Hallo,
Ich bin nach 4 fg wider schwanger was auch geplant war wir waren uns im Klaren als ich mir die Stelle genommen habe das ich schwanger werde wenn ich dort arbeite und uns war auch klar das ich wahrscheinlich in der Probezeit schwanger bin.
Ich habe einen befristeten 2 Jahres Vertrag mit 6 Monaten Probezeit , können die mich in der Probezeit trotz Schwangerschaft kündigen oder bin ich wenn ich schwanger bin und eventuell ein bv habe 2 Jahre dort abgestellt ? Ich blicke da nicht ganz durch.
Wir rechnen mit dem schlimmsten und der Kündigung

Soweit ich informiert bin, gilt der KündigungSchutz schon während der Probezeit.
Ich bin auch erst seit 1Woche raus- hab allerdings einen unbefristeten Vertrag. Mein Chef weiß noch nichts von meinem Glück.
Wenn die Schwangerschaft allerdings frühzeitig endet, verfällt auch der besondere Kündigungsschutz. Deswegen habe ich auch noch nichts erzählt, sondern erstmal abgewartet.

Ich denk, dein Job ist dir sicher!

Ja, Du kannst gekündigt werden - dies ist aber nicht rechtens. Falls Du also raus bist, musst Du auf Unwirksamkeit der Kündigung klagen.

Dein Vertrag läuft ohne Kündigung 2 Jahre, der Vertrag kann verlängert werden, muss aber nicht.

Zitat von Nela77:

Soweit ich informiert bin, gilt der KündigungSchutz schon während der Probezeit.
Ich bin auch erst seit 1Woche raus- hab allerdings einen unbefristeten Vertrag. Mein Chef weiß noch nichts von meinem Glück.
Wenn die Schwangerschaft allerdings frühzeitig endet, verfällt auch der besondere Kündigungsschutz. Deswegen habe ich auch noch nichts erzählt, sondern erstmal abgewartet.

Ich werde auch noch warten bis ich absehen kann das es einigermaßen sicher ist

Du hast trotz Probezeit Kündigungsschutz.
Falls dein Chef dich trotzdem kündigt kannst du es vor Arbeitsgericht einklagen und wirst natürlich gewinnen.
Google mal es gibt dafür ein §
Wünsche dir viel Glück das dein wurm sich schön festhält

Besonderer Kündigungsschutz-keine Kündigung!

Du kannst nicht gekündigt werden, egal ob Probezeit oder nicht, wenn du einen befristeten Arbeitsvertrag hast und du bist zu dem Zeitpunkt schwanger wo dieser endet, kannst du allerdings nichts machen. Aber das ist bei dir ja erst in 2 Jahren der Fall

Hier sind sich aber alle sehr sicher.

Ich kann nur von mir reden. Arbeite im Öffentlichen Dienst. In der Probezeit, so ist das bei uns, kannst du vllt nicht gekündigt werden... Aber! Es darf aufgehoben werden. Entweder komplett, dass du keine Arbeit mehr hast oder wenn du wieder da bist geht die Probezeit weiter. Wenn du schon vorher schwanger warst darfst du auch gekündigt werden!
Ich weiß nicht was direkt im Gesetz steht... Aber das alles ist ungültig wenn du den Vertrag unterschrieben hast und die ihre eigenen Regeln haben.

Diese Diskusion musste ich hier schon öfters führen, aber ich würde IMMER jeder Frau raten ... erst Arbeit, dann Probezeit und dann Kind. Ist immer der sicherste Weg.

Alles Gute.

Zitat von PippiLotta11:

Hier sind sich aber alle sehr sicher.

Ich kann nur von mir reden. Arbeite im Öffentlichen Dienst. In der Probezeit, so ist das bei uns, kannst du vllt nicht gekündigt werden... Aber! Es darf aufgehoben werden. Entweder komplett, dass du keine Arbeit mehr hast oder wenn du wieder da bist geht die Probezeit weiter. Wenn du schon vorher schwanger warst darfst du auch gekündigt werden!
Ich weiß nicht was direkt im Gesetz steht... Aber das alles ist ungültig wenn du den Vertrag unterschrieben hast und die ihre eigenen Regeln haben.

