Hallo ihr Lieben!

Ich habe mal eine Frage an euch:

Ich habe seit 9/2011 einen befristeten Arbeitsvertrag.
Habe heute meinen unbefristeten Vertrag unterschrieben, dieser gilt ab 1.7.2013 (so lange geht noch der unbefristete)
Nun meine Frage:
Ich habe einen Kinderwunsch, was wäre wenn ich jetzt schwanger werden würde? Könnte mich der Arbeitgeber dann auflaufen lassen und die unbefristung nichtig machen?

Lieben Dank

Vertrag ist unterschrieben und in der Schwangerschaft bist du unkündbar solang du den goldenen Kaffeelöffel in der Schublade auf der Arbeit lässt .
Abgesehen davon würd ich eh die kritischen 12 Wochen abwarten bevor der Arbeitgeber das erfährt es sei denn du bist in nem entsprechend gefährdeten Bereich eingesetzt...

Zitat von Ashena:

Vertrag ist unterschrieben und in der Schwangerschaft bist du unkündbar solang du den goldenen Kaffeelöffel in der Schublade auf der Arbeit lässt .
Abgesehen davon würd ich eh die kritischen 12 Wochen abwarten bevor der Arbeitgeber das erfährt es sei denn du bist in nem entsprechend gefährdeten Bereich eingesetzt...

12 Wochen warten, wenn man es vom Arzt erfahren hat? Geht das? Ich dachte immer man hat die Pflicht es dann sofort zu erzählen...???

Also auch wenn der Vertrag bereits unterschrieben ist, würde ich an deiner Stelle, wenn du jetzt schwanger werden würdest, bis über den 01.07. hinaus warten bis du das deinem Chef mitteilst

Es sei denn, du übst eine Tätigkeit aus bei der es erforderlich ist, dass du die SS sofort mitteilst.

Ein bereits unterschriebener Vertrag kann nämlich auch aus verschiedenen Gründen wieder aufgehoben werden. Und da die Befristung bis Ende Juni läuft, bräuchte er dich rein theoretisch auch nicht zu kündigen weil das Auslaufen eines befristeten Vertrages eben keine Kündigung ist und nicht vom MuschuG abgedeckt wird.

Mein Vertrag lief in der 21 SSW aus, mein Chef wusste es vorher, Vertrag nicht verlängert.

Zitat von Erdbeerpüppi:

Also auch wenn der Vertrag bereits unterschrieben ist, würde ich an deiner Stelle, wenn du jetzt schwanger werden würdest, bis über den 01.07. hinaus warten bis du das deinem Chef mitteilst

Es sei denn, du übst eine Tätigkeit aus bei der es erforderlich ist, dass du die SS sofort mitteilst.

Ein bereits unterschriebener Vertrag kann nämlich auch aus verschiedenen Gründen wieder aufgehoben werden. Und da die Befristung bis Ende Juni läuft, bräuchte er dich rein theoretisch auch nicht zu kündigen weil das Auslaufen eines befristeten Vertrages eben keine Kündigung ist und nicht vom MuschuG abgedeckt wird.

Mein Vertrag lief in der 21 SSW aus, mein Chef wusste es vorher, Vertrag nicht verlängert.

Jetzt stellt sich nur die Frage, hattest du davor einen neuen Vetrag unterschrieben bzgl. unbefristung? Denn wenn ich den jetzt nicht unterschrieben hätte, wäre die Frage auch für mich klar. Denn im Internet steh ja überall das der Arbeitgeber sich dann nach befristung nicht weiter beschäftigen muss. Nur jetzt habe ich doch eigentlich eine Verlängerung(Unbefristung) bekommen. Darf diese dann so einfach aufgehoben werden? Weil dann wäre ja jedem klar, das es deswegen wäre.

Nein, bis nach der 12. SSW warten, weil Fehlgeburten im ersten Trimester ja durchaus häufiger vorkommen können...
Müssen tust du gar nichts Allerdings greift das Mutterschutzgesetz natürlich auch erst wenn der Arbeitgeber davon weiß (Arbeitszeiten etc).
Einfach so kündigen kann er dir trotzdem nicht, da hast du dann bis 2 Wochen nach der Kündigung Zeit ihm vorzulegen, dass du zu dem Zeitpunkt schon schwanger warst.