Ich bin seit ende letzten Jahres in einer TZ Beschäftigung in einem Beruf (einzelhandel),den ich nicht gelernt habe.
Ich verdiene Mindestlohn und das finde ich auch angemessen.
Es besteht aber die reelle chance,dass zum Ende diesen jahres,die Stelle als Filialleiter frei wird und ich wurde nun schon mehrfach von meinem chef als wunschnachfolger vorgeschlagen.
nun denke ich ernsthaft darüber nach,allerdings würde ich keine 46 std/w für 8,50€ reissen.
was denkt ihr,wäre eine angemessene gehaltsvorstellung.

Puh schwierig. Das kommt ja auch immer auf Berufserfahrung, Filialgröße, Umsatz etc. an?! Aso und Region, wo du arbeitest. Pauschal würde ich sagen, wenigstens 10 EUR die Stunde.

Ich finde die 8,5 jetzt schon nicht angemessen!

In einer leitenden Position sind auch 10 Euro nicht angemessen

Festgehalt und eine Umsatzbeteiligung wäre da ok.
Dazu Überstundenvergutung bzw. Freizeitausgleich.
Und wenn Stundenlohn dann auf jeden Fall ab 12€ ....du bist bereits angelernt und das kannst du dir auch bezahlen lassen.
Und den neuen Vertrag gleich Unbefristet und mit der deutlichen Berufsbezeichnung Filialleitung.
Und verlange noch ein Zwischenzeugniss.

Zitat von Chuchu86:

In einer leitenden Position sind auch 10 Euro nicht angemessen

Das stimmt so nicht. Es kommt immer drauf an, wo man arbeitet, wie lange man dort arbeitet, Beruf erlernt oder nicht?, Berufserfahrung (welche sie als Filialleiterin nicht hat) und viele weitere Faktoren. Ich nehme an, dass du im Westen arbeitest. Das lässt deine Aussage jedenfalls vermuten.

Zitat von Marf:

Festgehalt und eine Umsatzbeteiligung wäre da ok.
Dazu Überstundenvergutung bzw. Freizeitausgleich.
Und wenn Stundenlohn dann auf jeden Fall ab 12€ ....du bist bereits angelernt und das kannst du dir auch bezahlen lassen.
Und den neuen Vertrag gleich Unbefristet und mit der deutlichen Berufsbezeichnung Filialleitung.
Und verlange noch ein Zwischenzeugniss.

Sie schreibt aber nicht als was sie derzeit noch dazu nur in Teilzeit arbeitet. Sie hat als Filialleiterin also keinerlei Berufserfahrung und hat noch dazu den jetzigen Beruf nicht erlernt. Da finde ich 12 Euro schon sehr hoch gegriffen als Mindestmaß. Plus der ganzen Extras.

Ist eben sehr schwierig ohne ausreichende Infos da etwas zu "raten".

Unterschied in Ost und West ist eben auch enorm!

Hier verdient jemand, der allgemein den Beruf erlernt hat (Einzelhandel), und als stellv. Filialleitung eingeteilt wird, etwa 18€ brutto plus Umsatzbeteiligung etc. ABER die Person hat eben den Beruf erlernt. Das darf man nicht unterschätzen.
Und das würde man ihr auch definitiv so sagen. Schön, dass man ihr den Posten zutraut, aber die Vorgesetzten werden nicht so viel zahlen wollen (und müssen es auch nicht) wie anderen.

solltest du tatsächlich marktleiter werden, wäre jetzt interessant, in welchem markt du arbeitest? rewe, aldi, edeka? privatisiert? da gibt es immense unterschiede. bei rewe verdienst du als angestellter marktleiter ca. 3600€ brutto tarifgehalt also weit mehr als 8,50 mindestlohn
edit: da hast du aber auch einen 45 stunden vertrag UND unbezahlte überstunden auch

Meine Mutter ist noch berufstätig und verdient Teilzeit gut 2.000-3.000 Euro bei der Finanz Informatik. Ihre Arbeitszeit kann sie sich dort frei einteilen

Zitat von hoernchen:

solltest du tatsächlich marktleiter werden, wäre jetzt interessant, in welchem markt du arbeitest? rewe, aldi, edeka? privatisiert? da gibt es immense unterschiede. bei rewe verdienst du als angestellter marktleiter ca. 3600€ brutto tarifgehalt also weit mehr als 8,50 mindestlohn
edit: da hast du aber auch einen 45 stunden vertrag UND unbezahlte überstunden auch

ich glaube kaum, das die von die genannten firmen sind.
dort wird kein ungelernter teilzeitler innerhalb eines Jahres zum Filialleiter befördert.

liebe ts: deine frage lässt sich schwierig beantworten, weil die bazhalung auch immer auf die Branche ankommt. der Lebensmittel-einzelhandel zahlt in der Regel am besten. in der Textilbranche wird man eher nicht gut bezahlt.
dann ist die bezahlung auch von der filial-, Mitarbeiter-, und umsatzgröße abhängig.
am besten, du kuckst dir mal den bestehenden Tarifvertrag an. dort findest du sicher zahlen, an denen du dich orientieren kannst.
ich glaube aber eher nicht, das deine firma Tarif zahlt. denn ich meine, das man auch als ungelernte kraft im einezlhandel lt. Tarifvertrag mehr verdient, als 8,50.