Diese Diskusion musste ich hier schon öfters führen, aber ich würde IMMER jeder Frau raten ... erst Arbeit, dann Probezeit und dann Kind. Ist immer der sicherste Weg.

Alles Gute.

Natürlich ist das der sicherste Weg aber nach 4 Fehlgeburten ist der Kinderwunsch groß und arbeiten gehen muss ich wegen dem Geld. Also blieb mir nichts anderes übrig aber ich muss halt auch mit den Konsequenzen leben

Du kannst nicht gekündigt werden?
Ich wurde auch in der Probezeit schwanger, und meine Chefin hätte nichts lieber getan als mir zu kündigen, ging aber nicht!
Also ruhig Blut und alles liebe für die Schwangerschaft

Du kannst nicht gekündigt werden, aber wenn dein Vertrag ausläuft, läuft er aus. Dann bekommst du keinen weiteren. Außer dein Chef gibt dir einen weiteren Vertrag.

Zitat von PippiLotta11:

Hier sind sich aber alle sehr sicher.

Ich kann nur von mir reden. Arbeite im Öffentlichen Dienst. In der Probezeit, so ist das bei uns, kannst du vllt nicht gekündigt werden... Aber! Es darf aufgehoben werden. Entweder komplett, dass du keine Arbeit mehr hast oder wenn du wieder da bist geht die Probezeit weiter. Wenn du schon vorher schwanger warst darfst du auch gekündigt werden!
Ich weiß nicht was direkt im Gesetz steht... Aber das alles ist ungültig wenn du den Vertrag unterschrieben hast und die ihre eigenen Regeln haben.

Diese Diskusion musste ich hier schon öfters führen, aber ich würde IMMER jeder Frau raten ... erst Arbeit, dann Probezeit und dann Kind. Ist immer der sicherste Weg.

Alles Gute.

Ein Arbeitsvertrag darf den Arbeitnehmer nicht schlechter stellen, als das Gesetz es vorsieht.
Im Mutterschutzgesetz ist geregelt, dass sie nicht gekündigt werden darf .... Auch nicht in der Probezeit.

Zitat von LoisLane:

Zitat von PippiLotta11:

Hier sind sich aber alle sehr sicher.

Ich kann nur von mir reden. Arbeite im Öffentlichen Dienst. In der Probezeit, so ist das bei uns, kannst du vllt nicht gekündigt werden... Aber! Es darf aufgehoben werden. Entweder komplett, dass du keine Arbeit mehr hast oder wenn du wieder da bist geht die Probezeit weiter. Wenn du schon vorher schwanger warst darfst du auch gekündigt werden!
Ich weiß nicht was direkt im Gesetz steht... Aber das alles ist ungültig wenn du den Vertrag unterschrieben hast und die ihre eigenen Regeln haben.

Diese Diskusion musste ich hier schon öfters führen, aber ich würde IMMER jeder Frau raten ... erst Arbeit, dann Probezeit und dann Kind. Ist immer der sicherste Weg.

Alles Gute.

Ein Arbeitsvertrag darf den Arbeitnehmer nicht schlechter stellen, als das Gesetz es vorsieht.
Im Mutterschutzgesetz ist geregelt, dass sie nicht gekündigt werden darf .... Auch nicht in der Probezeit.

Wollt ich auch gerade schreiben. Kann ein Arbeitgeber vielleicht machen - solange keine Angestellte aufmuckt.
Aber wehe, da kommt eine Arbeitnehmerin, die damit vors Arbeitsgericht geht. Da hat Chef keine Chance.

In der Probezeit darf nicht gekündigt werden! Du bist ab Schwangerschaft sofort auf der sicheren Seite.

Die andere Seite ist natürlich, wie der Chef reagiert. Was bringen einem die Gesetze, wenn er einem das Leben zur Hölle macht, weil total angepisst? Gar nichts. Da geht man dann oft gerne freiwillig.

In ihrem Fall hoff ich einfach, dass der/die Chef/in sehr nett ist und sich einfach mit ihr freut.