Hallo,

vorweg ich habe so etwas vorher noch nie gemacht.

Deswegen möchte hier fragen ob einer sowas schon mal gemacht hat und mir Tips geben kann wie ich das am besten beim Personal Menschen rüber bringe.

Folgendes mein Abteilungsleiter ist kein einfacher Chef, fast alle Kollegen haben ein Problem mit Ihn.

In der Vergangenheit sind Dinge vorgefallen, die waren sehr persönlich, Beleidigungen etc. Fehler die er gemacht hat wurde ich als Sündenbock vorgeschoben, zu den Zeitpunkt hatten wir einen anderen Hausleiter, der stand zu 100 Prozent hinter unserem Abteilungsleiter, war praktisch sein Liebling, der neue Hasuleiter ist da kritischer.

Vor 2 Jahren hatte ich auch wegen diversen Vorfällen wegen Chef und dem damaligen Hausleiter, einen Nervenzusammenbruch, wurde 4 Monate lang schikaniert und das teilweise vor Kunden.

Naja als ich wieder kam lief es besser, dann kam auch ein Hausleiterwechsel und es lief richtig gut für mich und den Kollegen, jetzt aber plötzlich dreht unser Abteilungsleiter an der Uhr, er bekommt mehr Druck von oben und mein Kollege und ich sollen es ausbaden.

Jedenfall merke ich das ich mit einen Groll zur arbeit gehe, wenn der mir schon morgens oder Nachmittags über den Weg läuft, merke ich richtig wie ich diese Person hasse.

Meine Nerven sind am flattern, ich möchte nur noch weg aus diesen Bereich, ich kann auch die anderern Bereiche alle gut arbeiten von der Sicht wäre es kein Problem ein Wechsel.

Wie erkläre ich das jetzt am besten den Hausleiter, möchte ja auch Erfolg haben, bei solchen Sachen fehlen mir immer die Richtigen Worte, bin eher von Natur aus zurückhaltend.

Es haben auch schon etliche Kollegen wegen diesen Vorgesetzten gekündigt.

Sorry für den langen Text, ich seit 2001 in dieser Firma deswegen möchte ich ungerne mir etwas neues suchen.

Das kann dir hier niemand sagen, solche Geschichten sind immer sehr individuell. Bei einigen Firmen ist ein Wechsel kein Problem, bei anderen wird sowas überhaupt nicht gerne gesehen. Wie ist das denn bei euch so? Gibt es überhaupt interne Wechsel?

Ich würde an deiner Stelle nicht den Abteilungsleiter vorschieben, sondern Beweggründe nennen, die mit ihm nichts zu tun haben. Sprich, du möchtest dich weiterentwickeln, deine Interessen liegen eher in Bereich XY... gibt es in einem anderen Bereich eine offene Stelle, die für dich interessant ist? wie kommt dieser Abteilungsleiter mit deinem jetzigen klar? manchmal läuft das alles sehr politisch ab... da kann man sich je nach Firma schon die Finger verbrennen, aber das sollte dich nicht aufhalten...

Ich selbst habe auch schon den Bereich gewechselt, mein ehemaliger Chef wurde gegangen, und ein ressortvorstand kam auf mich zu, weil er mich unbedingt übernehmen wollte. Von mir selbst kam da im Vorfeld nichts, weil die Stelle, die ich jetzt innehabe, eigentlich besetzt war. Meine Vorgängerin wurde dann sozusagen zwangsversetzt, war aber im Endeffekt happy damit.

Gibt es nicht interne Stellenausschreibungen? Evtl. kannst du dich ganz normal auf eine andere Stelle bzw. in eine andere Abteilung bewerben?