Zitat von KratzeKatze:

Zitat von hoernchen:

solltest du tatsächlich marktleiter werden, wäre jetzt interessant, in welchem markt du arbeitest? rewe, aldi, edeka? privatisiert? da gibt es immense unterschiede. bei rewe verdienst du als angestellter marktleiter ca. 3600€ brutto tarifgehalt also weit mehr als 8,50 mindestlohn
edit: da hast du aber auch einen 45 stunden vertrag UND unbezahlte überstunden auch

ich glaube kaum, das die von die genannten firmen sind.
dort wird kein ungelernter teilzeitler innerhalb eines Jahres zum Filialleiter befördert.

liebe ts: deine frage lässt sich schwierig beantworten, weil die bazhalung auch immer auf die Branche ankommt. der Lebensmittel-einzelhandel zahlt in der Regel am besten. in der Textilbranche wird man eher nicht gut bezahlt.
dann ist die bezahlung auch von der filial-, Mitarbeiter-, und umsatzgröße abhängig.
am besten, du kuckst dir mal den bestehenden Tarifvertrag an. dort findest du sicher zahlen, an denen du dich orientieren kannst.
ich glaube aber eher nicht, das deine firma Tarif zahlt. denn ich meine, das man auch als ungelernte kraft im einezlhandel lt. Tarifvertrag mehr verdient, als 8,50.

das mag sein. ich kann halt nur von unserer firma reden. und bei uns wird nach tarif bezahlt und die ungelernten kräfte sowie gfb bekommen nur den mindestlohn. wie das in anderen firmen ist, keine ahnung

Zitat von KratzeKatze:

Zitat von hoernchen:

solltest du tatsächlich marktleiter werden, wäre jetzt interessant, in welchem markt du arbeitest? rewe, aldi, edeka? privatisiert? da gibt es immense unterschiede. bei rewe verdienst du als angestellter marktleiter ca. 3600€ brutto tarifgehalt also weit mehr als 8,50 mindestlohn
edit: da hast du aber auch einen 45 stunden vertrag UND unbezahlte überstunden auch

ich glaube kaum, das die von die genannten firmen sind.
dort wird kein ungelernter teilzeitler innerhalb eines Jahres zum Filialleiter befördert.

liebe ts: deine frage lässt sich schwierig beantworten, weil die bazhalung auch immer auf die Branche ankommt. der Lebensmittel-einzelhandel zahlt in der Regel am besten. in der Textilbranche wird man eher nicht gut bezahlt.
dann ist die bezahlung auch von der filial-, Mitarbeiter-, und umsatzgröße abhängig.
am besten, du kuckst dir mal den bestehenden Tarifvertrag an. dort findest du sicher zahlen, an denen du dich orientieren kannst.
ich glaube aber eher nicht, das deine firma Tarif zahlt. denn ich meine, das man auch als ungelernte kraft im einezlhandel lt. Tarifvertrag mehr verdient, als 8,50.

Doch,so Fälle gibt es.Kenne einige persönlich,auch bei Rewe,Netto und Edeka.
Wenn sich heraußstellt das die Aushilfe es kann,sich engagiert ,dann werden diese Leute sehr gerne befördert.Klar,sie sind billiger...aber man spart sich viel Einarbeitung und kennt die Person schon.

Zitat von Marf:

Zitat von KratzeKatze:

Zitat von hoernchen:

solltest du tatsächlich marktleiter werden, wäre jetzt interessant, in welchem markt du arbeitest? rewe, aldi, edeka? privatisiert? da gibt es immense unterschiede. bei rewe verdienst du als angestellter marktleiter ca. 3600€ brutto tarifgehalt also weit mehr als 8,50 mindestlohn
edit: da hast du aber auch einen 45 stunden vertrag UND unbezahlte überstunden auch

ich glaube kaum, das die von die genannten firmen sind.
dort wird kein ungelernter teilzeitler innerhalb eines Jahres zum Filialleiter befördert.

liebe ts: deine frage lässt sich schwierig beantworten, weil die bazhalung auch immer auf die Branche ankommt. der Lebensmittel-einzelhandel zahlt in der Regel am besten. in der Textilbranche wird man eher nicht gut bezahlt.
dann ist die bezahlung auch von der filial-, Mitarbeiter-, und umsatzgröße abhängig.
am besten, du kuckst dir mal den bestehenden Tarifvertrag an. dort findest du sicher zahlen, an denen du dich orientieren kannst.
ich glaube aber eher nicht, das deine firma Tarif zahlt. denn ich meine, das man auch als ungelernte kraft im einezlhandel lt. Tarifvertrag mehr verdient, als 8,50.

Doch,so Fälle gibt es.Kenne einige persönlich,auch bei Rewe,Netto und Edeka.
Wenn sich heraußstellt das die Aushilfe es kann,sich engagiert ,dann werden diese Leute sehr gerne befördert.Klar,sie sind billiger...aber man spart sich viel Einarbeitung und kennt die Person schon.

ok, dann scheint es das doch zu geben.
ich selber habe diesen fall in meinen 20 Jahren Berufserfahrung (u.a. bei aldi, plus, netto) noch nicht erlebt.