Hallo ihr lieben.

Ich habe vor meinen Job zu kündigen, sobald ich etwas neues in Aussicht habe. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und kann immer zum 15. oder zum Ende des Monats kündigen. Mal angenommen, ich würde zum 15.9 kündigen wollen, dann habe ich ja bis zum 18.8 Zeit die Kündigung einzureichen. Was ich mich aber nun frage: Muss die Kündigung meinem AG spätestens am 18. vorliegen oder reicht es, wenn ich diese am 18. losschicke und das Datum in dem Schreiben mit drin steht bzw der Poststempel vom 18. ist?

Nein, deine Kündigung muss zum 18. dann im Machtbereich des Empfängers liegen, der Poststempel zählt nicht.
Was ich mich aber frage - warum denn der 18. wenn du zum 15 9. kündigen willst? Dann wäre es doch der 15.8. an dem der AG die Kündigung erhalten haben muss?

Zitat von Krissy88:

Nein, deine Kündigung muss zum 18. dann im Machtbereich des Empfängers liegen, der Poststempel zählt nicht.
Was ich mich aber frage - warum denn der 18. wenn du zum 15 9. kündigen willst? Dann wäre es doch der 15.8. an dem der AG die Kündigung erhalten haben muss?

Danke für deine Antwort.
Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen, nicht einem Monat. Da läuft das meiner Meinung nach anders oder etwa nicht?

Ah stimmt, du hast Recht, hab ich überlesen.
Dann stimmt der 18.08., aber wie gesagt muss dem AG am 18.08. die Kündigung schon zugegangen sein, erst abschicken ist dann schon zu spät.

Ich würde sie wohl morgen los schicken damit er sie definitiv hat. Und nicht auf den letzten drücker.

Danke nochmal für eure Antworten.
Ich hoffe noch auf eine Bewerbung die aussteht. Vielleicht melden sie sich ja morgen. Es geht auch erstmal nur um einen Minijob. Bei meinem jetzigen ging es auch ruck zuck, Vorstellungsgespräch gehabt und sofort die Zusage bekommen. Ansonsten versuche ich es weiter

Du kannst die Kündigung auch persönlich vorbeibringen und dir den Empfang mit Datum quittieren lassen, sollte Post zu knapp sein

Zitat von Zwerginator:

Du kannst die Kündigung auch persönlich vorbeibringen und dir den Empfang mit Datum quittieren lassen, sollte Post zu knapp sein

Ich muss sie praktisch 2x abgeben, einmal persönlich in der Filiale und die andere muss in die Zentrale, die ist leider zu weit weg

Zitat von aileen88:

Hallo ihr lieben.

Ich habe vor meinen Job zu kündigen, sobald ich etwas neues in Aussicht habe. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und kann immer zum 15. oder zum Ende des Monats kündigen. Mal angenommen, ich würde zum 15.9 kündigen wollen, dann habe ich ja bis zum 18.8 Zeit die Kündigung einzureichen. Was ich mich aber nun frage: Muss die Kündigung meinem AG spätestens am 18. vorliegen oder reicht es, wenn ich diese am 18. losschicke und das Datum in dem Schreiben mit drin steht bzw der Poststempel vom 18. ist?

Hi,

das hängt von deinem Arbeitsvertrag ab. Musst du mal nachlesen

LG Santi

Zitat von Santi:

Zitat von aileen88:

Hallo ihr lieben.

Ich habe vor meinen Job zu kündigen, sobald ich etwas neues in Aussicht habe. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und kann immer zum 15. oder zum Ende des Monats kündigen. Mal angenommen, ich würde zum 15.9 kündigen wollen, dann habe ich ja bis zum 18.8 Zeit die Kündigung einzureichen. Was ich mich aber nun frage: Muss die Kündigung meinem AG spätestens am 18. vorliegen oder reicht es, wenn ich diese am 18. losschicke und das Datum in dem Schreiben mit drin steht bzw der Poststempel vom 18. ist?

Hi,

das hängt von deinem Arbeitsvertrag ab. Musst du mal nachlesen

LG Santi

Du liest das hier wahrscheinlich eh nicht mehr, aber für den Fall: wir sind hier nicht bescheuert. Du kannst dir den nächsten Beitrag mit dem Werbelink sparen.

Guten Morgen,

ich habe keinen Werbelink gesetzt wie kommst du denn darauf ?

LG Santi