Hallo,

ich versuche derzeit meine schwangere Schwägerin zu beraten, da sie sich bei den ganzen Anträgen nicht so auskennt. Vielleicht hat jemand von euch Erfahrungen oder arbeitet zufällig in der Bundesagentur für Arbeit.

Jetzt ist es allerdings so, dass ihr befristeter Vertrag am 31.10.2020 ausläuft. Der Mutterschutz beginnt am 15.11.2020. Das heißt sie ist 2 Wochen arbeitslos und bekommt ALG 1. Das ist gut, weil sie dann auch gesetzlich versichert ist, habe ich gelesen.

Sie möchte dann Elterngeld beziehen und nicht ALG 1. Wem muss sie das mitteilen? Elterngeldantrag normal ausfüllen und dem Arbeitsamt sagt man dann wie bescheid?

Ist es richtig, dass Sie wenn sie nur 12 Monate Elternzeit nimmt, dann vollen ALG 1 Anspruch hat nach ihren bisherigen Verdienst berechnet?
Wie wird es denn berechnet, wenn sie z.B. 17/18 Monate Elternzeit nimmt? Irgendwo habe ich etwas von 150 Arbeitstagen gelesen, aber das war blöd formuliert.

Evtl. kann sie wieder bei der alten Firma anfangen, aber darauf kann man sich natürlich jetzt nicht verlassen.

Und wie ist es mit den Partnermonaten, wenn sie Elterngeld bekommt und das ALG 1 ruhen lässt? Darf er die dann trotzdem nehmen (mit Geldbezug)? Er würde gern die ersten zwei Monate gleich nehmen. Er steht in voller Arbeit sowohl vor der Elternzeit als auch danach.

Vielleicht weiß ja jemand bescheid.
und wenn es nur Kontaktadresse bei der Bundeagentur für Arbeit ist mit konkreter Stelle.

Danke!

LG, Mayberry

Ich bin selbst im Moment auch in eine solche Situation geraten.

Ausgangspunkt: Ich war von Dezember 2019 bis Mai 2020 bei meinem letzten AG angestellt, da ich im April diesen Jahres die Kündigung für nach Ablauf der Probezeit bekam.
Jetzt war es so, ich hätte dem Widerrufen können, WENN ich früher gewusst hätte das ich schwanger bin, allerdings hab ich, nichts ahnend die 2 Wochen Widerrufsrecht verfliegen lassen und hab aber erst am 8.6 den SSTest gemacht, somit hätte ich in dieser Hinsicht nix mehr machen können.
Das heißt für mich, ich bin da bezüglich Mutterschutz schon mal aus dem Schneider.

ABER, was bezüglich den Antrag des ALG1 betrifft, sie kann, soweit ich über die Rechtslage im Bilder bin, nach dem Mutterschaftsgeld und Beginn der Elternzeit einen Antrag auf ALG stellen, da es ihr zusteht (sollte sich allerdings mal Telefonisch erkundigen, sie brauch auch kein Bedenken zu haben weil sie im Moment persönlich nicht vorsprechen kann, es entsteht ihr kein Nachteil).
Allerdings kann es sein, was ich bei mir selbst auch denke, das dass Elterngeld auf den ALG mit angerechnet wird, bin mir jetzt nicht sicher. Beim JobCenter bezüglich ALG2 weiß ich das es definitiv so ist.
Denn allein vom Elterngeld wird sie nicht über die Runden kommen, je nachdem was der Mann verdient bzw ob es für beide, in Zukunft drei, ausreicht.

Soviel kann ich dir dazu sagen, aber erkundigt euch trotzdem mal beim AA.
Einfach die allgemeine Service Hotline des AA anrufen, die geben Auskunft, notfalls leiten die weiter, je nachdem.

Viel Glück

Was ich vergessen habe.....was sie auf jeden Fall tun kann oder nicht auslassen sollte. Erkundigt euch mal bei ProFamilia und/oder Caritas wer, wie, was Erstausstattungsanträge ausstellt bzw wo man die beantragen kann.
Ich hab eine Beraterin bei der ProFamilia erwischt und bin mit der Dame in Kontakt.

