon mit denen telefoniert und alles geschildert aber sie konnte mir nichts mit Sicherheit sagen sondern nur, dass es im ermessen der Sachbearbeiterin liegt ob ich gesperrt werde oder nicht.
Ich kann gerade an nichts anderes denken und bin zudem auch so enttäuscht, dass sich von den Kolleginnen niemand besinnt. Vor der Elternzeit bin ich so oft eingesprungen, so oft wurde ich Sonntags angerufen und gefragt ob ich Montag kommen kann obwohl ich frei gehabt hätte.... Ich war so oft bei verkaufsoffenen Sonntagen da und nun ernte ich solch ein Verhalten....

Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Liebe Grüße

Vor der Elternzeit hatte ich das Problem übrigens nie, da konnte ich immer Urlaub in den Ferien planen bzw hat die Filialleiterin dann immer die andere Hälfte der Ferien Urlaub genommen und die anderen beiden gar nicht.

Bis wann muss der Urlaub abgegeben werden?
Ich würde es darauf ankommen lassen.Finde das richtig mies...
Reiche deinen ein und warte ab.
Wenn sie dir dann blöd kommen kannst du immer noch etwas anderes suchen.
Und nein,wenn du die Betreuung nachweislich nicht abdecken kannst bekommst du keine Sperre.

Zitat von Marf:

Bis wann muss der Urlaub abgegeben werden?
Ich würde es darauf ankommen lassen.Finde das richtig mies...
Reiche deinen ein und warte ab.
Wenn sie dir dann blöd kommen kannst du immer noch etwas anderes suchen.
Und nein,wenn du die Betreuung nachweislich nicht abdecken kannst bekommst du keine Sperre.

Eigentlich bis Ende November aber von der oberen Chefin weiß ich, dass die Kollegen aus einer anderen Filiale und anderen Stadt bis jetzt noch gar keinen Urlaub eingereicht haben.
Bei mir im Laden geben sie die Urlaubsanträge immer schon Anfang/ Mitte Oktober ab. So früh konnte ich das aber noch nie, da ich immer erst abwarten musste ob mein Mann seinen Urlaubsplan so genehmigt kriegt. In der Vergangenheit konnte ich mich da nie drauf verlassen, da sein gewünschter Urlaubszeitraum immer geschoben wurde- entweder nach vorn oder nach hinten. Er weiß das immer erst Mitte/ Ende November wenn seine Kollegen in der Dienststelle ihre Anträge eingereicht haben.

Ich weiß nur leider eben auch, dass wenn ich ihr und den anderen den Urlaub versaue dann werden sie nach Gründen suchen zb dass die bisher vereinbarten 2 Nachmittagsschichten urplötzlich nicht mehr ausreichen obwohl von Beginn an so kommuniziert Habe da leider schon viel unschönes mitbekommen bei einer Kollegin die vor 5Jahren deswegen gegangen ist und bei meiner derzeitigen Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung auch....

Bestünde denn die Möglichkeit, dass du die Elternzeit nochmal verlängerst und dann erst einige Monate später einsteigst? So wärest du dann z.b. erst ab Herbst wieder da und hättest Ostern und Sommer noch mit den Kindern. Das ist natürlich auch eine finanzielle Geschichte, die nicht jedem möglich ist...
Ansonsten rein vom Arbeitsklima wäre mein Impuls auch die Urlaubsanträge abgeben und nebenher zumindest mal nach anderen Stellen umhorchen.

In allen Ferien wirst du ja keinen Urlaub bekommen bzw. hast du ja gar nicht so viel Urlaubsanspruch. Und zwar unabhängig von dieser Stelle. Was ist den dein Plan bzgl. Kinderbetreuung für diese Zeiten?

Ich würde an deiner Stelle jetzt Urlaub für 2026 einreichen wie du ihn brauchst. Dann muss unter sozialen Gesichtspunkten der Urlaub genehmigt werden. Die Entscheidung darüber fällst nicht du, also kann da erstmal keiner auf dich sauer sein. Wenn die anderen ohne Urlaubsgenehmigung buchen ist das nicht dein Problem. Und das würde ich auch so sagen.