Dankeschön! Also er verdient doch recht gut und sie ja bis Ende Oktober auch. Erstausstattung bekommt sie denke ich keine Hilfe, aber sie hat von uns alles abkaufen können für ein bisschen Geld.

Sie überlegt halt wie sie ihre elternzeit plant und das ist sehr stark vom AA abhängig. In der elternzeit reicht es mitm Geld denke ich. Aber danach mit zb 300€ im Monat reicht es halt nicht.

Zitat von Mayberry:

Dankeschön! Also er verdient doch recht gut und sie ja bis Ende Oktober auch. Erstausstattung bekommt sie denke ich keine Hilfe, aber sie hat von uns alles abkaufen können für ein bisschen Geld.

Sie überlegt halt wie sie ihre elternzeit plant und das ist sehr stark vom AA abhängig. In der elternzeit reicht es mitm Geld denke ich. Aber danach mit zb 300€ im Monat reicht es halt nicht.

Genau deshalb sollte sie am besten jetzt schon mal beim AA anrufen und nachhaken, die müssen ihr sagen wie das abläuft.
Wegen dem Erstausstattungsantrag, ich soll es trotzdem versuchen, es gibt soviel mehr wo sie darüber kriegen kann was sie vielleicht noch nicht hat.
Dafür sind die Stellen da. Kommt halt drauf an ob sie jetzt schon alles, was ein Würmchen die erste Zeit braucht, schon von euch bekommen hat oder ob immer noch irgendwas fehlt.

Steht sie noch nicht mit der Arbeitsagentur in Kontakt? Sie kann sich doch eigentlich schon für den 1.11 Arbeitslos melden mit dem Hinweis, dass am 15.11 der Mutterschutz anfängt und sie dann Elterngeld bezieht.

Die Elternzeit des Mannes wird nicht beeinflußt durch ALG Bezug der Frau oder Elternzeit/Elterngeld Bezug der Frau. Das ist ein unabhängiger Antrag.

Zitat von TiniBini:

Steht sie noch nicht mit der Arbeitsagentur in Kontakt? Sie kann sich doch eigentlich schon für den 1.11 Arbeitslos melden mit dem Hinweis, dass am 15.11 der Mutterschutz anfängt und sie dann Elterngeld bezieht.

Die Elternzeit des Mannes wird nicht beeinflußt durch ALG Bezug der Frau oder Elternzeit/Elterngeld Bezug der Frau. Das ist ein unabhängiger Antrag.

Sie hat schon angerufen und sich gemeldet und die Standard Anträge bekommen und ausgefüllt. Mit Hinweis auf Schwangerschaft und ET und MuSchu. Heute war der erste vermittlungsvorschlag im Briefkasten.
Die Dame von der AA meinte damals sie sagt es ihrer Bearbeiterin und sie kann im System bestimmte dinge erst im Oktober sehen, weil das jetzt noch nicht freigeschaltet ist und dann kann sie ihr noch Infos geben, aber Oktober ist halt echt spät.

Ich weiß halt wie oft mein Mann bei seinen kurzen Arbeitslosigkeit alles 3x abgeben musste, weil es immer wieder jemand anderes wollte. Deshalb wäre es schön, wenn sie zentral alles irgendwo abgibt. Sonst heißt es am Ende das haben sie so nicht beantragt.
Ich bin selbst in ner Behörde und die letzte die lästert, aber die Arbeitsweise hat mich immer sehr unzufrieden gemacht.

Einfach ablehnen mit dem Hinweis auf Schwangerschaft und Mutterschutz. Ansonsten den Kontakt zur Bearbeiterin suchen.

Ja, ich habe ihr jetzt gesagt sie soll anrufen und fragen von oben stellen. Dann wissen wir mehr. Sie ist jetzt auch ins BV gesetzt wurden vom Arbeitgeber