Parallel anfangen nach einer neuen Stelle zu suchen und kündigenw enn du was gefunden hast. Es klingt ja schon raus das da einiges nicht passt.

Zitat von Sunny8812:

Bestünde denn die Möglichkeit, dass du die Elternzeit nochmal verlängerst und dann erst einige Monate später einsteigst? So wärest du dann z.b. erst ab Herbst wieder da und hättest Ostern und Sommer noch mit den Kindern. Das ist natürlich auch eine finanzielle Geschichte, die nicht jedem möglich ist...
Ansonsten rein vom Arbeitsklima wäre mein Impuls auch die Urlaubsanträge abgeben und nebenher zumindest mal nach anderen Stellen umhorchen.

Leider sind 3 Jahre Elternzeit dann bereits ausgeschöpft sonst hätte ich das tatsächlich in Erwägung gezogen. Bei meiner Tochter habe ich damals nur 2Jahre Elternzeit genommen und hätte da noch eines übrig gehabt aber ich glaube das geht nur bis 8. Sie ist gerade 9 geworden....

Zitat von nilou:

In allen Ferien wirst du ja keinen Urlaub bekommen bzw. hast du ja gar nicht so viel Urlaubsanspruch. Und zwar unabhängig von dieser Stelle. Was ist den dein Plan bzgl. Kinderbetreuung für diese Zeiten?

Ich würde an deiner Stelle jetzt Urlaub für 2026 einreichen wie du ihn brauchst. Dann muss unter sozialen Gesichtspunkten der Urlaub genehmigt werden. Die Entscheidung darüber fällst nicht du, also kann da erstmal keiner auf dich sauer sein. Wenn die anderen ohne Urlaubsgenehmigung buchen ist das nicht dein Problem. Und das würde ich auch so sagen.

Parallel anfangen nach einer neuen Stelle zu suchen und kündigenw enn du was gefunden hast. Es klingt ja schon raus das da einiges nicht passt.

Wie gesagt, 50% der Ferien hätte unserer Ferienhort abgedeckt und die andere Hälfte konnte ich vor der Elternzeit immer Urlaub nehmen bei 6Wochen Urlaubsanspruch. Das war vor der Elternzeit nie Thema.

Wenn ich den Urlaub so einreiche, dann würde ich diesen so vielleicht auch bekommen aber dann weiß ich halt auch, dass dann der Spießrurenlauf anfängt und genau geguckt wird wo rumgemäkelt werden kann. Psychisch würde ich das nicht lange aushalten. Wenn ich, um den Frieden zu wahren, außerhalb der Ferien Urlaub nehme dann hätte ich 50% der Ferien keine Betreuung. Wenn ich wenigstens die Möglichkeit hätte meine Tochter mit in den Laden zu nehmen (hinten im Personalraum könnte sie sich gut beschäftigen) aber das möchte die Chefin nicht.

Kannst du vielleicht einen Kompromiss vorschlagen?
Filialleiterin bekommt den Sommerurlaub (dein Mann muss dann halt mal passend Urlaub nehmen und die Kinderbetreuung für 3 Wochen alleine stemmen) und du bekommst dann die anderen Ferien Urlaub. Zusammen wegfahren könnt ihr dann ja über Ostern oder in den Herbstferien

Zitat von shelyra:

Kannst du vielleicht einen Kompromiss vorschlagen?
Filialleiterin bekommt den Sommerurlaub (dein Mann muss dann halt mal passend Urlaub nehmen und die Kinderbetreuung für 3 Wochen alleine stemmen) und du bekommst dann die anderen Ferien Urlaub. Zusammen wegfahren könnt ihr dann ja über Ostern oder in den Herbstferien

Sie schrieb, dass auch schon die Oster- und Herbstferien zusätzlich zu den Sommerferien von den anderen verplant sind. Echt doof...

Zitat von Anonym 1 (212210):

Zitat von nilou:

...
Ich würde an deiner Stelle jetzt Urlaub für 2026 einreichen wie du ihn brauchst. Dann muss unter sozialen Gesichtspunkten der Urlaub genehmigt werden. Die Entscheidung darüber fällst nicht du, also kann da erstmal keiner auf dich sauer sein. Wenn die anderen ohne Urlaubsgenehmigung buchen ist das nicht dein Problem. Und das würde ich auch so sagen.

Parallel anfangen nach einer neuen Stelle zu suchen und kündigenw enn du was gefunden hast. Es klingt ja schon raus das da einiges nicht passt.

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Wenn ich den Urlaub so einreiche, dann würde ich diesen so vielleicht auch bekommen aber dann weiß ich halt auch, dass dann der Spießrurenlauf anfängt und genau geguckt wird wo rumgemäkelt werden kann. Psychisch würde ich das nicht lange aushalten. Wenn ich, um den Frieden zu wahren, außerhalb der Ferien Urlaub nehme dann hätte ich 50% der Ferien keine Betreuung. Wenn ich wenigstens die Möglichkeit hätte meine Tochter mit in den Laden zu nehmen (hinten im Personalraum könnte sie sich gut beschäftigen) aber das möchte die Chefin nicht.

Vielleicht machen die anderen so etwas aber auch extra mit dir weil sie wissen, dass du dich nicht wehrst. Die wussten ja bei ihrer Planung ganz genau, dass du wieder kommst und kannten dich ja auch.
Eine Frage, die wirklich nicht böse gemeint ist: Kann es sein, dass du Probleme mit dem Selbstbewusstsein hast?

Im Prinzip solltest du deinen Urlaub wie gewünscht einreichen und dann die Chefin deiner Chefin entscheiden lassen. Damit bist du dann raus.

Falls sie dich deswegen einem Spießrutenlauf aussetzen und schauen, welche Fehler sie finden, nennt man das Mobbing. Mobbing kann das Opfer nicht verhindern. Wenn es nicht der Urlaub ist und du dich anpasst, dann sind es demnächst 100 andere Sachen, die ihnen nicht passen.

Daher: Urlaub wie von dir gewünscht einreichen und parallel eine neue Stelle suchen oder dich in eine andere Filiale versetzen lassen.
Ich habe eine ähnliche Situation auch schon erlebt. Da kam ich nicht mehr raus und habe dann eine Versetzung beantragt. Jetzt ist es am neuen Arbeitsort perfekt mit den Kollegen.

Ich würde auch auf keinen Fall eine unbefristete Stelle kündigen.
Reiche deinen Urlaub ein und es ist nicht deine Entscheidung. Du hast Kinder, die auf Betreuung angewiesen sind und da kann keiner verlangen, dass du freiwillig sagst, ok dann eben nicht.

Deine Chefin entscheidet das nicht und ja es ist in der Tat ihr Problem. Gehe aber vermutlich davon aus, da eher den anderen beiden der Urlaub gestrichen wird. Ginge ich auch echt unfair zu sagen, alle Ferien sind voll. Hört sich bischen wie abgesprochen an. Hattest du vor der Elternzeit Problem mit denen ? Gibt ja auch Kompromisse, dann vielleicht nur alle 2 Wochen statt 3 und eine zieht vor oder nach die Ferien. Kann mir nickt vorstellen das alle schon gebucht haben. Danke den Job an und beantrage und schau wie es wird. Wenn Lobbying kommen sollte, dann bist du halt krank und suchst dann was anderes.

Zitat:
da eben auch nicht zwei Leute gleichzeitig in den Urlaub gegen können da wir nur zu 4. sind

das schriebst du ganz oben.

wie viele waren sie denn, während du in der Elternzeit warst? Da waren sie dann ja auch nur drei. Und wenn dann einer im Urlaub war, nur 2. Also wenn du und eine Kollegin im Urlaub seid, ist es doch genauso wie zur Elternzeit oder?
Alternativ kann deine Bezirksleitung eine Aushilfe stellen.